企业用工服务工作方案

1、*县人力资源和社会保障局 2022 年度企业用工效劳工作方案依据县政协提出的关于培育和状大工业龙头企业的建设精神，以及我县局部用工企业存在的缺工现象，结合每年系列开展的各项企业用工专项活动，县人社部门针对加强劳动力市场建设、完善人力资源供求信息库，加大“引智”、 “引技”、“招工”力度，加强对工业企业劳动用工进展指导和效劳等，做到早规划、早部署，特制定 “2022 年度企业用工效劳工作方案”如下：一、 加强劳动保障根底建设1、加强劳动力市场建设。依据原省劳动保障厅“三基” 建设工作意见的安排部署，大力开展劳动保障基层平台组织、根底工作和根本力量提升建设，健全完善公共就业效劳 网络。根本建立县、

2、乡、村三级掩盖、资源共享的公共就业 效劳平台，为企业、劳动者供给全方位的就业效劳。2、完善人力资源数据库建设。 进一步完善人力资源数据库建设，准时做好人力资源数据库根本信息、求培信息、 求职信息等的更维护，做到充分把握本辖区人力资源信息，挖掘本地人力资源，并为上级部门制定相关就业和社会 保障政策的供给重要依据。二、加强公共就业效劳信息系统建设。1、 以“就业保障银屏广场”为依托，做好用工企业在当地的宣传工作。“*就业保障银屏广场”是人社部门在* 有线电视台开设的一个以免费传播当地企业为主的电视栏 目，栏目囊括了企业招工、职业介绍、职业指导、就业培训 等多项效劳内容，应引导用工企业充分利用这个平

3、台加以宣 传，提高企业在本地的知晓度，吸纳本地劳动力。是*市人民政府牢头，市人力资源和社会保障局主办的一个为企业、劳动者供给免费聘请、求职的沟通平台 ,是一个免费的公共聘请效劳网站，该网站直接与省人力资源信息网、2、以“*市人力资源市场网”为依托，将用工信息辐射全省乃至我省省际劳务合作地。“*市人力资源市场网”“12580 海西求职平台”等社会就业效劳平台接，并适时输送相关信息到我省省际劳务合作地。 我们应依托该系统， 准时将本地企业的用工聘请需求信息录入至系统中，通过该 网站，准时公布相关用工信息。为了充分利用该网站，我们 将于 11 月 20 日聘请省易联众信息，召集本县用工企业，进展“*

4、市人力资源市场网”的实际操作和应用的相 关培训。三、 系列开展各项专项活动，营造良好的就业再就业气氛。依据省厅的统一部署，在特定时期针对不同对象，开 展各类专项活动，举办专项就业聘请会，如“就业救济月活 动”、“春风行动”、“民营企业聘请周活动”、“大中专毕业生就业活动周”、“退伍军人就业活动周”等系列活动，为用工 企业、劳动者搭建信息对接、人岗对接平台。四、有效利用*市人力资源市场，与应聘人员实现面对面对接。*市人力资源市场是目前我省设备最先进、信息化程度最高的人力资源市场，使用的是全省首创的企业聘请一体机，承受的是商贸超市模式的“就业超市”，市场内设有企业聘请区、求职自助终端区、远程聘请区

5、、大屏幕区、服务前台等。求职者可依据用人单位供给的信息，直接与用人单位联系，也可以在“就业超市”填写“求职意向单”，由人力资源市场负责推举给用人单位，信息对接更直观也更及时，对于求职者来说能够更加快捷地找寻适宜自己的岗位。我们可以组织用工企业通过“*市人力资源市场网”报名参加参与人力资源市场举办的聘请会，并在网上预先公布现场聘请的岗位(工种)信息，企业到现场后通过聘请一体机、LED 电视、大屏幕等多渠道公布用工信息，实现与参与聘请的人员当面对接。五、进一步落实鼓舞工业企业聘请各类劳动力嘉奖机制。2022 年 11 月我县转发的*市工业企业引工稳工嘉奖实施意见，明确规定对符合条件的赐予肯定的经济

6、补贴。一是鼓舞本地职业技术院校与工业企业建立校企合作关系，定向输送毕业生。一次性向单个工业企业输送毕业生20 人以上，或向多个工业企业输送毕业生 30 人以上，并签订 1 年以上期限劳动合同的，按 300 元/人的标准赐予院校嘉奖。二是加强农村劳动力就地转移与工业企业用工对接，支持村企挂钩、镇企结对，建立“一镇一企、一镇多企”的劳动力供需关系。乡镇街道劳动保障事务所向工业企业输送务工人员 30 人以上的，按 200 元/人的标准赐予乡镇街道劳动保障所嘉奖。三是乐观拓展劳动用工渠道，鼓舞工业企业员工介绍外来劳动力。工业企业按规定向县就业中心进展报备后，对员工通过“亲带亲”、“友帮友”、“老乡带老

7、乡”等方式介绍首次来古务工人员到员工所在工业企业就业，签订 1 年以上期限劳动合同、缴交社会保险费，并实际效劳 1 年以上的，按照 200 元/人的标准赐予介绍人嘉奖。四是鼓舞工业企业招用本县就业困难人员。工业企业与本地就业困难人员签订 1 年以上劳动合同、办理就业登记手续并缴交社会保险费的，按 200 元/人的标准赐予用工单位嘉奖。五是鼓舞各类职业介绍机构、职业培训机构、劳务协作 基地等相关机构为我县工业企业引进初次来古务工人员。单 次为工业企业引进 20 名以上初次来宁务工，并签订 1 年以上劳动合同的，按 200 元/人的标准赐予相关机构补贴 。六、准时开展用工淡旺季调剂工作，促进定向定单转移就业。随着我县经济进展和劳动力供给构造的变化，局部企业消灭的是用工阶段性和构造性短缺。为缓解这一冲突，进一步盘活我县人力资源存量，2022 年，我县开展了以“村企合作”模式为主的“季节性”用工调剂试点工作，通过收集用工企业季节性、临时性用工状况，以及企业所在地农村劳动力的就业需求信息，实现信息沟通，提前做好信息对接。在企业需要季节性用工的时候，由当地劳动保障事务所或者村委会准时组织人员参与生产。2022 年，应全面推广这一做法，解决我县生产型企业的季节性用工需求，同时充分开掘农村劳动力农闲时的劳动资源，七、开展省际劳务对接活动 。省人社厅在云南南坝和贵州黔南州人力资