医院人事分配制度改革方案

1、PAGE PAGE 25 XXX中中医院第X次人人事分配配制度改改革实施施方案 为进一一步推进进我院人人事分配配制度改改革力度度，根据据省、市市、县的的医改精精神，结结合前几几次人事事分配制制度改革革经验及及借鉴兄兄弟医院院好的做做法，经经研究，决决定在我我院实施施第五次次人事分分配制度度改革工工作。具具体方案案如下： 一、指指导思想想和原则则 以科学学发展观观为指导导，全面面贯彻落落实党和和国家人人才建设设与人事事分配制制度的相相关规定定；以二二级甲等等中医院院基本标标准为依依据，结结合医院院实际，坚坚持精干干、高效效、合理理的内部部机构设设置原则则；坚持持岗位规规划先行行，逐步步配齐急急需

2、人员员；坚持持公开、公公正、平平等、竞竞争、择择优的人人事聘用用原则；以“一切以以病人为为中心”的服务务理念为为抓手，坚坚持“向临床床一线倾倾斜，向向高技术术、高风风险、高高责任岗岗位倾斜斜，向优优秀人才才和关键键岗位倾倾斜”的原则则；坚持持德才兼兼备、以以德为先先的用人人导向,全面引引入竞争争机制，实实行竞争争上岗，双双向选择择，由身身份管理理向岗位位管理转转变，逐逐步打破破身份界界线和原原有分配配制度，行行后及某某些特殊殊岗位实实行社会会化管理理，以岗岗定薪，岗岗变薪变变，形成成员工能能进能出出，职务务能上能能下，待待遇能高高能低，技技术、管管理、责责任要素素参与分分配的新新型运行行机制，

3、强强化岗位位职责考考核，夯夯实成本本核算管管理，充充分调动动全体医医务人员员的工作作积极性性，不断断推动医医院健康康发展。 二、内内设机构构和岗位位编制 1、院院办公室室。负责责院办、党党群、人人事劳资资、网管管、审计计工作。岗位编制制：设岗岗共计88个。院院长1名名，书记记1名，业业务副院院长2名名（院领领导专业业职称按按干部管管理规定定执行，暂暂不占用用临床职职称指标标），院院办主任任1名，行行政文秘秘干事11名（临临聘）、人人事劳资资网络管管理干事事1名（临临聘）、司司机1名名（临聘聘）。其职责按按照XXXX中中医院医医院管理理制度、职职责及法法律法规规汇编执执行。同同时负责责:(11)

4、党建建、精神神文明、纪纪检监察察、党风风廉政、信信访维稳稳、计划划生育和和工青妇妇等工作作。(22)办公公自动化化（网络络管理）、院院务信息息、宣传传（含医医院网站站维护工工作）、简简报等工工作。(3)组组织实施施目标责责任制考考核和奖奖惩工作作；院内内财务监监督、审审计工作作。(44)协调调做好院院领导和和全院重重要活动动用车工工作。(5)全全面完成成二级甲甲等中医医院办公公室、人人事劳资资、网络络管理各各项指标标，完成成院领导导交办的的其它工工作。 2、医医务、医医疗质量量、病案案信息管管理科 。负责责医务、教教研、医医疗质量量管理 、病案案信息、图图书管理理工作。 现阶段段设岗共共计4个

5、个。设主主任1名名（临床床中级及及以上）、医医教干事事1名（临临床中级级）、质质控干事事1名（临临床中级级）、信信息病案案统计图图书管理理干事11名（临临聘）。 1）医医务科。职职责按照照XXXX中医医院医院院管理制制度、职职责及法法律法规规汇编执执行。同同时负责责:(11)医疗疗、医技技科室人人员的调调配。健健全医疗疗、医技技人员业业务技术术档案，负负责执业业资格证证书的审审查、变变更，处处方权的的审批等等。(22)制定定各类突突发医疗疗事件处处理预案案，并负负责培训训和实施施。(33)组织织抗菌药药物临床床应用与与管理工工作。(4)医医疗投诉诉、纠纷纷的调查查处理。(5)下下乡义诊诊、对口

6、口支援等等其它援援外医疗疗工作。(6)全全面完成成二级甲甲等中医医院医疗疗质量、技技术指标标各项标标准，完完成院领领导交办办的其它它工作。 规划岗岗位编制制2名，设设主任11名（临临床中级级及以上上）、质质控干事事1名（临临床中级级及以上上） 2）质质控办。职职责按照照XXXX中医医院医院院管理制制度、职职责及法法律法规规汇编执执行。 规划岗岗位编制制2名，设设主任11名（临临床中级级及以上上）、质质控专家家1名（临临床中级级及以上上） 3）病病案信息息室。主主要职责责：根据医医院工作作规划和和计划，制制定病案案信息发发展规划划和年度度工作计计划。拟定或或修改病病案信息息管理有有关规章章制度，

7、工工作流程程和各级级人员工工作职责责及考核核标准；督促检检查制度度、流程程、职责责的执行行情况。负责全院病案的回收、整理、装订、调阅、复印、归档、检查和保管工作。负责医院统计资料的收集、整理、汇总及保管工作。保证医疗统计报表数出有据，及时准确。配合医院管理及临床医、教、研的需求，进行有针对性的专题统计调查，为科学管理提供高质量统计信息服务。定期提供有关的医疗统计信息，资源共享，切实发挥统计监督职能，并为领导制定计划、检查工作提供依据。认真做好疾病分类工作，准确、及时、全面、系统地填报国家法定的卫生统计报表。负责图书室管理工作。全面完成二级甲等中医院病案室各项指标，完成院领导交办的其它工作。 规

8、划岗岗位编制制：设岗岗5人，主主任1名名、病案案管理干干事2名名，信息息统计档档案管理理干事11名，网网络图书书管理干干事1名名 3、护护理、防防保（治治未病）、医医院感染染管理科科。负责责总护理理部、防防保科、医医院感染染管理科科工作。 现阶段段岗位编编制：设设岗2人人，主任任1名、护护理、院院感、防防保干事事1名1）总护护理部。职职责按照照XXXX中医医院医院院管理制制度、职职责及法法律法规规汇编执执行。 规划岗位位编制：设岗22人，主主任1名名、护理理干事11名 2）医院院感染管管理科职职责按照照xxxx中医医院医院院管理制制度、职职责及法法律法规规汇编执执行。规划岗位位编制：设岗22人

9、，主主任1名名、院感感干事11名 3）防防保科（治治未病）。职职责：负责传传染病管管理，上上报法定定传染病病、死亡亡病人、公公共卫生生事件，对对传染病病报告卡卡规范填填写的培培训指导导；各种种卡片的的收集、登登记、网网上填报报；检查查各种情情况的漏漏报、迟迟报。预防保保健及新新生儿两两苗接种种管理；建立本本院职工工健康档档案，负负责职业业暴露防防护的培培训和处处理；慢慢性非传传染性疾疾病的临临床流行行病学调调查和防防治。健康教教育知识识宣传、培培训和考考核，参参与爱国国卫生等等工作。全全面完成成二级甲甲等中医医院总护护理部、医医院感染染管理科科、防保保科各项项指标，完完成领导导交办的的其它工工

10、作。 规划岗岗位编制制：设兼兼职防保保干事11名（由由院感干干事兼） 4、门门诊部。负负责体检检、门诊诊、出院院回访病病人工作作。 岗位编编制：设设岗共计计3个。设设主任11名，门门诊体检检、回访访管理干干事1名名（临聘聘，临床床或护理理专业），导导医1名名（临聘聘，护理理专业）。 其职责责按照xxx中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编执行。同时负责:(1)定期对门诊劳动纪律、医德医风进行督促检查。(2)管理门诊印章。监督门诊环境卫生、提供门诊服务设施。(3)拟定或修改体检管理办法，体检流程及各项规章制度。(4)负责门诊体检管理工作，对外做好体检宣传联系，建立体检人员健康档案，督促有阳性结果

11、人员定期复查，对内做好各科室体检工作衔接协调。(5)做好返聘专家的工作安排。(6)承担出院病人的回访工作。(7)全面完成二级甲等中医院门诊管理各项指标，完成领导交办的其它工作。 5、财财务科。负负责财务务、医疗疗保险管管理、物物价、收收费、核核算、合合疗工作作。 现阶段段岗位编编制：设设岗共计计8个。设设主任11名、会会计核算算员1名名（会计计专业）、出出纳物价价医保合合疗监管管审核员员1名、合合疗结算算员1名名（临聘聘）、收收费员44名（临临聘）。 1）财财务科。主主要职责责：根据医医院规划划和计划划，制定定财务工工作计划划。拟定或或修改财财务规章章制度，技技术操作作规程和和各级人人员工作作

12、职责及及财务工工作各项项考核标标准；督督促检查查各项财财务制度度、操作作规程和和职责的的落实执执行。填报各各类财务务报表，管管理现金金支付和和财务档档案，核核销各项项支出。负责全院资产的管理、监督、考核和药品的出入库帐务的管理及价格调整。拟订或修改医院内部核算方案，核查业务收入及各类支出。负责医疗服务收费管理工作，定期进行收费标准的核查，定期清理债权债务。负责收费投诉的接待、调查处理工作。完成二级甲等中医院财务管理各项指标及院领导交办的其它工作。 规划岗岗位编制制：设岗岗共计88个。设设主任兼兼财务总总监1名名、会计计核算员员1名（会会计专业业）、出出纳物价价员1名名、收费费员5名名。 2）合

13、合疗、医医疗保险险管理室室。主要要职责：根据医医院工作作规划和和计划，制制定医疗疗保险工工作规划划和年度度工作计计划。拟定或或修改本本院各种种医疗保保险管理理办法、规规章制度度、管理理流程和和各级人人员工作作职责；制订医医疗保险险各项考考核办法法；督促促检查医医疗保险险各项规规章制度度、操作作规程和和考核办办法的落落实执行行情况。负责城镇职工、城镇居民、农村合作医疗、孕免项目等保险的政策宣传、咨询、信息收集等工作，负责各类保险病人审核、登记、结算工作。全面完成二级甲等中医院各类医疗保险管理的各项指标，完成院领导交办的其它工作。 规划岗岗位编制制：设组组长1名名，医保保合疗监监管审核核员1名名，

14、结算算员1名名。 6、审审计室。负负责医院院内部审审计工作作。 主主要职责责：（11）拟定定内部审审计规章章制度；（2）审审计预算算的执行行和决算算；（33）审计计财务收收支及有有关经济济活动；（4）审审计基本本建设投投资、修修缮工程程项目；（5）审审计卫生生、科研研、教育育和各类类专项经经费的管管理和使使用；（66）开展展固定资资产购置置和使用用、药品品和医用用耗材购购销等专专项审计计调查工工作；（77）审计计经济管管理和效效益情况况；（88）审计计医院重重要经济济合同的的签订与与履行；（9）开开展中层层及以下下党政负负责人任任期经济济责任审审计。（110）院院领导和和上级审审计机关关临时交

15、交办的审审计任务务。 规划岗岗位编制制：设组组长1名名（会计计专业或或相近专专业），审审计干事事1名（会会计专业业或相近近专业）。 7、后后勤保障障科。负负责总务务科、保保卫科、基基建项目目办工作作。 现阶段段岗位编编制：设设岗共计计10个个。暂设设副主任任1名，水水电管理理员1名名（临聘聘），物物资保管管1名（临临聘），保保洁员55名（临临聘），保保安2名名（临聘聘）。 总务科科职责：根据医医院工作作规划和和计划，制制定后勤勤管理工工作规划划和年度度工作计计划。拟定或或修改后后勤保障障服务有有关规章章制度，管管理流程程和各级级人员工工作职责责及各项项考核标标准，并并督促检检查落实实执行情情况

16、。负责消消防系统统、要害害部门、房房屋建筑筑、房屋屋维修等等方面的的安全管管理，制制定要害害部门意意外事件件、停水水、电、气气及火灾灾等应急急预案，并并组织培培训和演演练。负责全全院水、电电、气、冷冷、暖、电电梯等基基础设施施完好，保保障后勤勤供应工工作；负负责提供供医院内内部环卫卫、保洁洁、绿化化美化、餐餐饮、污污水废物物处理等等后勤服服务项目目。负责中中心吸氧氧、中心心吸引、中中心呼叫叫系统及及电梯、压压力容器器的维护护、管理理及医院院的消防防安全工工作。负责全全院被服服的回收收、消毒毒、洗涤涤、缝制制的管理理工作及及后勤物物资的采采购，并并做到下下收下送送。负责固固定物资资及财产产、一般

17、般设备的的使用管管理与调调配。负责爱爱国卫生生运动工工作。全面完完成二级级甲等中中医院后后勤保障障服务各各项指标标，完成成院领导导交办的的其它工工作。 保卫室室主要职职责：制定车车辆管理理制度、工工作职责责，定期期检查落落实。负责全全院车辆辆管理、调调配、维维护，保保证车辆辆状况良良好，安安全运行行；负责责其他车车辆的停停放管理理，确保保良好秩秩序。负责全全院安全全保卫工工作，管管理太平平间。协助处处理医疗疗纠纷，完完成领导导交办的的其他工工作。 基建项项目办工工作职责责：负责医医院基本本建设项项目的可可行性研研究报告告和初步步规划设设计。按基建建管理程程序向有有关部门门申请报报批各类类手续，

18、做做好基本本建设前前期工作作。负责基基建工程程项目的的管理，加加强施工工现场的的监督，确确保工程程质量、工工期和安安全。负责工工程建设设过程中中材料、设设备的市市场考察察调研、信信息收集集、采购购、监督督、管理理工作。负责基建项目建设全部档案资料的整理和移交归档。完成其他项目的申报、管理、统计和数据上报。全面完成工程项目的各项指标，完成院领导交办的其它工作。 规划岗岗位编制制：设岗岗暂定112人，主主任1名名，水电电管理员员1名，物物资保管管1名，保保洁员66名，保保安2名名，急诊诊司机22名（临临聘）。 8、内内一科。主主要职责责：负责责消化、呼呼吸、血血液疾病病、肿瘤瘤内科及及感染性性疾病

19、学学科范围围内的常常见病、多多发病、疑疑难病及及急危重重症的门门诊及住住院诊疗疗工作。完完成教学学、科研研工作任任务，严严格执行行医院各各项规章章制度、技技术操作作规程，科科室管理理科学化化、规范范化，实实行全面面质量控控制，维维持正常常医疗秩秩序，确确保医疗疗护理质质量和医医疗安全全；全面面完成二二级甲等等中医院院内科各各项技术术指标和和质量指指标。 岗位编编制：床床位编制制37张张，考核核床位330张，设设主任岗岗1个，护护士长岗岗1个。总总编制222人，其其中医疗疗10人人，设高高级岗22个、中中级岗44个、初初级岗44个；护护理122人，设设高级岗岗1个、中中级岗55个、初初级岗66个

20、. 9、内内二科。主主要职责责：负责责心血管管、神经经内科、内内分泌及及肾病内内科范围围内的常常见病、多多发病、疑疑难病及及急危重重症的门门诊及住住院诊疗疗工作；负责儿儿科学科科的常见见病、多多发病、疑疑难病及及急、危危重症的的门诊及及住院诊诊疗工作作；完成成教学、科科研工作作任务，严严格执行行医院各各项规章章制度、技技术操作作规程，科科室管理理科学化化、规范范化，实实行全面面质量控控制，维维持正常常医疗秩秩序，确确保医疗疗护理质质量和医医疗安全全；全面面完成二二级甲等等中医院院内科各各项任务务指标和和质量指指标。 岗位编编制：床床位编制制37张张，考核核床位330张，设设主任岗岗1个，护护士

21、长岗岗1个。总总编制222人，其其中医疗疗10人人，设高高级岗22个、中中级岗44个、初初级岗44个；护护理122人，设设高级岗岗1个、中中级岗55个、初初级岗66个 10、外外一科。主主要职责责：负责责肝胆、胃胃肠、颈颈部、心心胸血管管、泌尿尿、肛肠肠、乳腺腺、体表表肿瘤、外外科感染染、咬蛰蛰伤及皮皮肤病专专业的常常见病、多多发病、疑疑难病、急急危重症症的门诊诊和住院院诊疗工工作，完完成本专专业教学学、科研研任务；严格执执行医院院各项规规章制度度和技术术操作规规程，科科室管理理科学化化、规范范化，实实行全面面质量控控制，维维持正常常医疗秩秩序，确确保医疗疗护理质质量及医医疗安全全；全面面完成

22、二二级甲等等医院外外一科各各项任务务指标和和质量指指标。 岗位编编制：床床位编制制37张张，考核核床位330张，设设主任岗岗1个，护护士长岗岗1个。总总编制222人，其其中医疗疗10人人，设高高级岗22个、中中级岗44个、初初级岗44个；护护理122人，设设高级岗岗1个、中中级岗55个、初初级岗66个 11、妇妇产科。主主要职责责：负责责妇、产产学科常常见病、多多发病、疑疑难病及及急危重重症、计计划生育育、母婴婴保健等等门诊和和住院诊诊疗工作作；担负负妇产科科教学、科科研工作作。严格格执行医医院各项项规章制制度和技技术操作作规程，科科室管理理科学化化、规范范化，实实行全面面质量控控制，维维持正

23、常常医疗秩秩序，确确保医疗疗护理质质量和医医疗安全全；完成成二级甲甲等医院院妇产科科各项任任务指标标和质量量指标。 岗位编编制：床床位编制制22张张，考核核床位115张，设设主任岗岗1个，护护士长岗岗1个。总总编制116人，其其中医疗疗8人，设设高级岗岗1个、中中级岗33个、初初级岗44个；护护理8人人，设高高级岗11个、中中级岗33个、初初级岗44个 12、外外二科。主主要职责责：负责责四肢、骨骨盆创伤伤骨科专专业、烧烧烫伤整整形专业业、脊柱柱、神经经、血管管及组织织损伤的的修复、骨骨（关节节）疾病病等各种种常见病病、多发发病、疑疑难病及及急、危危重症的的门诊和和住院诊诊疗工作作；负责责本专

24、业业的教学学、科研研工作；严格执执行医院院各项规规章制度度和技术术操作规规程，科科室管理理规范化化、科学学化，实实行全面面质量控控制，维维持正常常医疗秩秩序，确确保医疗疗护理质质量和医医疗安全全；完成成二级甲甲等中医医院创伤伤骨科各各项任务务指标和和质量指指标。 岗位编编制：床床位编制制37张张，考核核床位330张，设设主任岗岗1个，护护士长岗岗1个。总总编制222人，其其中医疗疗10人人，设高高级岗22个、中中级岗44个、初初级岗44个；护护理 112人，设设高级岗岗1个、中中级岗55个、初初级岗66个 13、急急诊科。主主要职责责：担负负各科急急危重病病员的院院前急救救、院内内救治任任务和

25、非非行政班班时间的的门诊诊诊疗工作作；对重重大交通通事故、火火灾、食食物中毒毒和其它它意外灾灾害事故故负有及及时抢救救的责任任与义务务；紧急急情况时时，直接接通知相相关的科科室主任任和医护护人员到到现场参参加抢救救工作，并并报告医医务科和和院领导导。负责责院内门门急诊病病人的注注射、输输液等各各项治疗疗工作，承承担接送送出入院院病人工工作，完完成急诊诊科的教教学、科科研任务务；严格格执行医医院各项项规章制制度和技技术操作作规程，科科室管理理科学化化、规范范化，实实行全面面质量控控制，维维持正常常医疗秩秩序，确确保医疗疗护理质质量和医医疗安全全；完成成二级甲甲等中医医院急诊诊工作各各项任务务指标

26、和和质量指指标。完完成医院院下达的的其它工工作任务务。 床位编编制6张张，考核核床位66张，设设主任岗岗1个，护护士长岗岗1个。总总编制117人，其其中医疗疗7人，设设高级岗岗1个、中中级岗33个、初初级岗33个；护护理8人人，设高高级岗11个、中中级岗33个、初初级岗44个。急急诊司机机2名（临临聘）。 14、针针灸康复复理疗科科。主要要职责：负责针针灸、小小针刀、康康复理疗疗等范畴畴的常见见病、多多发病、疑疑难病的的门诊、住住院诊疗疗工作；完成科科研、教教学任务务和后备备人才的的培养；严格执执行医院院各项规规章制度度和技术术操作规规范，实实行全面面质量控控制，维维护正常常的医疗疗秩序，确确

27、保医疗疗质量和和医疗安安全；完完成二级级甲等中中医院针针灸康复复理疗科科各项任任务和质质量指标标。 床位编编制300张，考考核床位位15张张，设主主任岗11个，护护士长岗岗1个。总总编制113人，其其中医疗疗7人，设设高级岗岗1个、中中级岗33个、初初级岗33个；护护理6人人，设高高级岗11个、中中级岗22个、初初级岗33个 15、口口腔科。主主要职责责：负责责口腔等等器官常常见病、多多发病、疑疑难病及及急危重重症的门门诊和住住院诊疗疗工作，承承担口腔腔学科教教学、科科研任务务；严格格执行医医院各项项规章制制度和技技术操作作规程，科科室管理理科学化化、规范范化，实实行全面面质量控控制，维维护正

28、常常医疗秩秩序，确确保医疗疗质量和和医疗安安全；完完成二级级甲等中中医院口口腔科各各项任务务指标和和质量指指标。 岗位编编制：总总编制33个，医医务科代代管，设设中级岗岗1个、初初级岗22个 16、手手术麻醉醉供应科科。手术术麻醉供供应科由由手术麻麻醉科、消消毒供应应室组成成。手术术麻醉科科主要职职责：承承担全院院手术的的麻醉工工作任务务；做好好术前病病人访视视、麻醉醉前物品品准备、术术中管理理、术后后病人护护送、麻麻醉随访访、用物物的整理理、清洁洁、消毒毒以及麻麻醉仪器器的保养养；护理理工作承承担全院院手术前前的物品品准备、术术前病人人的护理理访视、术术中的配配合、无无菌管理理和术后后的整理

29、理、术后后病人的的随访工工作。负负责手术术后病人人的包扎扎、保暖暖、护送送和手术术标本的的保管和和送检。做做好无菌菌物品和和药品的的管理。监监督检查查参加手手术人员员的无菌菌操作，注注意病人人安全，严严防差错错事故发发生。定定期进行行各类监监测。指指导进修修、实习习护士和和卫生员员的工作作。严格格执行医医院各项项规章制制度和技技术操作作规程，科科室管理理科学化化、规范范化，实实行全面面质量控控制，维维持正常常医疗秩秩序，确确保医疗疗质量和和医疗安安全；完完成二级级甲等医医院麻醉醉科、手手术室各各项任务务指标和和质量指指标。 消毒供供应室主主要职责责：认真真执行供供应室工工作制度度，负责责全院消

30、消毒无菌菌物品供供应。按按工作流流程做好好临床医医疗护理理所需各各类物品品的清洗洗、消毒毒、灭菌菌工作。负负责一次次性医疗疗用品的的发放、回回收、毁毁形、消消毒工作作。做好好供应室室各类仪仪器财产产的管理理，指定定专人负负责，并并定期检检查。督督促按计计划定期期进行各各类监测测。做好好每月的的各项业业务统计计工作，准准确填写写和检查查各项报报表，对对工作中中发生的的重大问问题，应应及时上上报并分分析、鉴鉴定、总总结，提提出有效效的防范范措施。完完成二级级甲等中中医院供供应室各各项质量量指标。 岗位编编制：设设主任岗岗1个，护护士长岗岗1个，总总编制112人。医医疗3人人，设高高级岗11个、中中

31、级岗11个、初初级岗11个；护护理9人人，设高高级岗11个、中中级岗33个、初初级岗55个 17、检检验科（含含输血室室）。主主要职责责：负责责全院门门诊、体体检、住住院病人人的各种种临床检检验及储储血库工工作。承承担本学学科教学学、科研研任务，严严格执行行医院各各项规章章制度和和技术操操作规程程，科室室管理科科学化、规规范化，实实行全面面质量控控制；维维持正常常医疗秩秩序，确确保医疗疗质量和和医疗安安全，完完成二级级甲等中中医院检检验科（输输血室）各各项任务务指标和和质量指指标。 岗位编编制：设设主任岗岗1个。总总编制99人，设设高级岗岗1个、中中级岗33个、初初级岗55个 18、功功能科。

32、主主要职责责：负责责全院病病员的功功能检查查工作任任务；包包括心电电图、超超声室等等检查，其其中超声声检查实实行节假假日值班班制。承承担本学学科的教教学、科科研任务务，严格格执行医医院各项项规章制制度和技技术操作作规程，实实行全面面质量控控制，维维持正常常医疗秩秩序，确确保医疗疗质量和和医疗安安全；完完成二级级甲等中中医院功功能检查查科各项项任务指指标和质质量指标标。 岗位编编制：设设主任岗岗1个。总总编制44人，设设高级岗岗1个、中中级岗11个、初初级岗22个 19、放放射科（含含CT室室）。主主要职责责：负责责全院病病员的放放射影像像学检查查、CTT检查，承承担本学学科的教教学和科科研任务

33、务；严格格执行医医院各项项规章制制度和技技术操作作规程，科科室管理理科学化化、规范范化，实实行全面面质量控控制，维维持正常常医疗秩秩序，确确保医疗疗质量和和医疗安安全；完完成二级级甲等中中医院放放射科、CCT室各各项业务务任务指指标和质质量指标标。 岗位编编制：设设主任岗岗1个。总总编制99人，设设高级岗岗1个、中中级岗33个、初初级岗55个 20、药药械科。主主要职责责：在医医务科指指导下负负责全院院病员的的药品、卫卫生材料料的保障障供应、中中药炮制制、煎药药工作，参参与成方方、验方方的开发发与利用用；制剂剂工作及及医疗器器械的采采购、管管理；承承担本学学科教学学、科研研任务，严严格执行行药

34、品品管理法法和医医院各项项规章制制度及技技术操作作规程；负责监监督、评评价处方方，指导导抗生素素合理使使用。科科室管理理科学化化、规范范化，实实行全面面质量控控制，维维持正常常医疗秩秩序，确确保医疗疗质量和和医疗安安全，完完成二级级甲等中中医院药药械科各各项任务务指标和和质量指指标。 岗位编编制：设设主任岗岗1个。总总编制115人（含含药品会会计1名名），设设高级岗岗2个、中中级岗66个、初初级岗77个 21、胃胃镜室。主主要职责责：负责责内镜检检查工作作。完成成教学、科科研工作作任务，严严格执行行医院各各项规章章制度、技技术操作作规程，科科室管理理科学化化、规范范化，实实行全面面质量控控制，

35、维维持正常常医疗秩秩序，确确保检查查质量和和医疗安安全；全全面完成成二级甲甲等中医医院胃镜镜室各项项技术指指标和质质量指标标。岗位编制制：总编编制2个个，医务务科代管管，设中中级医师师岗1个个、初级级护理岗岗1个。以上岗位位，根据据医院及及科室发发展，按按照因事事设岗的的原则逐逐步配齐齐。 三、聘聘用办法法及程序序 （一一）聘用用原则：1、坚坚持平等等、公平平、公正正竞争原原则，实实行择优优聘用。22、严格格岗位编编制，科科学定岗岗，双向向选择，逐逐级聘用用，层级级管理。33、实行行技术职职称评聘聘分离管管理办法法。4、新新进院初初级人员员，由职职能部门门按计划划安排科科室轮转转。5、各各级人

36、员员聘用要要符合本本专业业业务发展展需要，人人员梯队队结构要要合理（职职称、年年龄、能能力），对对不符合合者，医医院有权权调配。66、临床床科主任任和护士士长占用用科室职职称编制制，由医医院统一一聘任。77、返聘聘人员不不占用科科室职称称及编制制。8、若若因任职职资格限限制等原原因高级级岗位无无人上岗岗，科室室可增聘聘一个下下一级岗岗位。 （二二）聘期期：三年年（新担担任中层层领导职职务的人人员试用用期半年年）。 （三三）聘任任办法 科主任任、护士士长及全全院一般般工作人人员均实实行竞争争上岗的的办法。 1、科科主任、护护士长的的聘用 （11）聘用用条件：科主任任既是本本科室的的行政管管理者，

37、又又是本科科的学科科带头人人、医疗疗质量管管理责任任人，还还是院长长实施管管理的助助手和参参谋，因因此，要要求选评评科主任任时，必必须是整整体素质质好，全全局观念念强，业业务知识识全面，思思想道德德素质高高、会管管理、懂懂经营的的人员。科科护士长长是本科科室护理理学科的的学科带带头人，是是科主任任实施管管理的助助手和参参谋；担担负本科科室护理理质量、护护理人员员的管理理、科室室财产保保管清领领、经济济核算及及建立科科室所需需要的财财会帐务务。 （22）聘用用程序 根据设设岗编制制，岗位位任职条条件，基基本任务务，个人人报名申申请岗位位或全院院职工55人以上上联名推推荐，本本人进行行竞争或或就职

38、演演讲，人人改领导导小组考考核考评评研究提提出拟聘聘方案（科科室护士士长需经经科主任任和院总总护士长长评选推推荐），由由院支部部委员会会、院委委会决定定，最后后公示聘聘用人员员名单，66日内职职工无不不良反映映，院长长聘用，签签定聘用用合同和和目标管管理责任任书，颁颁发聘书书。 2、科科室工作作人员聘聘用岗位申申请：科科室根据据医院公公布的各各科室定定岗编制制，各岗岗位任职职条件，科科室人员员专业技技术职务务资格、实实际工作作能力，所所聘岗位位编制情情况等因因素，由由本人申申请并进进行竞争争考评后后（一人人只能申申聘一个个科室的的一个岗岗位，不不能申请请多个科科室或一一个科室室的多个个岗位），

39、科科室提出出本科各各级各类类专业技技术人员员拟聘方方案，报报医院人人事改革革工作领领导小组组办公室室，领导导小组审审查无异异议，由由科室实实施聘用用，当所所申请的的岗位竞竞争激烈烈，聘用用没有把把握时，可可申请本本科室的的下一级级岗位职职务或职职称。中级以以上专业业技术人人员聘用用：根据据各科岗岗位编制制情况和和本人申申请，科科主任推推荐，人人事改革革领导小小组统一一测评，最最后由支支部委员员会和院院委会决决定，院院长聘用用。聘用用测评标标准：高高级专业业技术职职务评分分办法、中中级专业业技术职职务评分分办法（附附后）。 初级以以上人员员的聘用用：科室室根据本本人申请请，平时时工作表表现、技技

40、术水平平进行竞竞争考评评后，提提出本科科各级各各类专业业技术人人员拟聘聘方案，报报医院人人事改革革工作领领导小组组办公室室审查，科科室聘用用。 (4)行政后后勤人员员的聘用用：根据据本科室室主要职职责、岗岗位编制制情况制制定其岗岗位职责责，由本本人申请请，竞争争考评后后，报医医院人事事改革工工作领导导小组审审查，科科室聘用用。高级专专业技术术职务评评分办法法考核项目目分值评分办法法学历3中专：11分，大大专：11.5分分，本科科：2分分，研究究生：33分专业工作作时间2从事本专专业工作作每年计计0.22份，累累计不超超过2分分担任高级级职称时时间2受聘高级级专业技技术职务务每年计计0.22分，

41、累累计不超超过2分分学术论文文5发表学术术论文属属国家级级核心期期刊每篇篇计3分分，每低低一个档档次递减减1分，其其中第二二作者递递减0.5分科普文章章2发表一篇篇计0.4分，累累计不超超过2分分（本院院网页、内内部报刊刊发表均均计算）新技术或或新项目目开展5获得一等等奖每项项计5分分，获得得二等奖奖每项计计4分，获获得三等等奖每项项计3分分，获得得四等奖奖每项计计2分，累累计不超超过5分分、其中中第二完完成人递递减1分分，第三三完成人人递减11.5分分（获省省级立项项加9分分，市级级立项加加7分，第第二、第第三完成成人一次次递减11分）带教3上年度每每指导一一名下级级医师计计1分，每每带教一

42、一名实习习生计00.5分分。累计计不超过过3分奖励2院级以上上先进工工作者计计2分，年年度考核核优秀者者计1分分，其他他荣誉每每项计00.5分分。累计计不超过过2分工作量10根据科室室或专业业组整体体的情况况以及个个人实际际承担的的任务考考核（如如查房、上上门诊等等）经济效益益25根据科室室或专业业组整体体的情况况以及个个人实际际完成的的任务量量考核技术水平平10根据本人人所能独独立完成成的医疗疗技术项项目情况况，在本本专业领领域的技技术创新新情况。科科研工作作情况以以及社会会知名度度学术地地位等进进行综合合评价。服务品质质5根据医院院制定出出台的有有关医德德医风、组组织纪律律规定、员员工行为

43、为规范等等文件要要求进行行综合考考评工作能力力16根据危重重病人抢抢救指挥挥能力、会会诊水平平以及指指导下级级医师的的能力进进行综合合考评工作执行行力5根据执行行医院和和科室决决策，服服从科室室指挥以以及工作作效率等等方面进进行综合合考评处罚5凡受医院院纪律处处分或通通报批评评每次扣扣3分，在在工作中中发生差差错（经经认定的的）每次次扣1分分。发生生医疗事事故或严严重违规规行为的的执行本本医院制制定的相相关解聘聘、缓聘聘、待聘聘与低聘聘以及处处罚的有有关规定定中级专专业技术术职务评评分办法法管理中级级专业技技术职务务评分办办法考核项目目分值评分办法法学历3中专：11分，大大专：11.5分分，本

44、科科：2分分，研究究生：33分专业工作作时间2从事本专专业工作作每年计计0.22分，累累计不超超过2分分担任中级级职称时时间2受聘中级级专业技技术职务务每年计计0.22分，累累计不超超过2分分学术论文文5发表学术术论文属属国家级级核心期期刊每篇篇计3分分，每低低一个档档次递减减1分，其其中第二二作者递递减0.5分宣传报道道2发表一篇篇计0.4分，累累计不超超过2分分新项目开开展5获得一等等奖每项项计5分分，获得得二等奖奖每项计计4分，获获得三等等奖每项项计3分分，获得得四等奖奖每项计计2分，累累计不超超过5分分、其中中第二完完成人递递减1分分，第三三完成人人递减11.5分分（获省省级立项项加9

45、分分，市级级立项加加7分，第第二、第第三完成成人一次次递减11分）奖励2院级以上上先进工工作者计计2分，年年度考核核优秀者者计1分分，其他他荣誉每每项计00.5分分。累计计不超过过2分。工作任务务完成情情况经济济效益30根据科室室和专业业工作特特点制定定考核办办法（如如查房、上上门诊等等方面）服务品质质5根据为医医院领导导、临床床科室和和客户的的服务意意识及服服务质量量进行综综合考评评工作能力力26根据管理理知识水水平，制制定工作作计划、方方案及组组织、实实施和协协调能力力，管理理工作程程序的规规范性及及工作总总结的报报告和水水平等进进行综合合考评工作执行行力12根据执行行医院和和科室决决策，

46、服服从科室室指挥以以及工作作效率等等方面进进行综合合考评处罚5凡受医院院纪律处处分或通通报批评评每次扣扣3分，在在工作中中发生差差错（经经认定的的）每次次扣1分分。发生生医疗事事故或严严重违规规行为的的执行本本医院制制定的相相关解聘聘、缓聘聘、待聘聘与低聘聘以及处处罚的有有关规定定医疗中级级专业技技术职务务评分办办法（医医技参照照执行）考核项目目分值评分办法法学历3中专：11分，大大专：11.5分分，本科科：2分分，研究究生：33分专业工作作时间2从事本专专业工作作每年计计0.22分，累累计不超超过2分分担任中级级职称时时间2受聘中级级专业技技术职务务每年计计0.22分，累累计不超超过2分分学

47、术论文文5发表学术术论文属属国家级级核心期期刊每篇篇计3分分，每低低一个档档次递减减1分，其其中第二二作者递递减0.5分科普文章章2发表一篇篇计0.4分，累累计不超超过2分分（本院院网页、内内部报刊刊发表均均计算）新技术或或新项目目开展5获得一等等奖每项项计5分分，获得得二等奖奖每项计计4分，获获得三等等奖每项项计3分分，获得得四等奖奖每项计计2分，累累计不超超过5分分、其中中第二完完成人递递减1分分，第三三完成人人递减11.5分分（获省省级立项项加9分分，市级级立项加加7分，第第二、第第三完成成人一次次递减11分）带教3上年度每每指导一一名下级级医师计计1分，每每带教一一名实习习生计00.5

48、分分。累计计不超过过3分奖励2院级以上上先进工工作者计计2分，年年度考核核优秀者者计1分分，其他他荣誉每每项计00.5分分。累计计不超过过2分工作量20根据科室室和专业业工作特特点制定定考核办办法经济效益益25根据科室室和专业业工作特特点制定定考核办办法技术水平平10根据本人人所能独独立完成成的医疗疗技术项项目情况况，在本本专业领领域的技技术创新新情况。科科研工作作情况以以及社会会知名度度学术地地位等进进行综合合评价。服务品质质5根据医院院制定出出台的有有关医德德医风、组组织纪律律规定、员员工行为为规范等等文件要要求进行行综合考考评工作能力力16根据诊疗疗水平、危危重病人人抢救，手手术水平平、

49、病历历质量、会会诊质量量以及带带教能力力等进行行综合考考评工作执行行力5根据执行行医院和和科室决决策，服服从科室室指挥以以及工作作效率等等方面进进行综合合考评处罚5凡受医院院纪律处处分或通通报批评评每次扣扣3分，在在工作中中发生差差错（经经认定的的）每次次扣1分分。发生生医疗事事故或严严重违规规行为的的执行本本医院制制定的相相关解聘聘、缓聘聘、待聘聘与低聘聘以及处处罚的有有关规定定护理中级级专业技技术职务务评分办办法考核项目目分值评分办法法学历3中专：11分，大大专：11.5分分，本科科：2分分，研究究生：33分专业工作作时间2从事本专专业工作作每年计计0.22分，累累计不超超过2分分担任中级

50、级职称时时间2受聘中级级专业技技术职务务每年计计0.22分，累累计不超超过2分分学术论文文5发表学术术论文属属国家级级核心期期刊每篇篇计3分分，每低低一个档档次递减减1分，其其中第二二作者递递减0.5分新技术或或新项目目开展5获得一等等奖每项项计5分分，获得得二等奖奖每项计计4分，获获得三等等奖每项项计3分分，获得得四等奖奖每项计计2分，累累计不超超过5分分、其中中第二完完成人递递减1分分，第三三完成人人递减11.5分分（获省省级主项项加9分分，市级级立项加加7分，第第二、第第三完成成人一次次递减11分）带教3上年度每每指导一一名下级级医师计计1分，每每带教一一名实习习生计00.5分分。累计计

51、不超过过3分奖励2院级以上上先进工工作者计计2分，年年度考核核优秀者者计1分分，其他他荣誉每每项计00.5分分。累计计不超过过2分工作量25根据科室室和专业业工作特特点制定定考核办办法服务品质质5根据医院院制定出出台的有有关医德德医风、组组织纪律律规定、员员工行为为规范等等文件要要求进行行综合考考评工作能力力38根据护理理水平、危危重病人人抢救、医医疗文件件书写质质量以及及带教能能力等进进行综合合考评工作执行行力5根据执行行医院和和科室决决策，服服从科室室指挥以以及工作作效率等等方面进进行综合合考评处罚5凡受医院院纪律处处分或通通报批评评每次扣扣3分，在在工作中中发生差差错（经经认定的的）每次

52、次扣1分分。发生生医疗事事故或严严重违规规行为的的执行本本医院制制定的相相关解聘聘、缓聘聘、待聘聘与低聘聘以及处处罚的有有关规定定 （四四）科室室负责人人的责任任、权利利、奖罚罚、监督督与考核核 1、责责任：认认真执行行党和国国家各项项方针、政政策及法法规，认认真执行行医院各各项规章章制度；执行上上级决定定，完成成医院下下达的各各项工作作任务；组织召召开科室室例会，传传达上级级文件及及医院会会议精神神，组织织业务学学习，查查房、疑疑难病例例讨论，引引进开展展新技术术、新项项目，不不断提高高专业技技术水平平；加强强科内管管理，合合理安排排科室工工作及值值班，做做好科内内经济核核算。科科内能解解决

53、的问问题尽量量在科内内解决，不不上交矛矛盾；制制定科内内岗位说说明书及及分配方方案。 2、权权利：对对科内行行政事务务有管理理权；对对科内人人员有合合理调配配和工作作安排权权；科内内经济分分配权和和奖惩权权；对科科室发展展、技术术引进、人人才培养养、知识识更新有有指导和和建议权权；对医医院建设设与发展展有建议议、咨询询权。 3、奖奖励：按按照“责、权权、利”原则，为为了充分分发挥科科室负责责人和其其它人员员的积极极性，提提高“两个效效益”，医院院提取院院长奖励励基金，对对院领导导、科室室负责人人及贡献献大的人人员进行行奖励。 4、监监督：院院长对全全院行政政、财务务、医疗疗负责，副副院长对对院

54、长及及所分管管工作负负责，院院领导接接受上级级部门及及全院职职工的监监督；科科室负责责人接受受医院及及科内职职工的监监督；行行政后勤勤人员接接受临床床一线人人员的监监督；各各科医务务人员必必须接受受科室负负责人及及上级医医师的监监督和指指导。 5、年年度考核核：对全全院职工工实行综综合年度度考核。 四、关关于实施施聘用的的有关规规定 （一一）凡是是经职改改部门认认定的专专业技术术职务资资格、执执业资格格的人员员即具备备相应岗岗位的任任职条件件。 （二二）对于于某些热热点或关关键岗位位，医院院拟提出出相关调调整聘用用意见，所所在科室室应原则则执行。 （三三）对于于已取得得的任职职资格，又又没有竞

55、竞聘到相相应岗位位、职务务，可下下聘一级级职务，绩绩效工资资待遇按按实际聘聘用岗位位职务、职职称执行行，原任任职资格格作为档档案职称称保留。 （四四）医技技专业资资格证规规定：本本科学历历三年内内、大专专学历四四年内、中中专学历历6年内内未取得得医师资资格证者者；护理理专业22年内未未取得护护士执业业证书者者（2次次考试机机会），于于次年元元月份起起，正式式职工或或参照人人员：发发职务工工资+薪薪级工资资+护士士10% +津津贴（指指未纳入入、山区区、艰苦苦地区津津贴、基基础性补补贴）的的70% ；聘聘用三本本、大中中专学历历：发职职务工资资+薪级级工资+护士110% +津贴贴（指未未纳入、山

56、山区、艰艰苦地区区津贴）的的70%，不享享受效益益工资，至至取得相相应资格格证、执执业证为为止。如如工作不不称职或或规定时时限内未未取得专专业资格格者按xxx中医院聘用人员解聘、辞聘实施办法（X中医字201116号）文件执行予以解聘。 （五五）工作作程序：每年112月底底由相关关职能部部门审核核所属专专业技术术人员资资格、考考核结果果上报院院办公室室，院办办公室向向财务科科开具工工资介绍绍信。 （六六）对于于全院所所有在职职人员，在在实施人人事制度度改革评评聘中，没没有聘用用到岗位位，均按按待岗人人员对待待。 （七七）病退退按上级级文件规规定办理理。 五、有有关问题题的处理理 （一）允允许职工

57、工在院内内进行合合理流动动，对内内部流动动做如下下规定 1、本本科室同同级职称称职务人人员多，聘聘用本级级技术职职称职务务的可能能性小，在在征得流流向科室室同意后后，可以以向该科科室申请请聘用本本级职称称职务或或下一级级职称职职务。22、临床床科室人人员一般般不允许许向医技技科室、行行政后勤勤科室流流动，但但在所流流向科室室有岗位位编制、并并符合竞竞聘任职职条件，在在征得上上述科室室同意后后，可以以向这些些科室流流动，其其工资待待遇享受受流向岗岗位的待待遇。 （二）落落聘、待待岗人员员处理办办法 1、未未被院内内任何科科室聘用用的人员员，按院院内待岗岗处理。22、对于于落聘待待岗人员员按下列列

58、方式对对待：（11）分流流到有岗岗位编制制的科室室，但必必须征得得该科室室同意，享享受该岗岗位的待待遇；（22）通过过学习培培训、提提高思想想认识，转转变工作作观念，并并在规定定的时间间内书面面写一份份思想认认识体会会，再到到有岗位位编制的的科室应应聘，在在培训期期间（22月）只只发档案案工资770%，（含含基础补补贴、不不含奖励励津贴）；不享受受绩效工工资。 通过以以上方式式仍无科科室接收收的人员员，按以以下规定定对待。符合退养条件者，可申请提前退养。不愿办理者一年内只发档案工资60%（含基础补贴、不含奖励津贴）。 (三)正式职职工提前前退养管管理规定定 1、提提前退养养的条件件：凡年年满5

59、00周岁以以上的护护理正式式人员或或行后人人员可以以申请提提前退养养。 2、提提前退养养人员的的待遇：（1）按按职务工工资+薪薪级工资资+教护护提高ll0%+边远地地区津贴贴+末纳纳入津贴贴+山区区补贴+基础补补贴的990%计计算。（22）符合合国家调调资政策策时，可可参加调调整档案案工资，到到法定退退休年龄龄时，办办理退休休手续。（33）医疗疗保险和和住房公公积金等等按规定定执行，退退养期间间福利待待遇（指指取暖、降降温费）按按退休职职工对待待。 3、提提前退养养人员的的管理：提前退退养人员员由院办办公室统统一管理理；退养养期间，除除国家政政策原因因外，本本人不得得要求重重返工作作岗位；内部

60、退退养期间间，未发发生违法法乱纪及及违反医医院有关关规定者者，年度度考核视视为称职职，否则则按在职职人员考考核办法法考核；提前退退养人员员不得在在本县内内应聘到到其它医医疗机构构从事医医疗工作作，不得得从事与与医院利利益相悖悖或损坏坏医院利利益、形形象的工工作，否否则，医医院将停停发工资资待遇。4、办理理提前退退养的程程序：本本人向所所在科室室申请，填填写提前前退养申申请表，经经医院研研究审核核批准。院院办公室室办理相相关手续续。 (四)关关于返聘聘退休卫卫技专业业人员的的管理。按按照xxxx中中医院返返聘卫技技专业人人员管理理规定执执行。 六、分分配制度度改革 根据国国家相关关政策及及医改的