人事管理制度培训课件

1、企业人事部门管理制度学习汇报人：XXX 汇报时间：2021.X.X人事管理制度目 录01.人事管理薪酬福利Please enter your content here, or after copying your text, select Paste here and choose to keep only the text.02.人事管理考勤入职Please enter your content here, or after copying your text, select Paste here and choose to keep only the text.03.人事试用期与转正Ple

2、ase enter your content here, or after copying your text, select Paste here and choose to keep only the text.04.人事管理离职问题Please enter your content here, or after copying your text, select Paste here and choose to keep only the text.01人事管理薪酬福利Part one企业人事管理制度是用于规范该企业职工的行动、办事方法，规定工作流程等一切活动的规章制度。它是针对劳动人事

3、管理中经常重复发生或预测将要重复发生的事情制定对策及处理原则。它采用条文的形式协调企业职工的活动，规定一致的利益目标。公司依法自主确定员工工资，公司有权制定晋级增薪、降级减薪的办法。新员工工资确定经部门负责人、人力资源部、员工三方共同协商确定。薪酬 = 基本工资+餐补（210）+奖金-扣款（各类假+未出勤餐补+罚款）代扣（社保+个税）人力资源部审核后报公司领导审批薪酬构成基本工资福利奖励人事管理薪酬福利公司工资计算方法以月计为准，除特殊情况外每月15日一次性以人民币形式发给员工，以银行代发的形式支付。查询：时间：每月26日月底从员工转正开始，员工每年可享受3天带薪病假。人事管理薪酬福利病假以小

4、时为单位，不足1小时的按照1小时计算。病假扣款=工资总额/21/8*病假小时*50%连续病假一个月以内的依据劳动法核定医疗期，具体休假标准参照国家相关规定，医疗期期间的工资按照当年本市最低工资标准核发。人事管理薪酬福利符合计划生育政策的员工，可享受带薪产假、计划生育假，产假包含法定节假日、公休日。不符合计划生育政策的，按事假处理。 员工生产，可享受90天产假（预产期前15天+预产期后75天），晚育的增加产假30天。带薪体检带薪休假事假处理人事管理薪酬福利如有紧急情况，不能事先请假，应在9:30之前电话通知相关负责人，并在上班当日补办手续，否则以旷工计。请病假1天以上的（包括带薪病假）须提交医院

5、开具的病休证明。无病休证明的，按旷工处理。休婚假需提前15天携带结婚证复印件提出请假申请，之后按照请假程序报批。程序报批人事管理薪酬福利02人事管理考勤入职Part two企业人事管理制度是用于规范该企业职工的行动、办事方法，规定工作流程等一切活动的规章制度。它是针对劳动人事管理中经常重复发生或预测将要重复发生的事情制定对策及处理原则。它采用条文的形式协调企业职工的活动，规定一致的利益目标。一个考勤月里，允许3次善意迟到（限9:00以前），不计入考勤，4次（含4次）以上，自第4次起，按迟到计入考勤；超过9:00的，自第一次起，计入迟到。（迟到扣款第4-6次每次20元，第7次开始每次50元，从第

6、7次开始计算，达到3次计一日旷工。）忘记打卡的员工，填写特殊考勤说明，需要部门主管注明原因并签字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按旷工处理。3次善意迟到特殊考勤说明人事管理考勤入职个人简历正规冲洗毕业证书复印个人简历(2份)一寸彩照 5张白底、符合二代身份证照片、底片一定要正规冲洗的, 漏眉毛漏耳朵头发不搭肩身份证复印件 5份、户口本复印件（户别页和本人页）3份、毕业证书复印件 2 份人事管理考勤入职03人事试用期与转正Part three企业人事管理制度是用于规范该企业职工的行动、办事方法，规定工作流程等一切活动的规章制度。它是针对劳动人事管理中经常重复发生或预测将要重复发生的事情制定对策及

7、处理原则。它采用条文的形式协调企业职工的活动，规定一致的利益目标。新员工试用期负责人人力资源新员工在试用期满前1周将转正申请提交给部门负责人，转正当天提交给人力资源部。所有新到岗员工试用期原则上为3个月，试用期间执行试用期工资待遇。对于工作出色或者是对公司有特殊贡献的员工，员工本人或者直接领导可申请或为其申请提前转正。人事试用期与转正04人事管理离职问题Part four企业人事管理制度是用于规范该企业职工的行动、办事方法，规定工作流程等一切活动的规章制度。它是针对劳动人事管理中经常重复发生或预测将要重复发生的事情制定对策及处理原则。它采用条文的形式协调企业职工的活动，规定一致的利益目标。员工

8、经证明不能胜任本职工作或经考核成绩不合格的在正式员工合同有效期内，员工出现下列情况之一者，公司可以解除劳动合同员工严重违反公司规章制度的、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的人事管理离职问题欲辞职的员工须提前1个月以书面形式递交辞职申请辞职申请部门负责人同意签字后提交人力资源部负责人同意人事管理离职问题所有新到岗员工试用期原则上为3个月，试用期间执行试用期工资待遇。试用期对公司有特殊贡献的员工，员工本人或者直接领导可申请或为其申请提前转正。特殊贡献员工离职得到批准后，需在批准的离职日到人力资源部办理离职手续办理离职人事管理离职问题公司一切工作范畴内的电脑资料受聘人员离职时