求职最难对付的几个问题

1、1.介绍绍你自己己这个个问题通通常是一一个面试试的开始始的第一一个问题题，要额额外的小小心不要要滔滔不不绝。尽尽可能的的让你的的回答在在一分钟钟，最多多2分钟的的时间内内结束。你的回回答应该该包含以以下4个，主主题：早早期生活活，教育育背景，工工作背景景以及最最近的工工作经验验。要着着重强调调最后的的那个主主题。要要牢记这这个问题题通常是是一个热热身的问问题，不不要把你你的最重重要的观观点浪费费在这个个问题上上。2.你对对我们公公司有什什么样的的了解你必必须能够够谈论关关于这个个公司的的产品，服服务，收收入，业业界声望望，形象象，目标标，存在在的问题题，管理理风格，职职工，历历史和企企业文化化

2、等问题题。但是是不要表表现出你你对这个个公司的的一切都都了如指指掌。让让你的回回答能够够体现出出你对该该公司做做了一些些研究，但但是不要要让面试试官被你你打败，并并表现出出你希望望能够了了解关于于公司更更多的情情况。你可可以用这这样的态态度来开开始回答答问题：“在我的的寻找工工作的过过程中，我我调查研研究了很很多公司司，出于于如下的的理由，贵贵公司是是我感兴兴趣的公公司之一一”。用一一个积极极的态度度来回答答这个问问题，不不要这样样说：“每个人人都告诉诉我这个个公司处处于困境境中，有有各种样样的麻烦烦，这就就是我来来这儿的的原因”，即是是那的确确是你在在这儿的的理由。3.为什什么你希希望来我我

3、们公司司工作？最糟糟糕的答答案就是是“因为我我喜欢人人”。要是是你喜欢欢的是动动物，那那你去哪哪工作呢呢？在这这个问题题的回答答上，并并且贯穿穿整个面面试的过过程中，一一个优秀秀的答案案总是来来自于你你所作的的调查研研究，这这样的话话你可以以从公司司的需要要那个方方面来回回答。你你可能说说你的研研究 表明这这个公司司所做的的工作正正是你说说希望参参与的，并并且他们们做这个个工作的的方式极极大的吸吸引了你你。例如如，如果果这个公公司由于于强大的的管理而而著称，纳纳闷你的的答案可可以提到到这个事事实，并并表示你你希望成成为这个个小组的的一员。如果这这个公司司着重强强调研发发，那么么就强调调你希望望

4、创造你你的事物物，而你你知道这这个公司司非常鼓鼓励这样样的行为为。如果果这个公公司 强调经经济控制制，你的的答案就就应该包包含对数数字的热热爱。如果果你觉得得你必须须捏造一一个答案案，例如如如果这这个公司司强调研研发，但但是你觉觉得你必必须提到到这一点点而实际际上你对对这根本本不感兴兴趣，那那么你可可能根本本不应该该参加这这个面试试，因为为你可能能根本不不会考虑虑在这个个公司工工作。你的的之前的的准备必必须包括括对这个个公司做做详尽的的了解，来来避免到到一个你你无法发发挥才干干或者根根本不想想去的公公司面试试。大多多数人都都不擅长长说谎，所所以在面面试中欺欺瞒面试试官是一一件很困困难的事事情。

5、即即使你成成功的做做到了这这一点，你你所获得得的也只只是一个个你不想想参加的的工作4.你可可以为我我们完成成哪些其其他人做做不到的的事情？这个个问题上上，你有有权利或或者是义义务来自自吹自擂擂。谈论论一些你你完成工工作的记记录，提提到你简简历中的的独特之之处，或或者列出出你职业业生涯中中的成就就。告诉诉别人，你你的技能能和兴趣趣 在获取取这些结结果的过过程中发发挥了很很大的作作用，并并使得你你很有价价值。提提到你能能够合理理的安排排工作优优先顺序序，找出出问题，并并利用你你的经验验和精力力来解决决问题。5.你觉觉得这个个职位最最吸引你你的地方方是什么么？最不不吸引你你的地方方又是什什么？列出出

6、3到4个这个个工作吸吸引人的的方面，然然后提出出一个简简单的不不重要的的不吸引引人的问问题。6.为什什么我们们应该雇雇佣你？参见见问题4, 考虑你你的能力力，你的的工作经经历和你你的干劲劲。7.你希希望在工工作中能能够获得得什么？让你你的答案案来源与与这个公公式提供供的机会会。谈论论你希望望能够大大展身手手并获取取认可的的要求。让你的的答案基基于工作作机会而而不是个个人的要要求。8.谈论论一下你你对你应应聘的这这个职位位的定义义你的的答案应应该简短短并且是是基于工工作要求求的。考考虑这个个工作的的责任和和义务。在你回回答问题题之前确确定你真真正的了了解这个个职位所所涉及的的方方面面面。如如果你

7、不不确定，就就去问面面试官，他他可能会会帮你回回答这个个问题。9.你需需要多久久能够对对公司做做出显著著的贡献献？答案案要实际际一点。可以这这样回答答，尽管管你希望望从第一一天开始始就能够够满足公公司紧迫迫的要求求，并开开始发挥挥作用，但但是你可可能需要要6个月到1年的时时间来足足够了解解这个公公司及其其需要来来做出很很大的贡贡献。10.你你会在公公司工作作多久？可以以这样回回答，你你对在这这个公司司的职业业生涯很很感兴趣趣，可是是也得承承认你必必须能够够不断感感觉到有有挑战才才能够继继续在任任何公司司呆着。可以考考虑这样样的语句句“只要我我们双方方都感觉觉有收获获”。11.你你的简历历显示你

8、你的能力力超出了了这个工工作的要要求，你你是如何何认为的的？强调调你对在在这个公公司开始始一个长长期的合合作的兴兴趣，你你可以说说你认为为如果你你在这个个职位上上表现的的很好，公公司还会会为你提提供新的的机会。也要提提到一个个好公司司需要好好的职员员。 有检验验的职员员总会有有很好的的奖励；既然你你是如此此的很是是这个职职位，雇雇主将会会很快从从他的投投资中获获得回报报。一个个发展中中的，充充满活力力的工资资永远不不会嫌天天才多的的。12.你你的管理理方式是是什么样样的？你必必须对这这个公司司的风格格有足够够的了解解，这样样才能让让你的管管理风格格对其进进行补充充。可能能的风格格包括：基于任任

9、务的(我喜爱爱问题-研究那那些是错错误的，选选择一个个解决方方 案并完完成)，基于于结构的的(我做出出的任何何一个管管理的决决定是基基于它是是如何影影响问题题的底线线的)，或者者是家长长式作风风的(我致力力与管理理好我的的每一个个下属，并并给他们们指引正正确的方方向)。民主主参与式式的风格格是目前前比较流流行的一一种：一一个开放放的管理理方式，通通过激励励手下并并根据所所负责的的事情分分派任务务来完成成每一件件事情。当你你考虑这这个问题题的时候候，要思思考你的的风格是是否会让让你在这这个公司司里高兴兴并有效效率的工工作。13.你你是一个个合格的的经理吗吗？你可可以举一一些例子子吗？你你是否觉觉

10、得你有有顶级管管理人员员的潜力力？保证证你的答答案是基基于成果果和任务务的。通通过你职职业生涯涯中的一一些例子子来加固固你的论论点。强强调你的的经验和和经历。14.当当你招聘聘人手的的时候你你需要什什么类型型的？考虑虑一些技技能方面面的问题题。主动动性，以以及能够够舒服和和有效的的与其他他人一起起工作的的适应性性。提到到你希望望雇佣一一些看起起来能够够在公司司中获得得提升的的人。15.你你是否曾曾经不得得不解雇雇一些员员工？是是什么理理由？你你是如何何解决这这个情况况的？要承承认这个个情况不不是容易易解决的的，但是是你还是是很好的的解决了了，不管管是从公公司角度度还是从从个人角角度。让让他们知

11、知道，和和其他人人一样，你你不喜欢欢这种让让人不乐乐意的工工作，但但是你可可以有效效的富有有人情味味的解决决问题，尤尤其是在在要解雇雇某个人人的时候候。16.你你认为作作为一个个经理或或者高级级行政人人员最困困难的事事情是什什么？要提提到指定定计划，指指定和成成本控制制。最困困难的任任务是要要去激发发并管理理雇员来来完成一一些计划划中的事事情，并并且按时时的在预预算范围围内完成成任务。17.在在我们这这个行业业中你觉觉得什么么是最重重要的趋趋势？一样样要准备备两到三三个趋势势来阐明明你对所所在行业业的是多多么的了了解。你你可以需需要考虑虑技术上上的挑战战或者机机会，金金融环境境甚至管管理的需需

12、求作为为你所应应该考虑虑收集的的关于你你的行业业说面对对的状况况。18.你你为什么么离开你你现在的的工作(上一个个工作)？在不不伤害你你自己的的情况下下要简明明扼要并并诚实的的回答这这个问题题。回溯溯到你寻寻找工作作的计划划阶段，那那时你正正在把这这个话题题当作你你的工作作经历。如果你你是在一一次公司司裁员中中被裁掉掉的，直直接说出出来好了了；否则则的话，要要指明这这次离职职是你自自己的决决定，你你自己行行动的结结构，不不要特到到任何关关于性格格冲突等等。19.你你觉得放放弃原来来所有的的福利待待遇等来来寻找一一个新的的工作是是什么感感觉？要提提到你很很自然的的担心这这一点，但但是并不不很恐慌

13、慌。你愿愿意为寻寻找到合合适的工工作而冒冒一点风风险。不不要说，你你对安全全感比成成功的完完成工作作更感兴兴趣。20.在在你上一一份工作作中，你你最喜欢欢那个方方面的特特点？最最不喜欢欢哪个？要小小心而计计息的回回答这个个问题。要多说说你喜欢欢的特性性，而少少说你不不喜欢的的。不要要引用个个人的问问题。如如果你使使得你的的上一份份工作听听起来很很糟糕，面面试官会会疑问你你为什么么还能在在上一份份职位上上一直待待到现在在。21.你你如何看看待你的的老板？要尽尽可能积积极的回回答这个个问题。你潜在在的未来来的老板板很希望望能够了了解你未未来在相相似的场场合会如如何谈论论他。22.你你在现在在的年龄

14、龄中为什什么不能能赚到更更多？要告告诉他这这是你寻寻找新的的工作的的理由之之一，不不要处于于守势。23.你你希望这这个职位位的薪水水是多少少？讨论论薪水是是一个很很微妙的的问题。我们建建议你在在条件允允许的情情况下尽尽可能的的拖延用用一个精精确的数数据来回回答这个个问题。你可以以说，“我知道道这个工工作的薪薪水的大大概范围围是￥-到￥-。这个个对于我我来说是是合适的的价位。”你也可可以用一一个问题题来回答答这个问问题：“你你可能在在这个问问题上可可以帮助助我。你你能否告告诉我在在公司中中对相似似职位的的工作的的大概薪薪水是多多少？”。如果果你是在在一个最最初的面面试中遇遇到这个个问题，你你可以

15、说说你觉得得你需要要更多的的了解这这个职位位的职能能才能够够对这个个问题有有个有意意思的回回答。在在这个问问题上通通过询问问面试官官 或者人人事高级级主管或或者自己己去寻找找结果，你你可以尝尝试去获获得这份份工作是是由有一一个工资资等级。如果有有，并且且你能够够接受，那那么直接接回答你你满意这这个薪水水范围好好了。如果果面试官官继续纠纠缠这个个问题的的话，你你可以说说“我现在在的薪水水是￥-。和其其他人一一样，我我希望能能够提升升这个数数字，但但是我主主要的兴兴趣还是是在工作作本身。”要记住住，获取取一个新新的工作作这件事事本身不不会使得得你能够够赚到更更多的钱钱。如果果一个猎猎头公司司也参与

16、与了此事事的话，你你的联系系人可能能可以帮帮助你解解决这个个薪水的的问题。他甚至至可以帮帮你介入入此事。例如，如如果他告告诉你这这个职位位的待遇遇，然后后你告诉诉他你现现在已经经赚那么么多的，并并且希望望待遇能能够适当当的提升升，他可可能会去去雇主那那然后提提议给你你增加10%的待遇遇。如果果没有获获得关于于这个职职位的合合适的信信息，而而面试官官还继续续这个话话题的话话，你可可以用一一个具体体的数字字来回答答这个问问题。你你不能给给别人留留下待遇遇完全没没有影响响你将会会接 受任何何待遇的的印象。如果你你年薪8W的话，你你不可能能没有表表现出放放弃自己己的时候候，说3.55W一年也也是可以以

17、接受的的。(如果你你是在做做工作的的一个彻彻底的变变化的话话，这 种情况况可能也也是有道道理，可可以理解解的)。不要要很快就就把你自自己卖掉掉，但是是要继续续的强调调这个工工作本身身才是你你最看重重的东西西。面试试官可能能会去判判断你希希望从这这个工作作的待遇遇是多少少哦。不不要给面面试官留留下金钱钱对你来来说是唯唯一重要要的事情情的感觉觉。把薪薪水的问问题和工工作本身身挂钩。但是是无论合合适可能能的话，在在你到面面试过程程的最后后一个阶阶段之前前，少谈谈论薪水水的问题题。到那那个阶段段的时候候，你就就应该知知道，这这个公司司对你有有很大的的兴趣，这这个时候候在谈论论薪水待待遇的话话就会有有很大的的余地了了。24.你你长期的的目标是是什么？回到到你寻找找工作的的计划阶阶段。不不要这样样回答“我希望望能够得得到你广广告中的的工作”。把你你的目标标与你面面试的公公