人力资源VANKE HR D外训管理

1、万科企业股份有限公司CHINA VANKE CO., LTD.外训管理编号：VANKE-HR-D015版号：A/0页码：第 PAGE 6 页 共 6 页第十六章章外训管理理修订记录录日 期期修订状态态修改内容容修改人审核人批准人08.112.220A/0徐朝晖林洁杨彦2009年1月 万科集团人力资源部版权所有 外训管理理一、 HYPERLINK l 个个人进修修资助规规定 个人进进修资助助规定二、 HYPERLINK l 公公司派遣遣外出学学习管理理规定 公司司派遣外外出学习习管理规规定一、个人人进修资资助规定定1. 目目的为了鼓励励职员在在不影响响本职工工作的前前提下到到专业培培训机构构或大

2、专专院校进进修学习习，特制制定以下下规定。2. 适适用范围围本规定主主要针对对集团总总部职员员，各一一线公司司可参照照执行。3职责责：总部各部部门负责责人负责责本部门门职员个个人进修修的推荐荐。集团人力力资源部部负责职职员个人人进修资资助申请请的审批批。4指引引内容：4.1 个人在在职业余余进修资资助4.1.1 个人在在职业余余进修是是指职员员在业余余时间或或者利用用个人假假期，经经个人申申请参加加与工作作相关的的的公司司外部的的培训、职称及及资格证证书考试试、攻读读学位等等学习行行为。职员参参加业余余进修须须如需获获得公司司资助，需需在参加加进修前前向公司司提出申申请并获获得审批批通过。4.

3、1.2 申请请个人在在职业余余进修资资助的程程序：结业后凭凭学位证证书、学学历证书书、结业业证书或或其他证证明文件件向所在在部门负负责人递递交个人人进修资资助申请请，部门门负责人人批准后后再报总总部人力力资源部部审批；经总部人人力资源源部的批批准后，职职员出具具正式发发票可以以按规定定报销部部分进修修费用（包包含学费费、报名名费、考考试费、证书费费，不含含差旅、住宿等等费用）。4.1.3 申请请个人在在职业余余进修资资助必须须同时满满足下列列条件：4.1.3.11 司司龄一年年以上的的集团正正式职员员。4.1.3.22 参参加与工工作相关关的个人人在职业业余进修修。4.1.3.33 完完成个人

4、人在职业业余进修修后，获获得相应应的学位位证书、学历证证书、结结业证书书或其他他证明文文件。4.1.3.44 出出具学费费正式发发票。4.1.4 进修修费用的的报销办办法：4.1.4.11 每每年的报报销额度度：限额额为该进进修人员员上一年年度最后后三个月月的月平平均岗位位薪金，限限额内实实报实销销，且每每个课程程报销额额度不能能超过该该课程学学习费用用的500%(学学习费用用指学费费、学杂杂费，差差旅费不不予报销销)。一一年之内内参加多多次业余余进修的的职员，每每年获得得的进修修资助总总额不超超过上述述额度。4.1.4.22 第第一次报报销的时时间：取取得结业业证书的的当年度度。4.1.4.

5、33 报报销的年年限：每每就读一一年（不不到一年年按一年年计）可可以报销销不超过过报销时时上一年年度最后后三个月月的平均均月薪的的费用，每每年报销销一次，依依此逐年年报销。报销的的年限与与就读的的年限相相同；由由于休学学、未通通过考试试等原因因造成学学制要求求与实际际就读年年限不同同的，按按学制年年限计算算。4.1.4.44 入入公司之之前已经经参加了了个人在在职业余余进修的的职员，公公司只考考虑资助助入司后后发生的的费用，且且需申请请并获批批准才可可获得资资助。4.1.5 参参加个人人进修的的职员一一旦离开开公司，公公司对其其进修资资助自该该职员离离开公司司之日起起即自行行终止。4.1.6

6、职员员参加与与工作相相关的职职称、资资格、水水平考试试，经事事前申请请并获批批准，考考试合格格或取得得相应证证书的，可可参照本本规定报报销相应应费用。未通过过考试或或未获得得证书的的，不予予报销费费用。4.1.7 如如学习、考试占占用工作作时间，以以事假或或当年度度的年休休假折抵抵，取假假程序按按公司规规定执行行。4.1.8 由由于业务务需要等等原因，经经公司批批准的个个人进修修、职称称、资格格、水平平考试不不适用该该规定，适适用公公司派遣遣外出学学习管理理规定。4.2 本本规定由由集团人人力资源源部负责责解释。二、公司司派遣外外出学习习管理规规定1. 目目的为了规范范职员因因公外出出学习的的

7、程序和和做法，保保证外派派学习的的有效性性，特制制定本规规定。2. 适适用范围围本规定所所定义的的公司派派遣外出出学习（简简称外派派学习）的的范围包包括公司司派遣参参加的专专业教育育、培训训机构在在国内举举办的短短期和长长期培训训班、进进修班、职称和和资格水水平考试试。个人申请请参加的的外出学学习，适适用个个人进修修资助规规定,出国进进修适用用出国国及赴港港、澳、台考察察管理规规定,不适用用本规定定。本规定适适用于集集团总部部的正式式职员，各各下属公公司可参参照执行行。3职责责：总部各部部门负责责人负责责本部门门外出学学习人员员的推荐荐。集团人力力资源部部负责课课程（学学习班）的的推荐及及报名

8、人人员的资资格审批批。4指引引内容：4.1 外派短短期培训训4.1.1 外派派短期培培训是指指外部机机构举办办的累计计时间不不超过330天（含含30天）的的公开课课、培训训班等；参加外外部机构构举办的的短期培培训是借借鉴教育育、培训训、顾问问机构丰丰富经验验、集中中获取外外界信息息资源的的有效渠渠道；公公司将根根据需要要安排，也也可以由由职员提提出申请请，经审审批后安安排参加加。4.1.2 集团团总部职职员外派派短期培培训的审审批权限限：4.1.2.11 职职员申请请的审批批人依次次为主管管领导、部门第第一负责责人、总总部人力力资源部部培训经经理、总总部人力力资源部部总经理理4.1.2.22

9、业业务经理理级人员员申请的的审批人人依次为为部门第第一负责责人、总总部人力力资源部部培训经经理、总总部人力力资源部部总经理理；4.1.2.33 部部门总经经理级及及以上人人员申请请的审批批人依次次为直接接上司、总部人人力资源源部培训训经理、总部人人力资源源部总经经理。4.1.2.44 费费用超过过人民币币1万元元（含11万元）的的，还需需要集团团分管人人事领导导批准。4.1.2.55 培培训涉及及需要公公司支付付费用的的，需按按公司相相应财务务管理规规定进行行审批。4.1.3 办理理外派短短期培训训的程序序为：4.1.3.11 主主管领导导指派或或职员提提出申请请，填写写参加加外部专专门机构构

10、培训审审批表（附附表一）；4.1.3.22 所所在部门门审批通通过；4.1.3.33 集集团人力力资源部部审查后后批准； 4.1.3.44职员培培训费在在人民币币50000元及及以上的的（总部部部门第第一负责责人及以以上人员员为3万万元及以以上）的的，学员员与公司司签定万万科企业业股份有有限公司司外派学学习协议议书（附附表二）；4.1.3.55 学学员借款款或自行行缴款参参加培训训；4.1.3.66 培培训结束束后，于于一周内内撰写学学习报告告（或视视情况组组织培训训报告会会）、填填写外外部培训训机构评评估表（附附表三）；4.1.3.77 将将学习汇汇报、评评估意见见交总部部人力资资源部备备案

11、并申申报积分分；人力力资源部部根据需需要对员员工参加加外部培培训的资资料进行行备份；4.1.3.88 学学员凭结结业证书书和培训训费单据据办理报报销手续续；未提提交培训训效果评评估表及及未按人人力资源源部要求求提交学学习报告告或组织织培训报报告会的的不予报报销培训训费用。4.1.4 集团团总部职职员参加加外部培培训的费费用须经经总部人人力资源源部审批批、登记记，方可可在集团团培训费费中列支支；4.1.5 外派派参加短短期培训训的人员员，如在在短期内内辞职离离开公司司，需偿偿还一定定的费用用，具体体规定如如下表：培训费用用费用偿还还总部部门门第一负负责人及及以上人人员35万万元（含含3万）以2年

12、时时间为限限，按剩剩余时间间占2年年的百分分比偿还还费用5万（含含5万）及及以上以3年时时间为限限，按剩剩余时间间占3年年的百分分比偿还还费用其他职员员50000（含50000元元）-100000元元培训后工工作未满满半年的的，偿还还全部费费用；超超过半年年未满一一年的偿偿还500%；超超过一年年的无需需偿还。100000（含含100000元元）以上上以2年时时间为底底限，增增加1万万，年限限增加11年；最最长不超超过五年年。按剩剩余时间间占总年年数的百百分比偿偿还费用用注： 1、培训训费用是是指课程程的学费费、学杂杂费（不不含差旅旅费）；2、剩余余时间是是指要求求的服务务年限减减去自培培训结

13、束束到辞职职离开公公司的时时间；3、费用用均以人人民币计计算；剩剩余时间间按月计计算。4.1.6 由于于业务需需要等原原因，经经集团总总经理批批准参加加的与工工作相关关个人进进修、职职称、资资格、水水平考试试的，考考试合格格或取得得相应证证书的，可可参照本本规定执执行。未未通过考考试或未未获得证证书的，不不予报销销费用。如学习习、考试试占用工工作时间间，以事事假或当当年度的的年休假假折抵，取取假程序序按公司司规定执执行；4.2 外外派长期期培训、业余进进修4.2.1 外派长长期培训训和业余余进修是是指在职职参加国国内外大大专院校校在国内内举办的的学历、学位进进修班，时时间在11个月以以上（如如

14、跨段，则则计算连连续时间间的总和和）。因因工作需需要，集集团总部部部门副副总经理理及以上上职员可可经审批批后报名名参加或或由公司司统一安安排。4.2.2 申请程程序及审审批程序序同外派派短期培培训。参参加外派派学历、学位进进修班如如占用工工作时间间，以当当年度的的有薪假假期折抵抵，取假假程序按按照公司司规定；如不以以有薪假假期折抵抵，按照照事假扣扣发薪金金。4.2.3 外派参参加学历历、学位位进修班班人员，如如在短期期内辞职职离开公公司，需需偿还一一定的费费用，具具体规定定如下表表：培训费用用偿还费用用3万元以以上（含含3万元元）-5万元元以2年时时间为限限，按剩剩余时间间占2年年的百分分比偿还还费用5万元以以上（含含5万元元）以3年时时间为限限，按剩剩余时间间占3年年的百分分比偿还还费用注：1、培训费费用是指指课程的的学费和和学杂费费，差旅旅费不予予报销;2、剩余余时间是是指要求求的服务务年限减减去获得得证书开开始到辞辞职离开开公司的的时间; 3、费费用均以以人民币币计算；剩余时时间按月月计算。4.3本本规定由由集团人人力资源源部负责责解释。5、相关关文件5.1 HYPERLINK VAANKE