【精品】护理工作计划范文锦集五篇

1、【精品】护理工作计划范文锦集五篇【精品】护理工作计划范文锦集五篇日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，很快就要开展新的工作了，此时此刻需要制订一个具体的计划了。计划怎么写能力发挥它最大的作用呢？下面是我整理的护理工作计划5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。护理工作计划篇1一、工作目的1、加强护理质量与安全管理，连续改善护理效劳质量，确保卫理安全。2、深化优质护理效劳内涵，落实责任制整体护理。3、施行护士岗位管理、绩效管理。4、加强护士长、护士工作能力、人文素养的培养，切实提升护理队伍整体素质。5、加强对护士的专业考核，提升护理人员专业素质。6、鼎力推进护理信息化建设。7、创新思维积极开展护理科研，推

2、进护理专业发展。二、详细办法(一)加强护理质量与安全管理，连续改善护理效劳品质，确保卫理安全1、继续实行护理质量二级管理体系，护理部、各科室将对照各项质量考核标准遵守PDCA循环形式认真进行考核、分析、评价，整改、追踪、再评价，具体表现出连续改良，实行目的管理。1.1护理部：每月专项检查、每季度全面检查1次。1.2护士长：每周专项检查、每月全面检查1次。1.3各科室、护理部对所检查的情况进行总结反应，分析原因，提出整改办法，追踪评价整改效果，适时修订护理质量标准，完善制度、规范，增进护理质量连续改良。2、将品管圈这一管理方法融汇到护理管理工作，鼓励带动各临床科室开展品管圈活动。3、加强重点环节

3、、重点时段、重点人群、重点部门(ICU、手术室、急诊科、供给室)的护理质量管理，护理部将不定期下科室根据三级医院标准要求进行监管，确保卫理安全。3.1护理人员的环节监控：对新上岗护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点率领、重点监督，切实做好护理安全管理工作，减少护理纠纷和护理事故隐患。3.2患者的环节监控：对于新入院、转入、危重、手术、小儿患者以及有纠纷潜在危险的患者重点催促检查和监控;对患者进行跌倒、坠床、压疮等风险因素评估，并采用办法防-1-止意外事件的发生;对危重患者护士要把握护理惯例及技术操作规范、工作流程及应急预案;能为患者提供符合规范的输液、输血等治疗效劳，确保患者安全。3.3

4、对实习生的环节监控：加强实习生的岗位培训工作，对刚进入医院的实习护士进行法律意识教育，提升她们的风险意识和能力，使学生明白只要在带教教师的指点或监控下能力对病人施行护理，同时指定有临床经历体验、责任心强，具有护士资格的护士做带教教师，培养他们的沟通技巧、临床操作技能等，严格履行核对制度，杜绝护理错误过失发生。3.4加强正午、夜间、节假日重点时段的监控：催促检查护士长科学排班，合理布置人力;继续履行夜查房、节假日查房制度，及时给予指点，消除软弱环节时段的护理隐患。3.5加强对ICU、手术室、急诊科、供给室的监管，保证危宿疾人、手术病人的安全。4、进一步加大感染控制力度，严格遵照履行消毒隔离制度，

5、加强职业防护，保障护理人员安全，做好无菌物品、一次性物品、医疗垃圾的管理、使用、处理。5、健全、完善患者风险评估制度;加强危急重症病人及护理不良事件的管理，对上报的不良事件护理部及时下病区进行查看，提出合理化建议，避免医疗纠纷的发生。(二)深化优质护理内涵，落实责任制整体护理1、认真贯彻落实（四川省优质护理效劳质量评价标准），推进优质护理效劳。继续施行责任制整体护理，加强效劳意识教育，提升人性化自动效劳的理念。责任护士要落实“以病人为中心的效劳理念，根据分级护理、专科护理工作标准，施行责任制整体护理，加强健康宣教，关注患者身心健康;做好专业照料、病情观察、治疗处理、心理沟通和健康指点等任务，为

6、患者及家属提供安全、优质、高效、满意的效劳。2、加强优质护理内涵建设。认真落实（临床护理理论指南）、护理惯例和护理技术规范，责任护士要求能够正的确施治疗处置、亲密观察、评估患者病情并及时与医师沟通，配合医师共同完成治疗计划，同时要加强与患者的沟通，尊敬关心爱惜保护患者，促进护患信任。3、提升专科护理水平。临床护理效劳充足突出专科特点，各护理单元有专科护理惯例、标准护理计划，具有专业性，适用性，责任护士要运用专业技术知识，对患者开展个性化的健康教育，指点进行康复锻炼，增进患者功能恢复，要能解决护理疑难问题，提升专科护理水平，提升护理质量。4、护理部每季度、各科室每月进行住院患者满意度调查，广泛听

7、取患者及家属意见，不断改善效劳态度，提升效劳质量。5、各科室开展优质护理护士评选活动。6、延伸护理效劳，落实出院随访工作。(三)施行护士岗位管理、绩效管理1、争取院领导的支持，施行护理人员岗位管理与绩效考核，充足调动护士的积极性。护士岗位分级设置为N0、N1、N2、N3、N4四级，并明确各层级岗位的职责范围和任职资格等，分条理设岗。以护士能力为重要评价指标，同时参考护士的工作年限与学历水平，使真正有能力、有水平、有潜质的护士脱颖而出，使适宜的人在最适宜的岗位上，具体表现出“人尽其才，才尽其用的科学用人机制，进而为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理效劳。根据病情、护理难度和技术要求，对护士进

8、行合理分工。2、配合医院科学设置护理岗位，合理定编定岗。根据医院要求遵守科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量、提升工作效率的原则，与人事科共同测定并设置护理岗位，制定护理岗位配置原则，编制护理岗位目录。护理管理岗位和临床护理岗位的护士占全院护士总数的95%以上，控制其它护理岗位人数比例护理工作计划篇2一、加强护士在职教育，提升护理人员的专业素质1、强化相关知识的学习把握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。相互学习增进，并作记录。2、重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部计划以强化“三基护理知识，50项

9、护理操作及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增长考核力度，讲究实效，不流于形式，作为个人考评的客观根据。3、做好低年资护士的传，帮，带工作，使年轻护理人员理论与理论相结合，把握多学科知识和能力。4。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，有计划的选送部分护士外出学习，提升护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。二、护理安全是护理管理的重点，安全工作长抓不懈1、护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。切实做好护理安全管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医安全。2、病人的环节监控：新入院、新转入、急危宿疾人、有发生医疗纠纷

10、潜在危险的病人要重点催促检查和监控。3、时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、交接班时均要加强监督和管理。4、护理操作的环节监控：输液、输血、打针、各种过敏试验等。固然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。5、护理部不定期的进行护理安全隐患检查，发现问题，解决问题，从本身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，汲取的教训，提出防备与改良办法。对同样问题反复出现的科室及个人，追查相关责任，杜绝严重错误过失及事故的发生。三、改变护理观念，提升效劳质量1。培养护理人员树立“以病人为中心的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需

11、要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强自动效劳意识，质量意识，安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提升护患沟通技能，进而促使护理质量提升，确保卫理工作安全、有效。2、重视采集护理效劳需求信息，护理部通过了解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反应信息，经常听取医生的意见及时的提出改良办法，同时对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的自动效劳。把“用心效劳，创造打动的效劳理念运用到实际工作中。3、严格履行核对制度，强调二次核对的履行到位，加强安全管理的责任，杜绝严重错误过失及事故的发生，坚持每周进行两次护理大

12、核对。在安全的基础上提升我们的护理质量。4、深化亲情效劳，提升效劳质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。四、合理利用人力资源，避免人浮于事的场面我科的护士比例搭配未到达要求，护士的人员少。工作繁重，护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资源，弹性排班，增长高峰期上班人数，全科护理人员做到工作需要时，随叫随到，以到达保质保量为病人提供满意的护理效劳。五、树立法律意识，规范护理文件书写随着人们法律意识的提升，医疗事故处理条例的颁布，怎样在护理效劳中加强法制建设，提升护理人员法制意识，已成为护理管理的一个主要环节。严格根据省卫生

13、厅护理文件书写规范要求，护理记录完好、客观。明确护理文件书写的意义，规范护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确如何能力书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进行总结和分析，提出相应对策，为举证提供法律根据，保卫护患的合法权益。护理工作计划篇320 xx年优质护理效劳工作是在去年开展优质护理效劳活动的基础上，为进一步深化优质护理效劳工作内涵，以提升职业素质、优化护理效劳为主题，提升效劳水平，连续改良护理质量，以严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理，即基础质量、环节质量、终末质量，其中环节质量是重点,在总结上一年度开展优质护理效劳活动经历体验的基础上，特制订20 xx

14、年优质护理效劳工作计划。一、指点思想：我院将以科学发展观为指点，深化以病人为中心的效劳理念,以提升职业素质、优化护理效劳为主题，努力为患者提供无缝隙、连续性、安全、优质、满意的护理效劳。二、工作目的：以患者满意为总体目的，夯实基础，稳固结果，以病人的要求为工作起点，以病人满意度为工作终点，全面落实以病人为中心的各项护理工作。进一步深化优质护理效劳工作，提升效劳内涵，连续改良护理质量。三、工作办法：1、修订各种制度、标准继续完善修订我院各项规章制度、工作职责、工作流程、疾病护理惯例、临床护理效劳规范及标准。继续完善修订质控检查标准与方法，完善护理不良事件上报与督查制度，加强对危宿疾人的管理。2、

15、全面提升职业素质、优化护理效劳1加强基础理论知识的培训，使护理人员综合素质及专业能力得到提升。从三基三严下手，每月组织一次业务培训，内容包含基础理论、法律法规、效劳意识，强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。2加强护士礼仪规范学习。3采用各种形式的学习培训，以提升全院护理人员的业务素质，提升护士观察病情、落实护理办法、记录护理文书的能力。3、加强管理，确保卫理安全1加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、圧疮等，建立并完善护理流程及管理评价程序。捉住护士交接班、每月一次的护理查房等关键环节，加强护理管理确保目的实现。2加强护理安全监控管理，每月组织科室进行护理安全隐患排查及护理错误过失、护

16、理投诉的原因分析讨论，分析发生的原因，应汲取的教训，提出防备办法与改良办法。3加强科室管理。每周对科室在病房管理、基础护理、护理安全、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等进行不定期的抽查，对存在的问题立即指出并限期反应，在每月的护士工作例会上进行总结；对优质护理病区进行质量控制4、夯实基础护理1切实做好基础护理，使护理工作愈加规范化。坚持病床整洁、无异味、无污迹，物品陈设整洁规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡视输液病人，擅长观察病人，发现问题及时解决。2全面履行护士职责。整合基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指点等，为患者提供全面、全程、连续的护理效劳。亲密观察患者病情，及时与医师沟通，与患者沟通

17、，对患者开展健康教育和康复指点，提供心理护理。5、定期满意度调查每季度进行患者满意度调查从护士的操作技术、仪容仪表、健康宣教、制订整改办法，及时反应。让患者从心里满意，要求每位护士树立良好的效劳态度，把病人的满意作为工作的最终目的，尽可能的为病人提供方便，杜绝生、冷、硬、推诿的想象发生，决不允许与病人发生争吵。6、优质护理效劳绩效考核办法每季度根据患者满意度调查、护士出勤率、操作技术、护理质量、仪容仪表等方面下手，坚持客观、公平、公开原则，科室评选出一名优质护理人员，并给予奖励，以调动护士积极性，进而到达提升优质护理质量的目的。护理工作计划篇4随着我院的不断发展，护理人员编制严重不足的现象日益

18、突出，大量的聘用制护理人员进入医院。我科现聘用人员占护士总数的一半以上，因而，对招聘护士的培训和管理对一个科室的发展至关主要，与新毕业护生的带教工作不同，聘用护士具有成分复杂、业务技能参差不齐、流动性大、思想不稳定、对新环境适应能力差等特点，因而需要针对这些特点，制订合适的带教方案，才能够在较短(3个月)的时间内，使聘用护士适应新的护理岗位，到达胜任护理工作的目的。1聘用护士带教中存在的问题1.1成分复杂聘用护士的;非常复杂，从任职经历看，少数有在基层医院临床工作经历，大多数在诊所做简单的护理工作或做一些与护士工作不相干的工作，有的有在好几所医院工作的经历，还有的是第一次加入护理工作。从工作地

19、区来看，有在南方医院工作经历的，也有在北方的。从年龄构造看，聘用护龄构造差异不同较大。1.2基本素质、业务及技能差异不同大医院招聘聘用护士全部采取了考核方式进行，考核基础理论与基本操作(静脉输液)，由高到低聘用。护士的基本素质、业务技能存在较大差别。经历丰富、经过实际工作锻炼的聘用护士，能很快适应岗位的要求，而一些没有工作经历的聘用护士，需要经过较长时期的带教，能力适应岗位的要求。1.3心理状况差异不同大不同的经历、不同的基本素质、不同的心理需求，造成了聘用护士的心理状况有较大的差异不同。心理稳定者能够很快适应环境，认真做好自己的岗位工作，积极加入科室的各项活动。而一些心理状况不稳定者，十分是

20、一些本身素质较低，抱着各种目的把当前工作只当成一个跳板的聘用护士，工作积极性不高，技能不纯熟，以至还存在医疗事故的隐患。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆2聘用护士3个月带教方案2.1抓好入科教育，尽快适应环境介绍病室布局、专科特点、本科室工作思路及人员构造特点，评估招聘护士基本能力，加强思路引导，心理状况决定聘用护士的全部工作态度，加强思想引导及法律意识的建立是聘用护士带教中需要解决的首要问题，首先要摆正自己的位置，不管年龄多大，多么有经历体验，进到本科室在培训期内，如工作出现偏差时，任何人都有指点其业务的义务。2.2聘用护士带教中，要帮助聘用护士树立主人翁意识、责任意识和全局观念，充足发挥个

21、人的主观能动性。加强专业知识、操作水平、处事能力、表达能力、应急能力等方面的培养，使聘用护士明白，聘用护士工作在护理临床第一线，与医院正式护士一样，为医院的建设和发展付出了同样辛勤的劳动，为医院的护理事业做出了同样的奉献。2.3抓岗位培训，提升专科业务水平2.3.1指定护理骨干教师带教，严格把关，放手不放眼根据正规的护理操作程序进行规范化培训，使其能尽快把握本科应把握的护理操作，如静脉输液、肌肉打针、鼻饲、导尿、吸氧、吸痰、口腔护理、隔离技术。各种抢救仪器及特殊仪器的使用如心电监护、打针泵、血糖仪、喉镜使用等30项操作，每周培训考核7-8项，1个月内结束，护士长抽考，做到严格把关，不流于形式。

22、2.3.2专科内容培训如专科护理惯例、各种病人抢救流程、腹膜透析操作及术前术后护理;血液透析病人术前术后、透前透后的护理;肾活检术前术后护理等，各种抢救药物及专科用药的剂量、用法、作用及副作用。平常多采取情景布置法2，提升其对突发事件的判定，十分是强调急救技术操作，提升应急能力。通过以一对一的带教形式，让聘用护士直接参与到科室详细岗位的每一项工作中，十分是还要加入一些危重、疑难病症的护理工作，提升护理能能力。让聘用护士直接参与到科室的各项业务学习中，提升护理水平。采取查房、晨会发问等方式，催促他们对专科业务的理解及养成自发学习的习惯。同时要加强聘用护士新任务、新技术的学习。对有工作经历体验的护

23、士布置其进行小讲座，提升他们的自负心。2.3.3各种制度培训对医院所制订的各种制度、流程、预案、职责进行培训，以自学及解读的方式进行，每周考核5-6项，由护士长考核，以把握为目的。2.3.4设基础理论专科题库，共100题，3个月内以理论抽考方式进行，每月考核2次，80分及格。2.4各班次工作带教在把握各项基础理论及专科业务的同时，熟悉各班次工作，如白班、夜班、主班、副班的工作，进行医嘱履行、电脑操作、收费等，提升护理书写能力，强调有过护理工作经历的聘用护士不要把老习惯，十分是一些坏习惯带入到新的工作岗位，一定要按医院的要求进行护理病例的书写，而对于没有护理工作经历、业务能力不强的聘用护士，则需

24、要进行系统的长时间的带教。总之，经过针对性的培训之后，聘用护士就能够用较短的时间在科室中开展工作，也就到达了聘用护士带教的首要目的，缓解科室人员紧张的矛盾。护理工作计划篇5在新的一年里，认真贯彻护理部的计划目的，充足调动科室的积极性、创造性，认真落实以病人为中心的各项工作，强化科学管理，护理人员人材培养，提供优质护理效劳，提升病人对护理工作的满意度，拟定今年的护理工作计划如下：一、加强护理安全1、不断强化护理安全教育，把安全护理作为每周护士例会惯例主题之一，将工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改办法，以院内、外护理错误过失为实例讨论借鉴，使护士充足认识错误过失因素、新情况、新特点，从中汲取教

25、训，使安全警钟常鸣。2、将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查，并有监督检查记录。3、加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。实行APN排班及弹性排班制，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，施行护士分层管理，同时留意培养护士独立值班时的慎独精神。4、加强重点管理：如病宿疾人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。5、加强重点病人的护理：如手术病人、危宿疾人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共鸣，引起各班的看重。6、对重点员工的管理：如实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进行法律意识教育，提升他们的抗风险意识及能力，使学生明确只要在带教教师的指点或监督下能力对病人施行护理。同时指定有临床经历体验、责任心强的护士做带教教师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。7、进一步规范护理文书书写，减少安全隐患，看重现阶段护理