“民工荒”调查报告

1、民工荒”调查报告高一(3)班 许玮“民工荒”是指民工短缺现象。这种现象最早出现在南方一些主要城市，并尤 其在春节时期尤为明显。“民工荒”既包括“普工荒”，也包括“技工荒”，但无论哪种类 型，其所反映出“荒”的特征都可以概括为一种结构性短缺。背景近年来，随着国内经济的发展， 其他省市也出现了 “民工荒”现象。这是用 工制度的一个不合理现象。 按理说，出现“民工荒 ”对民工是好事， 说明市场对 他们需求增加了，但事情并不让人乐观。过低的工资待遇和一些歧视行为， 让民工也寒心。他们逐渐意识到，城里的那份工作并不可靠，由当初的趋之 若鹜变得理性起来， 城市里就出现了招不到民工的现象， 所谓的“民工荒”

2、。如 何正确对待和使用民工，适当地提高他们的各种待遇，是摆在用人单位面前 的一个现实问题，当然也是一个社会问题。毕竟他们是财富的创造者的重要 组成部分。而更重要的是，要让民工遇到困难时有法有据可依，才能吸引民 工就业。“民工荒 ”还能从另一个角度来说明一种现象 经济建设的飞速发展，这 说明目前的经济运转非常好。自 20 世纪 80 年代末以来， “民工潮 ”成为描述中国农村劳动力城镇流动 的专用名词。“民工荒”这个词汇，曾经因为世界金融危机爆发而一度淡出人们 的视野。随着中国经济的逐渐回暖， 关于“民工荒”现象的报道又开始占据各大 媒体的版面。产生原因劳动法在保障农民工权益方面做的不够，执行力

3、不强。年前国务院三申 五令，企业不得苛扣农民工工资，可是年前在各大新闻上还经常会出现农民 工“为讨工资欲跳楼 ”的悲剧。企业主为了防止工人流失， 都会利用扣压几个月 的工资的办法让农民工节后继续上班。地方政府没有远见，为了留住大老板 大企业，为企业降低劳动成本，在执行劳动法的时候偏向企业。试问在农民 工合法权益得不到保障的时候，企业还能留得住人？另外一方面，在政府偏 袒企业的同事，企业则不会思考如果在管理、技术上进行创新，影响了产业 结构的升级。政府统筹不够，农民工找不到家的感觉。政府虽然做了很大的努力，一 些企业已经开始为农民工办理了部分保险，但是城市高房价让农民工望而生 怯，按照目前的收入

4、水平，一辈子都买不起房子，为城市奉献一辈子，到老 还是要回到农村去。很多农民工的老婆孩子都在农村，子女无法和城里的孩 子坐在宽敞的教学楼里一起读书、长期的分居生活，让农民工很无奈，城市 的繁华永远和自己无关，劳累了一天回到工棚里，只有对家人深深的思念， 找不到家的味道。在被称作为“制造业王国”的东部沿海城市广泛出现的民工荒成为了一个 明白无误的标志。据媒体报道，广州及邻近的东莞等城市的农民工缺口大约 为 100 万人，而位于长三角的浙江省等地区也出现民工荒，用工缺口达 25 万。事实上，近些年来， “民工荒 ”已多次出现，只不过这一次的规模比较大， 引起的关注比较多而已。抛开对于造成民工荒的经

5、济周期性原因的种种猜测， 我们不得不正视的一个现实是： 随着人口老龄化 和适龄劳动人口增长速度的放 缓，中国经济长期依赖的 “人口红利 ”可能正在消退，特别是青壮年劳动力供给 正在快速耗竭。中国的劳动报酬占 GDP 比重长期过低的现状正受到越来越多的关注， 在 刚刚开幕的全国政协会议中，政协主席贾庆林在谈到 2010 年工作部署时说， 高度重视收入差距过大引发的影响社会稳定的因素，就调整国民收入分配格 局、推进基本公共服务均等化等问题提出对策建议。作为一项立足长远的改 革，提高劳动者报酬在 GDP 当中的比重势必成为未来经济发展所追求的一个 重要目标，而这也意味着，逐渐失去劳动力价格比较优势的

6、中国经济正面临 着前所未有的转折，它需要重新发现自己的核心竞争力。 应对民工荒的对策国家加强对劳动保障的力度，健全劳动保障制度，防止企业一味追求自 身的利益而压榨民工的合法的应得利益，同时加大对企业违反劳动保障法行 为的惩罚力度，设立举报有重奖的制度，让农民工敢于站出来争取自己合法 利益，而不用顾忌因此会遭到企业解雇的遭遇。企业在一定程度上代表一个 城市的形象，如果这个城市的企业都依靠降低劳动者的工资来谋取利润的话， 大量的劳动力必然会流向其他城市，这个城市的发展也是没有活力的，反而 会影响地方经济的发展。只要政府认识到农民工也是经济建设不可或缺的一 份子，不偏袒企业，这种局面一定会改变，毕竟

7、劳资关系和谐，城市才会和 谐。地方政府应该降低房价，在城市偏远地区多建房，同时解决好农民工子 女入学问题，保障好农民工家庭在城市生活的问题，让农民工安心地为地方 经济发展贡献自己的力量。 土地财政让地方政府卖力地去炒地皮，搞房地产， 因为土地越值钱地方政府的财政收入越高，同时房地产对其他行业的带动作 用明显，尤其可以保证 GDP 的高速增长。殊不知，一个地方的房价越高，城 市居民的生活成本越高，生活压力月大，人员流动的频率越高。在劳动者转 移到低生活成本的城市的时候，这个城市的发展还有活力吗？我觉得 “保增 长、保民生、保稳定 ”这句话应该改成 “保民生、保增长、保稳定 ”，因为只有 民生保住

8、了，劳动者生产的积极性才更高，增长和稳定就都可以保住了。改革农村现有的生产关系，明晰土地产权，在保证农民权益的同时强力 推进土地流转，让农民离开土地参加到工业建设中去。首先应该建立现在土 地使用权的登记，发放产权证书，建立土地股份合作社，强制农民把土地交 到少数生产效率高的种养大户手中，农民享受土地产权的股份分红。完善对 失地农民的社保，让大量农民不依靠土地生活，又没有后顾之忧。同时政府 按照市场需求，免费对农民进行工业技术的培训，让农民有一技之长，更好 地为工业服务。企业主应该转变观念，加强对先进的管理理念的学习。企业的经营利润 要从技术、质量和管理中来，而不是靠廉价劳动力，更不能靠克扣劳动

9、者工 资、社会保险等福利待遇来获得。企业要适应产业结构调整形势，加快技术 创新和产品升级换代，这才是企业可持续发展的正确方向。劳动者是企业利 润的创造者，企业应该创造 “以人为本”的企业文化，关心劳动者的生活，提高 劳工者的待遇，把劳动者当朋友、当亲人，以待遇留人、以感情留人，用待 遇和感情去激励劳动者为企业创造利润。不能鼓励劳动者把企业当家，企业 却不把劳动者当亲人。评价“民工荒”未必是一件坏事。从积极的意义看，长三角、珠三角甚至传统人 力资源大省缺工，首先意味着劳动力开始从 “无限供给 ”转而成为稀缺资源。无 疑，农村收入的提高，和内陆省份经济发展，为外来工群体提供了除沿海省 份之外的更多选择；而随着 60后、70 后外来工的逐渐老去， 80后、90 后粉 墨登场，与父辈相比，新生代外来工对个人自由的重视，以及对 “吃苦耐劳 ” 等外来工传统价值观的颠覆，更令不少传统制造业企业开始朝向更人性化的 人力资源管理模式转变。种种迹象表明，当劳资供求关系发生逆转之时，外 来工的议价权正在逐步提升。但