装修装饰工程公司人事管理制度

1、装修装饰工程公司人事管理制度1. 目的为规范公司人员的招聘薪酬管理工作，使聘用工作更加高效、有序，特制定本管理制度。2. 适用范围本规定适用于公司全体人员。3. 招聘流程3.1部门根据业务需要，向人事行政部提出招聘需求，人事行政部根据招聘需求制订全年、月度招聘计划。3.2人事行政部根据招聘需求和业务特点，帮助部门选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。在收到简历一周内完成简历的筛选工作。3.3人事行政部助理根据岗位要求、公司规定对投递的简历进行初筛，然后由需求部门经理进行复筛。3.3人事行政部职责负责招聘信息的发布、简历筛选；对录用人员的审批、背景调查无异后，为其入职手续办理，工薪代发、福利办理、H

2、R信息录入等；劳动合同签订。4 . 审批录用 4.1 审批：面试负责人将面试合格者的应聘登记表进行审批签字，最后交到人事行政部复核，由人事行政部做背景调查后，交总经理审批。4.2 录用：经审批合格后通知人员报到。有下列事情之一者，不得予以任用： （1） 剥夺公权、尚未恢复者； （2） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （3） 受禁治宣告、尚未撤消者； （4） 通缉在案，尚未撤消者； （5） 吸食鸦片或其它毒品者； （6） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （7） 未满十六周岁者； （8）经查证提供虚假资料者；（9）经检查证实身体状况不佳，或患有传染性疾病者；（10）未与原单位解除劳动关

3、系者；（11）二个星期内手续未办全者；4.3 入职：正式入职前，销售相关岗位有七天的产品培训，培训结束并考试合格者，开始试用期，培训期后如确定入职从培训之日起计发工资。人事行政部在审核并最终确认员工资料齐全后，为员工办理入职手续，并安排新员工入职培训。4.4新进人员于报到后，试用开始前，应在行政部办妥下列手续： 填妥本公司员工档案表缴验学历证件及身份证复印件最近半身正面免冠1寸彩色照片2张最近半年内的体检合格证明与原单位解除劳动关系证明材料5. 培训、试用及转正5.1新进人员除另有规定外，自到职日起二个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长。试用人员成绩表现欠佳者，应由其

4、直属主管权宜延长试用或停止试用，延长试用期最多不超过半年。否则，做自动终止试用处理。5.2试用人员成绩表现优良者，可予以提前转正，但试用期不得低于1个月。5.3试用期间，部门负责人应对试用人员进行时时考核，试用期结束前向行政部提交考核结果，作为员工转正依据。6. 服务 6.1本公司各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。 6.2本公司员工均应遵守下列规定： （1） 遵守本公司一切规章制度及公告。（2） 尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。（3） 尽忠职守，保守业

5、务上的一切机密。 （4） 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。 （6） 爱护公司财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。 （7） 待人接物态度谦和，争取同仁及顾客的合作。 （8） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（9） 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。7. 薪资发放7.1本公司员工之待遇除另有规定外，悉依本规定办理。 7.2本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行： 7.2.1工资为月结算。结算时间为一个自然月。 7.2.2工资次月15日发放。 7.3初任人员之薪给自到职日起，按日计算。 7.4升8. 调迁8.1本公司基于业务上之需要，可调迁员工之职务或服务地点，

6、员工不得借故推诿。 8.2调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动辞职。 8.4调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。 8.5调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。9. 离职9.1员工有下列情况之一者，应予停职： （1）有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 （2）违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。 9.2前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，不得要求补发其停职期间之薪水。 9.3 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。 9.4 如因业务紧缩，或因不可抗力

7、停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日预先通告。 9.4 员工对于其所承受工作不能胜任时，本公司亦可随时解雇告。 9.5 员工辞职，应提前三十天前以书面形式向部门经理提出申请，经核准辞职后，应即办妥移交。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，超过三天，视为主动放弃，公司不再进行结算。 9.6 员工不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司者，均应办妥移交，如因移交不清，致本公司发生损害者，均依法追究其赔偿。 9.7员工办理移交手续前，必须坚守岗位，正常上班，严格执行甲方规章制度。若因私自离岗或消极怠工，违反相关制度，给甲方造成直接或间接损失的，甲方将按有关制度予以处罚。9.8离职时，未达到双方约定的培训服务期，若员工无力偿付赔偿金时，公司有权以员工应得收入冲抵。9.9不论何种原因离开公司，员工必须完成工作交接、归还物品、清退欠款等手续，30日内办理完毕。若不按规定办理手续的而引起的一切后果和法律责任由员工自行承担。10. 教育与训练 10.1本公司视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或质量之教育与训练。 10.2有关教育与训练，其应参加人员、课程、时间、地点悉依既定计划办理。 10.3本公司为教育与训练之执行可指派各有关人员担任讲师或学员，被指派者不得借故推诿。 10.4本公司视实际需要，可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参加