企业管理厂规制度

1、PAGE PAGE - 10 -东阳市韩娜淑饰品有限公司厂规制度总 则一、 为为保障本本公司生生产的顺顺利进行行，保障障每一位位管理人人员与员员工的利利益，须须做到有有章可循循、违章章必究，结合公公司实际际情况，特制订订如下规规章制度度。全公司之之规章制制度，均均由行政政部发布布、监督督和执行行。不周之处处，容后后补正。第一章 行为为守则1、进入入公司须须按公司司规定工工作证佩佩戴于左左胸前。2、上班班时间不不得处理理私人事事务。3、服从从上级主主管之工工作安排排，切实实完成工工作任务务。4、因生生产需要要需加班班或值班班时，任任何人不不得借故故拒绝。5、不得得向别人人泄露与与职务相相关之各各

2、项工作作机密。6、管理理人员不不得索取取或接受受不正当当的金钱钱或馈赠赠。7、对于于工作相相关之文文件资料料及公司司财物需需要妥加加保管。8、未经经许可不不得进入入他人工工作区域域。9、合理理使用资资源，节节约用水水、电及及文具用用品。10、充充分利用用废纸背背面做草草稿或便便条（有有机密性性则除外外）。11、严严禁在生生产区域域内跑跳跳或在大大声喧哗哗。严禁随地地吐痰和和乱丢果果皮纸屑屑。第二章 考勤勤管理打卡制度度本公司一一律实行行上下班班打卡制制度，必必须按照照上、下下班规定定时间打打卡。2、员工工上、下下班必须须亲自打打卡,不不得叫人人代打及及代人打打卡。3、打卡卡时应遵遵守秩序序，排

3、队队进行。4、上班班打卡后后不得外外出及回回宿舍（因公除除外），下班时时应先打打卡后方方可外出出。5、下班班铃声响响后方可可停止工工作，不不得未打打下班铃铃即出等等候打卡卡。6、上、下班忘忘记打卡卡或卡钟钟故障打打不上，可在两两天之内找找行政部部处理，过期无无效；但但忘记打打卡一个个月不得得超过三三次，三三次以外外，则该该段时间间不予计计算工资资。7、自己己的考勤勤须由自自己保管管好，不不得损毁毁，不得得自己乱乱签乱改改。二、出勤勤制度1、公司司员工均均须遵守守上、下下班时间间，按时时出勤，不得迟迟到或早早退。 a）上上班时未未到岗者者（不论论打卡与与否），即视为为迟到，迟到11-5分分钟扣5

4、5元，55-100分钟扣扣10元元，100-300分钟扣扣20元元，300分钟以以上者，则以旷旷工半天天论处。 b）未未到下班班时间而而提前离离岗者，视为早早退，早早退者同同迟到处处理。 c）上上午下班班、中午午上班及及下午下下班、晚晚上加班班，每两两次打卡卡时间应应相隔330分钟钟以上，否则以以迟到论论处（连连班人员员除外）。 d）所所有人员员必须先先到公司司打卡报报到后，方可外外出办理理各项业业务；特特殊情况况需经领领导批准准签卡，否则按按外出办办私事处处理。 e）上上班时间间外出办办私事者者，一经经发现即即扣除当当天薪资资及当月月全勤奖奖，并记记警告处处理。 f）未未经上级级领导批准准而

5、无故故不上班班者，视视为旷工工；旷工工半天者者，扣除除当天工工资及当当月全勤勤奖；旷旷工一天天，扣除除二天基本本薪资，以此类类推；每每月旷工工累计110天以上上（含110天）者者，扣除除当月薪薪资，并并给予开开除处理理。三、加班班制度1、公司司赶货时时期，部部门需要要加班的的员工应应当服从从厂里安安排。2、如因因有事不不能加班班者，应应提前44小时向向其部门门领导书面面请假，否则按按旷工半半天处理理，取消消当月全全勤奖。3、凡加加班人员员于加班班时不按按规定工工作，有有偷懒、睡觉、擅离工工作岗位位等情形形发生者者，每次次罚款220元。4、本公公司员工工于休假假日或工工作时间间外因工工作需要要而

6、被指指派加班班时，如如无特殊殊理由不不得推诿诿。5、管理理人员如如应加班班而未加加班，致致使工作作积压或或延误生生产者，取消当当月全勤勤奖并罚罚款500元。6、公司司休假时时间定于于每月一一号，月月中周日日，各一一天，及及每周日日晚上不不上班。（如需需加班的的给予加加班费计计算。）第三章 奖惩惩办法目的：为为使公司司整体作作业更加加规范化化、制度度化，使使员工最最大限度度的发挥挥个人潜潜能，提提高工作作效率，提升企企业形象象及效益益，本着着奖勤罚罚懒，违违章必究究的原则则，特制制订本办办法：奖励：对对在工作作中表现现突出，卓有成成效者予予以奖励励，奖励励分为：嘉奖：奖奖励人民民币200元。小功

7、：奖奖劢人民民币500元。大功：奖奖励人民民币1000元。二、惩罚罚：对在在工作中中表现消消极，违违反公司司制度或或给公司司带来损损失者给给予惩罚罚，惩罚罚分为： 1、警警告：罚罚款人民民币200元。 2、小小过：罚罚款人民民币500元。 3、大大过：罚罚款人民民币1000元。三、开除除：对在在工作中中出现重重大过失失或半年年内记大大过三次次者，予予以开除除。四、员工工有下列列表现者者，予以以嘉奖： 1、对对工作认认真负责责,确有有成效者者。 2、积积极主动动配合上上级改进进工作方方法，提提高工作作效率者者。 3、爱爱护公物物，节省省原材料料，或废废物利用用著有成成效，有有事实可可资证明明者。

8、 4、对对工业安安全、卫卫生有建建设性建建议，已已经采纳纳行之有有效果显显著者。五、员工工有如下下表现者者，予以以小功奖奖励： 1、建建议改进进生产流流程、工工程技术术、管理理技术或或改善设设备，经经采纳行行之有效效者。 2、预预先制止止或举报报违规行行为、或或损害公公司形象象及权益益行为，经查属属实者。 3、遇遇突发事事件，积积极配合合解决，且处理理得当者者。 4、维维护公司司荣誉，热心助助人，有有具体事事实者。六、员工工有下列列表现者者，予以以记大功功奖励： 1、研研究创新新或有其其他特殊殊贡献，使公司司获得重重大利益益者。 2、对对公司运运行有重重大革新新，提出出具体方方案，经经采纳确确

9、有成效效者。 3、在在恶劣环环境下，冒生命命危险尽尽忠职守守者。 4、具具有其它它重大功功迹，堪堪为他人人表率者者。七、员工工有下列列表现者者，予以以警告处处罚： 1、工工作怠慢慢或擅自自离开工工作岗位位，幸未未造成损损失者。 2、工工作疏忽忽或未依依作业规规定作业业，造成成返、工工返修、浪费资资材情节节轻微者者。 3、在在工作场场所喧哗哗、嬉戏戏或口角角，不服服规劝者者。 4、不不爱惜工工具，浪浪费公物物者。 5、未未经请假假旷工半半天以下下者。 6、工工作不力力、未尽尽职责，或积压压文件以以致延误误工作时时效者。 7、未未到下班班时间洗洗手等待待下班者者。 8、集集合或开开会无正正当理由由

10、迟到者者。 9、上上班穿拖拖鞋或踏踏鞋跟者者。 10、非办公公人员进进入他人人办公室室，以及及妨碍他他人办公公者。 11、讲粗言言秽语者者。 12、随地乱乱倒剩饭饭菜或在在厂内乱乱丢烟头头、垃圾圾者。 13、打完上上班卡回回宿舍或或饭堂吃吃早餐者者。 14、上班时时间或进进出公司司大门不不佩戴厂厂证，不不听纠正正者。 15、违反宿宿舍有关关规定，情节轻轻微者。 16、服装仪仪容不整整，或在在工作场场所躺卧卧影响观观瞻者。八、员工工有下列列表现者者予以记记小过处处罚： 1、因因工作疏疏忽或未未按工作作规定工工作，致致使机器器设备或或物料遭遭受损失失或伤及及他人者者。 2、破破坏工作作场所秩秩序或

11、同同仁士气气，不利利于公司司正常作作业者。 3、操操作非经经指定机机器设备备，影响响工作安安全者。 4、捏捏造请假假事由，经查属属实者。 5、未未经许可可，私自自带人入入厂参观观或携带带违禁物物品进入入厂区者者。6、对同同仁恶意意攻击、中伤或或诬告伪伪证而制制造事端端者。7、屡次次违反宿宿舍规章章，情节节轻微者者。8、不服服从主管管工作安安排及指指挥者。9、下班班时未按按要求清清理好物物料、工工具及关关好电源源开关即即离开工工作场所所者。10、撕撕毁或涂涂改公告告栏之公公告、公公文及宣宣传资料料，或任任意张贴贴、散发发传单肇肇事者。11、在在工作现现场看书书、聊天天、吃零零食、玩玩手机游游戏或

12、做做与工作作无关之之事情者者。12、直直属干部部对属下下员工明明知舞弊弊有据，而予以以隐瞒庇庇护知情情不报者者。13、检检查或监监督人员员未认真真履行职职责，造造成客户户投诉，影响公公司声誉誉者。14、一一个月旷旷工一天天者。九、员工工有下列列表现者者，予以以记大过过处罚： 1、上上班时间间打瞌睡睡或故意意怠工者者。 2、未未经请假假而擅离离职守，使公司司蒙受损损失者。3、一个个月内旷旷工两天天者。 4、蓄蓄意涂改改考勤卡卡以骗取取考勤者者。 5、散散发谣言言或泄漏漏公司机机密，对对公司造造成不良良影响者者。 6、遗遗失公司司重要文文件或物物品者。 7、擅擅自变更更工作方方法，影影响公司司运作

13、，便公司司蒙受损损失者。 8、拒拒绝接受受上司工工作安排排或监督督，情节节严重者者。 9、有有威胁、侮辱、顶撞上上司行为为者。 10、督导下下属不力力，使公公司蒙受受损失者者。 11、检查或或督导人人员未认认真履行行职责，造成客客户严重重投诉，造成极极大损失失者。 12、在工作作现场抽抽烟者。十、员工工有下列列表现者者，予以以开除或或解雇： 1、试试用期不不合格者者。 2、不不能胜任任本职工工作，经经合理调调整工作作岗位仍仍不能胜胜任者。 3、于于招聘任任用时，伪造证证件及相相关资料料履历者者。 4、违违反宿舍舍规章，特别情情节严重重者。 5、有有打架斗斗殴、聚聚众赌博博行为者者。 6、有有贪

14、污、行贿受受贿行为为者。 7、有有盗窃行行为者。 8、利利用职务务之便在在外招摇摇撞骗，严重影影响公司司声誉或或使公司司蒙受损损失者。 9、在在工作时时间内或或工作场场所兼营营个人事事业者。 10、恐吓或或暴力威威胁上司司及同仁仁者。 11、煸动或或组织怠怠工、罢罢工行为为者。 12、非法集集会、聚聚会或聚聚众要胁胁，妨碍碍工作秩秩序者。 13、在厂内内酗酒闹闹事者。 14、因违法法犯罪被被判刑者者。 15、半年内内记三次次大过者者。第四章 办办公室、车间管管理一、办公公室管理理目的：规规范办公公室的工工作秩序序，树立立良好的的办公形形象。办公室内内要服装装整齐，仪容整整洁，不不得穿背背心、拖

15、拖鞋、短短裤。使用电脑脑、打印印机、空空调、饮饮水机、照明灯灯及其它它电器用用品，下下班时应应关妥才才能离开开。不得在办办公室闲闲聊或大大声喧哗哗。不可随地地吐痰、乱丢垃垃圾纸屑屑。办公桌上上的文具具及文件件应按规规定摆放放整齐。人离开办办公桌时时，应将将椅子推推入桌下下。严禁在办办公室吃吃早餐或或零食。严禁将危危险物品品带入办办公室。二、车间间管理目的：规规范车间间工作秩秩序，建建立良好好的生产产空间。 1、非非上班时时间未经经部门主主管或行行政部批批准，员员工一律律不准进进入车间间，违者者以记过过论处。 2、不不得动用用非自己己操作的的工作设设备，不不得随意意到非自自己的工工作岗位位逗留、

16、闲谈。 3、上上、下班班时要认认真清理理设备，整理自自己的工工作台及及周边的的环境卫卫生。 4、严严格遵守守各项操操作规程程和安全全规则。 5、严严禁闲谈谈、随意意串岗、嬉笑打打闹、吃吃零食等等不良现现象。 6、不不可随地地吐痰、乱丢垃垃圾。 7、严严格遵守守安全用用电有关关制度，不得随随意乱接接电源。 8、员员工必须须认真检检查和爱爱护自己己使用的的设备，下班时时必须关关好电源源、清理理自己的的工作台台，关好好门窗；如发现现问题，应及时时通知维维修人员员，不得得擅自处处理。第五章 宿舍舍管理规规章目的：为为给员工工创造一一个安全全、整洁洁、良好好的生活活住居环环境，保保证员工工的正常常生活作

17、作息，特特制订下下列规章章。住宿者必必须服从从管理人人员的安安排，按按编排的的床位住住宿，任任何人不不得私自自更换，违者责责令搬回回原位并并以记警警告论处处。上班时间间回宿舍舍，必须须经部门门主管或或行政部部批准，违者以以记警告告论处。宿舍内员员工必须须自觉搞搞好自身身及室内内卫生，室内不不得有异异味，要要勤洗澡澡，被褥褥、衣服服、鞋袜袜要保持持干净整整洁。宿舍区内内垃圾必须须倒进专专用垃圾圾桶内，严禁在在走廊过过道乱扔扔垃圾杂杂物，违违者以记记警告处处理。来访人员员需由被被访人提提出申请请经行政政部批准准后，出出示有关关证件到到行政办办公室办办理登记记手续，方可进进入宿舍舍区。未经行政政部批

18、准准，严禁禁私自带带外来人人员（包包括已离离职的人人员）进进入宿舍舍会客和和留宿，违者以以记小过过论处。严格遵守守作息时时间，晚晚上233:000以及后后严禁在在宿舍区区喧哗、吵闹各各进行影影响他人人休息的的活动，23:30准准时熄灯灯就寝，违者以以记警告告论处。严禁男女女员工进进入对方方宿舍，违者以以记大过过论处。辞职员工工在办理理离职手手续的当当天，应应到行政政部注销销床位，办理完完离职手手续后必必须立即即搬离宿宿舍。住宿人员员必须服服从管理理，主动动配合管管理人员员的工作作，如有有刁难、顶撞、威胁等等妨碍管管理人员员正常工工作，将将以记过过论处。宿舍内不不得存放放管制刀刀具及易易燃、易易

19、爆、易易腐蚀、有毒和和放射等等危险违违禁物品品，违者者以记大大过论处处。严禁在宿宿舍内吵吵架、闹闹事、酗酗酒、赌赌博、以以及有伤伤风化之之行为发发生，违违者记大大过一次次，情节节严重者者送公安安机关处处理。室内个人人用品要要摆放有有序，不不得乱拉拉绳索、钉铁钉钉，严禁禁在室内内外乱画画及随意意张贴字字画，严严禁在宿宿舍内传传阅不雅雅书报，严禁乱乱接电线线及烧、煮、烹烹饪食物物，违者者以记过过论处。楼上员工工严禁往往楼下及及楼道泼泼水及倒倒垃圾，严禁乱乱扔果皮皮纸屑和和随地吐吐痰，违违者记警警告处理理。严禁将一一切硬物物、布条条、硬纸纸等可堵堵塞厕所所的杂物物丢入厕厕所、冲冲凉房，排污道道，违者

20、者以记过过处理，如此三三次以上上一定开开除出厂厂。严禁将杂杂物、垃垃圾等堆堆放在消消防通道道，违者者以记过过处理。所有宿舍舍设施一一律不得得破坏和和损毁，违者记记大过一一次并承承担所有有维修费费用，若若该宿舍舍没有人人出面承承担的，则所有有费用由由该宿舍舍人员平平均分摊摊。公司每半半年发放放一次扫扫把及垃垃圾斗，由各宿宿舍舍长长到仓库库领取。第六章 消防防管理制制度消防安全全是企业业安全管管理的核核心内容容，全厂厂员工要要充分认认识到消消防安全全工作的的重要性性，积极极配合管管理工作作，杜绝绝火灾等等事故发发生。1、建立立健全的的消防管管理制度度，对消消防安全全工作进进行规范范化管理理。2、行

21、政政部指导导和监督督安全小小组，每每季度进进行一次次全厂消消防安全全演练活活动，检检查各种种安全制制度的执执行情况况，研究究整改措措施，了了解和宣宣传有关关消防知知识。3、保安安应按规规定定期期检查各各种消防防器材料料各设施施，不符符合要求求的应及及时更换换，制定定相应的的消防措措施并监监督落实实。4、由行行政部监监督安全全小组的的消防安安全检查查工作，包括经经常性的的安全检检查和定定期性的的安全检检查（季季节性和和假日消消防安全全检查），查找找隐患并并及时排排除。5、严格格遵守用用火、用用电的管管理规定定，包括括非电工工人员不不准擅自自安装、修理和和检测电电气设备备，员工工下班要要关闭电电源

22、等。6、每年年进行一一次全面面的电路路检查，更新老老化线路路，排除除隐患。7、工厂厂任何地地方严禁禁随意使使用明火火，除公公司规定定的吸烟烟区外，其它地地方严禁禁吸烟。8、车间间明火作作业或使使用电热热器具，须有专专人看管管。9、宿舍舍区内，严禁使使用煤油油炉、酒酒精炉、蜡烛，烟头必必须熄灭灭后才能能丢进垃垃圾桶，严禁躺躺在床上上吸烟，严禁私私自乱接接电线、插座和和使用大大功率电电器。10、所所有消防防器材，除专职职人员外外，其他他人员在在非火警警时不得得随使用用、摇动动、移动动位置、撕毁标标签或拔拔掉保险险栓。11、各各部门主主管须对对管辖范范围内的的消防工工作承担担责任，对发现现隐患不不作

23、改进进导致事事故发生生，造成成经济损损失、人人身安全全受到威威胁者，公司将将追究肇肇事者及及部门主主管之责责任，处处以1000元至至5000元罚款款；情节节严重的的，追究究当事人人法律责责任。第七章 工伤伤管理目的：为为有效防防止工伤伤事故之之发生，使伤者者能迅速速得到最最好的治治疗及康康复，加加快工伤伤手续的的办理速速度，使使部门能能了解受受伤原因因及治疗疗后的情情况，并并作防止止及检讨讨改善。一、工伤伤界定 1、在在工作时时间和工工作场所所内，因因工作原原因受到到事故伤伤害的。 2、工工作时间间前后在在工作场场所内，从事与与工作有有关的预预备性或或者收尾尾性工作作受到伤伤害的。 3、在在工

24、作时时间和场场所内，因履行行工作职职责受到到暴力等等意外伤伤害的。 4、因因公外出出期间，由于工工作原因因受到伤伤害或者者发生事事故下落落不明的的。5、法律律、行政政法规规规定应当当认定工工伤的其其他情形形。6、以下下行为造造成负伤伤、致残残、死亡亡的，不不应认定定为工伤伤： A、犯罪或或违法。 BB、自杀杀或自残残。 C、斗斗殴。 D、酗酒。 E、蓄意违违章。 F、违违规操作作。 GG、法律律、法规规规定的的其它情情形。二、工伤伤处理和和申报流流程： 1、员员工受伤伤后部门门应在第第一时间间内通知知到行政政部，可可先进行行止血、简单包包扎，再再迅速送送医，不不得延误误。 2、员员工受伤伤后，直直属主管管应在次次日写好好工伤伤事故调调查表，交行行政部建建档；作作为工伤伤索赔及及预防改改善之依依据。 3、行行政部根根据工伤伤发生原原因作出出调查及及责任归归属，并并根据原原因对相相关单位位作出反反应