贫困生态护林员管理考核办法

1、生态护林员管理考核办法为进一步加强和规范贫困生态护林员管理，落实工作责任, 严格日常管理，充分发挥好贫困生态护林员的职能作用，保护 森林资源，改善生态环境，推进林长制的贯彻实施，根据相关 文件精神，结合我县实际，制定本办法。一、贫困生态护林员职责（一）常态化巡护山林。对巡护过程中发现乱砍滥伐、乱 采盗挖、放牧采樵、非法侵占林地、非法猎捕野生动物、非法 野外用火、森林病虫害危害等行为或现象要及时制止和报告；（二）管护好巡护范围内的涉林标识、宣传标语、林区设 施；（三）配合林业部门进行森林资源调查及监测；（四）查问核实报告巡护区域内林事活动行为人的相关活 动，协助林业主管部门查处违法案件；（五）定

2、期向村（社区）汇报护林工作情况；（六）宣传林业法律法规及林业政策；（七）参与义务植树、四旁绿化和森林村庄创建工作。二、考核对象和考核原则考核对象为各镇统一选聘的市级补助或县级补助贫困生态 护林员。考核实行日常工作考核与年终考核、重点防火时段考 核与月度考核、补助发放与工作实效奖惩相结合的原则。三、考核单位贫困生态护林员的考核由各镇负责，考核结果报县林业局，县林业局对护林员履职情况及管护质量进行不定期抽查。四、考核内容和评分标准 TOC o 1-5 h z （一）巡护考勤：35 分常住本地，每月巡护20 天以上，做好巡护工作日记（或巡护图片） ，每月定期能用书面或口头汇报工作情况，得35 分。每

3、月巡护少于20 天的， 每少一天扣1 分， 无故不参加镇政府及林业站（农服中心）组织的集体巡护工作的,一次扣5 分，其它情况酌情扣分。（二）资源管护：20 分大力宣传生态保护重要意义及有关法律法规，在管护区内，能坚持巡护，敢于制止各种违章违法行为，无盗砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物、违法征占用林地、毁林开垦等破坏森林资源和自然景观等案件发生，管护区秩序稳定，得 20 分。对管护区内发生乱砍滥伐林木等破坏森林资源行为未及时发现的每次扣5 分，造成严重破坏程度未发现的扣20分，其它情况酌情扣分。（三）森林防火：20 分在管护区内配合镇村张贴防火宣传标语，宣传效果较好，能切实加强火源

4、管理，坚持不间断巡山看护，能加强各种火源的管理，能严格监督各类野外用火，发生违章用火及时制止、汇报的，得15 分。对管护区内没有张贴防火宣传标语，且对发生的火情没有第一时间报告的每次扣5 分，造成严重破坏的扣2 分，其它情况酌情扣分。（四）协助营林生产：5 分在开展林业生产时期，能积极参与并指导管护区域开展林业生产的得5 分。未参与的扣5 分，其它情况酌情扣分。（五）病虫害防治：10 分经常检查管护区内林木生长情况，发现病虫害情况应及时汇报，并在镇村及林业部门指导下，积极参与采取防治措施，防治效果较好，得10 分。发生病虫害未及时发现上报的，每次扣 5 分，未及时上报造成危害的扣8 分，其它情

5、况酌情扣分。（六）学习与工作报告：5 分积极参与镇政府及林业部门组织的业务培训，认真负责做好巡护工作情况记录，并如实、及时向镇政府及林业部门报告工作的，得5 分。未按要求参加业务培训，未认真做好日志的，扣 5 分，其它情况酌情扣分。（七）其他工作：5 分服从管理人员调度，能协调他人完成镇政府及林业部门交办的其他工作，得5 分。不服从、不能完成或不配合者，根据情况酌情扣分。五、考核奖惩生态护林员基本工资和效益工资由市、县政府统筹解决,县财政负责拨付到各镇人民政府，再由镇财政所负责打卡发放。护林员工资每半年发放一次。护林员因解除合同辞退或本人中途提出辞职的，年度不予考核，停发全年效益工资。经年度综

6、合考核：综合得分85 分以上，为合格，全额发放基本工资和绩效工资。综合得分不足85 分， 每少 1 分扣除绩效工资 10 元，直至绩效扣完为止。护林员在聘用期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予扣发工资、解聘等处罚。触犯法律的，依法追究法律责任。1 、扣发当月工资的50% ： TOC o 1-5 h z 1 ）无故不参加例会或培训一次的;2 ）发生破坏林地行为，没有及时报告的;3 ）高火险期间，发生违章野外用火，没有及时制止和报告的 ;4）未经请假擅自离开岗位的;5 ）工作记录不完整的。、扣发当月工资：1 ）发生林业行政案件，没有及时报告的;2 ）发生森林火灾的;3 ）未经请假擅自离开岗位达三次以上（含三次）的。、扣发当月工资，并予解除合同辞退：1 ）发生林业刑事案件，没有在查案前上报的;2 ） 发生森林火灾未在1 个小时内报告且没有在现场参与扑救的 ;3 ）一个月内连续发生2 起森林火灾的