2022年秋华中师范大学人力资源管理A在线作业

1、(单选题) 1: 公司内部环境涉及经营战略、()、管理风格、管理体系。A: 发展规划B: 政治因素C: 经济因素D: 潜力因素对的答案: (单选题) 2: 自我概念是指对自己的身份、个性和()的结识与见解。A: 收入B: 价值C: 需求D: 发展对的答案: (单选题) 3: 当工作调动发生不止一次时，就形成()。A: 工作晋升B: 工作轮换C: 工作调动D: 工作培养对的答案: (单选题) 4: 如下说法中有关扁平金字塔式组织构造与人力资源战略不对的的是（）A: 培训强调通用性和灵活性B: 有限的晋升途径，水平晋升C: 报酬强调员工个人与工作小组的业绩D: 最高管理层掌握人力资源的所有信息对的

2、答案: (单选题) 5: 下列开发手段中不属于管理开发的是_。A: 运用法律B: 行政命令C: 经济刺激D: 组织协调对的答案: (单选题) 6: 人力资本的构成不涉及（ ）A: 知识B: 技能C: 体力D: 金钱对的答案: (单选题) 7: 正强化是在某种行为发生后来，立即用()的奖励来肯定行为。A: 团队B: 物质或精神C: 安全感D: 晋升对的答案: (单选题) 8: 在公司内部有空缺时，也可以通过()的形式公开招募。A: 工作晋升B: 工作轮换C: 内部告示D: 工作培养对的答案: (单选题) 9: 员工招聘是()时最常采用的方略。A: 供应不不小于需求B: 供应等于需求C: 供应不小

3、于需求D: 供应与需求不一致对的答案: (单选题) 10: 人力资源开发的最高目的在于（）A: 使人的潜能凸现并得到有效运用B: 增进人的发展C: 人人都能找到满意的工作D: 提高人的思想道德素质和科学文化素质对的答案: (单选题) 11: 如下说法中有关行政职业能力倾向测试的说法不对的的是（）A: 有助于协助人事部门理解考生从事行政工作的潜能与差别B: 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上获得成功的也许性C: 可以决定一种人从事什么样的职业D: 可以初步筛除在该职业领域没有成功也许性的个体对的答案: (单选题) 12: 有关人力资源管理的互补合力原理表述不对的的是_。A: 互补产生的合力

4、比单个人能力的简朴相加而形成的合力要大得多B: 人力资源管理者要按照职位的特殊规定，选拔聘任具有相应特殊能力的人C: 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不涉及年龄、气质方面的互补D: 人与人之间不仅存在能力之间的不同，并且在能力水平上也是不同的对的答案: (单选题) 13: 被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目的规定是_。A: “使用型”开发B: “挖潜型” 开发C: “生成型” 开发D: “全面型”开发对的答案: (单选题) 14: 有关工作生活质量的理解不对的的是（）A: 的目的在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量B: 工作生活质量对于工作组织来讲是一种过程C:

5、QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily PracticeD: 工作生活质量强调公司应当更加追求生产效率对的答案: (单选题) 15: 有关人力资源管理的鼓励强化原理表述不对的的是（ ）A: 人的能力的发挥受到个人积极性的影响B: 在客观因素相似的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素C: 对于不同的人，要实行不同的鼓励手段D: 对所有的员工而言，只要实行金钱和物质鼓励，一定可以调动员工的积极性对的答案: (单选题) 16: 若公司采用差别化战略，与其相适应的人力资源战略不涉及_。A: 详尽的工作规划B: 强调以个人为基本的薪资C: 团队为基本的训

6、练D: 用绩效评估作为员工发展的工具对的答案: (单选题) 17: 有关人力资源管理的动态适应原理表述不对的的是（ ）A: 公司人力资源的需求量和供应量越多越好B: 人力资源的供应与需求涉及质量和数量两个方面关系C: 人力资源的供应与需求必须不断的调节，才干求得互相适应D: 必须及时理解人与岗位的适应限度并进行了调节，才也许达到人适其位、位得其人对的答案: (单选题) 18: 如下选项中有关职等的说法对的的是 （ ）A: 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起B: 根据职业性质对职位进行的最初步的划分C: 把工作性质大体相似的职位汇集而成的D: 职务种类相似

7、而工作复杂限度、责任轻重各个相似的职位进行汇集而成的对的答案: (单选题) 19: 人力资源与自然资源相比其区别在于（ ）A: 人力资源作为生产要素，是生产的承当者；又是生产发展目的的实现者B: 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享有者C: 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素D: 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大对的答案: (单选题) 20: 组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不对的的是_。A: 组织负责筹划生活和工作目的，个人负责安排职业阶梯B: 组织负责拟定组织将来的人员需要，个人则确认个人的能力与爱好C: 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责

8、评估组织内外可供选择的途径D: 组织负责在严密检查的基本上，为组织建立一种职业生涯规划体系，个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在爱好和目的方面的变化对的答案: (多选题) 1: 人力资源管理的目的涉及（）A: 保证价值源泉中人力资源的数量和质量B: 为价值发明营建良好的人力资源环境C: 保证员工价值评价的精确有效D: 实现员工价值分派的公平合理对的答案: (多选题) 2: 职业生涯规划的目的在于（ ）A: 改善组织的人力资源筹划和人力资源开发B: 改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程C: 改善个人职业筹划D: 解决中、晚期浮现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题对的答案: (多选题) 3:

9、人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任重要体目前（）A: 人力资源管理部门负责制定有关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B: 人力资源管理部门负责有关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C: 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足规定D: 人力资源管理部门要承当人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承当责任对的答案: (多选题) 4: 内部招募的具体措施涉及()。A: 内部公开招募B: 临时人员转正C: 岗位轮换D: 内部晋升对的答案: (多选题) 5: 人员素质测评的特点涉及（）A: 人员素质测评是绝对测量，

10、而不是相对测量B: 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C: 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量D: 人员素质测评重要是心理测量，而不是物理测量对的答案: (多选题) 6: 创新战略下的薪酬管理特点是()。A: 奖励产品和生产措施创新B: 工资以市场为基准C: 强调生产率D: 宽泛性的工作描述对的答案: (多选题) 7: 构造性的人力资源供需不平衡应采用哪些措施()。A: 人员内部重新配备B: 针对性的培训C: 人员置换D: 安排提前退休对的答案: (多选题) 8: 职位分析的原则涉及()。A: 系统分析原则B: 因人设岗原则C: 关注职位原则D: 以目前工作为根据原则对的答案: (多选

11、题) 9: 职务聘任的原则涉及（）A: 因事择人B: 因人设岗C: 用人所长D: 双向选择对的答案: (多选题) 10: 处在职业生涯中期的阶段常常浮现如下哪些问题（）A: 开始寻找新的生活目的B: 对自己的职业目的有清晰的结识C: 工作关系发生变化D: 工作流动性下降，对工作安全的关注增长对的答案: (多选题) 11: 有关员工福利和公司战略互动发展的创新方案说法对的的涉及_。A: 如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩原则，员工会觉得这是对她们的掠夺B: 应当以业绩目的决定员工福利水平C: 可以采用与经理鼓励项目同样的奖励原则D: 公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过公司支付能力对的

12、答案: (多选题) 12: 如下选项中有关人力资源战略与公司战略说法对的的是（）A: 公司战略是制定人力资源战略的前提和基本B: 人力资源战略为公司战略的制定提供信息C: 人力资源战略是公司战略目的实现的有效保障D: 人力资源战略与公司战略互相配合对的答案: (多选题) 13: 有关绩效的含义理解对的的涉及_。A: 绩效是基于工作而产生的B: 绩效要与组织的目的有关C: 绩效还应当是体现出来的工作行为和工作成果D: 绩效涉及所有的工作行为和工作成果对的答案: (多选题) 14: 解决劳动争议的途径涉及_。A: 通过劳动争议调解委员会进行调解B: 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决C: 通过法院解决

13、劳动争议D: 由用人单位解决对的答案: (多选题) 15: 两难问题重要考察被评价者的()。A: 管理能力B: 分析能力C: 语言体现能力D: 说服力对的答案: (判断题) 1: X理论觉得大多数人都是缺少理智的，不能克制自己，人员受别人影响。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 2: 社会人假设觉得人总是力图用最小的投入获得满意的报酬。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 3: 成立职位分析小组是为了保证职位分析开展做好准备。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 4: 双因素理论是由马斯洛提出的。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 5: 招聘的重要根据是人力资源规划

14、的成果。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 6: 招募一般员工可以通过招募广告、推荐和职业中介机构的方式。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 7: 薪酬水平高的职位供应量会不小于薪酬水平低的职位。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 8: 工作轮换不利于员工掌握某一职位的深度技能，会影响工作的专业性。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 9: 培训工作中最核心的一项内容是拟定培训需求。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 10: 中层管理者的重要工作是“上传下达”。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 11: 通过培训可以提高人力资源需求。A: 错误B:

15、 对的对的答案: (判断题) 12: 招募销售人员可以通过技校、报纸杂志、员工推荐或求职者自荐的方式。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 13: 员工配备就是在公司内部进行人员的晋升、调动和降职。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 14: 冻结招聘一般用于构造性人力资源供需不平衡。A: 错误B: 对的对的答案: (判断题) 15: 永久性裁人容易导致社会动乱。A: 错误B: 对的对的答案: (单选题) 1: 公司内部环境涉及经营战略、()、管理风格、管理体系。A: 发展规划B: 政治因素C: 经济因素D: 潜力因素对的答案: (单选题) 2: 自我概念是指对自己的身份、个性和()的结识与见解。A: 收入B: 价值C: 需求D: 发展对的答案: (单选题) 3: 当工作调动发生不止一次时，就形成()。A: 工作晋升B: 工作轮换C: 工作调动D: 工作培养对的答案: (单选题) 4: 如下说法中有关扁平金字塔式组织构造与人力资源战略不对的的是（）A: 培训强调通用性和灵活性B: 有限的晋升途径，水平晋升C: 报酬强调员工个人与工作小组的业绩D: 最高管理层掌握人力资源的所有信息对的答案: (单选题) 5: 下列开发手段中不属于管理开发的是_。A: 运用法律B: 行政命令C: 经济刺激D: 组织协调对的答案: (单选