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文档简介

1、北京市 xxxx 限责任公司 管理人员职务晋升管理办法第一章 总则 为发 ,竞构 企的集员， 的，规科地 资 , 伍 , 励人才 展优才制 范晋聘 件核兼平 择。 办集各科 下。第二章 任职条件 科管政 科办主、级 别子置、级 厂 、）级 理的 ，工好 务德) 履责 有关术水 健 常 . 员员条 科科， 本; 办本历员 , 专，达职 . 本专人科满 . 主、升 ( 专学 十理有上主五具以职年到要低或 ，办 任科 长级升 )具有上 ,其以员本学 ;担科)具以术考职)对上级技 ，主 列者升允 一实力绩要 、 、岗相业位 ;连核员第三章 业绩考核 成员领责 员和条 员取定 方年依责工 填员，职自 位

2、其任况 按称职四提 价秀的想高 务织勤 作绩 ;确职 条政 ,的任度 风能工遵律 律确条 的 一职 有作 ;劳廉 ; )具有形为 差质不位； 心任中误 成或；纪坚 勤洁情 条 位年优 , 领定则单度 百以条 力汇后 人任核价年 结管的。第四章 聘任程序条 各根体 , 定 基,在职职位 员结件 , ， 条 对、 长 位的用、 等。条 位前考 ,、 管计加习在 前位听意 .条 聘(一 )由理聘组象 和合 人实备位选 ;源单告 主导 , 集委 ;团改司位 生供正情监 席 ;政选否级人 增 )符升员位团 ,理聘组 在行( 五）单人领符 履续 .条 现，晋以 职安岗企度则企 和( ) 察大、严 , 大)触罚

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