煤矿安全生产岗位责任制考核方案

1、7/7XXX煤矿安全生产岗位责任制考核方案编制单位：XXX煤矿编制时间：2021年1月12日关于印发安全生产岗位责任制考核方案的通知矿属各科室、区队：为提高本矿全体干部和全体职工工作积极性，进一步落实本矿安全管理的主体责任，让全员安全生产责任制真正落到实处，从而杜绝各类事故的发生。结合我矿实际情况，特制定安全生产岗位责任制考核方案，现予与下发，请各部门组织人员认真学习并严格实施。特此通知附件：安全生产岗位责任制考核方案 XXX煤矿 2021年1月12日XXX煤矿安全生产岗位责任制考核方案为提高本矿全体干部和全体职工工作积极性，进一步落实本矿安全管理的主体责任，让全员安全生产责任制真正落到实处，

2、进一步发挥双控体系在安全管理中的作用，保持安全生产标准化常态管理，促进企业高效发展，通过安全生产责任制落实奖惩活动旨在达到以弘扬正气，鼓舞干劲，鼓励先进，鞭策后进，充分调动干部职工的工作积极性和创造性的目的。使全矿工人从“要我安全”向“我要安全”的真正转变，使干部职工做到学有榜样，赶有方向，在全矿营造了健康向上、你追我赶的浓厚氛围，从而杜绝各类事故的发生。结合我矿的实际，决定制定本方案。一、考核目的1、为进一步落实国家安全生产法律法规，加强安全生产管理，防止生产安全事故发生。2、为保证安全生产责任制的落实，建立煤矿安全生产长效机制，特制定本考核方案。二、考核范围本考核方案适用于XXX煤矿的各科

3、室（区队）以及相关人员。三、考核组织机构为了确保该方案的有序开展，成立安全生产责任制考核奖惩领导小组。组 长：矿长副组长：总工程师、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长成 员：副总工程师、各科室（区队）负责人领导小组设在安全科，由安全副矿长兼办公室主任，负责领导小组的日常工作，负责全矿井各部门的考核统计工作，个人的考核工作由部门负责人负责落实考核，每月月底将考核的结果交安全科存档。四、考核形式1、安全生产责任制考核实行百分制量化考核。2、考核以按季度考核、年终兑现的形式进行。五、考核内容考核内容，如下表所示。考核项目安全指标管理制度安全指令权重分配50分30分20分指标描述1、安全生产事故；2、

4、安全事故隐患。1、是否严格执行本单位的安全生产管理制度；2、是否能熟记本岗位的安全生产责任制；3、是否严格执行了本岗位安全生产责任制；1、在安全的前提下，是否服从工作安排；2、是否保质保量完成领导交办的各项任务；3、是否严格按照本岗位安全操作规程作业，杜绝违章指挥、冒险作业。具体扣分标准1、发生工伤事故，1次扣5分；2、本岗位发生事故隐患的，1条扣2分；3、未严格执行本单位的安全生产管理制度的，1次扣5分；4、考核中不能熟记本岗位的安全生产责任制的加5分；5、现场抽查安全生产责任制落实情况，发现1条未履行的扣2分；发现2条未履行的扣5分；发现3条及以上未履行的扣10分；6、有“三违”行为的、严

5、重“三违”扣10分/次，一般“三违” 扣5分/次。7、出现不规范操作行为，每次扣3分/次；8、每月有旷工的，一天扣1分；9、重点岗位不现场交接班每次扣2分。10、发现酒后上班者每次扣15分。11、发现班中提前离岗、脱岗、睡岗每次扣5分。12、在安全的前提下，不服从工作安排的，工作怠慢的，每次扣5分13、工作任务未完成提前下班的，每次扣5分。六、安全生产责任制考核结果分类分为优秀、良好、一般、较差和差五个等级，具体如下表所示。考核等级优秀良好一般较差差考核得分得分90分80分得分90分70分考核得分80分60分得分70分得分60分七、考核结果计算1、季度考核 考核得分=（安全指标自评得分+抽查考

6、核得分）/2+（安全制度自评得分+抽查考核得分）/2+（安全指令自评得分+抽查考核得分）/22、年度考核 考核得分=年度安全指标考核得分+（安全制度季度累计得分+安全指令季度累计得分）/4八、考核结果的应用1、考核结果作为审批单位年度安全生产奖的依据。考核结果由安全科出具，在审批各部门、人员奖金时给予上浮或下浮。具体浮动措施包括以下几个方面。（1）考核结果为优秀等级的，上浮年度安全生产奖20%。（2）考核结果为良好等级的，上浮年度安全生产奖10%。（3）考核结果为一般等级的，年度安全生产奖不上浮。（4）考核结果为较差等级的，下浮年度安全生产奖50%。（5）考核结果为差等级的，取消年度安全生产奖

7、。2、考核结果作为单位年度评比先进工作者、先进班组和部门的重要依据。考核结果每季度在全矿公布一次。 九、考核实施1、每季度第一月5日前，安全科印制“安全生产责任制度考核表”，并下发到各科室（区队），对各科室（区队）以及相关人员上一季度安全生产岗位责任制落实情况进行考核。2、每季度第一月10日前，各科室（区队）将填写完毕的考核表送回安全科。安全科对收集上来的考核表进行分类汇总。3、在每个季度的考核中，考核领导小组要不定期地到各科室（区队）进行安全生产责任制落实情况的抽查并进行打分。抽查结果作为季度安全生产责任制度考核的重要部分。4、安全科在汇总抽查结果和部门自评结果的基础上，对各科室（区队）进行

8、安全生产责任制落实的最终评分，并于每个季度的15日前公布评比结果。十、特殊规定出现下列情况之一的科室（区队）实行一票否决，不得评为优秀、良好等级。1、发生3人及以上受伤事故的取消季度评优评先。 2、因工作不力导致大规模越级异常上访的。3、在本单位其他规定中有明确规定一票否决的。十一、责任追究1、季度考核结果为较差的科室（区队），给予有关责任人通报批评；一个季度考核结果为差的科室（区队），给予有关责任人警告。 2、连续两个季度考核结果为较差的科室（区队），给予有关责任人警告；连续两个季度考核结果为差的科室（区队），给予有关责任人诫勉谈话。 3、连续三个季度考核结果为较差的科室（区队），给予有关责

9、任人诫勉谈话；连续三个季度考核结果为差的单位，建议给予有关责任人辞退处理。4、全年考核结果为较差的科室（区队），建议给予有关责任人辞退处理。十二、安全生产责任制不落实罚款缴纳管理办法1、针对安全生产责任制不落实有违章违纪的员工，有安全科开具安全生产责任制处罚单，该罚款必须以现金方式缴纳，并由违章违纪本人到银行将罚款交到本矿安全生产奖惩资金专用账户内，同时将银行缴纳罚款的回执单带回交到安全科后，经安全科同意后方可上班，否则不予安排工作。2、若员工无法缴纳现金罚款，可由员工本人申请向财务室借款，申请经矿长审批同意后，由财务室负责给予现金，由员工本人到银行缴纳罚款，借款将在本人本月的工资中扣除。十三、安全生产责任制落实奖惩资金的使用和管理办法1、以上奖励资金主要来源于业主按季度打入25000元在安全奖惩资金