论员工违章的心态和对策

1、论员工违章的心态和对策第1页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三关键词：违章、心态、对策摘 要: 在生产操作及检维修作业过程中，由于违章作业、违章指挥发生事故，给员工的身心健康造成巨大伤害，甚至付出生命。本文结合事故案例，从违章作业、违章指挥的主观心理因素和客观因素两个方面入手，分析有章不循、违章作业发生的原因，并提出对策措施，通过教育管理手段，控制违章并减少事故的发生。第2页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三提纲前言正文 违章的主观心理分析违章的客观因素分析杜绝违章的对策结论结束语急于完成任务、速战速决心态麻痹侥幸心态 怕麻烦、自作主张冒险心态 自我表现

2、的好胜心态 懒惰、贪图方便心态 马虎敷衍心态 逆反心态安全综合素质低 安全责任意识低安全保护意识低 安全独立意识低 安全团队意识低 严密安全制度明确安全责任严格开展反违章教育严格检查、严厉处罚实行重点监管第3页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三前言思想是行动的指南。违章作业、违章指挥都是由人的侥幸和麻痹大意的思想造成的，也就是由于思想隐患造成的。 没有规矩不成方圆。法律法规和规章制度切实地反映了生产过程的客观性，任何人都不能随心所欲地打破这些客观规律，谁打破谁就要受到惩罚。 任何事故都可能避免的。违章作业、违章指挥必然导致事故发生。 第4页，共29页，2022年，5月20日

3、，7点35分，星期三正文违章的三种典型代表有一定经验、技术过硬，胆子比较大的老员工安全知识匮乏、天不怕地不怕的年轻员工承传师训、固守陋习的徒子徒孙第5页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三一、违章的主观心理分析某化工厂李某和张某前一天在凉水塔水池内进行电焊作业，工作还差一点完成，第二天早晨一上班，李某找张某说“就差一道焊口就完活了，咱俩快点干完，好干别的活”，没有履行任何动火手续就进到水池子内开始作业，电焊刚一打火，就发生了爆鸣，造成两人烧伤。事故原因是李某作业前4个小时，由于电网波动，造成装置停车，停车时部分没有完全反应的易燃物料排入水池中，形成爆炸性混合气体，遇明火发生爆

4、鸣。 1、急于完成任务、速战速决心态 由于作业人员急于完成任务，不考虑到工作环境状态变化和存在的危险因素，但正是这种什么工作都想速战速决的思想，不照章办事，导致事故发生。着急干活，登高作业违反安全规定，不系安全带，作业场地未搭设跳板。第6页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三2、麻痹侥幸心态一些人往往不能从根本上树立“不怕一万，就怕万一”的思想，认为别人这么做都没有出事，出事那是“点背”，那么小的雨点子怎么那么巧就砸到我的头上。 这种麻痹侥幸心理造成了许多本来完全可以避免的事故发生了。 2000年，某化工厂进行更换水洗塔铁质填料作业，没有采取有效隔绝，可燃气体串入水洗塔内，形

5、成爆炸性混合气体，铁质填料在相互撞击的过程中产生火花，引起爆鸣。2003年5月，该车间新任主任安排更换水洗塔填料，关闭了进气口的两道阀门，认为就没事了，结果在装填料时发生爆鸣，造成3人烧伤。 第7页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三3、怕麻烦、自作主张冒险心态一些人认为办理的各种票证书是多此一举，浪费时间、自找麻烦，因此，简化手续甚至不办理各种票证书就进行作业。 这种怕麻烦的心理，不严格履行票证书手续，导致事故发生。某化工厂停工大检修，合成气车间对氢气分离器内部进行打磨，赵某认为只到容器内打磨几下，办证又麻烦，没有办理任何手续就进入容器内作业，这时由于该系统别处管道动火分析

6、不合格，车间技术员决定用氮气对系统进行一下置换，并不知道容器内有人员在作业，结果氮气串入，造成赵某窒息。 1、从事焊接作业人员，无视焊接操作规程，随便施焊作业。 2、焊接作业人员未接受安全教育，未取得特种作业人员操作证。第8页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三4、自我表现好胜心态一些人总认为自己有“两下子”，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能耐，别人不敢做的事情他敢做。 这种爱虚荣、逞能的心理，导致违章作业。某厂保温工刘某，接到为3米高的“丫”立管做保温任务，班长认为必须搭架子，而刘某确说“就这么高，我上去骑在管叉上一伸手就能完成”，结果刘某上到管叉上 不小心坠落在

7、地，头部严重受伤，抢救无效死亡。 第9页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三5、懒惰、贪图方便心态有的职工工作不愿多出力，耍小聪明，操作时投机取巧，图一时方便，结果酿成事故 懒惰、贪图方便的心理，导致了不按章办事。某车间起重工徐某、张某和天车工一起吊一捆铁管，由于捆固点没有选好，在吊起的过程中有一些偏，本应该重新捆绑，但徐某认为太费事，用手压着找平衡，在行走过程中绊倒，铁管滑落，将其砸死。 吊装前没有清理临时板房内物品，吊装过程中失去平衡。第10页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三6、马虎敷衍心态一些人工作不经心，敷衍了事，能对付就对付。什么岗位安全注意事

8、项、岗位操作规程，什么领导的忠告和同事的提醒都与自己无关，工作我行我素。 敷衍了事、工作不负责任，造成了人间悲剧的发生。某厂分析工李某为某车间进罐作业进行分析，当知道该罐的上部人孔已经打开一天时间时，认为没有分析的必要，而只是在人孔处取一个样进行了分析，没有执行三点取样原则，结果造成三人中毒，其中1人死亡。 吊车司机违反吊装规定，在人员没有撤离现场的情况下就盲目起吊。第11页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三7、逆反心态一些人由于家庭、生活等方面的教育方法欠妥，或对某些人有成见，产生逆反心理。领导说东我偏做西，这样往往会发生事故，这种拿自己生命当儿戏的不健康心理，只能使自己

9、受到不必要的伤害。让戴安全帽，偏不戴，思想上有抵触情绪。第12页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三二、违章的客观因素分析因违章而发生事故后，追问违章人员，往往回答是不知道自己违章。其根源是安全知识匮乏、安全技能低，不知道岗位和装置的危险因素，不知道该采取哪些防范措施。平时总以为安全工作是领导和安全监督的事，领导管安全是为了自己的政绩，与自己无关。，在安全工作上你讲你的，我做我的，不往心里去，造成了各种“人祸”的发生。1、安全综合素质低第13页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三2、安全责任意识低有一些人虽然接受过安全教育和培训，对自己的工作对象、操作规程比

10、较熟悉，但在实际工作中，只对自己这一块负责，认为我只管做我的，其他与我无关。还有一些管理干部，认为只要我要求到了，你做不做到那是你的事，不去检查落实。例如现在的许多企业生产与检修，生产只管生产的，检修只管检修的，造成了生产与检修、检修与生产的安全交接走形式，发生了许多不该发生的事故。第14页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三3、安全保护意识低一些人工作积极性非常高，领导安排工作着急完成。为了抢工期、抢时间，不落实安全措施、不履行工作手续，不顾个人安危，冒险作业。这些人虽然工作上得到领导赏识，但是，正是这些人急于求成、忽视安全的做法，给自己、他人以及家庭造成了难以承受的痛苦。

11、第15页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三4、安全独立意识低一些人在工作中有领导和安全监督在时一个样，不在时又一个样；自己明知到该怎么做，可偏得别人要求做时他才做，缺乏主动性和独立性。这些人还处在“要我安全”的初级阶段，受伤害的只能是自己。第16页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三5、安全团队意识低一些人看到他人违章视而不见，认为不关自己的事；发现安全措施落实不到位，只要与自己无关，就不说、不管，不能做到相互提醒、相互制止。正是这些人往往事后拍大腿，“当时我要是制止了就好了”，抱憾终生。第17页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三三、杜

12、绝违章的对策1、严密安全制度 建立横向到边、纵向到底的安全规章制度和安全技术规程，做到“事事有标准，项项有准则”，通过制度来约束人的安全生产行为，实施制度管人。 第18页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三2、明确安全责任 建立至上而下的安全责任体系，明确安全管理责任、安全监督检查责任和安全措施落实责任等，实行“一岗一责”制，做到有岗必有责，有责必落实。第19页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三3、严格开展反违章教育 “遵章”的前提是“知章”，必须让员工知道该怎么做、做到什么标准，必须提高员工的安全综合素质。 一是反违章教育实用化 二是反违章教育生动化 三

13、是反违章教育多样化 四是反违章教育家庭化 五是倡导安全文化，创新安全理念 第20页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三反违章教育实用化对于员工的安全教育重要是如何做、做到什么程度，要重点学习岗位安全职责、安全技术规程、安全管理制度和标准、事故应急预案，掌握危险因素的控制手段、紧急情况下的处理程序。要变纸上谈兵为实际模拟演练，变一人讲为大家谈，每个人都知道具体工作程序、存在危险因素、采取的安全措施、执行的安全标准，做到人人不违章、人人反违章。第21页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三反违章教育生动化要通过图文并貌的方式将违章现象生动地表现出来，让员工知道哪些

14、该做、哪些不该做、哪些是违章。通过安全教育录像片、违章行为启示录、事故原因讨论等，生动地开展安全教育，让员工在安全教育中找到乐趣，提高接受反违章教育的主动性和自觉性。第22页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三反违章教育多样化要利用各种手段长期开展反违章教育，在加强正面引导的同时，适时开展反面教育，通过事故责任者现身说违章、自查、互查违章等多种形式进行反违章教育，切实提高员工对违章的危害性和潜在性的认识，将习惯性违章升华到习惯性反违章。 第23页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三反违章教育家庭化8小时内安全教育固然重要，8小时外的安全教育更重要。要让员工家

15、属、亲人参与反违章教育，通过家属、亲人在8小时外向员工灌输遵章守纪意识，每天上班前提醒员工为了家庭幸福，严肃对待每一件事情、安全做好每一项操作。 第24页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三倡导安全文化，创新安全理念牢固树立“违章作业等于自杀、违章指挥等于杀人”的安全理念，教育和引导全体干部员工充分地认识到：最大的效益是安全，最大的损失是事故，最大的责任是安全责任，最大的隐患是麻痹思想、官僚主义和形式主义。第25页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三4、严格检查、严厉处罚违章处罚要有切肤之痛，要触动人的切身利益；要追究连带责任，对发现违章而不制止的人一并处罚

16、；要建立制止违章的奖励机制，对敢于制止违章的人员给予物质和精神上的奖励；要建立个人违章档案，记录违章行为，严格考核，严格检查，决不放过任何违章现象。第26页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三5、实行重点监管对于一些习惯性违章人员实行重点监管，指定监管人，在生产作业过程中严密监护，防止因习惯性违章引发事故。第27页，共29页，2022年，5月20日，7点35分，星期三结论事故来源于隐患，任何除“天灾”以外的事故的前提是存在隐患。思想隐患是最大的隐患，违章都是思想上的隐患造成的。无论是急于求成、麻痹大意、逞强好胜、图省事方便等主观因素，还是安全责任、保护、团队意识低等客观因素，归根到底是安全素质低。人的素质决定人的行为，没有良好的素质，就不可能有良好的安全行为。因此，要杜绝违章，必须从人的意识入手，提高综合安全素质。通过强化反违章教育、完善规章制