九(9)员工管理办法

1、PAGE PAGE 25五原蒙银银村镇银银行股份份有限公公司员工管理理办法第一章 总 则第一条 为规规范五原原蒙银村村镇银行行股份有有限公司司(以下下简称本本行)员员工的管管理，保保障本行行及员工工的合法法权益，加强员员工队伍伍建设，调动员员工的积积极性，促进本本行快速速发展，根据劳动法法、劳动合合同法及其他他劳动人人事法律律法规，结合本本行实际际制定本本办法。第二条 员工工管理必必须坚持持以下原原则：(一)依依法合规规的原则则；(二)德德才兼备备、注重重实绩的的原则；(三)公公开、平平等、竞竞争、择择优的原原则；(四)监监督约束束与激励励保障并并重的原原则；(五)优优化结构构与团队队精神的的

2、原则。 第三条 本办办法所称称的员工工是指依依照本办办法履行行义务、享有权权利、纳纳入本行行董事会会核定编编制、实实行劳动动合同制制管理的的人员。第四条 本行行实行全全员劳动动合同制制、领导导聘任制制、普通通员工等等级制及及结构薪薪酬制。 第五条 本行行员工根根据业务务需要进进行定员员、定岗岗、定职职责管理理。第六条 本行行的办公公室负责责全行员员工的综综合管理理工作，并指导导支行和和总部其其他部室室的员工工管理工工作。 第二章 员工工的条件件、责权权与行为为规范第七条 本行行员工应应当具备备下列条条件：(一)遵遵守国家家的法律律法规和和本行的的规章制制度；(二)年年满188周岁，不超过过法定

3、退退休年龄龄；(三)具具有良好好品行，没有不不良信用用和不良良行为记记录；(四)除除高管人人员和中中层领导导外，从从事业务务工作的的普通员员工具有有银行业业从业经经历的，应具有有中专(高中)以上学学历，没没有银行行业从业业经历的的应具有有大专(含大专专)以上上学历；(五)具具有正常常履行职职责的身身体条件件；(六)法法律规定定和本行行要求的的其他条条件。第八条 员工工应当履履行下列列义务：(一)遵遵守国家家的法律律法规和和本行的的规章，接受银银行监管管；(二)按按照规定定的权限限和程序序认真履履行职责责，保证证完成工工作任务务；(三)全全力为客客户服务务，接受受客户的的监督；(四)维维护股东东

4、和本行行的合法法权益，维护本本行的安安全、品品牌、形形象和荣荣誉；(五)忠忠于职守守，勤勉勉尽职；(六)团团结协作作，求真真务实，齐心开开拓创新新;(七)保保守本行行的商业业秘密；(八)遵遵守纪律律、公正正廉明、诚实守守信、恪恪守职业业道德，规范遵遵守社会会公德；(九)本本行规定定的其他他义务。第九条 员工工有下列列权利：(一)获获得履行行职责应应具备的的安全、健康及及其他工工作条件件；(二)非非因违法法和违反反本行规规章，非非经规定定的程序序，不被被解除聘聘任、聘聘用和劳劳动合同同，不被被辞退及及给予其其他行政政和经济济上的处处罚；(三)依依法、本本行规章章及劳动动合同获获得工资资报酬、保险

5、福福利和各各种假期期的待遇遇；(四)参参与经营营管理和和民主管管理；(五)对对本部门门和全行行工作及及领导提提出建议议、批评评、申诉诉和控告告；(六)参参与培训训；(七)提提出辞职职；(八)本本行规定定的其他他权利。第十条 本行行员工应应当遵守守以下行行为规范范：(一)仪仪表整洁洁大方，接待客客户应主主动起迎迎。接听听电话要要及时，重要的的电话要要做好记记录；(二)按按时上下下班，不不得无故故迟到早早退，有有事需提提前按权权限和程程序经过过批准，不得旷旷工。当当班期间间，不得得无故离离岗串岗岗、闲聊聊、吃零零食、大大声喧哗哗、私人人会客、玩游戏戏和干私私活。当当班前后后，做好好个人区区域内的的

6、卫生清清洁工作作；(三)部部门专用用设备应应指定专专人定期期清洁，公共设设施由办办公室指指定人员员定期清清洁，损损坏和出出现故障障应立即即向办公公室报修修。禁止止非本行行员工使使用本行行的计算算机及其其他设备备；(四)认认真执行行上级做做出的命命令和决决定，认认真落实实请示报报告制度度，一般般不越权权越级办办事。按按照领导导的安排排落实好好当天的的工作计计划，不不得玩忽忽职守，贻误工工作；(五)坚坚持实事事求是的的原则，及时、真实、准确、完整地地报告工工作，反反对弄虚虚作假。误导、欺骗股股东、领领导和公公众；(六)部部门间、同事间间应当加加强协作作，工作作中涉及及多个部部门的事事项应及及时沟通

7、通；不得得酒后上上岗。第十一条条 本本行员工工应当依依照法律律法规和和本行章章程，遵遵守下列列纪律：(一)不不准参与与赌博、嫖娼、吸毒等等违法犯犯罪活动动；(二)不不准利用用职务便便利将属属于本行行的商业业机会转转给自己己或他人人经营；(三)不不准个人人经商办办企业或或伙同他他人经商商办企业业及参加加其他违违法违纪纪的经营营活动；(四)不不准为关关系人办办理信用用贷款或或超越条条件办理理担保贷贷款及其其他金融融业务；(五)不不准利用用本行的的资产和和名义为为其他债债务人提提供担保保；(六)不不准利用用职权超超越条件件为关系系人承包包本行和和客户的的工程和和推销产产品；(七)不不准接受受客户贵贵

8、重礼品品；(八)不不准将本本行的资资产以本本人或他他人名义义开立账账户储存存；(九)不不准利用用职权收收受贿赂赂或者其其他非法法收入；(十)不不准挪用用或侵占占本行的的资金财财产或由由本行支支付应由由本人支支付的税税款；(十一)非经董董事会同同意，不不得接受受与本行行交易规规定以外外的佣金金；(十二)不准违违反法律律和本行行规定泄泄露本行行的机密密信息或或利用内内幕信息息为自己己或他人人谋取利利益。第三章 录 用第十二条条 录录用员工工应当遵遵从下列列要求：(一)符符合国家家的劳动动法规和和本行的的利益。坚持双双向选择择、公平平竞争，不录用用未成年年人，不不歧视妇妇女；(二)保保证员工工质量。

9、根据工工作需要要，坚持持条件和和程序，运用科科学方法法录用；(三)降降低录用用成本。应当减减少录用用所花的的时间，防止招招聘不慎慎带来的的重新招招聘和录录用工作作后离职职等录用用成本。录用或或聘任员员工的数数量应当当控制在在董事会会批准的的员工总总编制和和各种职职级的编编制限额额内；(四)着着眼长远远发展。注意安安排好员员工的梯梯度结构构，做到到经历和和学历、青年和和中年搭搭配合理理。第十三条条 录录用员工工实行公公开考试试、严格格考察、公平竞竞争、择择优录用用的办法法。其程程序如下下：(一)办办公室根根据业务务发展的的需要，经过对对员工的的需求预预测，提提出员工工的增量量，并制制定录用用政策

10、和和方案，经董事事会研究究后实施施；(二)以以办公室室为主，用人部部门配合合，进行行职位分分析，提提出职务务说明书书，并据据职务说说明书确确定任职职资格、录用内内容和标标准及录录用甄选选技术；(三)办办公室进进行宣传传广告，并做好好录用的的各项准准备工作作。录用用广告应应当载明明录用的的职位及及其资格格条件、名额、申请录录用需提提交的材材料以及及其他录录用须知知事项；(四)求求职申请请人填写写求职申申请书；办公室室根据求求职申请请书对申申请人资资格进行行初选。申请人人提交的的申请材材料应当当真实、准确；(五)对对达不到到本办法法第七条条第三款款规定的的从业资资格条件件的人员员进行笔笔试。考考试

11、内容容根据录录用人员员应具备备基本能能力和不不同的录录用专业业分别设设置；招聘组织织根据笔笔试结果果按高于于实用人人员的一一定比例例确定面面试人员员进行面面试，提提出拟用用备选人人员。面面试的内内容包括括基本素素质、知知识技能能、管理理能力和和个性偏偏向。(六)由由办公室室对拟用用备选人人员进行行背景调调查，对对其品行行、信用用记录、资格和和其他背背景进行行确认，并写出出由调查查人签字字的认定定材料；对于22次就业业的，应应当提供供原使用用单位的的鉴定材材料和审审计材料料；(七)办办公室对对经过22次筛选选后确定定的人员员，组织织进行体体检，体体检的项项目根据据职位要要求确定定；(八)办办公室

12、与与录用人人员就劳劳动合同同的具体体内容进进行协商商沟通，达成一一致；(九)按按照规定定的职权权将拟用用人员名名单及其其资料和和情况提提交会议议研究，确定录录用人员员，并由由办公室室向录用用人员发发出录取取通知书书。被录录用的员员工应按按期报到到，并填填写有关关人事表表格，提提交保证证书、体体检表，身份证证复印件件及照片片、学历历等证书书； (十)办办公室负负责岗前前培训。第十四条条 申申请到本本行工作作的员工工，除应应具备本本办法第第七条规规定的条条件外，还应具具备拟任任职位的的资格和和关联条条件。下列人员员不得录录用到本本行任员员工：(一)曾曾因犯罪罪受过刑刑事处罚罚的；(二)曾曾被开除除

13、公职的的；(三)执执行与本本行业务务有关的的人员；(四)依依法不得得担任银银行业金金融机构构相应职职位的人人员。第十五条条 录录用特殊殊职位的的员工，经行长长会议同同意，可可以简化化程序和和手续，或通过过其他测测试办法法。第十六条条 新新录用的的员工由由领导指指定岗位位进入66个月的的试用期期。试用用期满前前两个月月，以试试用部门门经理为为主、办办公室配配合，参参照本办办法规定定的年度度全面考考核指标标进行考考核。考考核结果果为优秀秀的，可可以提前前转正，合格的的按期转转正，并并与考核核转正人人员签订订劳动合合同，按按聘用制制程序确确定岗位位；基本本合格的的留用察察看6个个月，不不合格的的，或

14、有有旷工记记录和迟迟到或早早退累计计3次以以上的，取消录录用。新录用到到非领导导职务且且无银行行业从业业经历的的员工应应当先到到营业一一线至少少工作11年。第四章 劳动动合同管管理第十七条条 本本行员工工一律实实行劳动动合同制制管理，签订劳劳动合同同。签订劳动动合同应应当遵循循以法合合规、平平等协商商和权责责相称的的原则。劳动合合同一经经签订，双方必必须严格格执行。第十八条条 劳劳动合同同以书面面订立，应当包包括以下下内容： (一一)劳动动合同的的期限和和试用期期限；(二)职职位及其其内容和和工作质质量要求求；(三)劳劳动条件件和劳动动保护；(四)劳劳动报酬酬及保险险福利待待遇；本行不向向已经

15、享享受或按按政策能能够在外外单位享享受的员员工提供供相同项项目的保保险、住住房公积积金、补补贴及退退休退职职保障。(五)劳劳动纪律律；(六)劳劳动合同同的终止止及其条条件；(七)违违反劳动动合同的的责任；(八)双双方认为为需要约约定的其其他事项项。第十九条条 新新录用的的员正签签订试用用期合同同，期限限6个月月。试用用期满并并经考核核合格后后，签订订正式合合同，期期限最低低三年。处于符合合计划生生育政策策的孕期期、产期期和哺乳乳期内的的员工，处于国国家规定定的医疗疗期内的的员工，其合同同期可延延长至孕孕期、产产期和哺哺乳期或或医疗期期期满。第二十条条 劳劳动合同同应由员员工本人人与本行行法定代

16、代表人或或其授权权委托人人亲自签签订。劳动合同同履行期期间，本本行的法法定代表表人变更更，原劳劳动合同同继续有有效，本本行拥有有的合同同权利和和应履行行的合同同义务由由变更后后的法定定代表人人行使或或承担。第二十一一条 有下列列情形之之一的，经劳动动合同当当事人协协商一致致，可以以变更合合同的有有关事项项：(一)订订立合同同所依据据的法律律法规发发生了变变化； (二)订立合合同所依依据客观观情况发发生了使使合同无无法履行行的变化化；(三)订订立合同同的员工工不能胜胜任或从从事合同同指定岗岗位的工工作的；(四)患患病或非非因公负负伤医疗疗期满不不能胜任任合同指指定的工工作的；(五)经经合同双双方

17、协商商同意变变更的其其他情形形。劳动合同同的双方方未就变变更事项项达成一一致，原原合同所所有条款款应当继继续履行行。劳动动合同变变更后未未变更的的部分仍仍然有效效。第二十二二条 劳动合合同期满满至少330日内内，合同同双方应应当向另另一方表表达是否否续签的的意愿。双方经经协商同同意续签签的应予予续订；协商不不一致的的，本行行应当对对不能与与本行续续签合同同的员工工进行离离任审计计和脱密密安排。对在财务务、信贷贷及计算算机等部部门或岗岗位上工工作的人人员，高高级管理理人员，本行应应当提前前1800天主动动与合同同的另一一方协商商。对未未能协商商一致的的，应当当及早履履行离任任审计和和脱密安安排。

18、第二十三三条 有下列列情形之之一的劳劳动合同同终止：(一)期期满的；(二)双双方约定定终止条条件出现现的； (三)员员工达到到国家规规定的退退休、离离职条件件的；(四)一一方的主主体资格格消失的的；(五)双双方协商商一致的的。第二十四四条 员工有有下列情情形之一一的，本本行应与与其解除除劳动合合同：(一)在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；(二)无无正当理理由连续续旷工超超过155天(含含15天天)，或或一年内内累计旷旷工超过过30天天(含330天)及其他他严重违违反劳动动纪律的的行为的的；(三)违违反规章章和操作作规程，给本行行利益和和形象造造成重大大损害的的；(四)泄泄露本行行秘

19、密或或为竞争争者服务务，给本本行造成成重大损损害的；(五)服服务态度度恶劣，经常被被客户投投诉，或或接受客客户的宴宴请、高高档娱乐乐及消费费，严重重影响单单位信誉誉的；(六)利利用职务务便利将将属于本本行的商商业机会会转给自自己或他他人经营营，给本本行造成成重大损损失的；(七)违违反规定定为关系系人贷款款、提供供担保、承包本本行和客客户的工工程及推推销产品品，给本本行造成成重大损损失的；(八)参参与赌博博、嫖娼娼、吸毒毒等、打打架斗殴殴及其他他严重违违反社会会公德行行为的；(九)有有贪污、受贿、挪用和和重大违违反财经经纪律行行为的；(十)被被判刑或或劳动教教养的；(十一)违反劳劳动合同同，给本

20、本行造成成重大损损害的；(十二)连续两两个年度度考核不不合格，或上岗岗考试不不合恪，经培训训后补考考仍不合合格的；(十三)被处以以留用察察看处罚罚，察看看期间仍仍不悔改改的；犯有其它它严重错错误，不不宜留本本行工作作的。员工有本本条第三三款规定定的情形形，经培培训和调调整岗位位仍不能能胜任工工作的；或有本本条四款款规定的的情形，不能胜胜任新安安排的工工作的；或有本本条第四四款规定定的情形形，情况况严重的的，本行行可以解解除劳动动合同，但须提提前3OO日以书书面通知知被解除除合同的的员工。第二十五五条 员工患患职业病病或因公公负伤，经劳动动鉴定委委员会确确认丧失失或部分分丧失劳劳动能力力的，本本

21、行不得得解除劳劳动合同同。员工患病病或非因因公负伤伤，医疗疗期满，不能从从事原工工作，也也不能从从事本行行另行安安排的工工作，根根据劳动动鉴定委委员会的的劳动鉴鉴定的伤伤残等级级，终止止劳动关关系，办办理退职职、退休休手续，或解除除劳动合合同。第二十六六条 有下列列情形之之一的，员工可可以随时时解除劳劳动合同同：(一)在在试用期期内；(二)本本行用非非常手段段或非法法限制人人身自由由的手段段强迫劳劳动的；(三)本本行未按按合同约约定支付付劳动报报酬或提提供劳动动条件的的；(四)其其他违反反法律法法规的情情形。员工解除除劳动合合同，应应至少提提前300日以书书面形式式通知本本行。在在财务、信贷及

22、及计算机机等部门门或岗位位上工作作的人员员，掌握握本行重重要秘密密的人员员，高级级管理人人员，应应当提前前1800天提出出申请，接受离离任审计计和脱密密安排。给本行造造成经济济损失或或造成经经济纠纷纷尚未处处理完结结的人员员，经司司法、行行政机关关决定和和批准正正在接受受审查的的人员，不得解解除劳动动合同。第二十七七条 本行成成立由员员工代表表、行政政代表和和工会代代表组成成的劳动动争议调调解委员员会，负负责调解解劳动争争议事项项。 前款所称称的劳动动争议事事项系指指：解除除劳动合合同，未未按规定定扣减工工资、福福利、保保险待遇遇及取消消培训和和劳动保保护，及及其他劳劳动争议议等事项项。发生劳

23、动动争议，当事人人一方应应在发生生争议之之日起330曰内内向劳动动争议调调节委员员会提出出调解申申请；调调解不成成，当事事人一方方可在660日内内向五原原劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁。第五章 聘任任和晋升升第二十八八条 本行对对董事长长实行任任期制。董事长长的任期期3年，由主发发起银行行股东推推荐，再再由董事事会选举举产生。 董事长在在选举结结果生效效时即任任当选，可以连连选连任任。任期期届满不不再连任任，或在在任期内内辞职或或被罢免免，任期期终止。第二十九九条 凡受聘聘担任本本行总部部和支行行的高管管人员、总部的的中层领领导职务务的称为为聘任，受聘担担任普通通员工的的称为聘聘用。依照本

24、行行章程程规定定，本行行总部的的行长由由董事会会聘任和和解聘，副行长长的聘任任或解聘聘由行长长提出，董事会会决定。支行行行长和部部门经理理由总部部行长聘聘任或解解聘，副副行长的的聘任和和解聘由由支行行行长提出出，总部部行长决决定。本本行总部部部门副副职的聘聘任或解解聘，由由副行长长和部门门经理共共同提出出，经行行政管理理部进行行资格审审查，行行长决定定。已录用到到本行的的普通员员工的工工作，支支行、部部门和岗岗位的确确定，实实行聘用用制，其其聘用和和解聘由由支行行行长或部部门经理理决定。第三十条条 本本行聘任任员工，可以面面向社会会公开招招聘或直直接选任任，也可可以在本本行已录录用员工工中聘任

25、任。第三十一一条 本行选选任聘任任员工，应当具具备拟任任职务所所要求的的道德素素质、文文化程度度、工作作能力和和从业经经历等方方面的条条件和资资格，其其中，董董事长和和高级管管理人员员应具备备从事银银行业工工作5年年以上，或者从从事相关关经济工工作8年年以上，其中在在银行业业工作22年以上上，具有有大专(含)以以上学历历；支行行行长和和部门经经理应具具备从事事银行业业工作33年以上上，部门门经理同同时具备备本部门门专业55年以上上(会计计、营销销、法律律及计算算机)的的从业经经历。第三十二二条 面向社社会聘任任或直接接选任人人员，依依照本办办法第三三章关于于员工录录用的程程序办理理。在本本行内

26、部部已录用用员工中中晋升聘聘任，被被聘人员员上一年年的业绩绩考核等等级必须须为优秀秀，其程程序如下下： (一)全全员推荐荐提名，或由提提名人提提名，或或由竞争争上岗提提名，按按聘任职职数l：2的比比例确定定聘任对对象。办办公室应应在提名名前对拟拟提名人人员进行行资格审审查；(二)由由办公室室会同拟拟聘职务务的主管管部门联联合对拟拟聘人员员的德、能、勤勤、绩进进行全面面考察，提出聘聘任建议议方案；(三)按按照管理理权限讨讨论决定定；(四)行行长聘任任。支行行长长、总部部中层领领导的聘聘任可以以采取竞竞争上岗岗的方式式。竞争争上岗的的程序是是：先由由本人提提出申请请；再由由具备拟拟任职务务资格的的

27、竞争上上岗人员员进行演演讲，由由全员打打分和推推荐，确确定聘任任对象；最后依依照本条条笫(二二)至第第(四)款之规规定办理理。员工在不不同职位位之间转转任应当当具备拟拟任职位位的任职职资格。第三十三三条 面向社社会公开开招聘的的人员，应当按按照平等等自愿、协商一一致的原原则和本本办法关关于劳动动合同制制的规定定，签订订试用期期劳动合合同和正正式劳动动合同；在本行行内部已已录用员员工中聘聘任的人人员，应应当按照照本办法法关于劳劳动合同同制的规规定变更更劳动合合同的相相关条款款，重新新明确职职位、任任期及试试用期、职责要要求及工工资福利利待遇等等。第六章 培 训第三十四四条 本行建建立职业业分类培

28、培训制度度，对员员工进行行职业培培训。本行员工工培训实实行按需需施教、学用结结合、定定向培训训的原则则。员工职业业培训类类型分为为：岗前前培训、在岗继继续培训训、转岗岗培训和和管理人人员培训训等。第三十五五条 未从事事过银行行业工作作的员工工或者员员工在不不同专业业之间转转岗，均均应当进进行岗前前或转岗岗培训。岗前培训训和转岗岗培训的的主要内内容是：基本理理论、基基本规章章、基本本法律、基本业业务、基基本技能能、服务务礼仪和和行为规规范、企企业文化化。第三十六六条 本行新新产品、新业务务、新技技术和新新的管理理办法，必须培培训出合合格的操操作人员员和管理理人员方方可推行行。本行行还应当当对员工

29、工进行市市场经济济、金融融工作、农村经经济的新新知识及及各专业业新知识识的继续续教育。继续教育育应当对对新产品品、新业业务、新新技术、新知识识和新的的管理办办法的理理论及其其相关知知识和操操作手段段进行培培训。第三十七七条 本行对对支行正正副行长长、部门门正副经经理进行行定期培培训和资资格培训训。管理人员员的培训训的主要要内容是是：政治治理论、现代经经济金融融知识、科技文文化知识识、企业业管理理理论、经经济法律律知识及及本专业业的理论论。第三十八八条 建立职职工职业业教育培培训责任任制。全行员工工培训工工作由行行长负责责，各部部门分工工协作。本行的的培训工工作纳入入行长和和部门年年度考核核内容

30、中中，应当当保证培培训经费费、其他他培训条条件及各各项培训训措施的的落实。员工培训训工作的的管理部部门是办办公室部部，负责责按年制制定员工工培训计计划，督督促、指指导、检检查部门门落实培培训责任任；组织织制订教教学大纲纲、选购购教材及及落实师师资。其其他部门门负责本本专业培培训计划划的落实实、授课课、考试试、检查查作业及及笔记等等工作。第三十九九条 本行应应当采取取多种形形式开展展员工培培训工作作：(一)本本行建立立业余学学习学校校，制定定好教学学计划，坚持每每周不少少于8个个小时的的业余学学习时间间；(二)定定期举办办学习班班或送出出去培训训或举办办专题学学术讲座座、专题题辅导，对管理理人员

31、和和员工进进行专项项教育；(三)有有计划地地实行领领导转任任和员工工岗位轮轮换，建建立岗位位辅导制制度，定定期举办办各项业业务竞赛赛，实行行岗位练练兵；(四)鼓鼓励员工工参加学学历教育育。员工工参加学学历教育育取得学学历证书书，经与与本行签签订一定定时期服服务年限限的劳动动合同，经行长长批准，可以报报销学习习费用。第四十条条 建建立培训训、考核核与使用用、待遇遇相结合合的培训训制度。(一)本本行按规规定提取取工资总总额2.5的的职工教教育经费费，工会会经费也也应当安安排一定定的比例例用于职职工培训训。(二)将将员工培培训情况况同工资资分配挂挂钩。员员工日常常学习情情况作为为分配绩绩效工资资的依

32、据据。参加加半年以以内的短短期脱岗岗培训，基础工工资和固固定工资资全额发发给，绩绩效工资资根据培培训结果果分配。经本行行委派参参加半年年以上的的脱产学学习，发发给全额额的基础础工资和和固定工工资。(三)建建立员工工培训的的持证上上岗制度度。员工工的培训训情况、学习成成绩和鉴鉴定作为为其从事事岗位工工作、任任职和晋晋升的依依据之一一。本行行从事业业务工作作和计算算机工作作的人员员必须经经过培训训，具备备条件的的应当经经过等级级鉴定，取得资资格证书书，持证证上岗。担任支支行正副副行长、部门正正副经理理应当取取得培训训资格证证书，晋晋升领导导职务的的员工在在一年内内完成任任职资格格培训，并取得得资格

33、证证书。(四)本本行与员员工签订订的劳动动合同中中应当有有培训的的内容。员工参参加由本本行承担担经费的的脱产、半脱产产培训，本行应应与培训训员工签签订内容容包括培培训目标标、内容容、形式式、期限限、双方方的权利利和义务务及违约约责任的的培训合合同。本本行应当当按照合合同规定定保证员员工的学学习时间间和条件件，员工工应按照照合同规规定，按按时保质质地完成成学习任任务。(五)与与本行签签有培训训合同的的员工，与本行行解除劳劳动关系系时，应应当追究究违约责责任。未未签有培培训合同同的，按按劳动合合同执行行。(六)建建立培训训师资体体系。本本行各部部门负责责人均要要承担授授课任务务，并采采取从外外单位

34、聘聘请教师师授课、利用现现代多媒媒体进行行教学及及开辟网网上课堂堂等多种种教学形形式。(七)严严格日常常培训考考试考核核。每期期学习班班都要考考试，夜夜校学习习应当定定期考试试。同时时应当加加强对培培训工作作的考核核，考核核内容包包括学习习时间、学习笔笔记、作作业。第四十一一条 建立员员工培训训的登记记制度。本行要为为每位员员工制发发学习登登记册，对员工工的学习习内容、学习时时间、考考试结果果及考核核内容进进行登记记，并将将登记情情况列为为员工年年度考核核的内容容之一。第四十二二条 本行对对培训管管理机构构、教学学突出的的员工和和岗位学学习成绩绩优秀的的员工进进行奖励励；对无无故不参参加行内内

35、安排的的培训和和完不成成学习任任务的员员工进行行处罚。本行将培培训的管管理、质质量和考考核纳入入行政管管理部业业绩考核核之中，作为年年度考核核和分配配绩效工工资的依依据之一一。第七章 考 核第四十三三条 本章所所称的考考核系指指除依照照本办法法第十五五条和第第五章规规定的试试用考核核和聘任任考核外外的定期期考核。定期考考核分为为年度全全面考核核和季(月)度度考核，均实行行百分制制考核。本行的定定期考核核分为普普通员工工、支行行或部门门的领导导和行级级领导三三个层次次。第四十四四条 本行的的年度考考核办法法如下：(一)年年度考核核应当对对各项工工作全面面考核，其中业业绩占660分，其他考考核占4

36、40分。其他考考核主要要考核工工作态度度、品德德品行、学识水水平及出出勤等44个方面面11个个子项。(二)员员工业绩绩考核由由支行行行长或部部门经理理根据员员工个人人业绩计计算给分分，领导导得本单单位的平平均分。本行或或本部门门员工单单项指标标得分除除以本单单位人数数的平均均分不得得超过本本单位本本项指标标的总得得分。其他考核核先由本本人按照照职位职职责进行行述职，然后由由评价人人员打分分，最后后经办公公室综合合汇总打打分结果果，由行行长会议议确定考考核等级级。前款所称称的评价价打分是是指将各各项指标标用5句句陈述句句描述为为5个等等级，对对5个等等级由高高到低给给予不同同的权重重分，由由考核

37、人人员打分分评价。每个评评价者对对一个单单位的人人员评分分比例为为最高等等级“1”和最低低等级“5”不能低低于100。其其中，支支行由总总部高级级管理人人员和部部门评价价，部门门由总部部高级管管理人员员和支行行评价；总部高高管人员员由董事事会全体体董事、本人以以外的总总部高级级管理人人员、部部门经理理、支行行行长评评价；支支行高管管人员由由总部高高管人员员、部门门经理和和本人以以外的本本单位全全体人员员评价；总部中中层领导导由总部部高管人人员、本本人以外外的中层层领导、支行行行长和本本部门的的下属人人员评价价；员工工由本行行高管人人员、除除本人以以外的本本单位的的全体人人员评价价。(三)考考核

38、结果果分为优优秀、合合格、基基本合格格和不合合格4类类，其中中优秀和和不合格格的各不不能超过过10。根据据考核结结果对优优秀的进进行奖励励，对基基本称职职的进行行诫免谈谈话；以以被考核核人所在在单位或或部门为为主，办办公室配配合，对对不称职职的进一一步进行行个案考考核，根根据情节节轻重给给予不同同的处罚罚或解除除劳动合合同。第四十五五条 总部按按年制定定经营目目标责任任制，明明确并按按年份月月份向支支行和部部门下达达指标、配置资资源和奖奖惩。支支行和部部门应当当将总部部下达指指标分解解到员工工，作为为员工季季(月)考核指指标和分分配绩效效工资的的依据。第四十六六条 本行出出勤管理理制度如如下：

39、(一)除除经分管管领导批批准的因因公出差差(凭出出差申请请单)、请假及及事后能能说明事事由的事事后补假假外，本本行员工工均应在在上班前前10分分钟和下下班到点点到岗或或离岗，并予签签到(退退)或打打卡。上上述可以以不签到到或打卡卡的应当当持有关关手续到到行政管管理部备备案，未未备案的的视作迟迟到或旷旷工。 (二)违违反前款款规定的的为迟到到或早退退；未签签到或签签退的为为旷工。员工迟迟到或早早退每330分钟钟扣发其其1的的基础工工资和岗岗位工资资，旷工工按日折折算扣发发2倍的的基础工工资和岗岗位工资资，并扣扣减考核核得分。员工委委托他人人代为签签到(退退)及其其他弄虚虚作假的的签到(退)的的，

40、一经经发现每每次视为为旷工一一天。(三)员员工请事事病假应应当出具具请假条条，请病病假还应应当出具具医疗证证明(含含医疗发发票)，并应提提前244小时经经过批准准。其中中总部高高管和支支行行长长请假一一律经行行长批准准；支行行和部门门经理请请假，经经支行行行长和总总部副职职签署意意见后由由行长批批准；总总部部门门副职和和员工请请假，经经正职签签署意见见后，由由分管领领导批准准。(四)如如因特殊殊原因来来不及请请假的，事后能能说明理理由并出出具相关关证明的的，可视视为请假假，并补补办请假假手续；说明不不了理由由或提供供不了证证据的，视为旷旷工。(五)职职工请事事假，扣扣发假期期全部基基础工资资和

41、岗位位工资，请病假假扣发假假期700的基基础工资资和岗位位工资。第八章 奖惩惩、申诉诉和管理理责任第五十九九条 员工及及支行、部门有有本办法法第五十十一条第第(一)款、第第(四)款之情情形的；或者忠忠于职守守，积极极工作，成绩显显著的；或者遵遵守法规规和本行行的规章章、纪律律，公正正廉明，作风正正派，模模范作用用突出的的；及其其他成绩绩突出的的，应当当给予荣荣誉称号号。员工个人人和集体体的荣誉誉奖励分分为定期期奖励和和随时奖奖励。本本行按年年组织评评比先进进单位和和先进个个人，授授予先进进单位和和先进工工作者称称号。年年度中间间，对有有前款规规定的情情形之一一的，随随时予以以嘉奖。员工及支支行

42、、部部门，弄弄虚作假假，骗取取荣誉的的；或者者申报奖奖励时隐隐瞒严重重错误或或违反规规定程序序的，及及其他应应当取消消荣誉的的情形，应当撤撤销奖励励，并按按奖金的的2倍给给予物质质处罚。第六十条条 员员工违反反法纪和和本行规规章，除除依照本本办法的的规定给给予经济济处罚外外，可视视其情节节轻重，并给于于警告、降级、留用察察看和免免职等行行政处罚罚。(一)依依照本办办法规定定应当解解除劳动动合同的的，解除除劳动合合同；担担任领导导职务的的员工被被解除劳劳动合同同，其领领导职务务自动免免去。(二)违违反本办办法第十十条的规规定，情情节较轻轻但经批批评教育育不改的的，给予予警告处处罚，有有造谣诽诽谤

43、、恶恶意中伤伤等毁人人名誉的的行为，或威胁胁、恐吓吓等恶意意报复上上司及同同事的行行为，给给予留用用察看的的行政处处理。(三)被被银行业业监督管管理机构构取消任任职资格格的，应应予免职职。(四)年年度考核核等级为为不称职职的或连连续两个个年度考考核等级级为基本本称职的的给予降降低工资资标准、降级、留用察察看的处处罚。(五)年年度经营营目标考考核得分分在600分以下下的，给给予警告告至降级级行政处处理。(六)所所在单位位发生重重大经济济和责任任性刑事事案件或或重大安安全责任任事故的的，给予予降级至至免职行行政处理理。(七)其其他应当当处罚的的。员工累计计受到警警告5次次以上，应给予予降级至至留用

44、察察看的处处罚；留留用察看看后仍未未改正的的，解除除劳动合合同。第六十一一条 对员工工的行政政处理，应当事事实清楚楚、证据据确凿、定性准准确、处处理恰当当、程序序合规、手续完完备。处理员工工，应当当由本行行办公室室、审计计部门对对违规情情况进行行调查，并按程程序由有有权处理理的会议议决定，并将调调查认定定的事实实和处理理决定以以书面形形式告知知被处理理人，被被处理人人有权进进行陈述述和申辩辩。第六十二二条 依照本本办法本本章的规规定受到到处罚但但未被解解除劳动动合同的的员工，在一年年内不得得受到晋晋升和荣荣誉奖励励。第六十三三条 员工对对涉及本本人的行行政处罚罚及按本本行规定定可以申申诉的其其他事项项不服的的，可以以自知道道处理事事项之