海航健康综合管理部手册知识点测试3试题含答案

1、海航健康综合管理部手册知识点测试3您的姓名： 填空题 *_1. 新引进员工原则上签订3年(含)以上期限劳动合同并约定试用期为()个月，并约定一次试用期。 单选题A、1B、2C、3D、6 【正确答案】2. 如因工作需要，可在确保员工身体健康的前提下安排加班，原则上每日不得超过3小时，每月不得超过()小时，单次加班不得低于1小时。 单选题A、24B、36 【正确答案】C、48D、603. 全日制劳动合同工，连续工作满五年，自第六年起每年可享受()张全免往返程机票。 单选题A、1B、2 【正确答案】C、3D、44. 公司年中、年度工作会密级程度 单选题A、普通B、普通商秘 【正确答案】C、重要商秘D

2、、核心商秘5. 算机使用过程中，人离开时应将计算机屏幕手动锁屏（win键+L），键盘不动时，设定自动锁屏时间不超过()分钟。 单选题A、3 【正确答案】B、5C、8D、106. 对于须永久保存的公文，经办人应及时缮印纸质文件（包括打印审批件），在()个工作日内送印章管理员处盖章，并交公司档案管理部门存档。 单选题A、1B、2C、3 【正确答案】D、57. 受处分期间，管理干部各类薪酬福利按照海航集团管理干部不在职期间管理办法执行；停职/撤职员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行，原则上安排不少于()个月的脱岗学习，若到期后考核合格予以重新任职定岗，同时应降职降级降薪使用；一年内不允许进行

3、职务调升、管理级别晋升、技术评聘等级晋升，不得参与集团内任何个人奖项评选。 单选题A、3 【正确答案】B、6C、9D、128. 晚于规定时间到岗或早于规定时间离岗在()小时以上视为旷工。 单选题A、1B、2 【正确答案】C、3D、49. 劳动合同期限类型包括A、固定期限 【正确答案】B、无固定期限 【正确答案】C、以完成一定工作任务为期限，双方约定以某项工作的完成为期限的劳动合同。 【正确答案】D、不固定期限10. 劳动合同协议包括A、劳动合同 【正确答案】B、诚信承诺书 【正确答案】C、保密协议 【正确答案】D、竞业禁止协议 【正确答案】11. 如有漏打卡、指纹无法识别等情况，需在2个工作日

4、内邮件请示本部门负责人，并发考勤管理员备案，否则按迟到、早退或旷工处理。 判断题对 【正确答案】错12. 单次最低调休小时数不得低于4小时（半天）。 判断题对 【正确答案】错13. 陪护假必须在配偶生产后100天内使用，至多可分2次使用，逾期不得使用。 判断题对 【正确答案】错14. 各类公文，部门内部仅限2人（含）以内签批意见（不包括文秘节点） 判断题对 【正确答案】错15. 国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过30年，机密级不超过20年，秘密级不超过10年。 判断题对 【正确答案】错16. 采购预算金额5万元以下，无需成立采购小组的，使用呈批单进行呈报。 判断题对错 【正确答案】

5、17. 零星采购单价/次超过2000元需提供询比价记录。 判断题对 【正确答案】错18. 除因工作需要的办公区域外，夏季温度设置不低于26（含），冬季温度设置不高于22（含），电脑连续2小时以上不使用时应主动关机等。 判断题对 【正确答案】错19. 留用察看期间须免去原职务及管理级别，由所在部门安排临时工作；管理干部各类薪酬福利按照海航集团直管干部不在职期间管理办法执行；留用察看员工实际工资发放数额按照当地最低工资标准执行。留用察看期原则上不少于6个月，不超过24个月，处分期间不得晋职晋级或技术评聘等级晋升、不得参与集团任何奖项评选。处分结束后若考核合格重新任职定岗，原则上应降职降级降薪使用，考核不合格则解除劳动合同。 判断题