2022年学校人事处学年工作总结

1、第21页共21页2022年学校人事处学年工作总结本学年以来，人事处全体人员在学校党委、行政领导下，紧紧围绕学校的发展思路以及学校党委、行政工作要点，认真做好各项工作，为实现我校各项发展目标提供了有力的人事工作保障。现将本学年主要工作情况汇报如下：一、指导思想本学年以来，人事处全体人员坚持_和人才观，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，认真贯彻落实人才强校战略和学校的各项决定。在师资工作中强调四种观念和四个并重，即思想上要牢固树立服务大局、以人为本、改革创新、强化服务的观念，在具体实施上要数量与质量并重、引进与培养并重、激励与考核并重、教学与科研并重。在政治学习方面，我们进一步健全了制度，制订了学

2、习计划，全处人员按照要求集中学习，结合工作实际深入讨论，取得了较好的学习效果。通过学习和讨论，我们进一步更新了观念，增强了服务意识，为做好人事工作提供了有力的思想保证。二、管理队伍与工作作风人事处作为学校的重要职能部门，承担着师资队伍建设及人事管理的重要职责，设有师资科、人事科和劳资科。人事处工作人员共_人，其中_周岁以下_人，均具有华考范文本科以上学历，整体结构合理，人员素质高，服务意识强。人事处设副处长_人，领导班子精诚团结，相互协作，相互鼓励，与群众能打成一片，关系非常融洽，保证了人事处工作的顺利进行。在工作中，大家能够坚持原则，秉公办事，坚持公开、公正、公平。人事处全体人员能主动遵守党

3、纪国法和学校的各项规章制度，认真遵守劳动纪律，一年来，无违法违纪和无故缺勤离岗现象。三、廉政建设人事处全体人员能认真贯彻上级党风廉政建设的部署和要求，处级干部除了积极参加学校_的党风党纪和廉政教育，严格按照廉政责任书要求规范自身行为外，还对一般工作人员严格要求，在政治学习活动中积极开展的学习和讨论，认真做好廉政教育工作。一年来，全体工作人员能够廉洁自律，艰苦奋斗，注重节约，无违纪行为的出现。四、服务与协作为进一步增强服务意识和业务能力，人事处要求全体工作人员自身要加强学习，建立了业务学习制度，定期开展业务学习，以不断提高服务能力;加强个人修养，改进服务作风，以适应实际工作的需要。通过学习，全体

4、工作人员责任心更强，在工作中能时刻坚持“以师生为本，精诚服务”的原则，服务态度更加热情、诚恳、耐心。在工作过程中，全体人员不但注重内部的团结协作，而且不断加强与其他部门的沟通协调。一年来，人事处在提高服务意识的同时，通过进一步规范工作流程，及时公布人事信息，简化办事程序使得工作效率不断提升。五、改革与创新按照学校要求，人事处在本学年初制定了_学年工作计划，制定了具体的工作目标和措施，并于_年_月份召开了人事工作座谈会，对_年人事工作进行了布置安排。在管理过程中，结合实际对原有不规范的业务通过制度化的形式加以规范，使整个管理工作更为规范化、科学化。师资队伍建设是学校人事工作的核心，为做好该项工作

5、，人事处不断探索创新，尤其在师资队伍建设方面牢固树立了四种观念、在具体实施上注重四个并重的工作思路，并在实际工作中加以贯彻落实。六、工作实绩本学年以来人事处全体成员全力以赴认真做好了各项工作，具体而言主要做了以下工作：(一)开拓创新，抢抓机遇，紧紧围绕师资队伍建设这个中心任务，立足学科建设和硕士单位建设工作，进一步实施“人才强校”战略，积极主动做好高层次人才引进、培养、_工作。1、着力进行高层次人才引进。针对新的人才市场态势以及我校的实际情况，围绕学科建设和硕士学位授予单位建设工作，注重加大重点建设专业所需教授、博士引进工作力度。此外，还通过采取一系列切实措施，如参加高层次人才招聘会、不断加大

6、宣传力度(主要在国内部分211高校主页上进行了广泛宣传)等多种办法和途径，吸引高学历、高职称人才。通过这些措施的实施，取得了较为明显的成效。本学年，全校共引进博士研究生_人，学成返校博士研究生_人。目前，我校博士毕业生已达_人。同时坚持引进人才与引进智力相结合的原则，结合“不求所有，但求所用”的柔性引进人才方式，聘请兼职教授为学科建设、教学、科研作实质性工作。本学年聘请兼职教授_人。2、继续加大对校内青年教师的培养力度。积极利用进修、会议交流、做访问学者等形式，开阔青年教师的学术视野，提升与外界的学术交流能力。本学年在我校_召开了_省高校教师发展与网络培训工作会议，省内_多所高校师资培训部门的

7、领导、专家参加了会议，对我校教师培训工作起到了很好的推动作用。本学年我校近百位教师参加了网培中心_的集中培训或在线培训。根据各院、系部教学工作需要，选派教育部骨干教师培训计划支持教师_名，为师资紧缺专业积极提供培训项目，选派多位教师参加会计领军人才培训、动画专项培训、计算机网络培训及企业顶岗实践活动。继续鼓励青年教师不断提高学历层次。截止_年_月底，全校正在攻读研究生学位人员_人，其中攻读博士学位_人。3、做好高层次人才跟踪服务工作。在日常工作中注意听取高层次人才对学校工作的建议和日常工作、学习中的困难，并及时加以解决。为进一步稳定、用好高层次人才，对于他们子女的就学、过渡房的落实、购房补贴的

8、提取、学校各项政策的咨询等等，人事处力争做到急事急办，遇到困难努力想尽各种办法，联系有关部门尽量予以解决，从学习、工作、生活、个人发展等多方面为他们做好服务工作。本年度共为_位高层次人才配偶解决工作问题，解除他们的后顾之忧，使他们能够安心开展各项工作。4、切实做好各类专家的选拔推荐和服务工作。2022年学校人事处学年工作总结（二）一学期以来，在学校领导的重视、关心、支持和各部门的积极配合下，人事处紧紧围绕学校的中心工作，按照人事工作的要求，积极做好人事分配制度改革文件的起草、新进人员的的考察和录用、师资、工资福利和社会保障等工作，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强部门职工的政治理论学习和业

9、务学习，进一步提高理论水平和业务素质。人事处的工作，就是做人的工作，就是按照政策法规，运用科学的方法，调整好单位内人和人、人和事、人和_等各方面的关系，最大限度地调动大家的积极性，推动工作的全面发展。同时，要做好人事工作，充分发挥人事工作在单位自身建设、业务建设中的作用，坚持原则、按政策办事、勤政廉洁至关重要。所以，必须加强学习，才能适应人事工作的需要，也才能树立正确的人生观和价值观：一是_学习了_、_和_精神，积极参加读书班学习，用科学的理论武装头脑，不断提高理论水平，树立了正确的世界观、人生观和价值观。二是_学习有关人事政策、法律、法规，特别是中央和省的有关人事分配制度改革的文件精神，做到

10、“吃透”文件精神。二、根据文件精神和学校的要求，结合学校的实际，起草了文山师专人事分配制度改革方案、文山师专聘用管理暂行办法、未聘人员管理暂行办法、编制管理暂行办法、校内分配方案、岗位设臵等共九个文件材料。三、严把“入口”关。在进人上坚持任人唯贤，从德能勤绩等方面进行严格的考察，把好关，选好人，切实当好领导的参谋。同时，充分尊重用人部门的意见，考察推荐时主要以各部门的考察意见为准，这样既体现了各部门自主选人、自主用人，减少了选人用人上的失误。主要做的工作：一是今年_月成功地_了我校有关部门的领导参加的“_省大、中专毕业生供需见面会”，为我校招募人才拓宽了视野，受到了学校领导的好评。二是参与系上

11、对提出申请要求调到我校工作的中学教师进行了面试、试讲和深入所在地等进行考察，实事求是地向学校反馈了情况和提出意见。三是对应届毕业生进行了考察引进，共考察了_多人，目前已有_人签订了协议。四、抓好师资工作。1、制定了文山师专优秀骨干教师、学术带头人选拔培养和管理办法2、_职称外语考试。共有_人参加全国外语考试，其中有_人获得省合格以上成绩。3、办理了高校教师资格认定工作，共有_人申报办理。4、做好学术带头人和骨干教师的选拔推荐工作，目前共有各系推荐上来的侯选人_人。5、做好各专业技术职称的申报、审核和推荐等工作。按省上的核定，今年政工系列中职已没有名额，但，为了使政工人员能安心工作，人事处积极想

12、办法，从文山州_宣传部争得了_个政工师名额。目前已有_人申报政工师，_人申报助理政工师。五、抓好我校教职工医疗等社会保障工作。医疗改革涉及到每位职工的切身利益，一是认真填报全校教职工医疗保险个人基本信息登记表及计算每位教职工个人、单位缴费情况。二是积极做好宣传工作，使大家理解职工医疗保险的有关政策。三是办理全校教职工失业保险有关事项、离退休人员经费的核查等社会保障工作。六、积极做好_年我校教职工履职考核工作。要正确地评价每一位职工，需要有一套完整的、科学的量化考核指标体系，才能做到公正、合理。针对以往考核工作中存在的问题，去年在以图书馆为试点的基础上，今年主要由各部门根据各人的岗位职责具体制定

13、考核量化指标体系，充分体现中层干部在管理工作中的权利。改变了过去“一锅煮”的做法，使考核工作真正考出成绩，考出差距，充分地发挥广大教职工的积极性、主动性和创造性。通过各部门严肃认真的考核，评出优秀教职工_名。七、严格按照文件精神，办理了教职工转正定级、职工职称、职务变动工资、_补贴、职工工资的正常升档、_优秀工作人员工资升档、教职工工资调标及离退休费，积极反映有关人员的工资、福利等问题。共办理_人。八、认真细致地做好统计工作，在统计工作中，严格执行国家统计法规，按照各项统计报表制度的要求，准确、及时、全面地搜集、整理、汇总学校内外所需填报的各类综合统计年报和定期统计报表。九、抓好人事档案的管理

14、工作。十、积极配合_部做好中层_期满的考察、谈话等工作，实事求是地写好考察材料。人事处被安排参加第二组考察组，从_月_日开使至_月_日结束，立时了两个多月的时间，共找了_人谈话。十一、根据学校的要求，做好校庆“校服”方案的起草及招投标工作，_月_日前，将完成招投标及合同签订工作。总之，一学期以来，通过人事处全体同志的共同努力，取得了一定的成绩，但也有一些工作有待进一步做好。一是抓理论和业务学习不够。二是深入各部门调查了解，进一步掌握情况不够。三是工作主动性和积极性还没有充分得到发挥。2022年学校人事处学年工作总结（三）人事处一学期来坚持以魏校长的教育思想为指导，围绕学校的工作任务和目标，紧扣

15、学校_年工作重点，根据学校行政的统一安排，重点做了以下几个方面工作：1、做好新教师的上岗培训工作。今年新招聘_位教师，开学前_的新教师培训。培训的主题是：走进书生中学，了解魏书生的教育思想，了解书生中学的规章制度。通过培训使新招聘教师尽快熟悉书生中学的工作环境，尽快走上工作岗位，适应工作的需要。2、做好一年一度教师职称评定工作。今年在职称评定时遇到一个严峻的问题，中高级教师职称指标小，而符合条件教师多。召开了符合条件的全体教师会议，会上陶校长作耐心细致的说明：一是要大家能正确对待，二是学校也尽量考虑教师的利益，尽量争取逐年解决。大家都能理解学校的实际情况，够到条件没能评上教师也能正确对待。3、

16、为教师办实事。本学期重点解决了校编教师的医疗保险参保工作。以前校编教师的医药费都是由学校报销，为了使校编教师的医疗更有效地保障，参加医疗保险后，解决了教师的后顾之忧，为以后继续做好这项工作，打好基础。4、做好教师变动的善后处理工作。本学期我校有一位教师辞职，三位教师待岗。学校本着人性化的处理意见，对这几位教师做了妥善的处理。其他调入和调出教师，也能及时做好遗留问题的处理。5、本学期为了配合学校中心工作，继续制定和完善学校制度和有关规定。甲流期间，制定了_甲流期间书生中学教职工病假的暂行规定。制定了_教职工产假的重新规定。制定了书生中学关于禁止有偿家教的有关规定。6、人事处做的都是日常事务，而关

17、系到的是教师的切身利益，因此本着履行好学校赋予的职责，坚持为教师服务的宗旨，既要服务教师，又要坚持原则。一学期来，人事处全体工作人员一丝不苟地做好本职工作，热情地为教师服务，不厌其烦地解答教师的疑难问题。下学期人事处在做好常规工作的同时，着重做好以下两件事：1、根据学校工作的安排做好_学年教师增资方案的测算;2、继续努力做好教师住房公积金工作。学校人事工作总结。_年_月学校暑假师德学习培训总结为了加强教师队伍建设，提高教师的师德素养，在连城镇中心校的安排下。我校于_年_月_日至_月_日_全体教师进行了暑假师德学习和培训，学校集中学习了五天，另外五天老师自主学习。._年强化学校管理创建和谐校园强

18、化学校管理创建和谐校园指导思想认真学习贯彻党的_和县教育工作会议精神，以_为指导，以提升教育品牌为重点，以全面提高教育质量为中心，以办好让家长满意的教育为目标，按照“为学生全面发展负责，为学生终生幸福奠基”的._年_月学校宿舍管理工作总结尊敬的院领导们，各位委员干部们：新学年里，在两院合并的喜庆气氛中，我们很荣幸能成为宿管会一员。在学院领导和后勤的支持、关心下，在新学期里我们宿管会成立以来，我们宿管会在学院后勤指导下开展了一系工作，在院领导和生活辅导员协._-_年度第一学期学校工作总结范文新的学期开始了，为进一步提高我校的教育质量完善校务管理特制定本学期工作计划。一、工作要点1、建立健全管理机

19、制。2、应进一步加大教师自主业务素质提高的意识，使学习机制常态化。3、学校的办公条件简陋，还应设法改善。小学_年暑假实践探究性作业单同学们：暑假已至，让我们一起走进社区，走向大自然，希望你们能合理安排休息与学习时间，过一个快乐、平安而又有意义的暑假吧-学校统一安排如下实践作业，请同学们认真完成，请班主任、家长注意督促，下学期开学时如数上交。小学_年春季开学工作总结范文_学年第二学期，我校认真落实上级文件精神，积极筹备开学工作。开学以来，各项工作一切顺利，教育教学井然有序。现特作如下总结：一、开学准备充足，工作顺利开展。阅读与写作个人总结学习完阅读与写作后，是我受益匪浅，使自己掌握了阅读的技巧，

20、提高了阅读与写作的水平。经过了这个学期这门课的学习之后，让我可以在今后的教学过程中明白许多，具体总结如下：一、搞好作文教学与阅读教学的关系阅读是小学教学的基.学校教师_年第一学期工作总结_年第一学期工作总结一学期的时光就这样过去了，回顾一学期的工作，想说的真是太多太多。人民教师这一职业是非常辛苦的，尤其是负科当班主任，不仅担负着教学工作，更担负着管理全班同学的重担。2022年学校人事处学年工作总结（四）在学校领导的指导关心和兄弟部门的支持配合下，人事处全体同志团结一致，按照学校_年工作要点的部署要求，积极、认真、稳妥地开展各项工作。以_和_为指导，牢固树立和全面落实_，按照精神文明建设重在坚持

21、、贵在创新的原则，不断深化“六型”文明机关创建，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，较好地完成了全年的工作。现总结如下：一、认真完成上级部门及学校交办的任务1._省_牵头的国家青年_、青年拔尖工程、_省创新创业人才申报工作，参与省人社厅_的_省人才基金项目和留学归国人员创新创业资助项目申报，参与_市人社局_的优秀大学生申报工作。我校有_人报送国家参评青年_，申报成功_省引才计划人员_人(其中全职创新人才_名，柔性创新人才_名)，_人获_省人才基金项目，_人获留学归国人员创新创业资助项目，_人获_市优秀大学生。2.申报_省教书育人楷模_名，_省教书育人楷模提名奖_

22、名，_省师德先进个人_名。3.完成编制核查工作，建立编制数据库并导入省编办数据系统，编制材料汇总上报，成功增加事业编制_名。4.完成分岗定级前期数据整理测算、方案初步制定工作。5.参与学校_一年一度教育部报表工作。二、高度重视人才引进及培养工作1.共参加招聘会_场，收集博士生材料_份，并形成人才数据库，做到及时与应聘者沟通联系。_引进人才面试考核会_场，考核人员_人。_省教育厅公开招聘面试考核_场，引进博士_人，现已落编_人。办理调入_人，接收人事代理_人。2.接收复员兵_人。调出(辞职)减编_人，办理退休_人。办理女教授延聘_人。3.深化青年教师培养。对第二批培养的青年教师进行验收，确立了_

23、名青年教师被为第三批培养对象。_全体青年教师进行教学观摩、参加教育部高校教师网络培训。第二三批青年教师_人到_国家图书馆查阅资料，_月中旬在校院两级督导协助下对第三批培养的青年教师进行了中期验收。4.完善职称评聘工作。上学期_教师、实验、研究、工程、会计、图书、档案、新闻、出版等系列近_人职称评聘，有_人通过正高，_人通过副高，_人通过中级，_人通过初级，为_名参评人员报送评审表、部分参评人员的出口材料、全体的审批、办证、办卡、发放证件工作。下半年又重新修订了职称评聘文件，对专业技术人员公平合理科学的评定和认可又向前迈进了一步。5._年工人技术等级考试报名、培训及考试工作。三、认真做好劳资福利

24、工作1.工资方面核算并发放_年正常晋升的薪级工资、_年行政职务晋升、专业技术职务晋升的国家工资和校内津贴。核发在职和退休人员的住房补贴。核算新进人员工资、核算退休人员退休费并完成审批和减编工作。发放社保退休人员的采暖费，节假日补助。各种补助费、保健费、酬金的审核及发放。核算_年公积金基数并变动个人和单位应缴金额。加强剩余临时用工人员的规范管理。规范工人岗位调整的管理。在学校顶岗的_人员的日常管理及其每月工资的审核、发放工作。按月缴纳人事派遣人员各种保险费和管理费。2.保险福利方面完成了医疗保险日常工作。完成了退休独生子女费、围产护理补贴的申领工作。完成了二级保健特诊证办理及医保待遇办理。完成了

25、医保缴费基数核查工作。完成了工伤申请，工伤鉴定及复查工作。按期缴纳_年残疾人就业保障金。参与人社厅专家服务中心_专家体检，_我校近_名教授参加体检。四、做好日常各项工作1._名新教师参加岗前培训、普通话测试、体检。为_名教师进行了教师资格认定。2._会计、计算机、职称外语、卫生系列报考工作。_教师参加教育部网络培训工作。3.为报考博士、进博士后流动站教师办理报考、签协议书工作。4.参与学校_一年一度教育部报表工作。2022年学校人事处学年工作总结（五）政治思想方面_年，我处全体工作人员根据院党委的工作安排和要求，积极参加_先进性教育活动，人事处全体同志认真学习贯彻有关文件，深刻领会_重要思想的

26、精神实质，并配合机关二支部通过设立意见箱，召开座谈会和_会等方式，广泛收集意见，对人事处存在的问题和不足进行了认真的梳理，总结和。分析.认真制定了整改措施，对可以马上解决的问题立即整改，对需要长期努力和坚持的问题，认真制定出整改方案，落实整改责任人和整改时间表.通过学习，全处同志进一步增强了党的观念和党员意识，大家从加强党的执政能力上，从打好我院四大战役的实践上，从发挥_员的先锋模范作用上都有新的认识和提高.主要收获是：思想头脑得到武装，理想信念更加坚定，事业心，责任感进一步得到加强，对审计学院的认同感，忠诚度进一步得到提高.全处同志能坚持人事工作中的党性原则，有很强的事业心和责任感，能积极主

27、动地为教育教学服务，为教师和全体教职工服务，为我院的改革，发展，稳定服务.能从全院大局和全体教职工的根本利益出发，贯彻领导工作意图，执行学院党政决定，反映群众的意愿，提高服务质量，认真履行部门职责，充分发挥职能作用.二，_年完成的主要工作1，依照教育部对本科教学水平的评价指标，体系和学科建设的要求，努力加强师资队伍建设.根据王家新同志提出的引进坚持高起点，在职培训抓提高，加大学科带头人和中青年骨干教师培养力度的师资队伍建设方针，重点做了以下工作：(1)根据教育厅要求，自_年开始，核定高校教师高级专业技术职务结构比例，岗位设置，教育厅不再下达教师高级专业技术职务评聘指标，在核定范围内各高校自主确

28、定年度指标.我处根据学院的发展规模，专业设置，学科建设的要求，提出了我院教师高级专业技术职务结构比例，岗位设置的初步方案，经院领导审核同意后上报教育厅，并已在今年高级职称评聘中实施.(2)圆满地完成了今年教师专业技术职务评审工作.评聘高级职称_人，其中正高_人(教授_人，研究馆员_人)，副高_人(副教授_人，副研究馆员_人，副研究员_人，副主任医师_人);评聘中级职称_人(讲师_人，助研_人，馆员_人).另外，根据有关文件精神，对符合相应专业技术职务条件的_名中级和_名初级人员初聘了专业技术职务.(3)制定了_师资队伍建设规划，新的师资队伍建设规划体现了_，落实这个规划，将对我院的全面发展，协

29、调发展，可持续发展打下较坚实的基础.(4)树立人才强校的理念，把师资队伍建设作为各项工作的重中之重来抓._年共引进各类人才共引进各类人员_名，其中博士_名，硕士_人，正高职称_人，副高职称_人.同时加强了对引进人员的考核，把握好引进人才的质量关，避免了因追求数量而忽视质量的问题，做到真正意义上的引进坚持高起点.(5)在听取用人部门意见的基础上，配合学科建设，积极做好_年度人才引进的各项准备工作，拟定了明年引进师资_人的计划，修改了吸引人才的各项优惠条件，将需求信息通过中国教育网，研究生就业网等权威网站向社会公布，年末_参加了_，_，西安，_等研究生专场招聘会，向各系部推荐硕士以上学历的研究生应

30、聘人员一千多人，其中博士应聘材料达百余份.(6)对新进教师进行了岗位要求和相关规定，制度的培训，并_他们参加省师培中心的新教师岗前培训._了_年度教师资格的申报工作，有_人取得高校教师资格.(7)成功完成了_岁以下无硕士学位教师的分流工作，推进了师资队伍的优化工作.(8)选拔办理教师出国进修和境外培训_人;推荐申报并获准_年度国家留学基金_人;推荐申报并获准全国审计机关先进个人_名;推荐申报并获准_政府津贴专家_名;推荐申报并获准省级优秀学科梯队_个，省级中青年学术带头人培养人选_人，省级优秀青年骨干教师_名;推荐申报并获准全国金融基金会先进工作者_名.(9)按照教育部对本科教学水平的评价体系

31、，指标要求，做好师资队伍建设的基础材料工作，初步完成了迎评指标分解及数据，相关支撑材料的整理工作，并制作成电子档案，做到需要的资料随时都能提供.2，进一步深化院内人事分配制度改革.(1)围绕我院质量，特色，国际化的办学理念，结合学科建设，调整，整合了教学机构，重新确定了内部机构的设置，增设了国际合作交流处，发展规划处，教学督导委员会等机构.(2)制定并出台实施了第二轮院内岗位津贴分配方案及相应的考核指标措施，新方案总体实现了向教学倾斜，向教师倾学校人事处_年度工作总结_年，在学校党委、行政的正确领导下，人事处紧紧围绕学校中心工作，全面落实学校工作会议精神，坚持_和人才观，认真贯彻落实“人才强校

32、”战略，牢固树立高水平的师资队伍是学校建设发展的核心力量的观念，解放思想，创新机制，强化管理，实现了师资队伍整体建设水平和人事管理工作的新跨越。现就一年来的工作情况总结如下：一、深化人事管理，促进人事工作创新发展(一)创新机制，实现人事管理工作新跨越以提高内部管理水平为重点，积极推进运行机制改革。为逐步建立“能进能出、能上能下、能高能低”的竞争激励机制，人事处结合学校实际，在深入调研、认真讨论、反复修改的基础上，制定了泰山学院专业技术职务基本任职条件及岗位职责试行规定、泰山学院管理、教辅、工勤人员基本岗位职责和内设机构科室工作职责暂行规定、泰山学院专业技术职务聘任工作暂行办法等办法，人事管理工

33、作逐步向“按岗定责、按责考核、择优聘任”过渡，为实现由“身份管理”向“岗位管理”的转变奠定了基础。(二)理顺体制，推进管理更加科学规范针对管理体制中存在的问题，通过深入调研，并报党委批准，为七个系更名为学院，对两个专业进行了调整理顺；经上级批准，新增教学、管理机构各一个，使我校中层管理机构达到了_个。(三)强化管理，不断提高管理服务水平1、认真做好了岗位设置工作。根据省_事业单位岗位设置要求，在充分调研、论证的基础上，结合学校实际，科学编制了管理、专业技术、工勤三类人员设岗方案。2、完成教职工编制_制管理工作。为加强教职工编制管理，按照上级要求，对我校在编人员进行了认真清理清查，并将全校编制进

34、行了_公示，增加了人事编制管理工作的透明度。3、认真做好了从工人中选拔科级职位工作人员工作。根据泰山学院工人身份的教职工竞聘后勤产业管理处和保卫处科级岗位管理办法_(泰院发_号)精神，通过公开报名、资格_、面试答辩、_考察等程序，最后报请学校研究同意，人事处会同保卫处聘任四名同志担任保卫处四个副科级职位的管理工作。4、认真做好了_年度事业单位考核和师德考核工作。严格考核程序、考核办法、考核标准，认真落实奖励政策，做好备案和归档工作。_年共对_名教职工_进行了年度考核，对_名教师_进行了职业道德考核。5、做好人事档案管理工作。上半年正式接管以来，为充分发挥干部人事档案的作用，在管理中严格做到收集

35、归档程序化、鉴别整理规范化、设施建设标准化、管理工作制度化，确保了档案管理工作合法有序地开展。二、加强师资队伍建设，落实人才强校战略(一)新教师引进工作成绩显著。根据学校年初制定的人才引进政策、选聘办法和确定的引进计划，人事处会同教务处配合各教学单位认真做好了新教师的选拔和接收工作，共引进博士_人，硕士研究生_人；学校在职培养的_名博士、_名硕士研究生也学成返校工作。(二)学生思想政治教育工作队伍进一步加强。人事处会同学工处_选聘小组按照辅导员选聘办法对系部推荐的_名候选人进行了严格选拔，最后报学校研究同意，选拔_名优秀硕士研究生来校从事辅导员工作。(三)积极做好智力引进工作。_年聘请兼职(名

36、誉)教授_人。(四)落实教师培养制度，认真做好人才培养工作。1、认真做好了教师继续教育工作。根据继续教育规定，与考取的_名博士研究生签定了定向(委托)培养合同；另外，认真做好了我校教职工在职申请硕士学位工作。2、认真做好了新教师的岗前培训工作。在_新教师参加省高师培训中心理论培训的基础上，利用周二下午政治学习时间，继续对新教师就如何开展教学、科研工作，如何加强师德修养等方面进行了系统培训。3、加强了新教师试用期考核与管理。对新教师建立试用期考核档案，实行动态管理，试用期满后对其进行全面考评，考核合格，预以按期转正定级；否则，予以辞退。暑假前共为_名符合条件的新教师办理了转正定级手续。4、认真做好了教师资格认定工作。按照省教育厅要求和教师资格认定条件，为_名符合条件教师认定了高校教师资格并办理了证书。(五)圆满完成了第二批校级优秀教学团