员工招聘管理规定体系

1、公司招聘聘制度人员招聘聘和录用用是公司司为了自自身发展展及时获获取所需需各类人人才的重重要途径径和手段段。招聘聘录用要要补充有有较好素素质和能能给公司司带来价价值的新新员工。第一章 招聘聘需求第一条 缺员员的补充充。因员员工异动动，按规规定编制制需要补补充。如如因员工工离职、调调动、退退休、晋晋升等原原因。第二条 突发发的人员员需求。因因不可预预料的业业务、工工作变化化而急需需的特殊殊技能人人员。如如技术变变革、或或引进新新工艺等等。第三条 扩大大编制。因因公司发发展壮大大，而需需扩大现现有的人人员规模模及编制制。第四条 储备备人才。为为了促进进公司目目标的实实现，而而需储备备一定数数量的各各

2、类专门门人才。如如相关专专业大学学毕业生生、专门门技术人人才等。第二章 招聘聘政策第一条 招聘聘工作原原则1.公开开平等竞竞争，杜杜绝任何何以权谋谋私、假假公济私私和任人人唯亲的的现象。2.考用用一致的的原则，考考试合格格者方予予试用，试试用合格格者才能能聘用。3.择优优录取。第二条 人员招招聘规范范化。人员招招聘要经经过招聘聘程序进进行，所所聘用人人员均与与公司签签订劳动动合同，与与现有员员工在薪薪酬、考考评、培培训等方方面享有有同等待待遇。第三条 招聘方方式：人员招聘聘有内部部招聘与与外部招招聘两种种。1.内部部招聘。公公司内部部优先征征聘，一一方面是是公司解解决内部部富余人人员的途途径，

3、另另一方面面使得员员工获得得与个人人职业发发展一致致的工作作岗位。2.外部部招聘。可可以通过过广告、参参加招聘聘会、网网站公布布、职业业介绍所所和同业业推荐等等形式从从外部招招聘。公司职位位空缺时时，应先先考虑内内部人员员，在没没有合适适人选时时，考虑虑外部招招聘。第四条 外部招招聘需控控制比例例的岗位位主要是是技术人人员及职职能管理理人员，营营销人员员不受比比例控制制。第五条 外部聘聘用人员员的条件件要求：思想品品德端正正、遵纪纪守法、事事业心强强、吃苦苦耐劳、身身体健康康；专业业知识、业业务能力力强，综综合素质质高。第六条 人才竞竞争手段段：1.待遇遇吸引，提提供高于于同行业业的薪酬酬待遇

4、；2.提供供更多的的培训和和提升的的机会；3.企业业文化感感召，倡倡导一种种尊重知知识、尊尊重人才才、以人人为本的的企业文文化。第三章 招聘聘程序第一条 招聘聘需求1.每年年1月份份行政管管理部根根据公司司的发展展战略和和各部门门年度计计划进行行人员需需求预测测，内外外部人员员供给情情况进行行人员供供给预测测，制定定公司人人力资源源规划和和费用计计划，填写年年度招聘聘计划报报批表报总经理办公会审批。2.各用用人部门门用人计计划应于于每年112月份份提出人人员调整整计划，报报行政管管理部。3.突发发的人员员需求由由各部门门主管提提出申请请招聘聘需求申申请表，部部门主管管批准后后上报行行政管理理部

5、。由由行政管管理部审审核后报报总经理理办公会会审批后后执行。第二条 招聘聘申报手手续。1.以各各用人部部门为单单位，在在确认本本部门内内无横向向调剂人人员的可可能性后后，报行行政管理理部审批批，填写写员工工需求申申请表报报行政管管理部，如如系新岗岗位需同同时附上上岗位位说明书书。2.行政政管理部部认真审审核该职职位的工工作性质质、等级级以及部部门人员员编制计计划等，提提出采用用公司内内部招聘聘或对外外招聘的的建议，并并填写员员工需求求申请表表报总总经理审审批。第三条 内部部招聘程程序1.行政政管理部部根据职职务说明明书，拟拟定发布布内部部职位公公告。发发布的方方式包括括在公司司内部网网上通知知

6、、公告告栏发布布、内部部招聘文文件等形形式，内内部招聘聘公告要要尽可能能传达到到每一个个正式员员工。2.所有有的正式式员工都都可到公公司行政政管理部部报名填填写内内部人员员求职申申请表。应应聘员工工应先向向本部门门主管提提出应聘聘意愿，本本部门主主管同意意并报主主管副总总同意后后，向行行政管理理部提出出应聘申申请。3.行政政管理部部根据职职务说明明书要求求进行初初步筛选选。对初初步筛选选合格者者，行政政管理部部组织用用人部门门进行评评审。4.公司司内部员员工亦可可根据发发布的内内部职位位公告内内容进行行内部人人员推荐荐，由推推荐人填填写内内部推荐荐表交交行政管管理部进进行评审审。5.行政政管理

7、部部将评审审通过者者名单报报经总经经理审批批。审批批通过后后，中聘聘者办理理原部门门工作交交接手续续，到用用人部门门报到，正正式上岗岗。第四条 外部部招聘程程序1.报名名：应聘聘人员持持身份证证、学历历证、从从业资格格证书、专专业技术术等级证证书等证证件原件件及复印印件、22寸免冠冠照片到到公司行行政管理理部报名名填写个个人简历历。2.若符符合条件件的报名名人数不不足，则则需削减减招聘名名额，招招聘人数数不得超超过复试试人数的的一半。3.甄选选程序 行政政管理部部根据岗岗位说明明书条件件要求，审审查求职职者的个个人简历历和求职职表，进进行初步步筛选，对对符合要要求者通通知参加加笔试。 由行行政

8、管理理部组织织有关人人员设计计笔试试试题，着着重对应应聘人员员的学识识、智力力、心理理、综合合分析能能力等进进行测评评，对合合格人员员通知面面试。 行政政管理部部通过与与应聘人人员面谈谈,考察察应聘者者的工作作态度、求求职动机机、沟通通能力、应应变能力力、综合合能力等等，对合合格者通通知复试试。 由用用人部门门负责对对面试合合格者复复试，主主要对应应聘者的的岗位专专业技能能、岗位位知识学学习学习习能力、实实际解决决问题能能力、团团队合作作精神进进行考察察。 对于于复试合合格者，由由行政管管理部会会同用人人部门主主管根据据实际录录用人数数确定最最后人选选。 复试试未通过过者，个个人资料料将存入入

9、公司人人才库，留留作以后后招聘工工作备选选。4.行政政管理部部组织对对已合格格应聘人人员体格格检查，体体检不合合格者取取消录用用资格。行行政管理理部对体体检合格格人员的的经历、背背景及以以前工作作表现情情况进行行核实，弄弄虚作假假者取消消录用资资格。5.经核核实无误误，行政政管理部部报总经经理审批批后，由行行政管理理部电话话通知本本人已被被公司录录用，并并以电子子邮件方方式发出出书面录录用报道道通知书书，告告知其在在规定时时间并带带齐相关关材料到到公司报报道上班班，并通通知用人人部门接接收。第五条 办理入入职手续续 1.新新员工入入职当日日应向行行政管理理部门提提交下列列相关资资料： 学历历证

10、明；身份证证明；体检报报告； 与原原单位解解除劳动动关系证证明； 特殊殊职位（财财务部人人员），需需出具本本人及与与其有连连带关系系人的户户口原件件证明； 劳动动手册； 岗位位从业资资格证书书； 专业业职称证证书； 二寸寸彩色照照片三张张； 居住住证/暂暂住证；提供个个人农业业银行账账号；2.对于于学历证证明、身身份证明明、户口口、从业业资格证证书、专专业技术术职称证证书等，员员工应出出示原件件，由公公司审验验后留存存复印件件。公司司对所有有员工的的个人资资料BaaoMii。3.新员员工入职职当日需需填写员员工信息息登记表表。员员工若向向公司提提供虚假假个人信信息，或或隐瞒如如果在明明确告知知

11、情况下下公司不不可能录录用的事事实的，公公司有权权立刻解解聘该员员工。第六条 试用用1.试用用的目的的在于补补救甄选选中的偏偏差。2.试用用员工上上岗前，须须参加岗岗前培训训，合格格后签订订劳动动合同才才能上岗岗。特殊殊职位需需签署员员工BBaoMMi协议议。3.新员员工入职职当日，由由行政管管理部向向新员工工发放员员工考勤勤卡、办办公用品品、临时时工作牌牌等工作作物品，并并由新员员工本人人在员员工办公公用品交交接清单单签字字确认。4.公司司在新员员工到岗岗前对新新员工进进行入职职培训，培培训内容容包括：公司规规章制度度、员工工手册、安安全制度度等。在在经过入入职培训训后需签签署制度度理解确确

12、认员员工声明明。5.用人人部门负负责人有有义务对对新进入入人员进进行上岗岗引导，并并确定一一名直接接督导人人管理其其行为，承承担其行行为责任任。6.公司司新进员员工试用用期为11-3个个月。特特殊人才才经总经经理批准准可免于于或缩短短试用期期。7.试用用期间，新新员工若若有严重重违规行行为或能能力明显显不足者者，试用用部门应应在员员工试用用考核单单上陈陈述事实实并确认认员工不不符合聘聘用要求求可退回回行政管管理部重重新安排排岗位或或辞退。8. 试试用期员员工不符符合的录录用条件件包括： 在试试用期内内有违反反公司制制度，有有违法违违纪行为为； 不服服从公司司管理，事事先未获获批准缺缺勤； 工作

13、作能力、工工作态度度被证明明不符合合要求； 不愿愿与公司司签订劳劳动合同同； 其他他不符合合录用条条件的情情况。9.凡需需延长试试用期限限，其直直接督导导人与部部门负责责人应详详述原因因，经行行政管理理部审核核后办理理延期试试用手续续，补发发下期员员工试用用考核单单。10.对对在工作作中表现现突出者者，可提提前转正正。提前前转正需需由本人人提出书书面申请请并陈述述有关工工作实绩绩，试用用部门督督导人、正正式员工工与部门门负责人人在员员工试用用考核单单上详详述考核核意见并并附上工工作业绩绩材料，经经行政管管理部审审核后办办理转正正手续。提提前转正正必需具具备如下下条件： 试用用期满11月（含含）

14、以上上； 试用用期间无无迟到、早早退、因因私外出出、事假假一天以以上（含含一天）记记录； 工作作积极主主动，工工作量饱饱满，工工作实绩绩显著； 无违违反公司司纪律； 部门门内员工工需一致致同意。11.员员工试用用期考勤勤规定如如下： 事假假超过三三天者应应予辞退退； 非因因工病假假达五天天者应予予辞退； 有旷旷工记录录或迟到到、早退退者应予予辞退； 违反反公司相相关考勤勤制度的的应予以以辞退。12.试试用期间间/满后后，其直直接主管管部门应应严格对对照岗岗位说明明书在在员工工试用期期考核单单上详详细列出出考核意意见，并并明确以以下事项项后报行行政管理理部审核核： 试用用期已满满，转为为正式员员

15、工； 试用用期已满满，不录录用，拟拟辞退； 试用用期已满满，继续续试用 个月月（试用用期合计计不超过过3个月月）； 试用用期未满满，不录录用，拟拟申请辞辞退。第七条 试用期期员工辞辞职1.试用用期员工工不满意意公司情情况要求求辞职的的需提前前三天向向公司提提出书面面申请。2.员工工辞职待待批期间间需坚守守岗位，擅擅自离岗岗按旷工工处理。3.员工工辞职需需填写员员工工作作交接单单，妥妥善完成成交接工工作；员员工离职职时，应应立刻停停止以公公司名义义从事一一切活动动，且不不得以任任何理由由扣留属属于公司司的任何何物品，否否则，给给公司造造成的一一切损失失由员工工承担，公公司将会会从应付付给员工工的

16、最后后工资中中做相应应扣除；4.员工工交接工工作完毕毕，持完完整的员员工工作作交接清清单至至财务部部办理工工资结算算；5. 员员工试用用期辞职职的工资资将在下下一个发发放工资资日打入入其银行行卡内； 试用用期十日日内离职职不计薪薪。第八条 辞退1.辞退退是公司司主张与与试用期期员工解解除劳动动关系的的行为。出出现下列列情况之之一，公公司可提提出辞退退员工，且且不支付付任何赔赔偿： 在试试用期内内发现员员工所提提供的个个人资料料虚假，欺欺诈公司司的； 员工工在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件； 在试试用期十十日内被被证明不不符合录录用条件件辞退的的不计薪薪； 员工工行为严严重违反反公司规规

17、章制度度或因失失职而对对公司造造成声誉誉、利益益损害； 不能能完成任任务指标标的； 员工工严重失失职、营营私舞弊弊，给公公司造成成经济损损失的，公公司同时时有权根根据损失失大小责责成员工工赔偿，对对情节严严重者公公司有权权依法提提请法律律诉讼。 违反反公司试试用期考考勤纪律律； 员工工行为触触犯国家家法律的的； 公司司根据工工作需要要，调整整员工工工作岗位位，但员员工拒绝绝接受的的； 员工工行为符符合公司司规定的的其他解解除合同同规定的的。2.被辞辞退员工工应立刻刻停止以以公司名名义从事事的一切切活动，并并填写员员工工作作交接单单，妥妥善完成成交接工工作。不不得以任任何理由由扣留属属于公司司的

18、任何何物品，否否则，给给公司造造成的一一切损失失由员工工承担，公公司将会会从应付付给员工工的最后后工资中中做相应应扣除；3. 交交接工作作完毕，持持完整的的员工工工作交交接清单单至财财务部办办理工资资结算；4. 被被辞退员员工工资资将在下下一个发发放工资资日打入入其银行行卡内（销销售岗位位人员除除外）； 第九条 最终终聘用1.新进进人员试试用期满满后，由由其部门门督导人人、正式式员工与与部门主主管在员工试用考核单上详列考核意见（应对照岗位说明书）并由本人填写员工转正申请表报行政管理部审核。2.如确确认其胜胜任现职职，则予予正式聘聘用；如如认为尚尚需延长长试用期期，则酌酌情延长长；如确确属不能能

19、胜任或或有其他他违纪、违违规行为为，则予予以辞退退。3.待全全部手续续办好，由由行政管管理部填填写员员工调薪薪表由由总经理理审批。从从正式聘聘用之日日起，享享受公司司同类人人员待遇遇。第十条 破格格录用特特殊人才才及薪酬酬特批程程序1.对于于公司急急需的特特殊人才才（如高高级技术术人才、高高级管理理人才和和高级市市场专家家等），可可不经过过行政管管理部的的初试和和面试甄甄选小组组的复试试。由行行政管理理部负责责搜集、核核实及传传递高级级人才相相关信息息和初步步筛选，由由总经理理办公会会直接进进行面试试，综合合评定。2.对于于特殊人人才可采采取特殊殊薪酬政政策。薪薪酬水平平参考职职位说明明书，与

20、与应聘者者商定具具体数额额，经总总经理批批准后执执行。3.特殊殊人才需需经试用用期考核核，由总总经理办办公会对对考核报报告进行行审议。通通过后，由由行政管管理部代代表公司司与其签签定聘用用合同，正正式聘用用。第十一条条 附则则1.本制制度由经经理签字字后正式式实施。2.本制制度最终终解释权权归属公公司行政政管理部部。附：年年度招聘聘计划报报批表员工需需求申请请表招聘需需求申请请表内部职职位公告告内部人人员求职职申请表表内部推推荐表个人简简历录用报报道通知知书员工声声明员工办办公用品品交接清清单员工试试用期考考核单解除劳劳动关系系通知单单 缺缺员工转转正申请请表BaooMi和和不竞争争协议 暂代

21、员工信信息登记记表员工调调薪表聘用合合同 缺 年年度招聘聘计划报报批表部门有关关情况录用部门门录用职位位概况考试方法法和其它它职位名称称人数专业资格条件件招聘方法法招聘范围围招聘对象象公司核定定的编制数数本年度缺缺编人数本年度计计划减员数数本年度拟拟录用人数数备 注填表人： 年 月 日日岗位说明明书岗位名称称所属部门门职位级别别岗位描述述：岗位要求求：薪资标准准： 试用用期： 转正正：特殊要求求：填表人：招聘需求求申请表表部 门门计划时间间 年 月月 日 至 年 月月 日职位需求求： 1. ；现有有：(人人) ；需求（人人）原因因：2 ；现现有：(人) ；需求求（人）原原因：3 ；现现有：(人

22、) ；需求求（人）原原因：4 ；现现有：(人) ；需求求（人）原原因：人数总计计：(人人)部门经理理意见 签字： 日期期： 年年 月月 日日行政管理理部意见见 签字： 日期期： 年年 月月 日日总经理意见 签字： 日期期： 年年 月月 日日备注填表人：内部职位位公告 编号号公告日期期：年月日结束日期期：年月日在本公司司的部门门有一个个全日制制职位可可供申请请。此职位对对不对对外部候候选人开开放。薪酬支付付水平：最低：元元；中间点点：元；最高：元职责：参见公告告所附职职务描述述。该职位所所要求的的技术或或能力（候选人人必须具具备此职职位所要要求的所所有技术术和能力力，否则则不予考考虑）1、在现现

23、在过过去的工工作岗位位上表现现出良好好的工作作绩效，其其中包括括：有能力完完整、准准确地完完成任务务能够及时时地完成成工作并并能够坚坚持到底底有同其他他人合作作共事的的良好能能力能进行有有效的沟沟通可信、良良好的出出勤率比较强的的组织能能力积极的解解决问题题的态度度和正确确的解决决问题的的方法积极的工工作态度度：热心心、自信信、开放放、乐于于助人和和献身精精神2、可优优先考虑虑的技术术和能力力（这些些技术和和能力将将使候选选人更具具有竞争争力）员工申请请程序如如下：电话申请请请打号号码，每每天上午午X点至至X点，下下午X点点至X点点。确保在同同一天将将已经填填好的内内部职位位申请表表连同截截止

24、目前前的履历历表一同同交到（寄寄到） 。申请者也也可以通通过公司司内部网网络进行行申请，申申请表可可以从网网上下载载。机会对每每个人都都是一样样的。我我们将根根据上述述的资格格和能力力要求对对所有提提交申请请者进行行初步审审查。该项工作作由人力力资源管管理部负负责，联联系人：。内部人员员求职申申请表求 职 申 请请 表申请职位位你从哪里里了解到到这一职职位空缺缺的？姓名部门职称职位进入公司司后工作作经历（请请从当前前职位写写起）部门 开始始时间 结结束时间间 工作名名称与描描述 薪水水公司培训训课程 开始时时间 结结束时间间 加加考试科科目 考考试成绩绩业余爱好好（请描描述一下下你在业业余）生

25、生活中都都做些什什么？进取心（请请在这一一栏目中中告诉我我们你为为什么要要获得这这一工作作）补充说明明（请在在这里补补充你想想进一步步说明的的内容）签名：日期： 年年 月 日内 部 推 荐荐 表推荐职位位：员工姓名名 部门当前职位位在职时间间您与被推推荐者共共同工作作了多久久？工作经历历（目前前和最近近三个职职位）职 位公司名称称起始时间间结束时间间教育程度度学校名称称学位/学学历获取日期期其它相关关培训课课程为什么你你推荐他他/她就任任该职位位他/她拥拥有何种种与该职职位相关关的技能能助他/她胜任任该职位位？该职位如如何帮助助他/她达成成未来事事业目标标？人力资源源经理意意见：推荐人签签名：

26、 个人简历历表应聘职位位： 应聘时时间：姓 名名性 别出 生 年 月月户籍所在在地民 族婚 姻 状 况况职 称学历/学学位现住地址址联系方式式身份证件件号码教 育 背 景景起止时间间学校名称称专业学历学位 其他他培训经经历 工 作 经经 历起止时间间企业名称称职务工作职责责待遇要求求：可入职时时间英文水平平爱好/特特长自我评价价：面试意见见（用人人单位填填写）录用员工工报到通通知书陈依小姐姐：您应聘本本公司 电子商商务一职职，经复复审，决决定录用用，请于于20111年03月16 日日（星期期三）上午午8：330 时时，携带带下列物物品文件件及详填填函附之之表格，向向本公司司人事部部报到。 学历

27、历证明；身份证证明；体检报报告； 与原原单位解解除劳动动关系证证明； 特殊殊职位（财财务部人人员），需需出具本本人及与与其有连连带关系系人的户户口原件件证明和和无犯罪罪记录证证明； 劳动动手册； 岗位位从业资资格证书书； 专业业职称证证书； 二寸寸彩色照照片三张张； 居住住证/暂暂住证；提供个个人农业业银行账账号；注注意事项项：按本公司司之规定定新进员员工必须须先行试试用 壹壹至贰个个月，试试用期间间暂支月月薪 贰贰仟元 包午午餐；试用期间间必须遵遵守本公公司的各各项规章章制度。如如有违反反将视情情节进行行处理或或中止试试用。试用期长长短取决决于您的的工作表表现。报到时请请携带本本通知书书至我

28、部部，如果果您有疑疑虑或困困难，请请与本部部联系。x：此致 人力资资源部 启 20111年003月一一五日员工声明明本声明为为公司员员工手册册、公司司管理制制度递交交确认及及条款的的理解声声明。我已经收收到员员工手册册及公公司管管理制度度，已已经详细细阅读、充充分理解解其中各各项条款款的内容容，同时时保证自自觉遵守守手册之之所有规规定。 签字字： 年 月月 日日办公用品品交接清清单交接日期期：年月日所属部门门职员姓名名电脑相关关：主机：XX86兼兼容台式式机硬件： 处理器器：英特特尔双核核E55500 2.8G主 板板：华硕硕P5GG41 V2内 存存：金士士顿2GG 33 一三三33硬 盘盘

29、：西数数5000 72200转转显 卡卡：集成成光 驱驱：三星星显示器：优派119：110 键盘、鼠鼠标：罗罗技套装装 K1100办公用品品：备注：请请各职员员如实填填写此表表并保管管好自己己的物品品，交接接时若有有遗失照照价赔偿偿并将追追究相关关人员责责任。交接人： 接收人人： 监管管人：员工试用用期考核核单 填表表日期： 20011 年033月288日姓 名名所在部门门职 位位报到时间间试用期满满时间待 遇遇试用情况况说明：部门试用意见试用期已已满，转转为正式式员工试用期已已满，不不录用，拟拟辞退试用期已已满，继继续试用用个月试用期未未满，不不录用，拟拟申请辞辞退 督 导 人 ： 年 月

30、日日部门主管管意见 部 门 经经 理： 年 月月 日日人事部门意见 人力力资源部部经理： 年年 月 日填表人： 审核核人：填表说明明：此表由人人力资源源部专员员、部门门及人力力资源经经理负责责填写。此表交由由人力资资源部门门存档。员工转正正申请表表姓名部门职务入职时间间：本人自评评： 签字字： 日期期： 年年 月月 日日部门意见见：签字： 日期期： 年年 月月 日日行政管理理部意见见：签字： 日期期： 年年 月月 日日总经理审审批：签字： 日期期： 年年 月月 日日备注：BaoMMi和不不竞争协协议本BaaoMii和不竞竞争协议议（以以下简称称“本协议议”）由以以下双方方于年月日在中中华人民民

31、共和国国省市签订订：甲方：上上海帕特特泵业制制造有限限公司 （以以下简称称“公司”）经办人（签签字）：乙方： （以以下简称称“员工”）住所：身 份 证 号号 码：因乙方现现为甲方方提供服服务和履履行职务务，已经经(或将要要)知悉甲甲方的商商业秘密密。为了了明确乙乙方的BBaoMMi义务务，有效效保护甲甲方的商商业秘密密，防止止该商业业秘密被被公开披披露或以以任何形形式泄漏漏，根据据中华华人民共共和国合合同法、中中华人民民共和国国反不正正当竞争争法、中中华人民民共和国国劳动合合同法、本公司的管理制度、BaoMi制度及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则下，就甲方商

32、业秘密事项共同达成并签订如下协议：第一条 竞业禁禁止员工承诺诺，在劳劳动合同同期限限内，未未经公司司事先书书面允许许，员工工不得在在公司以以外从事事任何有有偿或无无偿的兼兼职或全全职工作作，亦不不得对公公司的任任何竞争争方进行行任何形形式的投投资（包包括但不不限于持持有股份份或股份份期权、借借贷或组组成合伙伙等），也也不得以以其它方方式与公公司竞争争或协助助任何人人或单位位与公司司竞争。第二条商商业秘密密 1、本协议议所称商商业秘密密包括但但不限于于甲方的的员工薪薪资、财财务会计计资料、技术信息、专有技术、经营信息等和甲方公司列为秘密、jimi、juemi级的各项文件。乙方对此商业秘密承担Ba

33、oMi义务。 本协议议之签订订可认为为甲方已已对公司司的商业业秘密采采取了合合理的BBaoMMi措施施。 2、技术信信息指甲甲方拥有有或获得得的有关关生产和和产品销销售的技技术方案案、制造造方法、工工艺流程程、计算算机软件件、数据据库、实实验结果果、技术术数据、图图纸、样样品、样样机、模模型、模模具、说说明书、操操作手册册、技术术文档、涉涉及商业业秘密的的业务函函电等一一切有关关的信息息。 3、专有技技术指甲甲方拥有有的有关关生产和和产品销销售的技技术知识识、信息息、技术术资料、制制作工艺艺、制作作方法、经经验、方方法或其其组合，并并且未在在任何地地方公开开过其完完整形式式的、未未作为工工业产

34、权权来保护护的其他他技术。4、经营营信息指指有关商商业活动动的营销销渠道与与政策、货货源情报报、定价价政策、不不公开的的财务资资料、合合同、交交易相对对人资料料、客户户名单等等销售信信息、市市场信息息和经营营信息。5、甲方方依照法法律规定定（如在缔缔约过程程中知悉悉其他相相对人的的商业秘秘密）和在有有关协议议的约定定（如技术术合同）中对外外承担BBaoMMi义务务的事项项，也属属本BaaoMii协议所所称的商商业秘密密。第三条 BaooMi内内容公司秘密密包括以以下事项项：1、公司司重大决决策中的的秘密事事项、研研究成果果、评估估资料等等；2、公司司尚未付付诸实施施的经营营战略、经经营方向向、

35、经营营规划、经经营项目目和经营营决策；3、公司司内部掌掌握的合合同、协协议、意意见及可可行性报报告、重重要会议议纪录；4、公司司财务预预决算报报告及各各类财务务报表、统统计报表表；5、公司司掌握的的尚未进进入市场场或尚未未公开的的各类信信息资料料；6、公司司职员的的人事档档案、工工资、劳劳务性收收入及资资料；7、其他他经公司司确定应应当BaaoMii的事项项。包括括部门决决议、决决定、通通告、通通知、行行政管理理资料、通通讯名录录、文件件表格等等内部文文件均属属于BaaoMii内容。第四条 BaooMi范范围乙方BaaoMii范围如如下：1、乙方方在劳动动合同期期前所持持有的科科研成果果和技术

36、术秘密，经经双方协协议乙方方同意被被甲方应应用和生生产的；2、乙方方在劳动动合同期期内工作作成果、科科研成果果和专利利技术；3、乙方方在劳动动合同期期前甲方方已有的的商业秘秘密；4、乙方方在劳动动合同期期内甲方方所拥有有的商业业秘密；本协议第第二、三三条及公公司BBaoMMi管理理制度所所涉及的的所有内内容； 第五条BBaoMMi义务务的终止止1、公司司授权同同意披露露或使用用商业秘秘密。 2、有关的的信息、技技术等已已进入公公共领域域。3、乙方方是否在在职、劳劳动合同同是否履履行完毕毕，均不不影响其其BaooMi义义务的承承担。第六条 双方的的权利和和义务双方的权权利和义义务如下下：1、甲方

37、方提供正正常的工工作条件件，为乙乙方开展展工作提提供良好好的工作作应用和和生产条条件，并并根据创创造的经经济效益益予以奖奖励；2、乙方方必须按按甲方的的要求从从事经营营、生产产项目和和科研项项目设计计与开发发，并将将生产、经经营、设设计与开开发的成成果、资资料交甲甲方，甲甲方拥有有所有权权和处置置权；公司及其其附属机机构在其其经营活活动中生生成、或或收集、或或使用的的与其现现实或未未来业务务以及与与其科研研开发有有关的任任何资料料；3、未经经甲方书书面同意意，乙方方不得利利用甲方方的商业业秘密进进行新产产品的设设计与开开发和撰撰写论文文向第三三者公布布；4、双方方解除或或终止劳劳动合同同后，乙

38、乙方不得得向第三三方公开开甲方所所拥有的的未被公公众知悉悉的商业业秘密；5、双方方协定竞竞业禁止止期限，解解除或终终止劳动动合同后后，在竞竞业禁止止期限内内乙方不不得到生生产同类类或经营营同类业业务且有有竞争关关系的其其他用人人单位任任职，也也不得自自己生产产与甲方方有竞争争关系的的同类产产品或经经营同类类业务；6、乙方方必须严严格遵守守甲方的的BaooMi制制度，防防止泄露露甲方的的商业秘秘密。7、竞业业禁止期期限为劳劳动期限限及劳劳动合同同终止止或解除除之后二二年以内内。第七条违违约责任任1、在合合同期内内，乙方方违反此此协议，虽虽未造成成甲方经经济损失失，但给给甲方正正常生产产经营活活动

39、带来来麻烦的的，甲方方有权调调离乙方方涉密岗岗位，并并予以行行政处分分；2、在合合同期内内，乙方方违反此此协议，造造成甲方方经济损损失的且且可挽回回的，甲甲方可对对乙方予予以除名名的行政政处罚并并处罚款款；3、在合合同期内内，乙方方违反此此协议，造造成甲方方重大经经济损失失的，甲甲方予以以乙方除除名的行行政处罚罚，并追追加经济济损失赔赔偿，构构成犯罪罪的，上上诉人民民法院，依依法追究究乙方刑刑事责任任。4、乙方方如将商商业秘密密泄露给给第三人人或使用用商业秘秘密使公公司遭受受损失的的，乙方方应对甲甲方进行行赔偿，其其赔偿数数额不少少于由于于其违反反义务所所给甲方方带来的的损失。 5、前款款所述

40、损损失赔偿偿按照如如下方式式计算： 损失赔赔偿为甲甲方因乙乙方的违违约或xx行为所所受到的的实际经经济损失失，计算算方法是是：因乙乙方的违违约及xx行为导导致甲方方的产品品销售数数量下降降，其销销售数量量减少的的总数乘乘以每件件产品利利润所得得之积； 如果甲甲方的损损失按照照方法（11）所述述的计算算方法难难以计算算的，损损失赔偿偿额为乙乙方因违违约或xx行为所所获得的的全部利利润。计计算方法法是乙方方从每件件与违约约或x行行为直接接相关的的产品获获得的利利润乘以以在市场场上销售售的总数数所得之之积；或或者以不不低于甲甲方商业业秘密许许可使用用费的合合理数额额作为损损失赔偿偿额。 甲方因因调查

41、乙乙方的违违约或xx行为而而支付的的合理费费用，如如律师费费、公证证费、取取证费等等，应当当包含在在损失赔赔偿额之之内。 因乙方方的违约约或x行行为侵犯犯了甲方方的商业业秘密权权利的，甲甲方可以以选择根根据本协协议要求求乙方承承担违约约责任，或或者根据据国家有有关法律律、法规规要求乙乙方承担担x责任任。 6、因乙乙方恶意意泄露商商业秘密密给公司司造成严严重后果果的，公公司将通通过法律律手段追追究其xx责任，直直至追究究其刑事事责任。第八条 管辖法法律和争争议解决决本协议的的签署、履履行和争争议解决决受中华华人民共共和国法法律管辖辖并按照照中华人人民共和和国法律律进行解解释。因因本协议议而产生生

42、的任何何争议，按按照劳劳动合同同有关关争议解解决的规规定处理理。第九条 生效和和期限本协议自自公司的的授权代代表和员员工双方方签字并并加盖公公司公章章后生效效，有效效期自劳劳动合同同签订订日开始始，本协协议构成成劳动动合同的的一部分分。如果果劳动动合同的的期限延延长，本本协议的的期限将将自动延延长同等等时限。员员工离职职后二年年后，本本协议自自动期满满失效。第十条 修改和和补充在签署本本协议前前，双方方已经详详细审阅阅了协议议的内容容，并完完全了解解协议各各条款的的法律含含义。（1）本本协议不不说明签签约双方方建立了了任何代代理和合合作关系系；（2）对对本协议议的任何何修改和和补充须须经双方方同意，且且应以书书面形式式确定，否否则对双双方不具具有约束束力。（3）本