人资二级考试理论知识真题及答案(6675题)_第1页
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1、第4页 共4页人资二级考试理论知识真题及答案(66-75题)人资二级考试理论知识真题及答案(66-75题)66.在平安消费责任制中，对本单位平安卫生负有直接责任的是。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管平安卫生的负责人答案：D67.中层管理人员培训一般是由规划并组织施行。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位答案：B68.PDCA循环法中的“C”是指。A.检查B.方案C.执行D.处理答案：A69.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的选项是。A.既注重薪酬程度，又注重趋势分析p B.不仅关注薪酬程度，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比拟集中，区

2、域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完好准确答案：D70.采用所获得的考评结果可用于决定一些非鼓励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.根本标准D.落后标准答案：C71.关于人力资需求预测方法的表述，不正确的选项是。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比拟简单的人力资需求预测方法C.劳动定额分析p 法按照工作任务总量和劳动定额确定消费人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进展人员需求预测答案：B72.是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求到达协调平衡B.人力资需求预测C.人力资供应预测D.人力资系统设计答案：A73.关于劳动争议的表述，正确的选项是。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律标准和合同标准是利益争议的本质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：A74.企业制度化管理的特点，不包括。A.合适于现代大型企业组织B.以非正式受权为主C.实现了个人与权利相别离D.是理性精神合理化的详细表达

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