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1、第 第 页热门人力资源工作计划范文三篇人力资源工作计划1 2022年针对人力资源薄弱环节,人力资源部面临管理全面升级,重点关注部门工作是否能够与公司进展目标匹配,支撑公司业务实现的而开展,它不仅要求人力资源部在日常管理运行方面一如既往的夯实基础,进入更加规范化管理的阶段,更关键的是相关模块管理的基础上,侧重对职位体系梳理,员工技能提升,岗位绩效考核和薪酬优化设计上打造出自己的管理亮点,并以此结合引进吸引专业与管理人才,打出公司的人员资源管理优势,实现公司整体目标。 一、公司人才队伍建设 1、健全完善各项制度。 逐步实现人力资源规范化管理目前公司各项制度尚未健全,将依据公司的实际状况,明确组织架
2、构,编制出相应的人力资源管理操作流程体系,完善本公司的人力资源管理制度,逐步实现公司人力资源规范化管理。 2、建立职位等级关联体系。 依据组织架构,确定公司管理模式和管理体制,包括各岗位设置、部门划分、工作接口、管理路径、组织阶层及上下级关系界定清晰,并把全部岗位的级别、责任、权利明确到位,建立岗位职位等级,为补充完善设计“薪酬管理制度”提供基础依据。 此处隐蔽4659个字 全年仔细对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实状况进行严格考核,要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。 加强内部学习,对“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写作”、“人力
3、资源管理知识”等进行培训。 三、考勤和劳动纪律方面: 继续完善指纹考勤机的各项管理,在化工厂增加一台指纹考勤机,和信息中心协作把全部指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核,各单位每月需要对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对,以最终核对后的结果计算工资,防止两张皮现象。 四、劳资方面: 对各单位各类劳资人事报表的报送实时与精确性进行考核。 强化人事信息动态管理与数据统计工作。 人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。 对工资核算核发进行考核,确保工资核算核发的精确性。 做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理。 五、制度建设方面: 协作公司经营政策对20*年人员进行再次编制。 协作碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。 完善员工培训管理措施等有关培训管理制度,规范管理,提高培训开发的效率。 六、其他: 做好理工高校实习同学的入学工作。 总之,通过20*年全年的工作,人力资源部正渐渐向规范化、制度化、
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