考勤及请假、休假管理制度

1、XXX有限公司考勤及请假、休假管理制度制度规范流程管控执行到位考核评比文件编号：Q/JX013-HR032017文件版本：01生效日期：编制/日期审核/日期批准/日期未经本公司许可，不得将文件内容出示于无权阅读本文件的机构或个人thisconfidentialinformatianmustnotbedisclosedtootherswithoutpriorwrittenconsentofQ/JX01-3-HR03-2017Q/JX01-3-HR03-2017 ）旷工：未经相关领导同意，且在事前无请假、出差等手续，私自不上班;在当日正常的工作时间内，未办理好因公外出的手续（除相关领导同意事后补办

2、手续的情况）,私自离开公司。3。5.2违纪处分规定如下：序违纪内容处罚措施1员工每月迟到或早退1次（含）；1均取消当月全勤奖、工龄津贴，2.根据绩效考评制度调整奖金；2员工每月请事（病）假1次且超过半天（含）；3员工每月旷工一次（含）者；4员工每月违纪记小过一次（含）；5上班时间15分钟内未到岗的；以迟到一次处理；6下班时间提刖15分钟内离岗的；按早退一次处理；7每月迟到、早退累计15分钟（含15分钟）；根据绩效考评制度调整奖金；8迟到、早退累计15分钟以上，30分钟以下的；1根据绩效考评制度调整其奖金，2作书面警告次；3凡迟到、早退的工时数，将扣除相应的工时工资。9旷工一次在1天内者；1.给

3、予书面警告次2取消当月全勤奖、工龄津贴并扣减旷工时间的工资；10连续旷工3天或一年内累计旷工达2次的；1。做自动离职处理。2。取消当月全勤奖、工龄津贴并扣减旷工时间的工资；3.5【全勤奖】：公司为了培养员工积极的工作态度,根据考勤记录对全勤的员工进行表彰。3。5。1.全月无一次迟到、早退、旷工、事假、病假，当月发放全勤奖金50元。3。5.2全年12个月都拿到全勤奖的员工，除年会表扬外，年底再另外给予300元奖励3。5。3全勤奖计算周期：试用期员工不享受全勤奖，转正后以实际自然月度、季度、年度为计算周期。请休假管理：4.1本制度所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。4.2请假流程4.2。1请假

4、须知事项：（1）需在请假单中写明：理由、假别、请假期限，替岗人姓名（需替岗人签字确认；如无替岗人，需注明因请假耽搁的工作完成方式和期限）后；呈交直接上级，依流程逐级审核批准方予准假。（2）员工因私需要离厂外出2小时以上，必须提前1天或在请假当日填写请假单，依照请假流程批准后，才可以休假；每月事假次数不得超过2次：（3）如遇疾病或意外状况，无法于事先请假者,须于请假当日电话联系直接主管或部门领导请假,假后上班当天补办手续；销假上班后应出示有关证明，否则按事假处理。4.2。2请假流程：流程权责人员重要说明表单输出员工填写请假单请假员工需在请假单中填写替岗人姓名，并经替岗人签字确认；如无替岗人，需注

5、明因请假耽搁的工作完成方式和期限。请假单上级【审批直接上级部门最高领导总经理1。直接上级只有一天的审批权限，而且每天批准的请假人数需控制在部门人数的5%以内；2因未按照规定（1）批假，影响生产或部门工作的顺利进行，将扣除批假的各级领导的绩效奖金。请假单*f假条交人事行政部考勤人事行政部1请假当日，将请假单连同外出单交门卫室后生效；2.提前一天请假，须将请假单交人事行政部后生效。请假单外出单4.2。3请假核准权限：（1）请假条经下表所列领导批准后，交人事行政部生效。序职位请假核准权限1部门直接主管1天以内（含1天）的批假权，而且每天批准的请假人数需控制在部门人数的5%以内；2部门最高负责人3天以

6、内的批假权3总助假期3天以上1周以内批假权4总经理1周以上1月以内（含1月）的批假权（2）因未按照规定权限批假，影响生产或部门工作的顺利进行，将扣除批假的各级领导的绩效奖金。4。3假期分类：4.3.1【加班调休】：指职能部门安排的部分员工在周日或平时延时加班后，不支付加班费，另行安排时间调休。（1）公司安排的全体员工周日及法定节假日加班,没有加班调休。（2）职能部门应工作需要，安排部分员工在周日及法定节假日加班的，部门可以安排调休。（3）周日加班与平时延时加班给予同等时间的调休;（4）所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休,调休单位为半天，不足半天的不能调休。（5）员工也可要求加班时间

7、累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过3天，调休时间公司将视具体情况在3个月内安排员工调休.（6）调休必须填写调休单，调休流程：调休人员和考勤人员确认填单后一车间主任/主管签字确认f部门领导签字批准f交人事行政部考勤。4。3.2【事假】：员工确有事须本人处理时可请事假，事假不得超过1个月。事假期间不支付工资，需扣除事假期间的标准工资，即:扣款额=日标准工资X缺勤天数。事假月累计不得超过2次以上，超出的事假,主管部门批准作无效处理；强行请休事假的按旷工处理，有特殊情况需总经理批假方可生效。4.3。3【病假】除工伤外，员工因伤病确实无法上班者:应附上病历或镇级以上医院证明请假，病假不得超过1

8、个月。发放病假期间工资的计算基数统一按员工本人日标准工资的80%计算。即：日标准工资一(日标准工资X20%)=病假工资4.3。4【工伤假】：员工因工或职业灾害致伤残，伤害者在治疗休养期间安排休工伤假；请假者须车间负责人签核后呈报人事单位，工伤假期间工资按照国家法律法规规定发放。4.3.5【婚假】：公司员工符合国家法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)申请结婚，依法享有3天的带薪假，员工享受基本工资日薪，超出法定天数额外请假的天数按事假计算，即：扣款额=日标准工资X(休假天数一3天法定婚假)4。3.6【产假】:女员工妊娠3个月时，应通知部门主管和部门负责人，并报人事行政部备案。女员工申请产假的日

9、期应在距预产期前15天左右，特殊情况下申请日期可以适当提3)产假天数(产假包含节假日)见下表：序女员工婚育类别产假天数1法定年龄婚育可享受产假98天2晚婚晚育可享受128天3难产、剖腹产等手术的追加15天4多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加15天5根据医院证明实施节育手术的女员工,放置节育环者享有2天假期；需要延长假期的，延长部分按病假进行处理。6取节育环者享有1天假期；需要延长假期的，延长部分按病假进行处理。7根据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的可享受15天假期8怀孕4个月以上不满7个月流产的享受42天假期9怀孕满7个月分娩按正常产假处理10分娩的女员工产假结束后6个月内（婴儿一周岁以内）每

10、个工作日可享受2小时哺乳假或每周享有1天哺乳假，工资按照月标准工资正常发放。4。3.7【丧假】：员工的直系亲属（直系亲属指配偶、父母、岳父母、亲兄弟姐妹、子女）去世，可享受国家规定的3天有薪丧假。即：扣款额=日标准工资x（休假天数-3天法定丧假）相关表单：请假条、补签单、加班单、员工外出单、派工单、调休单附则：6。1本制度由行政人事制订，经总经理批准后执行,修改亦同。6.2本制度执行后，凡即有与本制度或规定冲突的以本制度为施行标准，前制度即日起自行废止。6.3本制度由行政人事部负责解释，本制度自批准之日起生效执行。文件制订修订发放范围：（注：在需要发放的部门前“涂成“”或在“上打“厂。需要增加的请在其它填写）总经办口人事行政部口采购部生管（PMC）部生产一部生产