实例.阳光100地产人力资源管理部岗位说明书

1、本资料选自国内最唯一指定的HR 经理人实战大典-2015 版/每年更新一次/货到付款：5144 57731 （其它任何均为，请注意识别）目录项目公司人力资源部经理岗位1项目公司人力资源部绩效薪酬主管岗位5项目公司人力资源部人事主管岗位8项目公司人力资源部经理岗位基本信息本岗位名称人力资源部经理岗位所在部门人力资源部岗位定员工作关系主要工作职责（按重要性排序）职位设置目的：在 人力资源 的指导下，根据项目公司的发展规划和经营目标，制定人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，为项目公司的发展提供人力资源的最优配置。序号概述内容描述1人力资源管理体

2、系建设根据公司人力资源管理总则和发展规划，建立、修订完善人力资源管理体系和程序文件2人力资源规划制定并分解项目公司的人力资源规划，形成人力资源年度计划，并组织实施直接下级岗位： 直接下级人数：本岗位相关部门及岗位：公司直接岗位：主管副总外部相关 名称：劳动局，人事局，社保中心3招聘与甄选组织建立并优化招聘体系，根据年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术；组织工作分析，优化岗位设置和编制；及时了解员工的动态，控制骨干员工的率4培训与开发组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案；审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关特别是骨干以及中层管理的培训、轮岗、素质、职业规划及评价，建立公司梯

3、队5管理制订和完善的方案；组织、实施并监督及员工的考核工作；6薪酬管理根据薪酬政策，编制、修订项目公司的基本薪酬福利制度并组织实施；工资总额的核定、申报工作；组织搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据，根据公司不同发展阶段，修订有竞争力的绩效和薪酬方案，并组织宣贯实施7企业文化负责企业文化管理，编制企业文化手册；组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力8劳动关系管理负责员工的劳动关系与劳动保障等相关管理；9部门管理根据的年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责和监督；根据部门，控制部门用支出；组织编制和完善部门制度与流程，并负责监督执行；负责部门工作安排，指导下属完成各项工作，组织

4、下属的招聘培训和职业发展等工作，下属素质和能力；负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效；10其他完成交办的其他工作工作职权业务类对项目规划有建议权；对项目公司人力资源相关管理制度有审核权；对项目公司人力资源规划有审核权；对项目公司配置有审核权；对项目公司的经营业绩考核有提案权对项目公司的工资制度有提案权费用类对本部门年度内的费用有权；对范围内的有权人事类对部门员工绩效情况有考核权；对部门员工岗位调整、人事有审核权任职资格教育程度本科以上学历专业人力资源管理、心理学及相关专业工作经验5 年以上房地产行业工作经验；3 年以上管理工作经验。资格人力资源管理师业务技能精通人力资源管理及组织

5、管理理论知识；熟悉人力资源管理市场供求信息和国家人事宏观政策；了解财务、公司业务知识及有关知识语 言英语良好的英文阅读能力其它计算机水平熟练使用办公能力素质沟通能力组织协调能力培育辅导能力计划能力诚信正直其他修订版本号修订时间修订内容修订者审核者者V1首次填写项目公司人力资源部绩效薪酬主管岗位基本信息本岗位名称绩效薪酬主管岗位所在部门人力资源部岗位定员工作关系公司外部相关 名称：培训机构、招聘机构等直接岗位：部门经理直接下级岗位：直接下级人数：公司相关部门及岗 位：公司等主要工作职责（ 按重要性排序）职位设置目的：根据公司发展及管理要求，通过对公司人力资源的薪酬和等管理活动，充分调动员工积极性

6、，支持和保障和发展目标的实现。序号概述内容描述1完善人事制度负责协助部门经理设计、制作、完善各项人力资源管理制度2绩效管理根据总部的绩效管理制度，负责组织项目公司的绩效管理工作3薪酬管理根据总部的薪酬管理制度，负责组织实施项目公司薪酬工作4监督考勤，制作工资表负责审核、监督考勤制度的执行并制作准确地考勤表、工资表5组织绩效考核负责组织员工的季度工作，并根据考核结果进行反馈本岗位6实施福利政策负责组织实施项目公司福利政策7办理社保、公积金负责员工社保、住房公积金等事项的办理等工作8工资审核负责工资的核定、申报工作9其他完成交办的其他工作10工作职权业务类对公司人事管理制度有提案权对公司薪酬管理制

7、度有提案权对公司绩效管理制度有提案权费用类人事类对公司员工绩效有考核权任职资格教育程度本科以上学历专业企业管理专业及相关专业工作经验3 年以上房地产行业工作经验资格业务技能语 言英语一定的英文阅读能力其它计算机水平熟练操作办公能力素质沟通能力自我发展能力技术应用能力问题解决能力敬业负责其他修订版本号修订时间修订内容修订者审核者者V1首次填写项目公司人力资源部人事主管岗位基本信息本岗位名称人事主管岗位所在部门人力资源部岗位定员工作关系公司外部相关 名称：人事局、劳动和社会保障局、体检医院等直接岗位：部门经理直接下级岗位：直接下级人数：公司相关部门及岗位：公司等主要工作职责（ 按重要性排序）职位设

8、置目的：根据公司发展及管理要求，为公司员工提供准确、及时的劳资、保险、公积金等方面的服务，并通过对人力资源的规划等管理活动支持和保障和发展目标的实现。序号概述内容描述1招聘员工根据公司岗位需求，具体负责公司员工的招聘工作2完善人力资源管理制度协助部门经理设计、制作、完善各项人力资源管理制度3制定职位说明书负责编制、修订、审核项目公司部门职责说明书、岗位说明书4员工培训负责制定公司年度培训计划，并具体负责调研项目公司员工培训需求、制定系统的培训计划并组织实施5负责项目公司的人事、晋升、轮岗工作本岗位6办理员工体检负责办理员工的的执行，并就此提出合理化建议7保管人事档案负责保管员工的人事并核对其真实性8管理劳动合同负责制订与修改劳动合同、员工手册，办理与员工签订和续签劳动合同，负责项目公司员工劳动争议与劳动纠纷处理工作9办理员工流动手续负责员工入职、转正、调动、离职等程序的办理10其他完成交办的其他工作工作职权业务类对公司人事管理制度有提案权费用类人事类对项目公司员工有权任职资