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文档简介

1、北京安兴房地产开发有限责任公司奖惩制度第一条 奖励与处罚形式：1、奖励形式分奖金和通报表彰等。2、处罚形式分警告、记过、扣罚薪资、降职或撤职、辞退或开除等。第二条 奖励与处罚执行：员工奖励与处罚由所属部门主管提报总经理核准后执行。员工奖励与处罚均存入人事档案，以备员工考核。凡员工奖励与处罚以正式公告发布。员工处罚执行日起一年内表现与绩效明显，公司可视情予以处罚撤销，功过相抵。但处罚撤销需由部门主管报总经理审核后方可执行。第三条 凡下列情形之一者，公司可予以奖励：凡下列情形之一者，公司可予以通报表彰奖励遵守公司的各项工作制度、能保质保量的完成工作的员工。对工作环境、工作气氛积极维护的表率者。对公

2、司提出合理化建议，已采纳并取得一定效果。其它有益于公司发展的贡献者。二、凡下列情形之一者，公司可予以奖金奖励对改善公司经营管理有显著贡献，创造显著经济效益者。品行优良，能力超群、工作出色、表现突出、工作效率超群的员工。在意外事件或重大变故时使公司免遭损害。对维护公司权益有特殊功绩者。对公司提出合理化建议，已采纳并取得一定的经济效益。第四条 凡有下列情形之一者，公司予以处罚：凡有下列情况之一者，公司予以警告或记过处分着装、仪表、仪容、礼节、礼貌不符合规范。上班时间扎堆聊天，长时间用电话聊天。工作时间擅离岗位、串岗。散布不利于团结的言论，发表有损公司声誉的言论。对上级分派的工作迟缓、拖延。对下属不

3、管理、不批评、发现违纪行为不制止，不按章惩罚。二、凡有下列情况之一者，公司予以扣罚薪金处分违反公司的规章制度以至造成隐患。由于个人的责任心不强损坏或丢失公物，按其原价值进行赔偿。工作不力，态度散漫经主管提醒无效者。不诚实、提供不真实的报告、材料，推诿责任未尽力工作者。故意浪费公司财产、威胁同仁、营私舞弊等品行不端者。破坏同仁团结、破坏工作气氛和环境影响工作者。泄漏公司机密、丢失单据等。对公司业务推展产生阻碍、破坏者。一个月之内受到两次警告或记过者。三、凡有下列情况之一者，公司予以降职或撤职处分所管理部门长期无起色。因个人能力不够、责任不强，给公司管理造成混乱及经济造成损失。渎职、失职或利用公司名义在外招摇撞骗。记过处分后，仍无悔改表现，留职察看期间又出现违纪行为。犯有严重错误又不足以辞退者。四、凡有下列情况之一者，公司予以辞退或开除处分偷窃、欺诈、伪造公司文件、凭证。故意泄露公司绝密信息。贪污、挪用公款、接受贿赂。连续旷工达三日以上。擅自在外兼职经公司警告仍未停止者。故意不服从上级指挥及工作安排。由于个人的严重过失给公司带来严重的经济损失的员工，除了开除外，还要进行经济赔偿，及追究其法律责任。降职或撤职处分后，仍无悔改表现，又出现错误。其它违反法律或治安条例的行为。其它一切对公司严重不利及危害公司之情形。若上述行为给公司造成经济损失的，除追究其法律责任外，还应进行相

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