2022年中铁建工集团技师高级技师考评管理实施办法

1、中铁建工集团技师、高档技师考核管理实行措施第一章总则第一条为加快中铁建工集团高档技能人才培养，拓宽技能人才成长通道，推动公司持续发展，根据中国铁路工程总公司有关印发“中国铁路工程总公司技师、高档技师考核管理暂行措施”的告知（中铁程劳195号）精神，结合中铁建工集团的实际，特制定本实行措施。第二条本措施所称的技师、高档技师考核是指对技术工人进行技师（二级）、高档技师（一级）的职业技能级别考核和资格评审。根据中华人民共和国职业分类大典和中华人民共和国工种分类目录，技术级别设立达到高档的职业（工种）的，均可以列为技师、高档技师职业（工种）范畴。集团将根据生产和服务的需要,在作业层中设立技师、高档技师

2、岗位。第二章组织领导第三条集团公司成立技师考核领导小组。领导小组重要负责：贯彻执行国家有关技师考核政策法规和规定；领导、组织、部署、协调各单位技师的考核工作；研究解决技师考核工作中的重大问题。第四条集团组建技师职业技能鉴定考核委员会。技师考核委会负责技师的评审和高档技师推荐工作。评委会由集团总部、各单位人员构成。评委会成员应具有本职业（工种）技师职业资格或相应专业中级以上技术资格，按职业（工种）构成评审委员专家库，评委执行委员，根据当年评审对象的职业（工种）分布和数量，在评委专家库中抽取。集团公司评委执行委员不少于11人。第五条各单位组建技师、高档技师职业技能鉴定评审委员会，负责本单位的技师、

3、高档技师评审推荐工作。各单位人力资源部门负责本单位的技师、高档技师申报工作，组织召开评委会，各单位技师评委会执行委员不得少于人。第六条集团公司职业技能鉴定考核站负责技师、高档技师的理论、实作技能的考核及技术答辩等鉴定考核工作。第三章考核条件第七条技师、高档技师实行社会化考核，不受比例名额限制。凡符合技师、高档技师申报条件的人员均可自愿申请参与技师、高档技师职业资格鉴定。第八条技师考核必备条件：一、遵守国家的政策和法律、法规，有良好的职业道德；二、技工学校或其她中档职业技术学校毕业，或通过自学、职业培训，达到同等水平；三、具有本职业（工种）技能原则中高档工的专业技术理论水平和实际操作技能；四、具

4、有丰富的生产实践经验，可以解决本职业（工种）核心性的操作技术和生产中的工艺难题；五、具有传授技艺,培训中级技术工人的能力。第九条技师破格考核条件有下列情形之一者可破格申报技师资格：一、对获得子公司（工程处）及以上先进生产者、劳动模范称号，从事本工种年限满8年的可破格申报技师考核资格。二、由本人主持或重要参与获得集团公司及以上科研成果奖励的可破格申报技师考核资格。三、对参与集团公司及以上职业技能大赛（须按国家有关职业技能高档工原则进行理论和实际操作出题）并获得前10名的可破格申报技师考核资格；对已具有技师申报条件的高档工，可免予其理论和实作考试，但必须进行技术总结（论文）和综合评审。四、已获得高

5、档职业资格证书满三年或从事本工种工作年限满，工作业绩突出，可以解决本职业（工种）核心性的操作技术和生产中的工艺难题，达到高档工专业理论水平和实际操作技能的可破格申报技师考核资格。五、全日制大中专毕业生，已经获得助理工程师2年的或从事本工种工作8年及以上，在生产操作岗位上的，可申报技师考核。第十条高档技师考核条件：一、任技师职务三年及以上；二、具有本职业（工种）较高的专业知识和高超技艺及综合操作技能，并理解和掌握有关职业（工种）的有关知识；三、在工艺改善、技术革新和解决本职业（工种）高难度技艺方面，在避免和排除事故隐患方面，在学习、应用和推广国内外先进经验方面，成绩显着；四、热心传授技艺和绝招，

6、具有培养高档技术工人和技师的能力；五、坚持文明生产，保证生产安全，并在生产岗位上做出了突出奉献。第四章考核方式第十一条技师、高档技师的考核方式分为技能鉴定和综合评审两部分，以技能鉴定为主，综合评审为辅。技能鉴定是按照技师、高档技师资格原则的规定，重点考核基本知识、专业知识以及操作技能。综合评审是对平常工作体现和实际奉献进行考核，重点考核职业道德、工作业绩、潜在能力、技术革新、传授技艺等方面。第十二条鉴定考核的试题由集团公司职业技能鉴定考核站从总公司职业技能鉴定中心（国家题库）中提取。第五章考核程序第十三条技师考核申报由本人提出申请,所在单位人力资源部门负责审查,所在单位对其劳动态度、职业道德、

7、工作业绩进行鉴定，批准推荐的，报集团公司职业技能考核站进行资格审查，符合条件者，按规定程序参与考核。应考者报名时要提交个人技术工作总结（或论文），总结（或论文）的内容重要涉及：从事过何种技术工作、有何技艺特长、解决过什么核心技术问题、有何革新成果、带徒传艺等，为进行答辩考核做准备。第十四条技师、高档技师培训组织技师的培训重点是基本理论知识，根据各职业（工种）技能原则高档工的知识规定，由人力资源部门有组织地进行辅导培训。对技师、高档技师要进行继续教育，以不断提高其政治思想水平和技术业务能力。继续教育的重点以更新知识和提高科技理论水平为主。技师、高档技师的继续教育由各单位负责实行。第十五条技师的考

8、核相应考人员进行考核，重要为理论知识考试、实际操作技能考核和技术总结答辩三项内容。（一）理论知识考试1、理论考试是考核应考者掌握理论知识的限度，以本职业（工种）技能原则高档工知识规定部分为根据，内容为基本理论和专业理论两部分。2、技师的考核，应在国家职业技能原则（工人技术级别原则）高档工规定的基本上，增长新材料、新工艺、新设备、新技术等方面的内容。3、试题的形式涉及填空、选择、判断、简答、计算、论述、绘图题等。4、试题必须保密，严防考前泄露，要严肃考场纪律，公正评分，试卷评分完毕，交专人负责列表登记并妥善保存，以备查阅。（二）实际操作考核1、实作考核是考核应考者实际操作技能、解决生产技术难题、

9、排除设备故障的能力，以本职业（工种）技能原则高档工技能规定部分作为根据。2、实作考核要从本单位实际出发，尽量结合本职业（工种）的技术规定与生产条件而定，实作工件可分别采用如下形式：（1）以实际生产工作拟定考试工件应作为基本形式。对于加工周期长的大工件可选择该工件技术规定最高的工序，也可采用提高工件的加工精度和难度，来适应考试原则。（2）按职业（工种）特点设计专用工件进行考试，并规定相应的技术规定。（3）将本职业（工种）分担的新产品开发、技术攻关项目或技术难题作为考试试题。（4）实作考试要掌握各职业（工种）之间的难易平衡，对同职业（工种）不同岗位的人员，既要注意她们基本功的共性，也要适应岗位生产

10、需要的特殊性。拟定实作工件，可采用既有共同技能的基本功，又有从事重要岗位的专业操作技能，两者互为补充，以全面反映应考者的技术水平。（5）对考试工件要有专人保管，并实行原则检测，评分原则要合情合理，避免因应考者的局部失误而全盘否认其实作技能。（三）技术工作总结或技术论文答辩1、技术工作总结或技术论文答辩重要考核其工作业绩与技术成就，是理论、实作考核的补充。重要内容涉及：（1）掌握本职业（工种）技术基本知识、专业知识和有关技术业务知识的经历。（2）积累丰富生产实践经验和本人特有技能的资历。（3）发挥特技和特长，在承当重要技术工作、解决核心技术问题和革新技术、传授技艺等方面的实际成就。2、答辩前，主

11、考人员应事先审视应考人员的技术工作总结或技术论文，拟定答辩题。答辩题可以从如下三方面选择：（1）针对个人的技术工作总结或技术论文拟题，衡量该总结或论文的技术水平和价值。（2）按本职业（工种）的职业技能原则高档工知识规定、技能规定内容或本职业（工种）的生产技术难题拟题，衡量其专业知识掌握限度。（3）就本人生产实际当中的得意之作，加深扩展提问，衡量其解决本职业（工种）核心性的操作技术和生产中的工艺难题的能力。第十六条高档技师的申报、培训和考核一、具有高档技师任职条件的技师，由本人申请，所在单位推荐，报集团公司职业技能考核站进行资格审查。二、资格审查合格的,由集团人力资源部门按本职业(工种)职业技能

12、原则高档工的知识规定组织培训,并以新材料、新工艺、新设备、新技术等方面的知识作为培训的重点。三、应考人员要提出个人技术工作总结或技术论文，重要内容涉及：掌握的职业（工种）技术知识，解决或解决的技术难题，技术革新或合理化建议所获得的成果等。四、高档技师的考核，应在技师考核的基本上，增长复合技能以及技术革新、潜在能力、传授技艺、公司管理等方面的内容和规定。并在坚持全面考核的原则下，着重考核：（一）技术革新项目，特别是被聘为技师后的新奉献。（二）在生产实际中解决核心项目、解决疑难技术问题的能力。（三）本职业（工种）以外的有关职业（工种）的知识。第十七条综合评审一、评审前,要相应考人员的评估范畴、评估

13、条件、申报材料、考核成绩进行复核。二、技师、高档技师考核成绩均采用百分制，60分为及格。考核采用单项裁减，技能鉴定成绩有一项不及格者，不得参与综合评审。第十八条参与高档技师考核成绩合格，经总公司高档技师评委会评审，未获得高档技师任职资格的人员，其考核成绩3年（含考试当年）内有效第六章评审权限第十九条技师、高档技师任职资格评审工作一般每年进行一次。第二十条集团技师评委会和各单位技师评委会执行委员必须达到所规定的最低人数人和人以上，方可开展评审工作。执行委员根据当年参评技师的职业（工种）分布和数量，在专家评委库中抽取。第二十一条各单位申报的技师、高档技师须经本单位执行委员一半及以上赞成，方可向集团

14、公司推荐。第二十二条集团公司技师评委会评审技师，在评委会表决时，经执行委员三分之二及以上的委员赞成，考核对象的任职资格方可通过。对申报高档技师的，须经执行委员一半及以上赞成，方可向中国铁路工程总公司推荐。第二十三条各单位评委会推荐合格的人员，须填写技师职业资格评审表或高档技师任职资格评审表，由各单位考核委员会签订意见后，于月底此前报人力资源部。集团公司高档技师推荐合格的人员，填写高档技师任职资格评审表，由集团公司评委会签订意见后，于月中旬报总公司高档技师评委会评审。第二十四条经集团公司技师评审委员对参评技师的任职资格评审通过后，由集团公司行文发布，集团人力资源部下令告知，经总公司高档技师评委会

15、对参与高档技师的任职资格评审通过后，由中国铁路工程总公司职业技能鉴定指引中心下令。生效时间自评审通过之日算起。其技师、高档技师职业资格证书，由总公司按职业技能鉴定程序办理并颁发。第二十五条各级评委会组织均应建立回避制度，如遇被评人系评委直系和重要亲属，该评委在对其评审时应回避，以使评审工作充足体现公平、公正和实事求是的原则。第七章评审材料第二十六条各单位需要报送的评审材料：1、技师任职资格评审表（A4纸）一式2份，并报电子版；2、技师评审推荐简表（A3纸）一式19份，并报电子版；3、高技师任职资格评审表（A4纸）一式2份，并报电子版；4、高技师评审推荐简表（A3纸）一式19份，并报电子版；5、

16、技术竞赛、技术革新及获奖证书（复印件、A4纸）6、获得荣誉称号（复印件、A4纸）7、近五年集团级及以上刊物刊登过的学术论文一篇，能反映本人技能水平的专业论文一篇。8、申报高档技师的要有任职以来有关业绩、成果方面的重要材料（如；专业技术成果鉴定与获得奖励状况，反映参评对象排名及作用；学术论文、研究报告要附刊物封面、封底、目录和内容，学术交流附录证明或告知）。上述材料复印件或原件均可，须经人力资源部门审查原件后盖章，方可有效。报送集团公司的评审材料必须齐备、整洁、规格统一，按一人一袋装入同一大小的档案袋并填写好申报人姓名、单位及材料目录。所有报集团材料均需提供电子版。第二十七条各单位技师、高档技师

17、的评审材料由总工程师负责，单位人力资源部门负责整顿；组织材料要具体具体，对其论文，获奖材料或荣誉证书进行核算。技师报送材料以基层组织材料为主，直接进入集团技师评委会，各单位要认真按格式进行填写和完备相应手续。第八章技师、高档技师的聘任、解雇第二十八条对获得技师、高档技师任职资格的人员，各单位要坚持按岗聘任，离岗解雇的原则，做到评聘分开、竞聘上岗、能上能下。要与聘任人员签订聘约，聘约的内容涉及聘任期限，双方的权利、义务，解雇及违约责任等事项。第二十九条技师、高档技师的聘任期限为三年,聘期届满,根据考察状况,可以续聘或解雇。第三十条技师、高档技师有下列情形之一者，经聘任单位提出意见，报集团有限公司

18、（工厂、设计院）批准，解除技师、高档技师聘任手续，从下月起停发津贴或岗位工资，取消有关待遇：一、不履行技师、高档技师职责，或工作严重不负责任，年度考察或任期考察不合格者。二、由于本人直接责任，发生险性以上（含险性）事故，职工重伤以上（含重伤）事故，设备重大、大事故，或发生其他重大事故，并导致严重经济损失者。三、因违法、违纪受到刑事惩罚或受到记过及以上行政处分者。四、外出劳务、自谋职业或调离本单位者。五、由于工作需要改职、接受学历教育等因素而离动工作岗位者。六、技师、高档技师聘任期满，因工作任务、劳动组织变化而调离生产岗位，从事与聘任职业（工种）无关工作者。七、因工负伤或因病休假超过半年，不能履

19、行技师、高档技师职责者。八、技师、高档技师在任职期间死亡、退休，其聘约自然终结。九、解雇高档技师，应及时报总公司劳资部备案。第九章技师、高档技师的职责第三十一条坚持党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规及本单位的各项规章制度。第三十二条为人师表，职业道德良好，在生产一线充足发挥技术骨干和带头作用。第三十三条掌握和推广本职业（工种）的先进工艺、先进技术和先进经验，解决本职业（工种）核心性的操作技术和生产中的工艺难题，并理解和掌握有关职业（工种）的技术知识。第三十四条进行技术革新，积极参与新产品、新材料的开发、试制和新设备的使用。第三十五条担任和指引本职业（工种）的技术操作培训、技艺传授、岗位

20、练兵、技术比赛等，特别是结合技术攻关项目和高难度的生产任务进行高技能的传授。第三十六条坚持文明生产，保证生产安全，完毕和超额完毕所肩负的生产任务。第十章技师、高档技师的使用第三十七条技师、高档技师由各单位劳动人事部门归口管理，技术方面受所在单位有关业务部门的指引。第三十八条技师、高档技师必须坚持在生产第一线工作，所在单位，应根据生产需要，妥善安排技师、高档技师的工作岗位，为技师、高档技师履行职责发明条件。第三十九条组织技师、高档技师进行技术攻关、技术表演、技术交流、技术征询、技术讲座，举办技师、高档技师的技术成果发布会，传播技师、高档技师的绝技和经验，弘扬她们的技艺成就、工作业绩和对公司的突出

21、奉献。第四十条技师、高档技师所在单位，应建立技师、高档技师的技术档案，有条件的还可设立技师、高档技师的技术成果陈列室。第十一章技师、高档师的考察第四十一条对技师、高档技师要进行定期考察，考察分年度考察和任期考察两种。考察的内容涉及：政治思想、职业道德、劳动态度、革新发明、传授技艺、完毕生产任务等。第四十二条各单位要制定技师、高档技师考察措施和原则。坚持定量分析与定性分析相结合，以定量分析为主。一方面应由本人作出书面总结，经一定范畴的民主评议和所在单位鉴定（任职期满考察，还应综合各年度考察的成绩），最后由聘任单位审定并归档。第四十三条对技师、高档技师进行考察可分级进行，由各单位劳动人事部门牵头，

22、有关部门配合，明确分工，各负其责。考察工作要严肃认真，实事求是，不得徇私情，严禁挟嫌报复。第十二章技师、高档技师的待遇第四十四条凡被聘任的技师、高档技师，自聘任告知下达之月起，享有技师、高档技师津贴。技师津贴应不低于70元，高档技师津贴不低于100元，具体原则由各单位根据岗位责任大小、技术复杂限度、公司经济效益等状况自行拟定。实行工资制度改革的单位，可制定技师、高档技师岗位工资原则，执行技师、高档技师岗位工资的人员，不再享有技师、高档技师津贴。第四十五条技师、高档技师在受聘期间，可享有本单位中、高档专业技术人员的生活、福利待遇。只获得任职资格，未聘任技师、高档技师的，不享有有关待遇。第十三章其

23、她第四十六条本措施由集团人力资源部负责解释。第四十七条本措施自发布之日起实行。附件：1、技师任职资格评审表2、技师评审推荐简表3、高技师任职资格评审表4、高技师评审推荐简表2月9日编号:技师任职资格评审表姓名:单位:职业(工种):中铁建工集团制填表阐明一、本表一律用钢笔填写,笔迹要清晰、端正。二、填表内容要真实、具体，不得弄虚作假。三、本表一式二份，经集团公司技师评审委员会评审批准后，存入本人技术档案一份；本单位劳资部门一份。姓名现名性别民族曾用名出生日期籍贯参与工作时间政治面目文化限度身体状况职业（工种）本职业（工种）年限现技术职务聘任时间重要学历和工作经历（涉及技术培训和进修）起止时间何校

24、、何单位学习、工作证明人重要技术简历、奉献成果登记项目内容证明人或证明材料传中授级技工艺高绝级招工培情养况技获术奖竞情赛况解决本工种工艺难题状况重要技术简历、奉献成果登记项目内容证明人或证明材料有及何获革奖新情项况目何种年光何荣月称获号何任何高突级出工贡后献有技术总结或论文(篇幅不够,另加附页)年度及任职期满考核成果公章负责人:年月日考核成绩记录项目成绩专业技术理论考试实际技能考核潜在水平(答辩)工作业绩考核分子公推司荐意厂见、院负责人:公章年月日集团公司技师评委会评审意见经集团公司技师评审委员会评审，确认同志具有技师任职资格。评委会主任:公章年月日总人数出席人数表决状况赞成反对弃权回避备注技师评审推荐简表单位：第页姓名性别本人学历毕业学校现技术职务职业(工种)电工本职业(工种)年限出生年月时间聘任时间申报技术职务技师有何论文及着作何时何处刊登考