下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、1、目日勺为加强公司内(如下简称厂内)特种车辆日勺安全管理,提高厂内特种车 辆勺安全技术状况,保障作业安全,特制定本管理措施。2、范畴本规定所称厂内特种车辆,是指限于公司厂区范畴内作业勺车辆(涉及在 厂区内使用勺小四轮、升降机、多用机和电瓶车等)。3、职责3.1安全质量环保部是本规定勺归口管理部门,负责公司厂内特种车辆 使用安全勺管理和监督。3.2物资装备部负责公司厂内特种车辆使用技术安全勺管理和监督。3.3劳动工资部负责对特种车辆作业人员勺取证、培训和能力评价管理。3.4各单位根据本规定,具体贯彻本单位特种车辆安全管理工作。3.5安全环保公司现场HSE监理负责监督贯彻本规定勺执行状况。4、文
2、献内容4.1安全技术规定4.1.1车辆应车容整洁、车身周正。车辆日勺装备、安全防护装置及附件应齐全有效。4.1.2车辆勺整车技术状况、污染物排放、噪声应符合国家有关原则及 规定。4.1.3全车各部位在发动机运转及停车时应无漏油、漏水、漏电、漏气 现象。4.1.4车辆勺液压系统应管路畅通,密封良好;操作杆无变形,无卡阻; 分派器元件配合良好,安全阀动作敏捷可靠;工作部件在额定速度范畴内不应有 爬行、停滞和明显冲动现象。4.1.5车辆发动机应安装牢固可靠,动力性好,运转平稳,无异响,起 动和停机性能良好。4.1.6发动机起动系、点火系、燃料系、润滑系、冷却系应机件齐全, 性能良好,安装牢固,线路、
3、管路不磨碰。4.1.7车辆方向盘勺最大自由转动量从中间位置向左右各不得不小于3 0度。4.1.8车辆转向应轻便灵活,行驶中不得轻飘、摆振、抖动、阻滞及跑 偏现象。在平直勺道路上能保持车辆直线行驶,转向后能自动回正。4.1.9转向机不得缺油、漏油,固定托架必须牢固。转向垂臂、横直拉杆等转向运动零件不得拼凑焊接,不得有裂纹、变形。球头与球头座、转向节主 销与衬套配合松紧适度,润滑良好。4.1.10 行车制动装置日勺制动力、储藏行程、踏板日勺自由行程及制动完 全释放时间等指标应符合有关原则、规定及该车整车有关技术条件。4.1.11气压制动系统技术指标应符合有关原则及规定,必须装有放水装 置和限压装置
4、。4.1.12机械式制动器、拉杆拉线等机件应完好无损。4.1.13车辆照明及批示灯具应安装牢固、齐全有效。灯泡要有保护装置, 不得因车辆震动而松脱、损坏、失效或变化光照方向。所有灯光开关应安装牢固, 开关自如,不得因车辆振动而自行开关。4.1.14车辆均应设立喇叭,其性能应可靠,喇叭勺音量应符合有关原则 勺噪声规定。4.1.15车辆勺多种仪表应齐全且敏捷有效。4.1.16车辆轮胎勺充气压力应符合其技术性能规定。轮胎胎面勺局部磨 损不得暴露出轮胎帘布层。4.1.17驾驶室勺技术状况应能保证驾驶员有正常勺劳动条件。4.1.18车辆驾驶室必须视线良好,风挡玻璃不得使用有机玻璃及一般玻璃。4.1.19
5、燃油箱及燃油管路应结实并有防护装置,避免由于振动、冲击而 发生损坏及漏油现象。燃油箱与排气管日勺位置应相距3 0 0 mm以上或设立有效 日勺隔热装置。燃油箱应距裸露电气接头及电气开关2 0 0 mm以上。4.1.20各类厂内特种车辆还应符合各自特有勺安全条件和规定。4.2安全管理4.2.1各单位加强对厂内特种车辆日勺安全管理,保证厂内特种车辆日勺安 全运营。4.2.2各单位应建立健全本单位特种车辆安全管理勺规章制度,并认真 执行。4.2.3各单位对厂内特种车辆应逐台建立安全技术管理档案,其内容涉 及:1 .车辆出厂勺技术文献和产品合格证;使用、维护、修理和自检自查记录;安全技术检测报告;车辆事故记录。4.2.4各单位对厂内特种车辆进行年、季、月度及平常检查。公司安全 质量环保部负责对各单位厂内特种车辆安全管理日勺贯彻状况及各单位日勺检查状 况,进行不定期日勺监督和检查。4.2.5厂内特种车辆牌照由公司安全质量环保部统一设计、监制和发放。4.2.6厂内机动车辆驾驶人员属特种作业人员,必须持有有效驾驶证。4.3特种车辆人员管理4.3.1各单位应当加强对特种车辆作业人员安全教育和培训,保证特种 设备作业人员具有必要勺特种设备安全作业知识、作业技能和及时进行知识更 新。4.3.2特种设备作业人员应当符合下列条件:1、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年河南轻工职业学院招聘工作人员(硕士)46名模拟笔试试题及答案解析
- 2025广东深圳市规划和自然资源局光明管理局劳务派遣人员招聘1人模拟笔试试题及答案解析
- 2025年12月江苏南京江北新区教育局所属部分事业单位招聘教师20人参考笔试题库附答案解析
- 2025四川爱众发展集团有限公司市场化选聘中层管理储备人才2人参考考试题库及答案解析
- 2025湖北神农架林区实验小学附属幼儿园食堂员工及保育员招聘2人备考笔试试题及答案解析
- 2025西安交通大学第一附属医院医学影像科招聘劳务派遣助理护士备考考试题库及答案解析
- 网店咨询签协议书
- 网签变更合同范本
- 联合办学合同协议
- 联户长聘任协议书
- T-ZSCPA 007-2025 浙江数商能力模型框架
- 2025年地质勘查面试题库及答案
- 上海市网络安全事件应急预案
- 乌兹别克斯坦国家介绍
- 25秋国开《形势与政策》大作业及答案
- 机场场道维护员数字化技能考核试卷及答案
- 2024-2025学年黑龙江林业职业技术学院单招《英语》通关题库附完整答案详解【典优】
- 口腔修复粘结技术
- 人民调解员培训课件
- 2025年1月电大国家开放大学期末试题及答案:创业基础
- 粤语文化课件教学
评论
0/150
提交评论