公司考勤制度-a

1、HR工具-文本范例仅供参考制度名公司考勤勤制度第一条考考勤是企企业管理理的基础础性工作作，是计计发工资资奖金、劳保福福利等待待遇的重重要依据据，各级级领导必必须给予予重视。公司的考考勤管理理由人事事部劳资资处负责责，各部部（公司司）的考考勤管理理由综合合处或指指派专人人负责。各处（班班组）应应指派责责任心强强的人员员担任考考勤员，逐逐日认真真记载考考勤。第二条考考勤员职职责1按规规定认真真、及时时、准确确地记载载考勤。2如实实反映本本单位考考勤中的的问题。3妥善善保管各各种休假假凭证。4及时时汇总单单位考勤勤结果上上报。第三条记记载考勤勤符号：出勤、事假、病假假、旷工工、婚假假+、丧假假、产假

2、假探亲假假、公伤伤假、夜夜班、计计划生育育假、看看病、倒倒休。第四条各各部（公公司）应应在255日将当当月考勤勤汇总报报劳资财财务部门门核算工工资奖金金，季初初4日前将将当季考考勤汇总总报公司司人事部部劳资处处。第五条事事假1.职工工遇事必必须于工工作日亲亲自办理理的，应应事先请请假。不不能事先先请假的的，可用用电话、电报、书书信、带带口信等等方式请请假。假假满也应应提前办办理续假假。2.基层层管理人人员、工工人请假假3天内，由由部长审审批，44天以上上由部门门主管总总经理审审批。部部门副职职人员请请假，由由部门主主管总经经理（主主任）审审批。公公司副总总经理（副副主任）请请假，由由公司主主管

3、总经经理审批批。事假假期间不不发工资资。3.管理理人员每每季度累累计事假假不足33天照发发工资，有有薪事假假可累计计使用，但但不得提提前或跨跨年度使使用。享受有薪薪事假的的管理人人员，平平日加班班不发加加班工资资。零星星加班不不累计存存休。签发人责任人签签名制度名公司考勤勤制度有薪事假假的全年年天数：2月底到到公司工工作的为为12天；3月至5月底到到公司工工作的为为9天；6月至9月底到到公司工工作的为为6天；9月至111月底到到公司工工作的为为3天；122月到公公司工作作的不享享受有薪薪事假。全年事事假天数数不足应应享受有有薪事假假天数的的按加班班论。第六条病病假1因病病或非因因公受伤伤，凭合

4、合同医院院病休证证明，准准病假。非合同同医院的的病休证证明经主主管领导导同意，也也可确认认病假。2年累累计病假假超过半半年，其其工龄满满8年的职职工按775计计发工资资；工龄龄满3年（含含3年）的的职工按按70计计发工资资；工龄龄不满33年的职职工按665计计发工资资。3到医医院看病病，给假假半天，按按“看病”考勤，不不影响工工资，超超过半天天其超过过的时间间按事假假考勤。第七条公公伤1因公公负伤，因因公致残残，持医医院诊断断证明经经人事部部确认，可可按公伤伤假考勤勤，公伤伤假期间间工资照照发。2因公公负伤，伤伤愈复发发，经所所在单位位、人事事部、办办公室、联席会会议鉴定定，确认认为旧伤伤复发

5、的的，可按按公伤对对待。第八条婚婚假职工结婚婚持结婚婚证书，享享受婚假假3天。男男女双方方都达到到晚婚年年龄（男男26岁、女244岁）增增加婚假假7天。因因对方在在外地工工作而需需到外地地结婚的的酌情增增计路程程假。婚婚假期间间工资照照发，路路费不予予报销。婚假不不能分段段使用。第九条丧丧假职工配偶偶、父母母、子女女或养父父母死亡亡，给丧丧假3天，祖祖父、祖祖母、外外祖父、外祖母母、岳父父母、公公婆死亡亡，给丧丧假2天，外外地酌情情计路程程假，假假期工资资照发。签发人责任人签签名制度名公司考勤勤制度第十条产产假、计计划生育育假1产假假一般为为56天，5个月内内的早产产产假330天，双双胞胎产产

6、假722天，产产假应产产前产后后连续计计算，假假期工资资照发。2符合合晚育年年龄（女女24岁）并并领取独独生子女女证者产产假为772天，女女职工生生育无人人照顾，经经女方单单位出据据证明，可可酌情给给男方115天以以内的假假期，按按计划生生育假考考勤。男男方使用用的天数数应冲减减女方产产假天数数。3女职职工计划划外生育育，其休休息时间间以事假假论。4各种种节育、绝育手手术按医医务部门门的休假假证明准准假。5配偶偶在本市市工作，行行绝育手手术后需需要护理理，可持持绝育手手术证明明享受二二天的计计划生育育假。6一年年内做二二次人工工流产，其其中一次次按事假假。第十一条条探亲假假1享受受探亲假假的范

7、围围条件：（1）工工作满11年的正正式职工工，不能能利用公公休假日日与父母母或配偶偶团聚又又同父母母或配偶偶不住在在一地的的，可享享受探亲亲假待遇遇。（2）职职工丧偶偶已满11年又未未重新结结婚，有有未成年年（指118岁以以下）的的子女寄寄养在外外省市的的可享受受探望子子女的待待遇。（3）自自幼由养养父、养养母或抚抚养人抚抚养长大大现仍保保持经济济关系的的职工，经经养父母母、抚养养人所在在单位、街道办办事处、乡政府府开据证证明证实实的，可可享受探探望养父父母或抚抚养人的的待遇，但但不得再再享受探探望生父父母的待待遇。（4）领领取结婚婚证书的的职工，领领取证书书的当年年，可再再享受最最后一次次探

8、望父父母的待待遇。（5）已已婚职工工父母均均在外地地居住者者，每四四年可享享受一次次探亲待待遇。签发人责任人签签名制度名公司考勤勤制度2具有有以下情情况的职职工不能能享受探探亲假：（1）各各类学校校毕业生生，在见见习期间间不享受受探亲待待遇。见见习期满满，当年年即可享享受探亲亲待遇，不不实行见见习期的的人员，凡凡上半年年定级的的，当年年即可享享受探亲亲待遇，凡凡下半年年定级的的，下年年度享受受探亲待待遇。（2）工工人在学学徒期、熟练期期内不享享受探亲亲待遇，学学徒（熟熟练）期期满，当当年即可可享受探探亲待遇遇。（3）婚婚、丧偶偶的职工工，当年年不能享享受每年年一次探探父母的的待遇。（4）家家居

9、远郊郊区县，已已按规定定领取了了交通补补助费的的职工，不不享受探探亲待遇遇。（5）职职工与父父或母任任何一方方能利用用公休日日团聚连连续满330天，未未婚职工工当年与与父母团团聚连续续满200天的，当当年不享享受探亲亲待遇。3职工工探亲假假期（1）职职工探望望配偶，每每年给予予一方探探亲假一一次，假假期300天。享享受有薪薪事假的的管理人人员，平平日加班班不发加加班工资资。零星星加班不不累计存存休。（2）未未婚职工工探望父父母，原原则每年年给假一一次，假假期为220天，自自愿两年年探亲一一次的可可两年给给假一次次，假期期为455天。（3）已已婚职工工探望父父母的每每四年给给假一次次，假期期为2

10、00天。4年起始始时间以以结婚次次年计算算。（4）探探亲假期期指与亲亲人团聚聚的实际际时间，另另外根据据实际情情况给予予路程假假。探亲亲假期包包括公休休日，不不包括法法定节日日。（5）探探亲假期期工资照照发。（6）探探亲假原原则应一一次使用用，经同同意，可可分二次次使用，分分期使用用探亲假假，只给给一次路路程假，报报销一次次往返路路费。签发人责任人签签名制度名公司考勤勤制度 4探亲假假的管理理（1）职职工探亲亲，须事事前填写写探亲申申请，经经部门领领导批准准报人事事部审核核，财务务部凭人人事部批批准的探探亲申请请予以报报销往返返路费。（2）各各部（公公司）应应根据工工作的情情况，有有计划地地安

11、排职职工探亲亲，职工工本人应应服从组组织的安安排。（3）外外单位调调入公司司职工，应应呈上原原单位当当年或四四年期内内探亲情情况的证证明后再再予安排排探亲。第十二条条加班倒倒休1充分分利用88小时工工作时间间，提高高工作效效率，严严格控制制加班加加点，确确因工作作而加班班加点应应经单位位领导批批准。2管理理人员平平日加班班一次44小时以以上按实实际加班班时间给给同等时时间存休休，不足足4小时的的加班加加点，不不能累计计加班存存休。3工人人平日加加班按实实际加班班时间给给予同等等时间存存休，确确实不能能倒休可可按本人人日平均均工资的的1000%计发发加班工工资。4管理理人员、工人在在法定节节日加班班（元旦旦、劳动动节、国国庆节、春节）按按本人日日工资的的2000%计发发加班工工资。5职工工遇事，可可用存休休倒休。存休不不能跨年年使用。各部（公公司）应应严格存存休的记记载管理理。第十三条条旷工1凡下下列情况况均以旷旷工论：（1）用用不正当当手段，骗骗取、涂涂