公司考勤管理细则

1、目 录1. 目目的22. 适适用范围围3. 人员员职责3.11 考勤勤管理者者职责3.22 员工工及各级级管理者者职责4. 考勤管管理原则则5. 工作时时间66. 考考勤的时时间单位位7. 考勤勤规定7.11 签到到/签退退规定7.11.1 打卡规规定77.1.1.11 打卡卡说明7.11.1.2 打打卡与劳劳动纪律律7.1.22 考勤勤卡相关关说明7.11.3 忘打卡卡7.1.22.1 忘打卡卡说明7.11.2.2 忘忘打卡扣扣款77.2 缺勤规规定77.2.1 迟迟到77.2.1.11 迟到到说明7.22.1.2 迟迟到扣款款7.2.22 早退退7.2.22.1 早退说说明77.2.2.2

2、2 早退退扣款7.22.3 病假7.22.3.1 病病假说明明7.2.33.2 病假工工资77.2.4 事事假77.2.4.11 事假假说明7.22.4.2 事事假工资资7.2.55 旷工工7.2.55.1 旷工说说明77.2.5.22 旷工工工资及及旷工处处罚77.3 休假规规定77.3.1 公公休假期期7.3.22 年假假7.3.22.1 年假天天数77.3.2.22 年假假说明7.33.3 婚假7.33.3.1 婚婚假天数数7.3.33.2 婚假说说明77.3.4 产产假77.3.4.11 产假假天数7.33.4.2 产产假说明明7.3.44.3 产假工工资77.3.5 哺哺乳假7.3.

3、5.11 哺乳乳假天数数7.3.55.2 哺乳假假说明7.33.6 计划生生育（流流产）假假7.3.66.1 计划生生育（流流产）假假天数7.33.6.2 计计划生育育（流产产）假说说明77.3.6.33 计划划生育（流流产）假假工资7.33.7 丧假7.33.7.1丧假假天数7.33.7.1丧假假说明7.33.8 休假特特别说明明7.44 公出出规定77.5 值班及及倒休规规定7.5.11 法定定节日值值班说明明7.55.2 公休假假日值班班说明88. 考考勤审批批8.11 考勤勤审批权权限8.2 考考勤审批批流程88.3 请假及及审批流流程8.3.11 员工工正常请请假及审审批流程程8.3

4、3.2 员工异异常考勤勤申报及及审批流流程8.3.33 员工工销假申申报及审审批流程程9. 附件110. 其它说说明详细内容容1. 目目的为了了加强公公司考勤勤管理，规规范员工工上下班班及休假假管理，特特制定本本制度。2. 适适用范围围本制度度适用于于公司所所属各部部门。3. 人人员职责责3.11 考勤勤管理者者职责 1、本本制度内内所指考考勤管理理者指人人力资源源部及各各部门负负责考勤勤管理的的部门助助理；22、部部门助理理负责员员工考勤勤的统计计及审核核工作；3、人力资资源部负负责对部部门助理理进行考考勤相关关规定的的培训，并并定期对对各部门门提交的的考勤情情况进行行抽查。3.22 员工工

5、及各级级管理者者职责11、员员工须按按公司规规定进行行考勤记记录并及及时对异异常考勤勤及休假假情况进进行申报报；2、各级级管理者者须对员员工的考考勤情况况进行监监控，并并按规定定及时审审批员工工的异常常考勤申申报及休休假申请请。4. 考考勤管理理原则考考勤管理理原则为为属地化化管理，即即以员工工的工作作地作为为其考勤勤记录地地。 5. 工工作时间间1、公司实实行8小小时工作作制（特特殊岗位位除外），每每周5天天，自每每周一至至周五；作息时时间： 8：330118：000午餐餐时间：12：0013：30（员员工在此此时间内内就餐，就就餐时间间不超过过90分分钟）22、特特殊岗位位需按照照其他作作

6、息时间间工作的的，需由由分管高高管批准准后，报报人力资资源部审审批后执执行。6. 考考勤的时时间单位位1、“一年年”为当当年1月月1日至至12月月31日日；2、“一一个月”为为当月的的1日至至月末最最后一天天；3、迟到到、早退退以“次次”为单单位计算算；4、其余余缺勤及及休假均均以 “天天”为单单位计算算，最小小单位为为0.55天。44小时至至8小时时（含）记记为“11天”，44小时（含含）以内内记为“00.5天天”。77. 考考勤规定定7.11 签到到/签退退规定77.1.1 打打卡规定定7.11.1.1 打打卡说明明 员工工在以下下情况，均均需通过过考勤打打卡系统统进行签签到/签签退操作，

7、以以便记录录考勤：1、上午上上下班时时间及下下午上下下班时间间（员工工中午因因公外出出，未能能打卡，需需在考勤勤中注明明）；22、因因公外出出后，在在作息时时间回公公司上班班；3、公司司安排的的，在公公休假期期到公司司值班。7.11.1.2 打打卡与劳劳动纪律律1、员工的的打卡操操作，需需由本人人亲自完完成，任任何人不不得代为为进行；2、代打卡卡行为属属于严重重违反公公司劳动动纪律的的行为，代代打卡行行为一经经发现，将将按以下下办法执执行：代代打卡惩罚办办法第一一次代代打卡者者及被代代打卡者者，罚款款2000元，并并在当月月工资中中体现第第二次属于严严重违反反公司劳劳动纪律律,对代代打卡者者及

8、被代代打卡者者给予通通报批评评，并给给予解除除劳动关关系处理理3、早早晨打卡卡后外出出就餐，且且就餐时时间超过过8:330者，按按旷工半半天处理理。7.1.22 考勤勤卡相关关说明11、员员工入职职后，由由人力资资源人员员为员工工办理考考勤卡，同同时考勤勤卡工本本费从员员工工资资中代为为扣除（考考勤卡工工本费根根据各平平台市场场价格核核实）；2、员工应应妥善保保管好考考勤卡，如如丢失或或损坏，考考勤卡工工本费由由员工负负担；33、员员入离职职后，在在完好归归还考勤勤卡后，考考勤卡工工本费也也同时退退还。77.1.3 忘忘打卡77.1.2.11 忘打打卡说明明忘打卡卡指员工工上下班班时，无无特殊

9、原原因，未未在规定定时间内内进行打打卡操作作（包括括忘带卡卡的情况况）。77.1.2.22 忘打打卡扣款款详见公公司薪薪资管理理制度中中有关说说明。77.2 缺勤规规定7.2.11 迟到到7.22.1.1 迟迟到说明明1、小迟到到:指距距上班开开始时间间5分钟钟（含）以以内的签签到；22、大大迟到:指距上上班开始始时间55分钟（不不含）至至30分分钟（含含）以内内的签到到；3、迟到到时间330分钟钟以上至至4小时时（含）的的，视为为0.55天事假假；迟到到时间44小时至至8小时时（含）的的，视为为1天事事假。77.2.1.22 迟到到扣款详详见公司司薪资资管理制制度中中有关说说明。77.2.2

10、 早早退7.2.22.1 早退说说明1、小早早退:指指距下班班结束时时间5分分钟（含含）以内内的签退退；2、大早早退:指指距下班班结束时时间5分分钟(不不含)至至30分分钟（含含）以内内的签退退；3、早退退时间330分钟钟以上至至4小时时（含）的的，视为为0.55天事假假；早退退时间44小时至至8小时时（含）的的，视为为1天事事假。77.2.2.22 早退退扣款详详见公司司薪资资管理制制度中中有关说说明。77.2.3 病病假7.2.33.1 病假说说明1、病假假指员工工因病须须治疗或或休养的的情况；2、病假11天（不不含）以以上者，须须向部门门负责人人及考勤勤管理者者出具医医院的诊诊断书、病休

11、或或住院证证明，无无证明或或病假单单过期不不到岗者者，按旷旷工处理理。7.2.33.2 病假工工资详见见公司薪薪资管理理制度中中有关说说明。77.2.4 事事假7.2.44.1 事假说说明1、事假假指员工工在工作作时间因因私人事事务须请请假的情情况；22、员员工休事事假要求求提前33天申请请。7.2.44.2 事假工工资详见见公司薪薪资管理理制度中中有关说说明。77.2.5 旷旷工7.2.55.1 旷工说说明以下下情况视视为旷工工：1、未进进行书面面的请假假手续，或或请假未未被批准准，而未未到岗的的；2、假期期届满未未申请续续假或申申请续假假未被批批准而未未到岗的的；3、未请请假以及及请假未未获批准准而在上上班时间间擅自离离开工作作岗位的的；4、无故故不参加加公司或或部门召召开的工工作会议议的；55、经经查明请请假理由由不实的的；6、不服服从工作作调动，经经教育仍仍不到岗岗者。77.2.5.22 旷工工工资及及旷工处处罚1、旷工工（每月月累计22天以内内）扣款款详见公公司薪薪资管理理制度中中有关说说明。22、旷旷工（每每月累计计2天以以上）处处理每月月累计旷旷工2天天以上者者，属