【薪酬福利】企业工资支付的操作要点

1、PAGE PAGE 3企业工资资支付的的操作要要点1、关于于职工年年假、婚婚假、丧丧假、探探亲假等等假期工工资的支支付问题题。 按照照劳动动法、工资资支付暂暂行规定定和广广东省企企业职工工假期待待遇死亡亡抚恤待待遇暂行行规定，职职工享受受年休假假、婚假假、丧假假、产假假、探亲亲假期间间，企业业应按劳劳动合同同规定的的工资标标准支付付工资。参加生生育保险险的女职职工产假假工资，可可按当地地生育保保险规定定的标准准发给。 2、关关于职工工患病、非因工工受伤医医疗期内内病假工工资的支支付问题题。 患病病职工在在医疗期期内，应应当按照照应由该该企业行行政方面面或资方方按下列列标准支支付病伤伤假期工工资

2、：本本企业工工龄不满满2年者者，为本本人工资资60%；已满满2年不不满4年年者，为为本人工工资700%；已已满4年年不满66年者，为为本人工工资800%；已已满6年年不满88年者，为为本人工工资900%；已已满8年年及8年年以上者者，为本本人工资资1000%。病病假工资资不能低低于最低低工资标标准。 33、关于于标准工工时制企企业加班班加点工工资的支支付问题题。 按照照劳动动法、工资资支付暂暂行规定定和广广州市劳劳动和社社会保障障局关关于企业业职工加加班、加加点工资资计算基基数有关关问题的的通知，加加班费的的计算基基数应当当按照劳劳动合同同约定的的工资数数额确定定，合同同没有约约定工资资数额的

3、的，按照照实际工工资确定定，但不不得低于于最低工工资标准准。平时时安排劳劳动者延延长工作作时间的的，支付付不低于于工资的的50%的工资资报酬；休息日日安排劳劳动者工工作又不不能安排排补休的的，支付付不低于于工资的的2000%的工工资报酬酬；法定定休假日日安排劳劳动者工工作的，支支付不低低于工资资的3000%的的工资报报酬。 44、关于于综合计计算工时时制企业业加班工工资的支支付问题题。 按照照劳动部部关于于企业实实行不定定时工作作制和综综合计算算工时工工作制的的审批办办法和和关于于职工工工作时间间有关问问题的复复函规规定，实实行综合合计算工工时工作作制的企企业，在在综合计计算周期期内的总总实际

4、工工作时间间不应超超过总法法定标准准工作时时间，超超过部分分应视为为延长工工作时间间并按劳劳动法第第44第第1款的的规定支支付工资资报酬，其其中法定定休假日日安排劳劳动者工工作的，按按劳动动法第第44第第3款的的规定支支付工资资报酬。而且，延延长工作作时间的的小时数数平均每每月不得得超过336小时时。 5、关于企企业停工工停产工工资的支支付问题题。 按照照劳动部部工资资支付暂暂行规定定，非非因劳动动者原因因造成单单位停工工、停产产在一个个工资支支付周期期内的，用用人单位位应按劳劳动合同同规定的的标准支支付劳动动者工资资。超过过一个工工资支付付周期的的，若劳劳动者提提供了正正常劳动动，则支支付给

5、劳劳动者的的劳动报报酬不得得低于当当地的最最低工资资标准；若劳动动者没有有提供正正常劳动动，应按按国家有有关规定定办理。 6、关关于企业业特殊人人员工资资的支付付问题 (1)劳劳动者受受处分后后的工资资支付：劳动者者受行政政处分后后仍在原原单位工工作(如如留用察察看、降降级等)或受刑刑事处分分后重新新就业的的，应主主要由用用人单位位根据具具体情况况自主确确定其工工资报酬酬；劳动动者受刑刑事处分分期间，如如收容审审查、拘拘留(羁羁押)、缓刑、监外执执行或劳劳动教养养期间，其其待遇按按国家有有关规定定执行。 (2)学徒工工、熟练练工、大大中专毕毕业生在在学徒期期、熟练练期、见见习期、试用期期及转正

6、正定级后后的工资资待遇由由用人单单位自主主确定。 (3)新就业业复员军军人的工工资待遇遇由用人人单位自自主确定定；分配配到企业业的军队队转业干干部的工工资待遇遇，按国国家有关关规定执执行。 77、关于于企业非非全日制制职工工工资的支支付问题题。 企业业非全日日制用工工的工资资支付可可以按小小时、日日、周或或月为单单位结算算。但企企业应当当按时足足额支付付非全日日制劳动动者的工工资，支支付非全全日制劳劳动者的的小时工工资不得得低于当当地政府府颁布的的小时最最低工资资标准。 8、关关于企业业职工日日平均工工资和小小时平均均工资折折算的问问题。 按按照劳动动和社会会保障部部关于于职工全全年月平平均工作