基础班71讲全整章讲义

1、度本章考情分题型度本章考情分题型忆。2018中，考生仍应重点关注“劳动合同的订立、主要内容、解除和终止”本变2018主要变化有调整保险”的内容本章考点导1.民（）2、定的用3.国家机关、事、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、0152016合同的过程中，用和劳动者就具有了支配与被支配、管理与被管理的从属关系1.1.民（）2、定的用3.国家机关、事、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、0152016合同的过程中，用和劳动者就具有了支配与被支配、管理与被管理的从属关系1.招用未满十六周岁的未成年信仰不同而或者登的，可以作为用与劳动者订立劳动合4.地方各级人及县级以上人有关部

2、门为安置就1第一单元 劳动合同的订【例题1多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人）。（2015年） 】签订劳动合为录用应聘从事会计工【例题1多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人）。（2015年） 】签订劳动合为录用应聘从事会计工同】【、信用用规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的或者登的，受用委托可以与劳动者订立劳动合A.用招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害劳等情B.用了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说C.D.用在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押】1.用自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系2.A.用招用劳动者时，

3、应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害劳等情B.用了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说C.D.用在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押】1.用自“用工”之日起即与劳动者建立劳动关系2.A.2015年6月9日C.201568D.201565】【建立劳动关系，应当订劳动合同劳动合用应通知劳动者终止劳动关1【提示】用选择题；2016；2017单选题；20132014；20154】劳动合同订立的形式（20102011；201220142015选择题；2016；2017选择题3】劳动关系建立的时间（2011；20122013】（1）选项 B：用201711A劳动合同。根据劳动合同法

4、律制度的规定，甲公司该行为法的下列表述中，正的有）。（2013年A.甲公司之间尚未建立劳动关签劳动合201711A劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法的下列表述中，正的有）。（2013年A.甲公司之间尚未建立劳动关签劳动合2】【2012（3）选项C：补为用工之日起“1个月的次日（8月5日），截止时间为补劳动合同的前1日1要1视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。15年个月的次日，截止时间为补劳动合同的前1与劳动者补劳动合用应通知劳动者终止劳动关1】支付的工资补偿为A.6000 B.9000 C.3000】【自用工之日起超过11应当向劳动者每月支付 2

5、倍的工资，并与劳动者补订 2. ）。（2013年）B.用终止用工不需向劳动者支付经济补C.用不能随时通知劳动者终止用用不向劳动者支付经济补小时计酬标准不得低于用所在地人规定的最低小时工资标过15日劳动合】）。（2015年）B.用终止用工不需向劳动者支付经济补劳动合】）。（2015年）B.用终止用工不需向劳动者支付经济补所在地的最低小时工资标D.劳】正确的有A】第一单元 劳动合同的订【考点 5】劳动合同的效力（2013 年单选题、多选题、判断题；2015 年单选题部分无效的有A.，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合劳动合同经用与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生了合法、公平自愿、协商一致

6、、诚实信用的原用免除自己的法定责任、排除劳动者权利法律、行强制性规定由“劳动争议仲裁机构或”确劳动者已付出劳动的，用应当向劳动者支付劳B.用免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合变更名称】【D：B.用免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合变更名称】【D：的表述中，不正确的是）。（2015年】【条款的有条款的有B.1】必备条款与约定条款（2014；20162017第二单元 劳动合同的主要内】【】选项 BD ）。（2017年回忆版）A.劳】【】选项 BD ）。（2017年回忆版）A.劳】迫用劳动合同的，视为用自用工之日起满有关部门为安置就提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗 【提示】

7、连续工作满10年的起始时间，应当自用人法实施前（2008年1月1日）的工作年限连续工作满10年且距法定退休10年的2】无固定期限劳动合同（2011；20132016连续工作满5年且距法退D.连续工作满5年且距法退D.退】（刑事责任等）订立无固定期限劳动合同；（2）选项 CD：用初次实行劳动合同制度或者国有2.3.机关、团体、企业、事、民办非企、有雇工工商户的职工连续工按照规定不扣工资不用由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时1发生自、事故或者因其他原因劳动者生命健康安全，需要紧急处理生产设备、交线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修选择题；2015；20163

8、】工作时间和休息休假（2012；201320141的带薪年有）。（2012年按照规定不扣工资D.203】1的带薪年有）。（2012年按照规定不扣工资D.203】 ）。（2015年）B、民办非企、有雇工的假】【假期85国家法定休假日、休息日不计入年假102015B.5D.15】【第二单劳动合同的主要内【考点4】劳（2010 年单选题；2012 年单选题；2013 年单选题、判断题B.5D.15】【第二单劳动合同的主要内【考点4】劳（2010 年单选题；2012 年单选题；2013 年单选题、判断题、选题；2015 年单选题、多选题选择题；2016 年单选题；2017 年单选题替代货币支付 （4）

9、（2013】正确的有）。（2013年A.C】【2.（1）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用应（2）节日期间（青年节）的（或加班费用的），由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用的表述中，不正确的有）。（2015年不向其支付工B付工，但不支付加班工（2）节日期间（青年节）的（或加班费用的），由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用的表述中，不正确的有）。（2015年不向其支付工B付工，但不支付加班工替代货币支】（1）选 青年节）2单选题】实行标准工时制的用人 依法安排劳动者在日标准工作时间以 支付劳动者工资。该比例为（ ）。（2016）（周末】【正确的有A

10、资B.用依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于150%C.用与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日付】【正确的有A资B.用依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于150%C.用与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日付替代货币支】（1）选项 A：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可依法安排劳动者在日标准工作时间以4单选题】201610101节）、）。（2017） C.300100%+300200%=900】【】（1）于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；（2）的加班

11、工资为在日标准工作时间以外延长工在日标准工作时间以外延长工5月最低加班工资的下 A.160812100%=240元】【延长工作时间的工以货币形式支付的住房和用支付的伙食补贴中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境和劳动条件下的国、规章规定的社会保险福利待遇（3）劳动合同履行地与用地地的标准 履行地 20%。【例题单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 20%。【例题单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000 元，已知甲每月 工资收入为 2500 元，当地月最低工资为 1800 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。（20

12、15）】 500【考点5】试用期（2010选择题；2011年判断题；2012年多选题；2013选择题；2014 年多选题选择题；2015 年多选题；2016 年单选题、题；2017 年单选题选择题1劳动者在试用期的工资不得低于相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同所在地的最低工资标准 4.同一用与同一劳动者只能约定一次试用期5.用规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约的试用期已经履行的，由用劳动者在试用期的工资不得低于相同岗位最低档工资的 80%或者劳动合同所在地的最低工资标准 4.同一用与同一劳动者只能约定一次试用期5.用规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

13、违法约的试用期已经履行的，由用以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超1多选题】某公司拟与 3 定的下列方案中，符合法律制度的有（ ）。（2012）B.试用1月 C.3D.6】【6）。 ）。（2014年）同一用与同一劳动者只能约定一次试用】约定试用期；（2）选项D：6有A.乙公司从事非全日制用工，约定其试用期半个236D.甲公司】【（2）B：非全日制用工，双方当事人不得约定试用期；（3）选项C：3 D.甲公司】【（2）B：非全日制用工，双方当事人不得约定试用期；（3）选项C：3 与劳动者约定了试用的，劳动者在试用期的工资不得低于用人 所在地的最低工资标准，也不得低于相同 岗位最低档工资或者

14、劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（ ）。（2016】【所在地的最低工资标准【例题5判断题】违法约定的试用期已经履行的，由用人 工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。】 ）。（2017】第二单劳动合同的主要内【考点6】服务期（2013 年单选题；2014 选择题；2015 2016 年单选题、多选题（1）用为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该（2）用与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者服务期期间的劳2.（1）服务期约定的，应当按照约定向用支付违约金提供的培训费用（1）用为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以

15、与该（2）用与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者服务期期间的劳2.（1）服务期约定的，应当按照约定向用支付违约金提供的培训费用【例题1单选题】甲公司为员支付培训费用3万元，约定服务期3年。2 解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是）。13】 劳动者严用的规章制度劳动者严重失职，营私舞弊，给用造损害劳动者被依刑事责任用未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件用未及时足额支付劳用未依法为劳动者缴纳社会保险费用的规章制的规定，损害劳动者权益用在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利用法律、行强制性规定【的约定，用不得要求劳动者支付违约金B.】【的

16、约定，用不得要求劳动者支付违约金B.】约金10万元。培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求 ）。（2016年回忆版）C.6D.4】【1.限于用的高级管，而不是所有的劳动者2.当事人在劳动合同或协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用按照劳动者在 题；2015；20167和竞业限制（2010选择题；2014年判断题、多 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过“2年”。（1）【提示】用对劳动合同中约定违约金的事项仅限于“服务期和竞业限制”（3）（4）因用的原因导致“3 个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限的应予支持5

17、.用的权利与义（1）当事人在劳动合同或协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除要求劳动者履行竞业限制义务个月”的竞业限制经济补偿的予以支持 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过“2年”。（1）【提示】用对劳动合同中约定违约金的事项仅限于“服务期和竞业限制”（3）（4）因用的原因导致“3 个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限的应予支持5.用的权利与义（1）当事人在劳动合同或协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除要求劳动者履行竞业限制义务个月”的竞业限制经济补偿的予以支持（3）因用的原因导致“3 个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限的应予支持【例题 1判断题】从事同类业务的竞业限

18、制期限不得超过 1 年。（ 】支付违约金的有）。（2014年商和竞业限制约定B.劳动试用期约定C.劳动休息休假约定D.劳动服务期约定】和劳动者对竞业制约定的下列表述中，正确的有）。（2015年A.用应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补B.C.用和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2D义务之】4多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人 和劳动者 不得对此约定违约金的有（ ）。（2015）C.D.】【适用竞业限制条款处理劳动争时予支持的有AD义务之】4多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人 和劳动者 不得对此约定违约金的有（ ）。（2015）C

19、.D.】【适用竞业限制条款处理劳动争时予支持的有ABC.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用支的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳】第三单劳动合同的履行、变【考1】劳动合同的履行（2013多选题；2015多选题、判断题；2016。【相支付令应当依法发出支付令第三单劳动合同的履行、变【考1】劳动合同的履行（2013多选题；2015多选题、判断题；2016。【相支付令应当依法发出支付令由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用（2）用应当严格执行劳标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班（3）（4）（5）用发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继权

20、利和义务的用继续履行（1）（2）用应当将直接涉及劳动决或者告知劳动者。】（5）用发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继权利和义务的用继续履行（1）（2）用应当将直接涉及劳动决或者告知劳动者。】 ）。（2015年）A.用发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有BC.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件对用D.劳动用】 ）。（2016年回忆版）A.B.用发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履C.D.用变更名称的，不影响劳动合同的履】【同由继承其权利和义务的用继续履行1.采形2】劳动合同的变更（2016（1）用与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未对变更劳动面

21、形式变更劳动合同未面形式，但“已经实际履行了”口头变更的劳动合同“超1法律、行、国家政策以及公序良俗【例题单选题】201410到甲公司工作。201511（1）用与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未对变更劳动面形式变更劳动合同未面形式，但“已经实际履行了”口头变更的劳动合同“超1法律、行、国家政策以及公序良俗【例题单选题】201410到甲公司工作。201511450054003A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效形式，该劳动合同变更无】【1法律、行、国家政策以及公序良俗，第四单劳动合同的解除和终【考点 1】劳动合同的解第四单劳动合同的解除和终【考点 1】

22、劳动合同的解除（2012 年多选题、判断题；2014 年单选题、多选题16年多选题选择题；2017 年多选题1.（1）由用提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支（2），可以解除劳动合同者必须履行法程序，不能获得经济补偿【提示2】如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此给用人 用未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用未及时足额支付劳的用未依法为劳动者缴纳社会保险费的以用在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的【巧记】劳动者随时通知解除劳动合同的情形：用“有过错”，可以解除劳动合同者必须履行法程序，不能获得经济补偿【提示2】如果劳动者没有履行通知程序，则属

23、于违法解除，因此给用人 用未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用未及时足额支付劳的用未依法为劳动者缴纳社会保险费的以用在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的【巧记】劳动者随时通知解除劳动合同的情形：用“有过错”，用以、用违章指挥、强作业危及劳动者人身安全的【巧记】劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的情形：用“要我命”即解除劳动合同的情况有）。（2014年A.用未及时足额支付劳B.以、C.用违章指挥、强作业危及劳动者人身安全D.用未依法为劳动者缴纳社会保险费】A.B.C.的D.】劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形包括但不限于：（1）用人未及3.用的单方解由用另行安排的工

24、作的劳动合同订立时所依据的客观情况发变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的【巧记】用“提前通知”解除劳动合同的情形：劳动者是“废品”B.C.的D.】劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形包括但不限于：（1）用人未及3.用的单方解由用另行安排的工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的【巧记】用“提前通知”解除劳动合同的情形：劳动者是“废品”培训或调整工作的应当向劳动者支付经济补偿劳动者严用的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用造损害的建立劳动关系，对完成的工作任务造成严重响，或者

25、经用提出，拒不改正的劳动者被依刑事责任的险品）【提示】因劳动者存在过错，用无需向劳动者支付经济补偿依照企定进行重整的生产经营发生严的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发变化，致使劳动合同无 方案经向劳动行政部，可以时，应当优先留用下（1）与订立较长期限的固定期限劳动合同的（2）与订立无固定期限劳动合同的，有需要扶养的老人或者未成年人的生产经营发生严的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发变化，致使劳动合同无 方案经向劳动行政部，可以时，应当优先留用下（1）与订立较长期限的固定期限劳动合同的（2）与订立无固定期限劳动合同的，有需要扶养的老人或者未成年人的员，并在同等条件下优先招用被裁减

26、应先经过培训或者调整工岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。）（2012年】人可据法定程序进行经济性裁员的情形有B.依照企定进行重整C.企技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁用提出，劳动者同应支付经济补偿劳动者提出，用同无需支付经济补偿提前通知（3or30无需支付经济补偿随时通知（用有过错应支付经济补偿即时解除（“要我命应支付经济补偿提前通知（“废品应支付经济补偿随时通知（劳动者有过错无需支付经济补偿经济性裁员（经营不善应支付经济补偿】【（2）的（选项 D）；（3）式调整，经变更劳动合同后，仍需裁的（选项 AC）；（4）其他因劳动合同订时所依据的客观经济情况发变化，致使劳动合同无法

27、履行的（1）从事接触职害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职或者医学观察期间的在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（5）5规定的其他情形【巧记】劳动合同不得解除和终止的情形：“老、（弱）】【（2）的（选项 D）；（3）式调整，经变更劳动合同后，仍需裁的（选项 AC）；（4）其他因劳动合同订时所依据的客观经济情况发变化，致使劳动合同无法履行的（1）从事接触职害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职或者医学观察期间的在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（5）5规定的其他情形【巧记】劳动合同不得解除和终止的情形：“老、（弱） ）。（201

28、2年）C.】用不续应该支付应该支付无需支付无需支付劳动者达到法定退无需支付劳动，或或无需支付应当支付题；2014；20162】劳动合同的终止（201020122013第四单元 劳动合同的解除和终【也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情时终止付劳动者经济补偿金的有A.B.C.用被责令关闭而终止劳动合同D.用决定提前解散而终止劳动合同】【止情形的是）。（2014年的B.的】【也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情时终止付劳动者经济补偿金的有A.B.C.用被责令关闭而终止劳动合同D.用决定提前解散而终止劳动合同】【止情形的是）。（2014年的B.的】【造损C.钱某严用的规章制】【续（

29、1）劳动合同解除或终止的，用应当在解除或者终止劳动合同时出具解除和社会保险关系转移手续（2）用出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除者终止劳动合同的日期、工作岗位、在的工作年限（3）用应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办（4）用劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。）（2013年】位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上（3）用应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办（4）用劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。）（2013年】位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上 ）。（2016年回忆版）和劳动者在

30、劳动合同中约】动者无过错，用则应给予劳动者一定的经济补偿由用提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的（3）符合“提前 30形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 （4）用符合“可裁规定”而解除劳动合同的（无过错无惩罚性劳动者 了服务期和竞业限制的规定（ 不得约定其他（有过错有惩罚性和赔偿性（有过错，具有惩罚性和赔偿性选择题；2017年单选题、多选题；2014选择题；201520163】劳动合同解除和终止的经济补偿（2011；2012 （7）用被依终止劳动合同的（8）与劳动者终止劳动合 （7）用被依终止劳动合同的（8）与劳动者终止劳动合的下列情形中，用需要支付劳动者经济补偿的有）。（20

31、13年A.B.C.用被责令关闭而终止劳动合同D.用决定提前解散而终止劳动合同】 ）。（2015年）形式通知用解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同未及时足额支付劳而解除劳动合同解除劳动合同】【补偿金；（2）选项 AD：属劳动者提前通知解除劳动合同的情形，用人需向劳动者支付经济补偿的有A.用未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用未及时足额支付劳】【 ）。（2016年回忆版）A.B【 ）。（2016年回忆版）A.B和劳动者在劳动合同中约】【形中，用应向劳动者支付经济补偿的有协商一致解除劳动合同即可解除劳动合同的情形解除劳动合同】【解除劳动合同的，用不需支付经济补偿金未按

32、照劳动合同A.由用向劳动者支付违约B.C.按照应付劳】【】（1）选项 A支 33 3381A.16000元C.4000D.12000】【向劳动者支付，6116个月工资的经济补偿。在本题中，甲公司应当支付经济补偿金=3.5 个月00元。7月1日得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司支付经济补偿的表述中，正确的）。（2015支付经济补偿7500支付经济补偿6000支付经济补偿2000】【】3（1）用规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用支付经济补偿20

33、00】【】3（1）用规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用当依照劳动合造成损失的，应当承担赔偿责任1单选题】 在乙公司工作满 510000 月平均工资为 3000 元。根据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为（ ）元。（2013）】3000（元）；（2）乙公司违法解除劳动合同时可以得到的赔偿金0（元）2多选题】劳动合同期限内，甲公司的职工 正好处在孕期，但甲公司要 解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。（20 13）提出继续履行劳动合同

34、的，应当继续履D.如果甲公司提出解除劳动合同也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动同后，甲公司应当支付经济补偿】【】（1）选项 AB不得解除劳动合同；（2）】【】（1）选项 AB不得解除劳动合同；（2） 准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。第五单元 特殊的劳动合【考点 1】集体合同（2017 年判断题业或者全体职15业或者全体职15合同对当地本行业、本区域的用和劳动者具有约束力和劳动条件等标准可以低于当地规定的最低标准。】【位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用给付劳务选题、判断题；2016选择题；20172】劳务派遣（20132014；2015集体合同职工劳动权

35、益的，工会可以依法要求用承担但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用之间1.【提示 2.劳务派（用）的义（1）劳务派与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的款外，还应当载明被派遣劳动者的用以及派遣期限、工作岗位等情况但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用之间1.【提示 2.劳务派（用）的义（1）劳务派与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的款外，还应当载明被派遣劳动者的用以及派遣期限、工作岗位等情况应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同【提示】劳务派不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（3）。（4）劳务派应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣

36、用工位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳不得向被派遣劳动者收取费用3.用的义（1）用不得将被派遣劳动者再派遣到其他用（3）（4）用也不得向被派遣劳动者收取费用的劳动者同工同酬的权利（2）（3）（4）用也不得向被派遣劳动者收取费用的劳动者同工同酬的权利（2） ）。（2013年）B.可低于用同类岗位劳动者的劳的工】合同。】A.3B.6C.9 】 ）。（2014年）B.C.劳务派不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动的劳动者同工同酬的权】【该劳务派遣用工的表述中，不正确的是】【。述中，不正确的是）。（2017年回忆版A应当按照所在地人规定的最B.劳务派C.该劳务派遣用工的表述中，不正确的是】【。述中

37、，不正确的是）。（2017年回忆版A应当按照所在地人规定的最B.劳务派C.的劳动者同工同酬的权】【2 ）派遣劳动】【】（1）选项 A；（3）选项不得设立劳务派向或者所派遣劳动者（5）因劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（5）因劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 ）。（2011年）】判断题；2014；2015选择题第六单元 劳动争议的解提讼的必经程序（先裁后诉）协商，达成和解协议。）（2013年】提起劳。）（2013提讼的必经程序（先裁后诉）协商，达成和解协议。）（2013年】提起劳。）（2013年】【例题3多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人）。（2014年）】第六

38、单元 劳动争议的解【考点2】劳动仲裁与劳动（2012年多选题、判断题；2013年多选题；2015年单选题； 2016年单选题；2017年多选题）劳务派和用为共同当事到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人、到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用解散、歇业，不能承担相关责任的应当将用和其出资人开或者主管部门作为共同当事人】劳动争议仲裁仲按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区、到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用解散、歇业，不能承担相关责任的应当将用和其出资人开或者主管部门作为共同当事人】劳动争议仲裁仲按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，不按行政区的管仲裁的，由“

39、劳动合同履行地”的劳动争议仲管辖管辖所在地的仲3当事人知道或者应当知道其权利之日起1因“拖欠劳”发生争议的，自劳动关系终止之日起1年内提方主张权在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有）。12A.1B.2】在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有）。12A.1B.2】A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年C.D.】因）。（2016年回忆版）A.3B.6D.2】知道其权利之日起计算申请人申请仲裁应当提仲裁申请；书写确的，可以口头申是本案当事人或者当事人人的近亲属与本案当事人人有其他关系，可能影响公正裁决私自会见当事人人，或者接受当事人人请客送礼动争时应

40、当回避的情形有）。（2013年的当事人请客送C.是争人的近亲D.是争当事人的近亲】仲裁庭裁决劳动争动争时应当回避的情形有）。（2013年的当事人请客送C.是争人的近亲D.是争当事人的近亲】仲裁庭裁决劳动争 准12个月金额的争议；【提示 3】劳动者对劳动争议的终局裁的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内讼适确有错误的劳动争议仲无管辖权的裁决所根据的对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的仲裁员在仲裁时、徇私舞弊、枉法裁决行民就该劳动争议事项讼讼；期满（1）据当事人的申请，可以裁决先予执行，移执行（经济）或裁或诉（一裁终局（合同履行地所在地仲面或口头申（以不公开为原则（以公开为原则对方当事人隐瞒了足以影响

41、公正裁决的仲裁员在仲裁时、徇私舞弊、枉法裁决行民就该劳动争议事项讼讼；期满（1）据当事人的申请，可以裁决先予执行，移执行（经济）或裁或诉（一裁终局（合同履行地所在地仲面或口头申（以不公开为原则（以公开为原则仲裁（商事讼即发生法律效均适用回避制方可受C.仲均不按行政区划层层设】（1）选项 B：经济纠纷仲裁的当事人须在事先或事后达成仲裁协议，劳均适用回避制方可受C.仲均不按行政区划层层设】（1）选项 B：经济纠纷仲裁的当事人须在事先或事后达成仲裁协议，劳的得讼8.劳（1）对劳动争议仲不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳争议事项讼讼（3）讼民劳动争议事项讼第七单元 社会保险法律【考点 1】

42、基本养老保险（2013 年单选题、判断题第七单元 社会保险法律【考点 1】基本养老保险（2013 年单选题、判断题；2014 年单选题、多选题【提示 1】缴费工资基数一般为职工本人上一年度月平均工资。本人月平均工资低于 当地职工月平均工资 60%的，按当地职工月平均工资的 60%作为缴费基数。本人月平均工300300%作为缴费基数。用和个人缴费以补贴等组成以及其他灵活就可以参加基本养老保险，由个人缴纳“基本养老保险费”20%，定期存款利率免征利息税。参加职工基本养老保险的个后，其个人账户中的余额可以全部依定期存款利率免征利息税。参加职工基本养老保险的个后，其个人账户中的余额可以全部依【例题1单

43、选题】某企业职】 ）。（2014年）】 ）。（2015年）B.工商户和灵活就的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工】【）。（2015年）A.无雇工工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人户 】定退并且累计缴费满）年的，按月领取基。（2013】A.无雇工工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人户 】定退并且累计缴费满）年的，按月领取基。（2013】参加职工基本养老保险的个人，在未达到法定退时因病或者非因工致残完丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所从基本养老保险基金中支付（3）金参加职工基本养老保险的个人，因病或者非因的，其遗属可以领取丧葬助金金，所从基本养老保险基

44、金中支付金和失业保险丧金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项全部依法继承。】或者非因，下列各项中，其遗属可以领取的有）。（2014年C.D.丧】 ）。（2017年回忆版）时因病完全丧失劳动能力的，可以领取病残津B.参保职后，其个人账户中的余额可以全部依法继D业保险丧金条件的，其遗属可以同时领】C.D.丧】 ）。（2017年回忆版）时因病完全丧失劳动能力的，可以领取病残津B.参保职后，其个人账户中的余额可以全部依法继D业保险丧金条件的，其遗属可以同时领】葬017缴费缴费率一般为职工工资总额的6%左右2%用缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部划入个人账户；用缴费部分划入个人

45、账户的具体比例，一般为30%左右他灵活就可以参加职工基本医疗保险，由个人缴纳“基本医疗保险费”（3）退基本医疗保险费的缴 ）（2013年）】选择题；2015；20162】基本医疗保险（2010选择题；2013；2014户的比例为 30】【缴费（户的比例为 30】【缴费（医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后向第三人追偿（4）就医的3.作年限和在工作年限，给予3个月到24个月的医疗期在工105361056912182024疗期内待遇的下列表述中，正确的有疗期内待遇的下列表述中，正确的有B.实际工作年限10年以下，在本】A.12个月B.9D.6】或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事

46、用另行安排的工用需按经济补偿金规定给予其经济补偿2000 元， 医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可依法采 用的有（ ）。（2015）A.3040 B.1900 】【 】企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但 不能低于最低工资标准的 80%。在本题中，不低于 16002000 元， 医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可依法采 用的有（ ）。（2015）A.3040 B.1900 】【 】企业职工医疗期的病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但 不能低于最低工资标准的 80%。在本题中，不低于 1600 元/月（200080%）的方案均可内，用不可以与其

47、解除劳动合同。）（2015年】回忆版病休前的工资待遇向其支付病假工】【 】（1）A：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 80%；（2）C：公休、假日和法定节日包括在医疗期内。括在病休期间。（ ）（2017】病休期间，公休、假日和法定节日包括在内第七单元 社会保险法律【考3】失第七单元 社会保险法律【考3】失业保险（P356）（2013单选题、判断题；2014单选题、多选题；2 015判断题；20162017选题、多选题；1.失业保险费的缴纳）（1）镇企业（统称城镇企业）及其职工，事及其职工【相【相【相【相和职工共同缴纳。）（2013年】）（2013年）】（2）非因本人意愿中断就业，包括劳动合同终止，用解除劳动合同，被用累计缴费时间（含前不含后领取失业保险金的期限（不超过12181024、除名和辞退，因用过错由劳动者解除劳动合同、规章失应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人“不缴纳”