劳动法知识赛习题

1、知识竞赛赛习题第1题(单选)：用人人单位自自用工之之日起超超过一个个月不满满一年未未与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，应应当向劳劳动者每每月支付付（）倍倍的工资资：【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四正确答案案第2题(单选)：根据据劳动动合同法法第七七十条的的规定，非非全日制制用工双双方当事事人（）约约定试用用期：【A】.双方协协商【B】.不得【C】.按照全全日制用用工的标标准确定定【D】.可以正确答案案第3题(单选)：劳务务派遣单单位应当当与被派派遣劳动动者订立立（）的的固定期期限劳动动合同：【A】.半年以以上【B】.一年以以上【C】.十八个个月以上上【D】.二年以以上正确答案案第4题

2、(单选)：用人人单位未未在用工工的同时时订立书书面劳动动合同，与与劳动者者约定的的劳动报报酬不明明确的，新新招用的的劳动者者的劳动动报酬按按照（）标标准执行行：【A】.企业的的最低工工资标准准【B】.企业的的平均工工资水平平【C】.企业的的最高工工资水平平【D】.集体合合同规定定的标准准执行正确答案案第5题(单选)：用人人单位与与劳动者者约定无无确定终终止时间间的劳动动合同是是指：【A】.有固定定期限劳劳动合同同【B】.无固定定期限劳劳动合同同【C】.不明确确期限劳劳动合同同【D】.不明确确时间劳劳动合同同正确答案案第6题(单选)：有下下列情形形的，劳劳动者提提出或者者同意续续订、订订立劳动动

3、合同的的，除劳劳动者提提出订立立固定期期限劳动动合同外外，应当当订立无无固定期期限劳动动合同：【A】.劳动者者距法定定退休年年龄不足足十年的的【B】.劳动者者在该用用人单位位连续工工作满十十年的【C】.患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的【D】.在本单单位患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的正确答案案第7题(单选)：用人人单位自自（）起起即与劳劳动者建建立劳动动关系：【A】.用工之之日【B】.签订合合同之日日【C】.上级批批准设立立之日【D】.劳动者者领取工工资之日日正确答案案第8题(单选)：用人人单位对对已经解解除或者者终止的的劳动合合同的文

4、文本，至至少保存存（）时时间备查查：【A】.一年【B】.二年【C】.三年【D】.四年正确答案案第9题(单选)：非全全日制用用工劳动动报酬结结算支付付周期最最长不得得超过: 【A】.十日【B】.十五日日【C】.三十日日【D】.四十五五日正确答案案第10题题(单选)：直接接涉及劳劳动者切切身利益益的规章章制度和和重大事事项决定定实施过过程中，工工会或者者职工认认为不恰恰当的，有有权：【A】.不遵照照执行【B】.宣布废废止【C】.向用人人单位提提出，通通过协商商予以完完善修改改【D】.请求劳劳动部门门给予单单位行政政处罚正确答案案第11题题(单选)：用人人单位变变更名称称、法定定代表人人、主要要负责

5、人人或者投投资人等等事项，( )劳动合同的履行：【A】.不影响响【B】.不影响响【C】.法律尚尚未规定定是否影影响【D】.不一定定影响正确答案案第12题题(单选)：用人人单位应应当按照照劳动合合同约定定和国家家规定，向向劳动者者（）支支付劳动动报酬：【A】.提前【B】.及时分分期【C】.提前足足额【D】.及时足足额正确答案案第一三题题(单选)：根据据劳动动合同法法第十十九条第第二款的的规定，同同一用人人单位与与同一劳劳动者在在约定试试用期时时，（）。【A】.可以多多次约定定试用期期【B】.只有在在与劳动动者解除除或终止止劳动合合同一段段时间后后又重新新雇佣时时，才可可以重新新约定试试用期【C】

6、.只能约约定一次次试用期期【D】.不能约约定试用用期正确答案案第14题题(单选)：中中华人民民共和国国劳动合合同法已已由中华华人民共共和国第第十届全全国人民民代表大大会常务务委员会会第二十十八次会会议于220077年6月29日通过自自（）起起施行：【A】.20008年9月4日【B】.20008年9月一八日【C】.20008年10月1日【D】.20008年1月1日正确答案案第一五题题(单选)：用人人单位违违法解除除或者终终止劳动动合同的的，应当当依照法法定经济济补偿标标准的（）向向劳动者者支付赔赔偿金。【A】.二倍【B】.二倍以以下【C】.一倍以以上二倍倍以下【D】.百分之之一百五五十正确答案案

7、第16题题(单选)：被派派遣劳动动者在无无工作期期间，劳劳务派遣遣单位应应当按照照所在地地人民政政府规定定的（），向向其按月月支付报报酬。【A】.最低工工资标准准【B】.最低生生活保障障标准【C】.行业工工资指导导线【D】.失业保保险金领领取标准准正确答案案第17题题(单选)：劳务务派遣单单位派遣遣劳动者者应当与与接受以以劳务派派遣形式式用工的的单位订订立（）。【A】.劳动合合同【B】.集体合合同【C】.用工协协议【D】.劳务派派遣协议议正确答案案第一八题题(单选)：被派派遣劳动动者享有有与用工工单位的的劳动者者（）的的权利。【A】.相同【B】.同等【C】.同工同同酬【D】.同样正确答案案第1

8、9题题(单选)：劳务务派遣单单位违反反劳动动合同法法规定定，给被被派遣劳劳动者造造成损害害的，劳劳务派遣遣单位与与用工单单位承担担（）赔赔偿责任任。【A】.共同【B】.连带【C】.按份【D】.违约正确答案案第20题题(单选)：用人人单位经经济性裁裁员后，在在（）内内重新招招用人员员的，应应当通知知被裁减减的人员员，并在在同等条条件下优优先招用用被裁减减的人员员。【A】.六个月月【B】.一年【C】.二年【D】.三年正确答案案第21题题(单选)：用人人单位违违法解除除或者终终止劳动动合同，劳劳动者要要求继续续履行劳劳动合同同的，用用人单位位（）。【A】.应当支支付赔偿偿金【B】.可以支支付赔偿偿金

9、【C】.应当继继续履行行【D】.可以不不继续履履行正确答案案第22题题(单选)：劳动动者在同同一用人人单位连连续工作作满（）年年后提出出与用人人单位订订立无固固定期限限劳动合合同的，应应当订立立无固定定期限劳劳动合同同。【A】.三【B】.五【C】.八【D】.十正确答案案第23题题(单选)：对劳劳动合同同的无效效或者部部分无效效有争议议的，由由（）或或者人民民法院确确认：【A】.劳动行行政部门门【B】.劳动监监察机构构【C】.劳动争争议调解解委员会会【D】.劳动争争议仲裁裁机构正确答案案第24题题(单选)：用人人单位自自用工之之日起满满（）未未与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，视视为自用用工之

10、日日起满一一年当日日已经与与劳动者者订立无无固定期期限劳动动合同，应应当立即即与劳动动者补订订书面劳劳动合同同：【A】.一个月月【B】.三个月月【C】.六个月月【D】.一年正确答案案第25题题(单选)：根据据劳动动合同法法第二二十四条条的规定定，下列列不属于于用人单单位可以以将其列列为竞业业限制的的人员有有：【A】.中层管管理人员员【B】.高级管管理人员员【C】.高级技技术人员员【D】.负有BBaoMMi义务务的人员员正确答案案第26题题(单选)：根据据劳动动合同法法第六六十九条条的规定定，从事事非全日日制用工工的劳动动者可以以与用人人单位订订立（）劳劳动合同同：【A】.一个【B】.一个以以上

11、【C】.至少二二个【D】.一个或或一个以以上正确答案案第27题题(单选)：按照照全日制制用工的的标准确确定【A】.可以【B】.不得【C】.按照全全日制用用工的标标准确定定【D】.双方协协商正确答案案第28题题(单选)：根据据劳动动合同法法第七七十一条条的规定定，非全全日制用用工终止止时（）。【A】.用人单单位应向向劳动者者支付经经济补偿偿【B】.用人单单位不向向劳动者者支付经经济补偿偿【C】.双方协协商而定定是否支支付经济济补偿金金【D】.有劳动动仲裁机机构判定定是否需需要支付付经济补补偿正确答案案第29题题(单选)：根据据劳动动合同法法第七七十二条条的规定定，非全全日制用用工劳动动报酬结结算

12、支付付周期最最长不得得超过：【A】.三十日日【B】.十日【C】.十五日日【D】.二十日日正确答案案第30题题(单选)：用人人单位违违反本法法规定，以以担保或或者其他他名义向向劳动者者收取财财物的，由由劳动行行政部门门责令限限期退还还劳动者者本人，并并以每人人（）标标准处以以罚款；【A】.一千元元以上二二千元以以下【B】.五百元元以上一一千元以以下【C】.一千元元以上二二千元以以下【D】.五百元元以上二二千元以以下正确答案案第31题题(单选)：根据据劳动动合同法法第七七十九条条的规定定，任何何组织或或个人对对违反劳劳动合同同法的行行为都有有权( ) ：【A】.向当地地劳动行行政部门门举报【B】.

13、向当地地劳动仲仲裁部门门申请劳劳动仲裁裁【C】.向当地地人民法法院起诉诉【D】.向当地地检察部部门举报报正确答案案第32题题(单选)：按照照劳动动合同法法第八八十三条条的规定定，用人人单位违违法与劳劳动者约约定的试试用期已已经履行行的，用用人单位位应当以以（）为为标准，向向劳动者者支付赔赔偿金：【A】.劳动者者试用期期的月工工资【B】.劳动者者试用期期满月工工资【C】.当地最最低工资资【D】.企业平平均工资资正确答案案第33题题(单选)：根据据劳动动合同法法的规规定，下下列各项项中，用用人单位位可以解解除劳动动合同的的是：【A】.患病或或者非因因公负伤伤，在规规定的医医疗期内内【B】.患病或或

14、者非因因公负伤伤，在规规定的医医疗期内内【C】.在本单单位连续续工作满满一五年，且且距法定定退休年年龄不足足5年【D】.劳动者者不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作正确答案案第34题题(单选)：在解解除或者者终止劳劳动合同同后，从从事同类类业务的的竞业限限制期限限，不得得超过：【A】.一年【B】.二年【C】.三年【D】.四年正确答案案第35题题(单选)：用人人单位依依照本法法有关规规定应当当向劳动动者支付付经济补补偿的，在在（）时时支付：【A】.办结工工作交接接【B】.劳动合合同解除除【C】.劳动合合同终止止【D】.劳动合合同变更更正确答案案第36题题(单选

15、)：中中华人民民共和国国劳动合合同法规规定，对对负有BBaoMMi义务务的劳动动者，用用人单位位可以在在劳动合合同或者者BaooMi协协议中与与劳动者者约定竞竞业限制制条款，并并约定在在解除或或者终止止劳动合合同后，在在竞业限限制期限限内按月月给予劳劳动者经经济补偿偿。劳动动者违反反竞业限限制约定定的，应应当( ): 【A】.向用人人单位自自首【B】.按照约约定向用用人单位位支付违违约金【C】.向劳动动部门认认错【D】.移交公公安机关关处理正正确答案案第37题题(单选)：用人人单位发发生合并并或者分分立等情情况，原原劳动合合同（）【A】.继续有有效【B】.失去效效力【C】.效力视视情况而而定【

16、D】.用人单单位决定定是否有有效正确答案案第38题题(单选)：劳劳动合同同法的的立法宗宗旨是：完善劳劳动合同同制度，明明确劳动动合同双双方当事事人的权权利和义义务，保保护（）的的合法权权益，构构建和发发展和谐谐稳定的的劳动关关系。【A】.企业【B】.用人单单位【C】.劳动者者【D】.用人单单位和劳劳动者正确答案案第39题题(单选)：订立立劳动合合同，应应当遵守守合法、（）、平平等自愿愿、协商商一致、诚诚实信用用原则。【A】.公道【B】.公认【C】.公开【D】.公平正确答案案第40题题(单选)：劳劳动合同同法调调整的劳劳动关系系是一种种（）。【A】.人身关关系【B】.财产关关系【C】.人身关关系

17、和财财产关系系相结合合的社会会关系【D】.经济关关系正确答案案第41题题(单选)：建立立劳动关关系，应应当订立立：【A】.口头协协议【B】.书面劳劳动合同同【C】.集体合合同【D】.私下协协议正确答案案第42题题(单选)：用人人单位招招用劳动动者，（）扣扣押劳动动者的居居民身份份证和其其他证件件，不得得要求劳劳动者提提供担保保或者以以其他名名义向劳劳动者收收取财物物。【A】.可以【B】.不应【C】.应当【D】.不得正确答案案第43题题(单选)：对劳劳动合同同的无效效或者部部分无效效有争议议的，由由下列哪哪个机构构确认？【A】.劳动行行政部门门【B】.工会【C】.劳动争争议仲裁裁机构或或者人民民

18、法院【D】.人民法法院正确答案案第44题题(单选)：变更更劳动合合同应当当采用（）形形式。【A】.书面【B】.口头【C】.书面或或口头【D】.书面和和口头正确答案案第45题题(单选)：用人人单位拖拖欠或者者未足额额支付劳劳动报酬酬的，劳劳动者可可以依法法向当地地人民法法院申请请（）。【A】.法律援援助【B】.支付令令【C】.社会救救济【D】.依法制制裁用人人单位正确答案案第46题题(单选)：( )级以上上人民政政府劳动动行政部部门会同同工会和和企业方方面代表表，建立立健全协协调劳动动关系三三方机制制。【A】.省【B】.市【C】.县【D】.区正确答案案第47题题(单选)：劳动动者拒绝绝用人单单位

19、管理理人员违违章指挥挥、强令令冒险作作业的，（）违违反劳动动合同。【A】.视为【B】.有时视视为【C】.不视为为【D】.部分视视为正确答案案第48题题(单选)：订立立劳动合合同，应应当遵循循的原则则有合法法、公平平、平等等自愿、协协商一致致和（）。【A】.诚实信信用【B】.互利【C】.公正【D】.实事求求是正确答案案第49题题(单选)：劳动动者在试试用期的的工资如如何确定定? 【A】.与本单单位相同同岗位最最低档工工资相同同【B】.劳动合合同约定定工资的的百分之之八十【C】.高于用用人单位位所在地地的最低低工资标标准【D】.劳动合合同约定定工资的的百分之之五十正确答案案第50题题(单选)：劳动

20、动合同需需在哪些些情形下下终止? 【A】.劳动者者开始依依法享受受基本养养老保险险待遇的的；【B】.用人单单位更换换管理者者，变更更名称。【C】.用人单单位被责责令整顿顿、整改改。【D】.用人单单位宣称称破产但但未被法法院依法法宣告正确答案案第51题题(单选)：裁减减人员时时，用人人单位应应当优先先留用哪哪些人员员? 【A】.中、高高层管理理人员【B】.技术人人员【C】.后勤工工作人员员【D】.家庭无无其他就就业人员员，有需需要扶养养的老人人或者未未成年人人的人员员正确答案案第52题题(单选)：对试试用期描描述准确确的是【A】.劳动合合同期限限为三个个月但不不满一年年的，试试用期不不得超过过两

21、个月月【B】.无固定定期限的的劳动合合同，试试用期不不得超过过三个月月【C】.三年以以上固定定期限的的合同，试试用期不不得超过过一年【D】.劳动合合同期限限一年以以上不满满三年的的，试用用期不得得超过二二个月正确答案案第53题题(单选)：用人人单位有有哪些行行为将面面临行政政责任或或追究刑刑事处罚罚？【A】.拖欠工工资，不不按时为为劳工缴缴纳养老老保险。【B】.安排加加班不支支付加班班费【C】以以暴力、威威胁或者者非法限限制人身身自由强强迫劳动动【D】.低于当当地最低低工资标标准支付付劳动者者工资正确答案案第54题题(单选)：用人人单位单单方解除除劳动合合同，应应当事先先将理由由通知哪哪一方？

22、【A】.劳动监监察机构构【B】.劳动争争议仲裁裁机构【C】.劳动争争议调解解委员会会【D】.工会正确答案案第55题题(单选)：劳动动合同终终止后，用用人单位位应当在在多长时时间内为为劳动者者办理档档案和社社会保险险关系转转移手续续? 【A】.七日【B】.十五日日【C】.一个月月【D】.三个月月正确答案案第56题题(单选)：被派派遣劳动动者在无无工作期期间，劳劳务派遣遣单位应应当按照照所在地地人民政政府规定定的什么么标准，向向其按月月支付报报酬? 【A】.最低工工资标准准【B】.最低生生活保障障标准【C】.行业工工资指导导线【D】.失业保保险金领领取标准准正确答案案第57题题(单选)：经济济补偿

23、按按劳动者者在本单单位工作作的年限限，每满满一年支支付（）工工资的标标准向劳劳动者支支付? 【A】.半个月月【B】.一个月月【C】.一个半半月【D】.二个月月正确答案案第58题题(单选)：劳动动者提前前多少日日以书面面形式通通知用人人单位，可可以解除除劳动合合同？【A】.10日日【B】.一五日日【C】.30日日【D】.60日日正确答案案第59题题(单选)：劳动动合同期期限一年年以上不不满三年年的，试试用期不不得超过过【A】.一个月月【B】.二个月月【C】.三个月月【D】.六个月月正确答案案第60题题(单选)：以下下关于“见习期期”和“试用期期”的描述述错误的的是：【A】.见习期期与试用用期是全

24、全然不同同的概念念。【B】.用人单单位可以以用见习习期来代代替试用用期，达达到延长长试用期期的目的的。【C】.见习期期专门适适用于大大中专毕毕业生，是是对刚刚刚毕业的的大中专专毕业生生在转为为国家干干部编制制之前制制定的考考核期间间。【D】.试用期期则是针针对用人人单位和和毕业生生在签订订劳动合合同时约约定的一一种考核核期限，是是随着劳劳动法的的实施而而产生的的。正确答案案第61题题(单选)：用人人单位为为劳动者者提供专专项培训训费用人人民币22万元，对对其进行行专业技技术培训训，并约约定了11年服务务期，未未满服务务期需付付违约金金4万元。该该人员在在服务期期尚余66个月时时辞职，用用人单位

25、位依法可可以主张张多少违违约金? 【A】.2万元元【B】.1万元元【C】.4万元元【D】.无需支支付正确答案案第62题题(单选)：非全全日制用用工中劳劳动者在在同一用用人单位位一般平平均每日日工作时时间不超超过多少少小时?每周工工作时间间累计不不超过多多少小时时的用工工形式? 【A】.8、40【B】.4、24【C】.4、20 【D】.4、28正确答案案第63题题(单选)：劳动动合同的的解除不不包括以以下哪种种情况？【A】.双方协协商解除除劳动合合同【B】.劳动者者单方解解除劳动动合同【C】.用人单单位单方方解除劳劳动合同同【D】.行政主主管部门门强制解解除正确答案案第64题题(单选)：三年年以

26、上固固定期限限和无固固定期限限的劳动动合同，试试用期不不得超过过（）月月? 【A】.一个月月【B】.二个月月【C】.三个月月【D】.六个月月正确答案案第65题题(单选)：劳动动者在试试用期内内提前（）日日通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同：【A】.三日【B】.五日【C】.十五日日【D】.三十日日正确答案案第66题题(单选)：劳动动合同期期限一年年以上不不满三年年的，试试用期不不得超过过（）月月：【A】.一个月月【B】.二个月月【C】.三个月月【D】.六个月月正确答案案第67题题(单选)：已建建立劳动动关系，未未同时订订立书面面劳动合合同的，应应当自用用工之日日（）内内订立书书面劳动动合同

27、：【A】.十日【B】.十五日日【C】.一个月月【D】.三个月月正确答案案第68题题(单选)：在法法定情形形下，需需要裁减减人员二二十人以以上或者者裁减不不足二十十人但占占企业职职工总数数百分之之十以上上的，用用人单位位提前三三十日向向（）说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减人人员。【A】.工会【B】.全体职职工【C】.工会或或者全体体职工【D】.劳动争争议仲裁裁委员会会正确答案案第69题题(单选)：劳动动者可以以随时解解除劳动动合同的的法定情情形是，用用人单位位（）。【A】.发生合合并或者者分立【B】.变更投投资人【C】.未依

28、法法为劳动动者缴纳纳社会保保险费【D】.变更名名称、法法定代表表人、主主要负责责人正确答案案第70题题(单选)：中中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例规定定：用人人单位依依照劳动动合同法法的规定定应当向向劳动者者每月支支付两倍倍的工资资或者应应当向劳劳动者支支付赔偿偿金而未未支付的的，劳动动行政部部门应当当（）。【A】.责令用用人单位位支付【B】.责令用用人单位位与劳动动者协商商【C】.向法院院提起诉诉讼【D】.责令用用人单位位支付并并罚款115万万元正确答案案第71题题(单选)：毕业业生与用用人单位位发生劳劳动争议议时如何何处理？【A】.通过报报刊、网网络等媒媒体发布布消息。【B】.通

29、过合合法途径径进行调调解、仲仲裁或提提请诉讼讼【C】.找用人人单位“评理”【D】.向用人人单位上上级主管管部门寻寻求帮助助正确答案案第72题题(单选)：中中华人民民共和国国劳动合合同法实实施条例例于220088年9月3日国务院院第255次常务务会议通通过，自自（）起起施行。【A】.20008年9月4日【B】.20008年9月一八日【C】.20008年10月1日【D】.20009年1月1日正确答案案第73题题(单选)：用人人单位自自用工之之日起超超过一个个月不满满一年未未与劳动动者订立立书面劳劳动合同同的，应应当如何何向劳动动者支付付工资，并并与劳动动者补订订书面劳劳动合同同？【A】.按每月月1

30、.55倍【B】.按实际际工作月月数【C】.按每月月两倍【D】.按每月月3倍正确答案案第74题题(单选)：中中华人民民共和国国就业促促进法已已由中华华人民共共和国第第十届全全国人民民代表大大会常务务委员会会第二十十九次会会议于220077年8月30日通过，现现予公布布，自（）起起施行。【A】.20008年1月1日【B】.20008年9月4日【C】.20008年9月一八日【D】.20008年10月1日正确答案案第75题题(单选)：违反反中华人人民共和和国促进进就业法法规定，实实施就业业歧视的的，劳动动者可以以向（）提提起诉讼讼。【A】.地方法法院【B】.人民法法院【C】.人民检检察院【D】.地方检检察院正确答案案第76题题(单选)：国家家引导和和鼓励高高校毕业业生面向向基层就就业，开开展了“三支一一扶”项目，“三支一一扶”是指到到农村去去（）【A】.支农、支支养、支支耕、扶扶残【B】.支农、支支养、支支耕、扶扶残【C】.支教、支支农、支支医、扶扶贫【D】.支农、支支养、支支耕、扶扶贫正确答案案