化工企业安全生产责任制考核制度

1、化工企业安全生产责任制考核制度1目的为了促使责任制的落实，做到时时处处的安全生 产工作都有人切实负责，实现安全生产，特制定本考 核制度。2适用范围及引用标准本制度适用于公司各部门、各类管理人员、每个 员工安全生产责任制的考核。按照安全生产奖惩管 理制度、安全生产责任及追究制度执行。3职责根据各部门、各类人员的不同职责范围，制定了 安全生产责任制，由安全监察部门负责具体考核。4各部门、各类人员的安全生产责任制，必须 落实到位，并实行一级对一级负责，逐级签订安全生 产责任书。各部门、各类人员自签订之日起，安全生 产责任开始生效。5考核标准：根据各部门制订的安全工作计划及目标进行考核。 6考核办法：

2、61 部门考核：611 安全监察部门负责对各单位季度安全目 标进行考核。612 办公室负责考核各职能部室、车间。613 各车间负责对所属工段（班组）进行考 核。62 人员考核：621 分管副总经理负责对职能部室负责人、 车间主任进行考核。622 部室负责人负责考核部室范围内所有人 员。623 车间主任负责考核车间范围内所有工段 长（班组长）。624 工段长（班组长）负责考核工段（班组） 范围内所有人员。7考核频次：71 安全目标每季考核一次。72 公司考核领导小组对职能部室、车间每月 考核一次。73 分管副总经理对车间主任每月考核一次。 74 车间主任对其范围人员每月考核一次。75 工段长（班

3、组长）对范围内人员每月考核 一次。8奖惩办法：81 安全生产责任制考核采用日常考核与安全 检查同时进行，考核结果实行逐级检查，逐级上报， 每月报办公室企管部门，按照岗位业绩考核制度 （暂行）、安全生产责任书以及各部门安全目 标计划，办公室企管部门月底汇总后进行奖罚兑现。 季末由安监部门汇总进行考核兑现。82 由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损 失者，由公司研究处理意见，除追究其个人责任和经 济处罚外，直到追究刑事责任。安全管理绩效考核制度1目的与适用范围本制度规定了员工岗位绩效工资考核管理的方 法和标准。本规定适用于在岗员工的工作绩效的考核。 2职责21 办公室企管负责办公秩序、现场秩序规范

4、 化的检查和考核；负责将各部门的考核结果进行汇总 和上报；负责考核制度的解释工作。22 各工段、部门负责部门内员工的考核，每 天将考核结果在部门内公布并上报车间统计，由车间 统计进行汇总，并在月底前召开车间、部门内考评会 并将结果上报办公室。23 安监部、生产部、办公室相关职能部门按 职责分工，依据部门工作标准进行工艺规程、设 备管理、安全生产、产品质量、原料消耗、计量工作、 环保指标的考核，并于月底前上报办公室进行汇总， 落实考核到个人，以此为依据进行员工的岗位绩效工 资的计算。24 管理层负责员工的年度考核。3考核方法31 月度考核311 以月为考核周期，进行员工岗位绩效工 资的发放，将依

5、据本人岗位绩效考核的结果计发。考 核标准分为四个单元：管理职责、政治思想、考勤管 理、劳动纪律管理、协作关系。员工岗位绩效工资的 发放按下式计算：岗位绩效工资=员工应得岗位绩效工资-考核总 扣分312 考核实行扣分制，每分 10.00 元。如果 员工有违章违纪现象或个人责任给企业造成损失的， 由部门负责人按本规定中的有关要求进行处理扣分。 月底前部门内人员进行自我总结，主管负责人负责最 终的评价结果，并以此填报“岗位业绩月度考核结果” 上报。312 员工月考核扣分超过 20 分，则扣发上 一级负责人管理责任分 5 分。32 年度考评321 管理层组成年度考核小组，以员工月度 考核结果为依据，对

6、员工一年的工作进行考核，全年 月度总得分除 12 为年度得分，占年度考核总分的 60%，年度内业务学习考核结果的平均分占年度总分 的 20%，公司管理层的考评结果占总分的 10%。322 考核结果一般分为优秀（90 分）、 良好（80 分）、及格（70 分）和差（70 分） 四个档次，考核优秀者比例最高不超过参评人员的 10%（同岗级）。323 年度岗位绩效工资的考核，将以年度考 核结果为依据对员工进行考核，考评管理委员会有权 对考核不及格者下浮岗位绩效工资。33 个人工作业绩考核标准：认真执行安全操作法，熟练掌握生产管理技能， 能正确及时地处理各种事情，按生产计划圆满完成月 度工作任务和经济

7、技术指标，完成个人承包设备维护。331 由于个人责任，造成工作质量下降或失 误的，但未产生直接经济损失影响生产的，扣 5 分；332 由于人个人责任造成生产事故或给企业 造成直接经济损失小于 1000 元以下的，扣除 20 分， 直至扣发绩效工资，其上级主管人员扣除 20 分；34 劳动纪律考核标准：遵守国家的法律、法规，严格执行公司的各项规 章制度。341 出现下列情况之一者：1） 工作时间串岗或打盹，扣 10 分；2） 工作期间从事与本职工作无关的事，上班时 看书刊报纸，扣 2 分；3） 工作期间未按规定配戴各种劳保用品，扣 5 分；4） 不认真按规定填写各类原始记录，扣 2 分； 5） 下班后未关停一切非生产用电设施，未