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1、福建三薪酬制福建三薪酬制目录第一章总第二章薪酬结第三章目录第一章总第二章薪酬结第三章固定工基本工司龄工岗位工资历工绩效薪季度奖年度奖项目奖特别其它奖附加薪加班工行车津午餐补驻外津薪试用期薪第十特薪工资级别确薪酬调第十一章工资的支. 第十二章酬组织第十三章附薪酬组成附表一：各附表二：职务序列工资等级第一章 总：；派出管；派出普。第一章 总：；派出管；派出普。第二薪酬结：第三固定工第一基本工第二司龄工第二薪酬结：第三固定工第一基本工第二司龄工3010第三岗位工30管理序列分为五类，由低到高依次为办事员（3026、主办（25助理（51技术序列分为三类，由低到高依次为主办师（2117师（1713师（1

2、38（2117（1713第三岗位工30管理序列分为五类，由低到高依次为办事员（3026、主办（25助理（51技术序列分为三类，由低到高依次为主办师（2117师（1713师（138（2117（1713专员（128、高级专员（748（3023301，10第四资历工大学本科毕业，300715称，500（本岗位相关专业，由人力资源部确认高级技，800元/月，2000，5000第四绩效薪第一季度奖木第二年度奖第三项目奖第四绩效薪第一季度奖木第二年度奖第三项目奖第四特别第五其它奖第五章 附加薪第一加班工第五章 附加薪第一加班工50%第二行车津30020000.12（辆第三午餐补100第四驻第二行车津30020000.12（辆第三午餐补100第四驻外津第六薪司（或项目部或对外投资企业）第七试用期第八特薪第九工资级别确第七试用期第八特薪第九工资级别确 第十薪酬调或第十一工资的或第十一工资的15内第十二薪酬组公负责提出整体薪酬政策方向人力资源部部长负责提供具体方案并在薪酬调整工作会议主。15内第十二薪酬组公负责提出整体薪酬政策方向人力资源部部长负责提供具体方案并在薪酬调整工作会议主。第十三附决定公一般员工的工资关系和工资标准决公司执行国家规的福

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