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文档简介

1、人力资源部经理的个人简历模板姓名： 性别： 女婚姻状况： 已婚 民族： 汉户籍： 年龄：34现所在地： 广-东莞身高：160cm希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-深圳希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-薪资福利经理/主管行政/人事类-绩效考核经理/主管寻求职位： 人力资源经理、 招聘及员工关系经理、 薪酬福利经理1998-09 xx-07 广东外语外贸大学 英语 本科*公司 (xx-12 至今)公司性质： 外资企业 行业类别： 批发零售担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人力资源总监工作描述： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2

2、、组织制定、执行、监视公司人事管理制度;3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;5、与员工进行积极沟通;6、制定招聘方案、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监视控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会

3、保障福利;9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;10、做好各种职系人员开展体系的建立，做好人员开展的日常管理工作;11、处理劳动争议*公司 (xx-07 xx-12)公司性质： 外资企业 行业类别： 批发零售担任职位： 助理人力资源经理 岗位类别： 人力资源总监工作描述： 1、传播公司文化，宣传人力资源政策和解释人力资源的工作程序并组织推动实施2、处理员工关系，组织员工活动，保持企业良性开展3、组织调研企业各阶段鼓励目标，主持设计绩效鼓励方案5、协助受理与人力资源相关的投诉和争议6、培训员工和管理层，参与部署及实施具体培训工程议7、制定并组织实施招聘整体方案及策略，通过各种渠道为公司招到适宜的人才;8.拓展各种有效的招聘渠道，探寻和洞悉新的招聘方法专业职称：计算机水平： 中级计算机详细技能：技能专长： 英文优秀，电脑操作熟练，具备高度团队合作精神，有较强的方案、组织、协调和人际交往能力，责任心强，思维缜密。熟悉劳动、工资、保险、个人所得税等政策法规及流程，有丰富的人事管理工作实践经验，熟悉人力资源管理各模块工作，以及国家相关劳动法律法规支。有五年以上大型外资企业人力资源相关工作经验普通话： 粤语：英语水平： 英语专业 CET-6 TEM-4 英语： 熟练求职意向开

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