劳动与社会保障法第七章工作时间与休息休假制度

1、第七章 工作时间与休息休假制度第一节 工作时间 第二节 休息与休假第三节 延长工作时间制度学习目的与要求1.掌握延长工作时间的概念、情形和限制措施 2.掌握工作时间的概念、性质和种类 3.了解休息休假的概念、种类和相关法律规定 本章重难点本章重点：工作时间的概念、性质和种类本章难点：延长工作时间的概念、情形和限制措施第一节 工作时间一、工作时间的概念和性质二、我国工作时间立法三、工作时间的种类一、工作时间的概念和性质 （一）工作时间的概念 工作时间是指法律规定的劳动者从事生产或者工作的时间，通常包括工作日和工作周。工作日是劳动者每天应工作的时数，工作周是劳动者每周应工作的天数，工作时间以工作日

2、为其主要形式。 一、工作时间的概念和性质 （二）工作时间的性质 工作时间具有劳动基准的性质，法律对工作时间制定最低的法定标准，其实质是对最高工时进行限制。最高工时又称法定最长工时，是法律规定的在一定期间内工作时间的最长限度，包括日最长工时和周最长工时两种形式。最高工时标准具有强制性，用人单位安排劳动者的工作时间不能突破上限标准。二、我国的工作时间立法 1994年1月24日国务院第十五次常委会议通过了国务院关于职工工作时间的规定，规定自1994年3月1日起，在中国境内的国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织的职工，统一实行每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制度。劳动法第36条规定：“

3、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年2月17日，国务院第八次会议通过了国务院关于修改的决定，规定自1995年5月1日起，职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、企业事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位可根据实际情况灵活安排周休日。三、工作时间的种类（一）标准工作时间 标准工作时间是由法律规定的，在正常情况下劳动者从事工作的时间。它是工时制度的主要形式，也是计算其他工作时间种类的依据。 目前，我国的标准工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 三、工作时间的种类缩

4、短工作时间不定时工作时间综合计算工作时间计件工作时间非全日制工作时间（二）特殊工作时间第二节 休息与休假一、休息休假的概念二、我国休息休假的立法三、休息休假的种类一、休息休假的概念 休息休假又称休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。 二、我国休息休假的立法关于年节及纪念日放假制度的法规关于探亲假制度的法规关于年休假制度的法规三、休息休假的种类工作日内的间歇时间两个工作日之间的休息时间休息日法定休假日年休假探亲假婚丧假其他假期第三节 延长工作时间制度一、延长工作时间的概念二、延长工作时间的内容三、延长工作

5、时间的补偿一、延长工作时间的概念 延长工作时间又称为加班加点，是指劳动者的工作时间超过法律规定的工作时间长度，包括加班和加点两种形式。加班，是指劳动者在公休日或法定休假日从事生产或工作，加点是劳动者在正常工作日超过日法定标准工作时间继续从事生产或工作。 二、延长工作时间的内容（一）延长工作时间的一般情形 劳动法第41条规定： “用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”二、延长工作时间的内容（二）限制延长工作时间的例外情形 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和 财产安全，需要紧急处理的 征求意见生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公 众利益，必须及时抢修的 法律、行政法规规定的其他情形 二、延长工作时间的内容（三）延长工作时间的限制措施 从适用人员范围限