小学教师考核细则doc

1、精品文档学校老师考核细就 学校也有老师考核细就,以下为大家预备的是：学校教 师考核细就范本,欢迎大家阅读 . 学校老师考核细就 考核内容分德能勤绩四大部分；一 德15 分 喜爱祖国,拥护党的领导,遵纪守法,为人师表,有良好的职业道德,有团结协作精神 生,全面贯彻训练方针；; 喜爱训练事业,面对全体学以下情形在基础分内予以扣分： 1 、无故不参与升国旗仪式、政治业务学习 请假不能参与的每次扣 0.1 分 或校内集体活动每次扣 0.5 分； 2 、不听从学校安排或不完成学校布置工作任务的扣 1 分,造成缺失或严峻缺失的扣 25 分； 3 、不按程序进行上访或在校内外及网络媒体等制造谣言或传播谣言的

2、每次扣 2 分； 4 、班上显现安全或其它重大事故责任人不积极处理的扣 25 分； 5 、乱收费、体罚或变相体罚同学,发觉一次扣 2 分； 二 、能 20 分 1 、连续训练；参与连续训练、学年内完成规定学时的训练任务加 2 分；2022 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作独家原创1 / 17精品文档每少一个学时扣 0.2 分； 2 、听课满 10 节以上记 2.0 分,少一节倒扣 0.2 分；安排指导实习生一人加记 0.5 分； 3 、上公开课、示范课、观摩课、优质课等,获校、街道、区、市、国家一等奖分别计0.6 、1、2、4、6 分,二、三等奖相应级差分别少 0.2 分、 0.3

3、 分；取考核年限最高一级,加该级奖分值的三分之一,奖的分值；同等级奖两个或两个以上每多一个 但累加分值不能超过上一级最低 4 、承担教研教改试验课题的主研人员,每期有试验课题 方案、总结,按校、街道、区、市、国家分别计 1、2、3、4、5 分；取考核年限最高一级,同等级课 1 题两个或两个以上每多一个加该级分值的三分之一,但累加分值不能超过上一级的分值； 5 、训练教学体会论文,沟通发表获奖,校、街道、区、市、国家级一等奖分别计1、2、3、4、5 分,二、三等奖相应分别减 0.2 、0.5 分；消遣性报刊发表不计分；以上各项均取考核年限内最高一级,以上每多一个加该级奖分值的三分之一,过上一级最

4、低奖的分值；同等级奖两个或两个 但累加分值不能超2022 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作独家原创2 / 17精品文档 6 、老师个人获荣誉奖 含老师参与非赛课类竞赛获奖 ,校、街道、区、市、国家一等奖分别记1、2、 3、4、5 分,二、三等奖相应削减 0.3 、0.5 分；统计考核年限最高一级,未设奖级的按一等奖计,设奖级就按对应奖级运算；同等级奖两个或两个以上每多一个加该级奖分值的三分之一,但累加分值不能超过上一级最低奖的分值； 7 、集体荣誉称号：校、街道、区、市、国家一等奖分别记 1、2、3、4、5 分主要负责人与主要业绩老师记分比例为2.5 ：1.5 ； 三 、勤 20

5、分 1 、全勤的加 1 分；病假从累计第 5 天起,一天扣 0.1 分,事假一天扣 0.3 分,哺乳假每天扣 0.1 分 法定假期不扣分 ；旷课一节扣 5.0 分,迟到或早退一次扣 0.2 分,扣分不超过 10 分； 2 、法定假期内提前回校上班的,每一天加记 0.1 分,最高加记 1.0 分； 3 、病假累计 6 个月以上,事假累计一个月以上者,不参加当年年度考核； 四 、绩 45 分 1 、备课笔记检查评比,获学校一等奖的每人每次加 1.02022 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作独家原创3 / 17精品文档分,二等奖的加每人每次0.8 分 累加分值不得超过3 分 ；作业 含家

6、庭作业 不批改的一次扣 仔细的一次扣 0.2 分； 2 、班内每显现一个流失生,班主任扣 扣 1.0 分；0.5 分,作业批改极不2.0 分,科任老师 3 、班内转出同学或同学家长对所任语数老师进行等级评 定,一个优秀加 0.4 分,合格不加也不扣分,不合格一个扣 0.4 分,考核年限内累计； 4 、老师辅导同学参与训练部门组织的各种竞赛或活动取得一、二、三等奖分别计：校级0.5 、0.3 、0.1 分; 街道级0.7 、0.5 、0.3 分; 区级 1、0.8 、0.5 2 分; 市级 2、1.5 、1 分; 国家级 4、 3、2 分；取考核年限最高一级,加该级奖分值的三分之一,奖的分值；同

7、等级奖两个或两个以上每多一个 但累加分值不能超过上一级同等 5 、教学成效 35 分,其中平均分占20 分,及格率占15分；考核年限内计平均数；教管中心及以上组织的考试科目,平均分和及格率达到上一年同年级同学科全教管中心的 80%视为达标；平均分得分,本学科与上学年对应学期年级学期学科比较,达到全教管中心平均分的80%得满基数分,平均分超出2022 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作独家原创4 / 17精品文档在 15.0 分以内,每分加 0.2; 平均分超出在15.0 18.0 分以内的,每分加 0.25; 平均分超出在 18.0 20.0 分以内的, 每分加 0.3 分; 平均分

8、超出在 20.0 分及以上的每分加 0.35 分；平均分得分总加分部分不得超过 7.5 分；及格率得分,本学科与上学年对应学期年级学期学科比较,达到全教管中心及格率的80%得满基数分,平均分超出在 15.0%分以内,每个百分点加 0.15; 及格率超出在 15.0 18.0 分以内的,每个百分点加 0.2; 及格率超出 18.0 20.0分以内的,每个百分点加 0.25 分; 及格率超出在 20.0 及以上的每个百分点加 0.35 分；及格率为 100%直接加 5.0 分；及格率得分总加分部分不得超过 5.0 分； 6 、以下情形在考核总分内扣分：党、政警告处分的扣 20 分; 7 、有以下情

9、形之一的,年度考核结果为不称职： 1、党内严峻警告或行政记过及以上处分的 ; 2、“ 德” 的考核得分低于百分之六十的 ; 3、教学五仔细的考核得分低于百分之六十的 ; 4、旷工二天以上的 ; 5、属中华人民共和国老师法第三十七条所列情形之一的 ; 6、其它规定应确定为不称职的；独家原创2022 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作5 / 17精品文档三、考核方法考核按百分制计分,实行定量考核和定性考核相结合,以定量考核为主,定性考核为帮助的方法进行； 1 、指标安排语数老师所占优秀名额为学校优秀总名额的 60%,非语数老师所占优秀名额为学校优秀总名额的 40%； 名额实行四舍五入法运

10、算 ；语数老师名额中班主任和非班主任各占 50%； 名额单数时向班主任老师倾斜 2 、自查自评教职工对比年度考核实施方法进行自查自评,填报考核自评表； 3 、校评本职工作和工作成效由学校年度考核小组对教职工进行全面检查,量化考核；四、考核结果的使用考核结果作为晋升专业技术职务和聘任的依据；学校老师考核细就一、指导思想 ; 本方案依据县训练局20222022 学年度训练 ; 二、组织机构：;1 、成立学校老师考核小组,成员由以下人员组成：校 ;2 、考核小组的职责：;1 负责制定老师考核细就的详细内容 ;2 共同协商、处理考核中显现的问2022 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作独家原

11、创6 / 17精品文档题和难题 ;3负责各项检查分数的统计工作; 三、考核的意义： ;1 、鼓励全体老师 新 城 小 学 2022 2022 学年度老师考核方案细就 一、指导思想 本方案依据县训练局 20222022 学年度训练教学工作考 核方案 和镇教委 20222022 学年度训练教学治理考核方 案的精神,坚持公正、公正、公开的原就,以充分调动教 师积极性,促进我校训练教学健康进展；二、组织机构： 1 、成立学校老师考核小组,成员由以下人员组成：校长、教诲主任、会计、大队辅导员,共 4 人组成； 2 、 考核小组的职责： 1负责制定老师考核细就的详细内容; ; 2共同协商、处理考核中显现的

12、问题和难题 3负责各项检查分数的统计工作；三、考核的意义： 1 、鼓励全体老师团结向上,积极进取,无私奉献,教书 育人 ; 2 、为老师指明努力的目标和方向,引导老师全面提高自 身素养,自尊自爱,尽职尽责,全面完成训练教学任务；四、考核的方式与标准：2022 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作独家原创 7 / 17精品文档 1 、参与考核人员：全体老师 2 、分数运算方法：依据考核的详细内容,分三部分进行考核,一是师德,二 是常规工作,三是教学才能和教学质量,四是特殊奉献；其中常规工作、教学才能和教学质量,每月进行考核,以 百分为基数,每月公布一次考核结果,年终考核计平均分,特殊奉献

13、每学期期末进行考核,以实分计入考核结果； 3 、考核小组考核分依据考核细就详细执行；五、考核结果的使用：作为评模、晋级、职称聘任、工作考核的重要依据之一；六、常规工作计分标准 一 自身政治思想表现 1 、自觉遵守党纪和国法；显现一次违法乱纪问题被公安部门或相关部门处理者年 终考核为不合格； 2 、能够团结同志,心胸宽敞,同志间不计较个人恩怨与 得失；假如因工作两人发生冲突不积极提高熟悉,闹个人恩怨,搞不团结,造成恶劣影响者年终考核为不合格； 3 、政治上要求进步,积极主动靠近党组织,政治热忱高 昂,进取心强,积极参与党组织的各项活动； 4 、听从组织支配,能仔细完成学校交给的各项任务；2022

14、 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作独家原创 8 / 17精品文档不听从学校合理支配的年终考核视为不合格； 5 、积极参与学校及社县的大型活动或公益活动等,参与 一次计 5 分； 6 、积极主动为学校各项工作的开展献计献策,提出的建 议被接受并收到良好成效；每接受一条加 3 分; 7 、遵守政治学习时间,有专用的政治学习笔记,字迹清 楚,笔记要记好每次学习的时间,所记内容符合学校要求,学校每学期末检查一次,被评为优秀的加 5 分； 二 政治思想训练 1 、老师值日3 分,不合格的扣老师值日情形由领导依据值日老师职责对老师的值日 进行检查,凡发觉不能仔细履行老师职责要求的,每一项扣3

15、分; 因未尽职责造成恶劣后果的,年终考核视为不合格； 2 、职业道德： 1、依法教学,关怀同学的身心健康,讲究教学方法,因材施教,对同学一视同仁,不鄙视任何同学,不体罚或变相体罚同学；体罚或变相体罚同学造成影响恶劣者,格；年终考核视为不合 2、面对全体同学,既要做好后进生的工作,又要加强2022 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作独家原创9 / 17精品文档对优等生的特长培育,仍要做好同学的思想转化工作,使每 个同学都能将自己的特长充分发挥出来；特殊是后进生转化工作肯定要做细,学校每学期期中和期末对后进生转化记录进行检查,优秀的加 3 分,不合格的扣 5 分； 3、家长是训练合力的协

16、作者,努力取得家长的协作,与站在与同学家长公平位置上,对家长合理化建议和正值批评要热忱欢迎,仔细接受,敬重对方；言语举止要恳切大方,不得与家长引起争端,做好家访记 录； 4、老师做每件事情都要与学校保持一样,不能随心所 欲,如让同学征订各种复习资料,没有学校答应向同学收费 等；凡免收学杂费的同学必需经过班主任、家长申请,教务处 签署看法,校长批准后方能免收,后转入同学必需补交学杂 费,违规操作的每次扣 5 分； 5、衣着干净,举止端庄,不穿奇装异服,不染指甲,语言文明,不说老师忌语,礼貌待人,违反规定的每次扣 5 分； 6、按中学校老师职业道德规范和中学校老师职 业道德规范要求执教,仔细贯彻执

17、行县训练禁令；违反禁令中任意一项发觉一次扣 10 分；2022 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作独家原创 10 / 17精品文档 三 、教学才能及教学质量： 1 、常规教学 1、依据常规目标治理方案中备课标准要求考核； 2、依据常规目标治理方案中课堂教学标准要求考核； 4、依据常规目标治理方案中听课标准要求考核； 3、依据常规目标治理方案中作业标准要求考核； 4 对学校要制定的各科各类教学、工作方案、总结、撰写的论文等,不按时交,拖欠一天扣 5 分；3 分,无故不参与者扣 5 学期末各位老师要把各科教学用书、教具、电教教材和器材等交到教诲处,不按时上交的拖欠一天扣 3 分,丢失或因

18、不负责任造成损坏,一件扣 5 分； 2 、业务学习和教学才能： 1、业务学习：有特地的业务笔记本,每学期业务笔记内容必需有相关专业和学校规定的其他内容,不少于 3000字,无故不参与学校或上级组织的相关学习或考试每缺一次扣 3 分；业务笔记学校每学期末组织检查一次,优秀的加 3 分,不合格的扣 5 分； 2、试卷或教学质量分析：按期完成试卷分析,质量高,有针对性,改进性2022 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作独家原创11 / 17精品文档措施可行； 3、老师业务档案：检查老师业务档案袋 内装个人工作方案、教学方案、最中意的教案两份、电教教案和论文各一 份、教学反思、 教学案例分析

19、、 教学随笔、 教学日记各一份,教学成果,个人教学特色积存等,工作总结 录中标清材料各称； ,并在袋上目每学期末进行检查验收,由学校集体收集用于存档,不能按时上交的,每拖一天扣3 分,项目不齐的,每缺一项扣1分； 4、五项通用基本功 三字、一画、一话 达标,每月15日前将钢笔字、粉笔字、毛笔字、简笔画交教研组长,教研组长当日收集交教诲处检查评比,不按时上交一次扣 3 分 ;被评为优秀的每次加 3 分,不合格的扣 5 分；一般话每学期学校组织一次检测,优秀的加 3 分,不合格的扣 5 分； 5、积极参与训练教研： A 、仔细主动承担试验课题,按时写好并上交教改试验方案和试验方案,不按时上交的一次

20、扣需要重新修改,并扣 5 分；被评为优秀的加 3 分；3 分,经检查不合格的 B 、试验阶段性小结和学期总结：总结要与试验方案相联系 ; 注意试验过程 ; 总结试验成效 ; 分析存在问题 ; 制定解决2022 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作独家原创12 / 17精品文档措施；不按时上交的一次扣 并扣 5 分；3 分,经检查不合格的需要重新修改,被评为优秀的加 3 分； C 、试验记录：写出试验记录不少于8 次,包括试验过程、试验成效、试验随想、案例分析及试验反思等；每月 25 日前课题组成员上交本月的案例分析,不按时上 交的一次扣 3 分,经检查不合格的需要重新修改,并扣 5 分

21、；被评为优秀的加 3 分； D 、试验课由课题负责人听课； E 、依据课题组的支配完成好其它各项教科研工作任务； 3 、现代训练技术 1 现代训练技术课堂记实：照实记录现代训练技术在一 节课中的应用, 每学期末检查一次, 经检查没有按时记录的,扣 3 分； 2教具、课件制作：能够依据教学的实际需要每学期提供二件制作的教具或用于课堂教学的课件,每学期末由教诲处负责组织收集、检查、评比,被评为优秀的加 5 分； 3 重视教学资源的建设,做好个人博客；把训练博客作为训练教学工作沟通、研讨的平台, 按时把各类资料及教学资源发送到个人博客中,达不到要求的每次扣5 分；独家原创2022 全新精品资料 -全

22、新公文范文 -全程指导写作13 / 17精品文档 4 、教案和作业 5 分 教案齐全, 有教法、 程序、 内容支配, 板书设计合理得当,且有授课胜利与失败的分析记载或教后记；缺一扣一分；依据规定量批改作业,能针对同学学问上的缺漏辅导,做到面批,保证准时,各科建有改判笔记,有实效性； 四 考勤及其他： 1 、出勤：老师必需按规定到校,力争出满勤,有事要请假,不迟到；由教诲主任负责考勤,老师要填写好考勤记录表,建立请假、消假制度,迟到、早退每人次扣 1 分,事假每半天扣 1分,病假须出具相关证明 ; 不请假外出每次扣 2 分,一学期事假累计超过六天,学期末要再扣 3 分；特殊情形另行争论； 2 、

23、上课迟到、早退、上课晚进课堂、参与教研活动迟到的,一次扣2 分,不参与教研活动或各种会议的,一次扣2分；七、 特殊奉献加分： 1 、训练行政部门评比的教学能手、学科带头人、党委、政府授予的师德标兵、优秀老师、优秀班主任、优秀训练工作者等荣誉称号,县级 级 20 分；5 分,市级 10 分,省级 15 分,国家2022 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作独家原创14 / 17精品文档 2 、在省市级以上报刊、电台、电视台发表达 500 字以上 宣扬报道奖 10 分, 500 字以下记 5 分, 发表的看报刊,在 电台、电视台上进行宣扬的必需有原稿、用稿通知、汇款单 据 有其他特殊奉献的

24、特殊情形,经考核小组审定,可酌情 加分； 3 、教学论文、体会材料、教案、案例分析、课件、教具、录像课、老师参与的县其他相关个人竞赛等,凡县统一组织 的,教诲处第一组织各学科老师全部参与依据情形评出优 秀、合格、二个等次,最优秀的参与县竞赛,被举荐参与县 竞赛的加 2 分,经县教研室举荐的论文或中国训练刊物上发表的论文等,按国家、省、市、县分别记15、10、6、3 分,有级别之分的每个级别递减 2 分,个人投稿在正规刊物上发表,按国家、省、市分别记 10、8、5； 同一作品只计最高奖项,凡多人合写时,个人量化分由应得量化分除以人数；此项可累计加分 ； 4 、优质课、示范性、研讨课、公开课、基本功：凡县统一组织的优质课等评比活动,教