下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第 页企业茶会活动设计方案公司茶会活动方案【篇1】一、活动主旨:放松心情、团结气氛、全员参加,度过一个欢乐、祥和的茶话晚会;二、时间: 20*年1月_日三、地点:卢港汽车销售大厅四、活动内容:1.幸运大抽奖:三等奖n名奖品为_;二等奖n名奖品为_;一等奖n名奖品为_;特等奖n名奖品为_;2.颁发最正确部门优秀员工奖;3.纪念品:每位员工一份纪念品_;4.集体合影五、晚会节目安排:(主持人:男女各一名)领导讲话;小游戏联欢,各部门选派等娱乐项目;六、场地布置:(集思广益)七、所需物品:瓜果茶(晚会物资预备,抽奖礼品_、纪念品_及奖品_);八、结束整理物品。公司茶会活动方案【篇2】一、活动主旨:放
2、松心情、团结气氛、全员参加,度过一个欢乐、祥和的茶话晚会;二、时间: 20*年1 月_24_日_18_时三、地点:卢港汽车销售大厅四、参与人员:全公司员工(可带家属)五、活动内容:1.由主持人宣布晚会开始敬爱的领导#心爱的同事们#大家晚上好!:新的一年#:新的征程:新的祝愿#:新的期盼合:在诗与画流淌的佳节到来之际,公司新年联欢会暨2022年度优秀员工颁奖晚会现在开始!2.领导讲话;3.活动开始,由经理等领导组成活动评委团(1)猜成语:随机选出6个人,3男3女,两个人一组,一方依据主持人出示的题目表演动作让对方猜,猜对算一分。看哪个小组在规定2分钟内答对的最多获胜;第一名奖品:第三名惩处(2)
3、顶橘子选出6名选手。将橘子顶在头上,不能用手扶,然后按主持人安排做动作,比如跨凳子,向后转,坐下起立,相互之间除了接触外也允许运用恐吓等手段,按坚持的时间长短算胜败。游戏获胜的前两名领奖品,凡橘子落地的那么都要接受惩处。将惩处措施写成一堆纸条,让受罚者抓阄,打开,需要声情并茂的表演出来。 前两名奖品:4.抽三等奖 3 名奖品为_;由领导完成(3)正话反说(做两次)选 6 人参与游戏,主持人要事先预备好一些词语。主持人说一个词语,要参与游戏的人反着说一遍,比如,游戏者要立即说出好年新,说错或者猛住的人即被淘汰。从三个字开始说起,第二轮四个字,第三轮五个字,以此类推,估量到五个字以上的时候游戏者就所剩无几了。 第一名奖品:(4)吹爆气球竞赛游戏规章:选出6名勇敢的男士(修理工),先吹爆6个气球者获胜,前两名有奖品。 第一第二名奖品:5.抽二等奖 2 名奖品为_;由领导完成(5)踩气球游戏规章:(做两次)选出6名选手。在每位选身的左右脚上各绑一个气球,游戏开始6名选手互踩对方的气球,看谁能坚持到最末为胜方。(为避开事故发生,不允许穿高跟鞋的员工上台)第一名奖品:6.一等奖 1 名奖品为_;7.领导宣布部门优秀员工发荣誉证书;8.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 心血管疾病精准风险预测模型构建
- 心脏微循环功能障碍的靶向治疗策略研究
- 心理健康服务与职业健康融合实践
- 心理干预对肥胖高血压患者依从性的影响
- 心源性休克Impella辅助PCI的心理干预策略
- 微创椎间盘切除术术后患者生存质量量表的信效度评价
- 微创技术推广中的健康人文教育体系构建
- 微创三叉神经微血管减压术的术后康复期随访管理
- 影像检查预约精准化管理策略实施
- 2025年果树杂交种业合作合同协议
- 肌肉骨骼康复学:上肢损伤康复
- 外墙清洗人员培训措施
- 教育教学主题演讲
- 特殊食品产业现状与发展趋势
- 心外科护理教学课件
- DB64∕680-2025 建筑工程安全管理规程
- 海洋能经济性分析-洞察及研究
- 2025年中国MINI-LED市场竞争格局及投资战略规划报告
- 四年级上册数学脱式计算大全500题及答案
- 分位数因子增广混频分位数回归模型构建及应用研究
- DB35T 2169-2024仲裁庭数字化建设规范
评论
0/150
提交评论