版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、法的基本原则(掌握法基本原则的说法,正确的是( )。(2012提将代表国家实行干预。所以选项B法的规定,下列程序正确的是( )C.B年法的基本原则(掌握法基本原则的说法,正确的是( )。(2012提将代表国家实行干预。所以选项B法的规定,下列程序正确的是( )C.B年住所有( )。地法律制度第十六章 民则由( )管辖。状,的的人和参与人,下列选项中正确的有( )、的和必须具备的条件有( )。(2010B.C.E.(12DE则由( )管辖。状,的的人和参与人,下列选项中正确的有( )、的和必须具备的条件有( )。(2010B.C.E.(12DE的是( )。(2012转款。向书,下列选项正确的有(
2、 )。证责任,因此,其“收据”也是本证。所以选项BA与。间的无需举证的有( )的是( )。(2012转款。向书,下列选项正确的有( )。证责任,因此,其“收据”也是本证。所以选项BA与。间的无需举证的有( )(5(6对是( )。(2011A.或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。所以选项B过产品存在缺陷承担举证责任。所以选项D中,正确的有( )。(2011的。,应在( )3B.6D.的的情形有( )是( )。(2011A.或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。所以选项B过产品存在缺陷承担举证责任。所以选项D中,正确的有( )。(2011的。,
3、应在( )3B.6D.的的情形有( )【例题单选题】下列( ,B.D.时的【例题单选题】下列( ,B.D.时的之日起( )内审结。A.30B.3C.6D.9对B规定;对当事人申请再审的期限规定为裁判生效后( )A.3B.6C.1D.2时( )A.理D.的,一律实行合议制。所以选项D作。给缺乏,将800011,请求撤销在被追加为第三人以后,也提出海城公司在转让是( )C.时( )A.理D.的,一律实行合议制。所以选项D作。给缺乏,将800011,请求撤销在被追加为第三人以后,也提出海城公司在转让是( )C.关为1抵押( )( )效以的认定正确的是( )B的所以抵押( )( )效以的认定正确的是(
4、 )B的所以法方支付总价款 25%的违约金现丙要求乙双倍返还定金及预23万元,并支付违约金10万元,乙以合同法第51条中约定的 25%的违约金过高,但是因为以合同无效为由进行免责抗辩而未主张调整过高的违约金合同效力是( )使标的物中约定的 25%的违约金过高,但是因为以合同无效为由进行免责抗辩而未主张调整过高的违约金合同效力是( )使标的物( )3.的正确处理方式是( )【综合分析题三】(2010 年)债权、物权以及甲、乙为夫妻(户籍所在地为H大河区),二人于200410月以150的价格H10日200万元的价格将该房卖给了丁,并在815日与丁办理了房屋过户手续。后来1.根据有关法律规定,下列说
5、法中正确的有( )10日200万元的价格将该房卖给了丁,并在815日与丁办理了房屋过户手续。后来1.根据有关法律规定,下列说法中正确的有( )乙丙丁应当属于( )人针对本案“一房二卖”的情形,下列关于本案合同的说法中正确的有( )A( )本题涉案房屋位置在理光区,所以选项E资与人,监事。经甲公司股东会同意10万元。事后还查明年 9 月,公司经营陷入严重亏损,资不抵债,债权人 W 公司要补缴出资承、的表述,正确的是( )、2.关于这家公司股东的出资情况,下列表述正确的是( )、和D.资与人,监事。经甲公司股东会同意10万元。事后还查明年 9 月,公司经营陷入严重亏损,资不抵债,债权人 W 公司要补缴出资承、的表述,正确的是( )、2.关于这家公司股东的出资情况,下列表述正确的是( )、和D.出资的股东承担违约责任。”所以选项BA、C、D、E3.(董事长兼总经理)的行为,下列表述中正确的是( )司。4.补缴出资的请求,下列表述中正确的是( )与D.适用1年出司。4.补缴出资的请求,下列表述中正确的是( )与D.适用1年出法。申429C.提出( )E.公司重整的表述中,正确的是( )民人负责执行。所以选项A作为管理人,其职权有( )B.解E.人人而决定是否解除或
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026广东广州网才信息技术有限公司招聘实习生备考题库及答案详解(易错题)
- 2025安徽芜湖市镜湖区改制企业管理办公室招聘2人备考题库及完整答案详解一套
- 2026吉林白山市县(市、区)事业单位招聘应征入伍高校毕业生16人备考题库(1号)及答案详解(夺冠系列)
- 2025中共安化县委卫生健康工作委员招聘“两新”组织党建工作指导员备考题库及答案详解一套
- 2026中共昆明市官渡区委党史研究室招聘1人备考题库(云南)(含答案详解)
- 2026河南开封某县城投公司社会招聘5人备考题库参考答案详解
- 2026江苏南京大学图书馆仓储人员招聘备考题库及完整答案详解1套
- 2025安徽马鞍山市第四人民医院招聘2人备考题库参考答案详解
- 企业内部信息保密与安全管理手册(标准版)
- 企业员工培训指南(标准版)
- 消防安全隐患排查清单
- 新能源汽车火灾扑救课件
- 《医学影像诊断报告书写指南》(2025版)
- 红酒倒酒知识培训总结报告课件
- 电大专科《公共行政学》简答论述题题库及答案
- 2025成人高考全国统一考试专升本英语试题及答案
- 代办烟花爆竹经营许可证协议合同
- 国企员工总额管理办法
- 企业级AI大模型平台落地框架
- TD/T 1036-2013土地复垦质量控制标准
- 苏教版六年级数学上册全册知识点归纳(全梳理)
评论
0/150
提交评论