XX市城市排水有限公司劳动考勤制度

1、XX市城市排水有限公司劳动考勤制度一、考勤管理第一条考勤是公司对员工进行考核、计发员工工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。第二条公司的考勤监督由办公室考勤员负责，其职责：1、按规定认真、及时、准确地记载和检查考勤；2、如实反映单位考勤中问题；3、妥善保管各种休假凭证；4、及时汇总和上报考勤结果。第三条各单位的考勤员应在每月1日（遇假顺延）将上月考勤汇总报公司办公室核算工资奖金。二、离岗报告第四条员工因公离岗，应事先报告，确因特殊情况不能事先报告的应以电话、带口信等方式报告或事后补报。第五条一般职员离岗应向部门负责人报告，部门负责人离岗向主管经理报告离岗应告知办公室，司机出市区或出车半天以上应向

2、办公室报告。三、会议考勤第六条会议是公司的重要活动，员工无特殊情况不得缺席，确有特殊情况应事先向会议主持人报告、请假。不出席会议又不报告的，作旷工处理。第七条请假缺席人员会后应主动到总工办或会议召集科室听取传达会议精神，未补听会议精神的视同旷工。第八条会议由办公室或会议召集科室负责考勤。考勤结果按要求向全司通报并作为员工考核依据。四、各种假期第九条事假1、职员私事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，不能事先请假的特殊情况也应电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。2、一般职员请假2天内，由部门负责人审批，3天以上由主管副总经理审批。部门负责人请假，由主管副总经理审批。副总经理

3、请假，由总经理审批。事假期间不发工资。第十条病假1、因病或非因公受伤，凭合同医院（市一医院、市二医院、市中医院）病休证明，准病假。特殊情况下非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。2、年累计病假超过半年，其工龄满八年的职工按75%计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70%计发工资；工龄不满3年的职工按65%计发工资。3、到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天其超过的时间按事假考勤。第十一条公伤1、因公负伤、因公致残，持医院诊断证明经有关部门确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。2、因公负伤，伤愈复发，经有关部门联席会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。第

4、十二条婚假职员结婚持结婚证书，享受婚假3天，男女双方都达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）增加婚假12天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假，但最长不得超过5天。婚假期间工资照发，中费不予报销。婚假不分段使用。第十三条丧假第十四条职员值班父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假3天，外地酌情计路程假，假期期间工资照发。第十五条产假1、产假一般为90天，符合晚婚晚育条件的增假1个月，领取独生子女证的增假1个月，多胞胎的每增一胎增假15天，难产的增假15天，小产不满4个月给假1530天，4个月以上42天，产假应产前产后连续计算，假期工资

5、照发。2、符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为72天。女职工生育无人照顾，经女方单位出据证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。男方使用的天数应冲减女方产假天数。第十五条值班、加班1、充分利用日工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作急需而加班加点应经公司领导批准，按本人平均日工资计发。2、管理人员和职员在法定节日值班、加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的三倍计发加班工资。第十六条旷工1、凡下列情况均以旷工论：用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；未请假或请假未批准，不到单位上班；不服从工作调动，经教育仍不到岗；被公安部门拘留；打架斗殴、违纪致伤造成休息。2、旷工扣发工资。一次性旷工5天，累计一年旷工15天作辞退处理。五、其他事项第十七条下岗、待岗、转岗1、员工应尽职尽责忠于职守，敬业爱岗，干好本职工作。如因工作不能胜任，或分配任务不能完成，各二级单位领导要做细致的思想工作，确因不能胜任本职工作，可向公司提出，建议此人下岗。2、下岗员工公司给予三个月的待岗时间，在此期间，员工可通过培训或自由择岗，联系其联二级单位。待岗期间只发放基础工资、津贴和保留工资三项，如超过三个月还未重新上岗