公司经营管理制度

1、 第三章人力资源管理一、入职、转正、辞职、辞退管理制度1、员工接到公司入职通知后，须按规定时间报到，并按规定提交入职资料、签订员工商业秘密保密协议、办理入职手续。2、员工入职后进入试用期，后勤人员（包括行政、美工、网站优化员、采购、工程师）试用期为1-3个月，业务人员试用期长短根据个人业绩情况决定。3、员工经公司考核合格后转正。后勤人员转正标准：工作表现、工作结果情况、勤假情况。业务人员转正标准：工作表现、销售额达10万元人民币。4、员工辞职须向经理递交辞职申请书。试用期内辞职，需提前3天报告。转正后辞职，需提前1个位月报告。办理好离职交接（行政出具离职交接表）手续后方可离职。不按公司规定私自

2、离职，公司有权扣发工资，或追究其经济责任、法律责任。5、公司不得随意辞退员工，但公司有权辞退员工。对于存在以下情况之一的，公司有权直接辞退，无须提前通知被辞退者：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；4）被依法追究刑事责任的。对于存在以下情况之一的，公司有权辞退但必须提前30天通知被辞退者：1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；2）经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3）劳动合同订立依据发生重大客观变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协

3、议的。二、薪酬福利管理制度1、薪酬的组成：基本工资、补助工资、提成、奖金，其中提成只有业务员享受。2、福利：社保、年度旅游、聚餐、员工生日派对。社保：按最低缴纳基数参保。试用期员工不享受社保。年度旅游：年度旅游为公司集体活动，由公司统一安排、组织，未参与者公司将不另行单独安排或补贴。聚餐：原则上每月1-2次，具体根据实际情况由公司统一安排。员工生日派对：原则上每月1次。3、工资计算：日工资=（月基本工资+补助工资）/24天小时工资=日工资/日工作时长4、工资发放：公司支付的工资为税前工资，员工的个人所得税由本人依法缴纳。每月15日支付工资，如遇节假日或休息日，则提前或推迟到最近的工作日支付。三

4、、激励制度为奖励和表彰表现优秀的员工，公司特设置五个奖项，每月评选一次：销售之星最佳成长小蜜蜂服务之星最佳拍档。1、各奖项评选规则以上五个奖项考核时间均为一个自然月，每个奖项只设立一个名额。销售之星评选标准：本月业务成交总额（以到款数为准）最高者。最佳成长评选标准：本月业务成交额与以往月份最高业务成交额之比（以到款数为准）最高者。小蜜蜂评选标准：本月新发布产品量最多者。服务之星评选标准：对团队建设、团队文化、工作氛围调动、团队服务等的综合评判。最佳拍档评选模块：新发产品数量、客户开发（成交）数量、业绩情况。评选标准：每周评选一次，每个模块根据成绩依次按5分、4分、3分、2分、1分进行评分，各模块分数之和即为本周最佳拍档评选总分，每月各周总分之和最高者即为最佳拍档。2、各奖项奖励标准销售之星：300元/人最佳成长：200元/人小蜜蜂：200元/人服务之星：200元/人最佳拍档：200元/组（100元/人）第四章附则一、本制度是根据国家劳动法及相关法律法规，结合公司实际情况而制定的，用以明确员工入职后的权利与义务、行为规范等管理细节，同时也是公司员工必须遵守的。二、本制度在执行过程中如有问题，可及时反馈公司。反馈意见由公司行政负责收集，