IT人找工作之面试指南

1、IT 人找工作之面试指南注意你的部分许多 it 人员，尤其是那些技术上的朋友， 总是认为只要技术好，细节是什么并不重要。 然而，你必须意识到我们毕竟生活在这个社会，因此必须遵守这个社会的一些具体规则。 例如，和人说话时不要迟到，也不要嚼口香糖。面试时，你不必穿得很好，但你必须得体、大方。如果你不确定公司面试的规则， 正式着装没有错。 许多年轻的程序员在找工作时 ( 大多是男性 ) ，很少注意自己的形象， 他们的头发看起来好像半年没洗过了。在这种情况下，如果他们遇到一位女性面试官，可能会有点糟糕。 小节可以反映一个人的精神面貌， 可以反映一个人的性格和气质。在面试过程中，一定要注意，不要在部分环

2、节失分！因为没人想和一个非常不整洁的人一起工作。提示 : 虽然这些部分很小，但有时这些部分最终会影响你的面试结果。在同样的条件下，一个更注重细节的人可能会得到这份工作，而不是粗心大意的人。展示你的才华我们想要一份工作， 而我们招聘的公司想要一名能创造价值的员工。优秀的员工是企业的财富，所以只要你有一些企业需要的人才，应该说找工作并不难。 但是为什么许多被认为很有天赋的人长时间找不到工作呢？这可能与他不能正确展示自己的才华有关。 现在的时代是: 如果你有天赋，你应该把它展示给别人，否则没有人会有时间和精力去研究你，然后发现你是一个罕见的天才。面试过程实际上是展示自我的过程。 你需要在有限的时间内

3、展示你在申请职位的各个方面的素质。曾经有一个求职者被称为“大虾”。采访期间 :人力资源经理 : “告诉我你以前的工作。”求职者 : “那些是你简历上的。”人事经理 : “你能详细说明一下吗？”求职者 : “我做了一个物流项目，一个电子商务站，几套学习软件，和一个适时的战略游戏，这是比较大的。”人事经理 : “你能说得更具体一点吗？”求职者 : “就这样！”人力资源经理 : “你认为文件在项目中重要吗？您如何管理正在开发的文档？”求职者 : “很重要。”这样的交流很累人。 我真的很想要这位兄弟的技术部主管， 我无话可说。人事部甚至说，“什么大虾最多是假大虾。”这位朋友被拒绝并非没有道理。如今，随

4、着对“团队合作”的日益重视，即使你的技术水平仍然很高， 但你不愿意与他人有效沟通， 那么你就不可能成功。我们朋友的错误是，如果不正确地展示自己的才能来说服面试官，他就无法得到这份工作。提示 : 你必须展示你的才能，并在面试中说服面试官。平时，我们应该加强沟通技巧的训练。做一个诚实的求职者诚实不仅是人们的基本原则，也是面试时应该牢记的原则之一。没有一家公司愿意招聘一个不讲诚信、 喜欢撒谎、没有职业道德的人。在面试中，一个人至少应该诚实。一个人知道的是理解，而不理解的是诚实地承认。 承认你不懂没什么好羞愧的， 但是如果被面试者发现你在作弊，那么你在这个公司的机会可能会永远失去。 像这样的求职者的回

5、答不应该被视为欺骗 : 你熟悉 db2 数据库吗？求职者诚实地说 : 我们一直在使用 oracle 和 sql server 数据库， db2 只阅读书籍，并没有真正使用它们。这个答案非常好，尽管它可能甚至没有读过 db2 书籍。但它基本上是诚实的，不像一些从未听说过它的求职者，而是敢于谈论它。一位同事说她面试一名程序员很开心。采访者约了 2: 00 进行采访，但是时间还没到。 正当我同事的机器出故障时， 他在那里摸索着。快到两点半的时候，被采访的年轻人走了。见到我的同事后，我问我的同事电脑怎么了，没有说抱歉。同事们犯了一些小错误。这个年轻人说我会帮你修好它。然后帮我的同事修理电脑。但不幸的是，修理它花了半个多小时。下面的采访可以想象。因为在我同事的心目中，这个年轻人留下了难以置信的印象。也许这个年轻人想炫耀他的才华，但是在面试中，如果他不确定，他不应该介意你不应该介意的事情，否则很容易留下不诚实的印象。提示 :