小析医院会计、医院统计的管理工作

1、小析医院会计、医院统计的管理工作小析医院会计、医院统计的管理工作摘要以医院会计与医院统计在医院财务管理工作中的性质为打破口，以医院的财务管理工作为基点，分析医院财务管理中会计工作与统计工作的工作协调关系，提出加强医院统计与会计工作人员的管理，使两者的业务素质进步，从而更进一步协调好两者之间的关系。关键词会计；统计；管理工作1医院会计、医院统计的含义医院会计是医疗卫惹事业单位的一项重要性的根底性工作，与其他行业会计一样，也是以货币为计量，反映和监视医疗卫生单论文联盟.Ll.位经济活动的一种经济管理工作，医院会计主要反映医疗卫惹事业单位的财务状况、经营成果、并对医疗卫惹事业单位的经营管理活动和财务

2、收支进展监视。医院统计也是统计学的一局部，医院统计运用概率论和数理统计的原理、方法，研究数字资料的搜集、整理、分析、推断，从而掌握事物客观规律的学科，是认识社会和自然现象数量特征的重要工具。正确的统计分析可以帮助人们正确认识客观事物的规律性，作到胸中有数，有的放矢地开展工作，进步工作质量。2医院会计、医院统计在医院财务管理中的作用医院会计主要的工作是三项：(1)是做好会计根底工作，为搜集、处理、利用和提供会计信息提供可靠保证。(2)是做好会计人员培训工作，进步其综合素质。主要包括知识更新、专业技能、职业道德等方面的教育培训。(3)是做好内部控制制度的建立，防范财务风险。主要包括：建立合理的会计

3、工作组织体系。建立会计人员岗位责任制。建立财产管理制度。建立货币资金管理制度。建立会计嵇核和复核制度。建立费用支出管理制度。建立会计档案管理制度。建立内部审计制度。通过这些制度的制定和执行，医院做到收支有标准、用钱有方案、管理有条例、分析有资料、办事有手续，实现财务完全公开化。医院统计是医疗卫惹事业单位统计的重要组成局部，是医院进展科学管理的重要手段，医院统计是运用统计学的原理和方法，准确、及时、系统、全面地反映医院工作数、质量效果的活动。医院统计是在搜集整理有关统计信息的根底上，反映医院疾病防治工作情况，描绘医院医疗效劳活动的内在规律，分析和评价医疗效劳质量和效益，指出医疗效劳工作存在的问题

4、，并提出改良措施。长期理论证明，医院只有依靠统计手段，才能真正实现管理的科学化与定量化。为医院管理者理解情况、作出决策、指导工作、制定和检查方案执行情况提供统计根据。3医院会计、医院统计在医院财务工作中的互相关系医院会计、医院统计在核算方式上都采取权责发生制作为核算根据，作为计算的原那么。医院的平时财务工作与医院统计工作是分不开的，是严密相联的，如：(1)药品的消耗，药品本钱的核算，虽然在医院会计上有药品消耗计算公式，但计算的准确性如要验证，还要细化到药品的单个品种的统计中，进而汇总数字，以进一步核对会计方面计算的准确性。(2)在卫生部的网络直报中，医院统计的数字要统计出来，仅根据会计报表等会

5、计方面的数字是不能完好上报的，如人员信息，包括人员的职称、从事的专业类别、医师执业类别、学历、学位、所学专业等，还有职工总数、卫生技术人员、执业医师、执业助理医师、注册护士等数字；医疗设备的调查，包括设备名称、设备代号、产地、消费厂家、设备型号、购置日期、购进时新旧情况、购置单价、理论设计寿命(年)、使用情况、急救车是否装备车载卫星定位系统(GPS)等，都离不开统计方面的数字；业务数字，如实有床位、实际开放总床日数、实际占用总床日数、出院者占用总床日数总诊疗人次数、入院人数、出院人数、急诊抢救总人次数、住院危重病人抢救人次数、入院与出院诊断符合人数、人院与出院诊断不符合人数、住院病人手术人次数

6、、住院手术前后诊断符合人次数、住院手术前后诊断不符合人次数、院内感染例数、住院病理检查人数等要求业务病案信息方面提供。从以上分析，医院会计、医院统计在医院的财务管理中是有机的统一体，是互相联络的，是开展医院财务管理工作的强有力的保证。4改变医院会计、医院统计二者在医院管理方面的方法4.1加强业务学习，进步会计、统计人员在知识方面的培训：通过自学、单位送出去学习、业务知识相关的学习等方式，首先要保证自身专业知识的过硬，然后结合工作的需要，从事会计工作的要学会统计方面的知识，从而进步在统计方面的分析才能，从事统计业务工作的，要其学习会计方面的业务相关知识，从而增强其在会计方面的专业知识，这样，对于

7、二者各自工作的开展，对于进步工作郊率是很有好处的。4.2医院会计、医院统计岗位的轮转。二者的岗位设置，医院管理部门应如会计岗位一样。会计人员的工作岗位可以采取根据工作需要临时调换和有方案地定期进展轮换，以促进会计人员全面熟悉业务，不断进步业务素质。所轮换的会计人员，必须符合或根本符合新的会计工作岗位的详细任职条件。暂时未能到达要求的，应创造条件限期达论文联盟.Ll.到。工作中较长时间仍不适应岗位工作或严重渎职的人员，都应根据工作需要及时进展个别调整；对按规定考核认定不合格被撤消?会计证?的人员，应调离会计工作岗位，并安排符合条件的会计人员，逐步实现会计工作岗位轮换。岗位轮换应根据每个会计人员的工作表现，适应才能和获得专业技术任职资格情况等进展调整，实行能者上庸者下的竞争机制，打破终身制。医院的统计人员可以参照医院会计人员轮转一样，在搞好自身专业的同时，多学习点会计方面的业务专业知识。5加强医院信息系统的建立，促进医院会计、医院统计的高郊的有机的结合目前，医院根本上都实现了医院信息系统，包括医院的财务管理系统，医院的业务(包括病案信息)管理系统，对于医院的信息资源要求利用计算机技术，让二者信息资源很好