劳动防护用品管理制度

1、劳动防护用品管理制度第一篇：劳动防护用品管理制度*股份有限公司 劳动防护用品管理制度第一章 总 则第一条 为加强和规范公司劳动防护用品的管理，保障员工的安全与健康，结合我公司实际，制定本规定。第二条 本规定主要依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、劳动防护用品监督管理规定及有关法律、行政法规制定。第三条 本制度适用于公司各单位（部门）生产经营活动中劳动防护用品的领用、报废和日常管理等。第四条 定义劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 劳动防护用品:是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。特种劳动防护用品目录按国家

2、安全生产监督管理总局确定并公布的执行，如：（一）头部护具类：安全帽（二）呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具；（三）眼（面）护具类：焊接眼面防护具、防冲击眼护具；（四）防护服类：阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服；（五）防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、导电鞋、防刺穿鞋、胶面防砸安全靴、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋、耐酸碱胶靴、耐酸碱塑料模压靴；（六）防坠落护具类：安全带、安全网、密目式安全立网。 其他未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。 第五条公司根据安全生产、防止职业病伤害的需要，制定不同工种、不同劳动条件的劳动防护用品发放和使用标准。第六条员工有权依法向公

3、司提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。行政保障部、人力资源、安全环保部门应当对员工提出配备所需劳动防护用品的要求，按国家法规、标准予以配备。第七条 各单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。第二章 劳动防护用品的管理职责第八条 公司劳动防护用品发放和使用标准（附件1）由人力资源部门会同安全环保部门负责起草和修订。第九条 各单位负责提出本单位劳动防护用品使用计划，人力资源部门负责劳动防护用品计划的审核，编制统一的申购计划；各单位的人力资源部门负责所属单位劳动防护用品领用的审批，并登

4、记建立台帐。第十条 采购部门负责劳动防护用品统一采购。 第十一条 仓储部门负责劳动防护用品的出入库管理。 第十二条 安全环保部应对特殊劳动防护用品供应商资质、检验标准、特种劳保用品的技术说明及其使用进行审核、检查。第十三条 财务部门负责安排用于配备劳动防护用品的专项经费（计划）。第十四条 各劳动防护用品使用单位负责劳动防护用品日常管理和报废处理。第十五条 各级安全管理部门负责劳动防护用品使用的监督检查。第三章 劳动防护用品的采购、验收、保管第十六条 采购劳动防护用品，应对劳动防护用品供货厂家资质、产品质量进行评审和检验，收集劳保用品的使用和配置情况。第十七条 采购的劳动防护用品，必须符合国家标

5、准或者行业标准，必须有产品合格证，生产许可证、安全鉴定证和特种劳动防护用品有安全标志。第十八条 采购的劳动防护用品还应符合下列条件：（一）能够有效地对人身各个暴露部位的危害达到全面防护。（二）必须符合安全要求，适用、美观、大方，使职工穿着舒适、佩戴使用方便、不妨碍作业活动。（三）选用优质、轻质材料，耐腐蚀、抗老化、对皮肤无刺激，各部、配件的吻合严密、牢固、经济耐用。（四）采购特种劳动防护用品，采购部门需提供特种劳保用品的技术说明的要求、生产厂家以及供应商资质等证明材料，交公司安全管理部门审核备案。第十九条 使用单位安全管理部门对接收采购的劳动防护用品进行抽样检查，检查人员如实记录检查内容，签字

6、后存档。检查注意事项：（一）产品合格证。产品名称或品牌标记、制造商、规格型号、生产日期、许可证编号等。（二）安全帽、防静电工作服、安全网等用品，应有生产厂家所在的省级劳动防护用品监督检验机构发放的安全鉴定证。第二十条 劳动防护用品在非生产性物资仓库保管；劳动防护用品仓库保管人员应当了解劳动防护用品性能和保管要求。第四章 劳动防护用品的配备和使用第二十一条 劳动防护用品的配备由人力资源部门会同安全环保部门按照劳动防护用品选用规则（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定发放标准。第二十二条 各单位应根据劳动防护用品配备标准及有关规定为员工配备相应的劳动防护用品，员工岗位

7、（工种）变动后，劳动防护用品按新岗位（工种）标准发放。第二十三条 凡未列入发放标准和新出现的工种，由各单位提出，人力资源部门结合本公司实际拟定，安全环保部门审核报公司批准修改标准。第二十四条 因特殊情况未列入发放标准需领用的，或确因岗位需要调整劳保标准需领用的劳动防护用品，由员工所在单位提出申请，经公司人力资源部和安全环保部审核，报公司批准后方可按临时发放。第二十五条 劳动防护用品配备和使用原则：（一）凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种环境配备劳动防护用品。如配用的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品

8、。（二）防护用品应根据岗位实有人数予以核发，劳保用品领用人员须在劳保卡上签字后，方可发放。（三）各单位应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，由专人保管存放。（四）用于现场应急处置备用的个人防护用品，根据设置地点或应急处置要求，以能满足施工抢修或紧急现场处置作业为原则，进行配置。相关单位应有专人和专门措施，保证其处于良好待用状态。（五）使用年限是从劳动防护用品发放至岗位使用之日算起，但使用期限必须在该防护用品生产的有效期内，否则使用期限以有效期为止，有效期满必须及时重新发放。（六）凡领取劳动防护用品的员工，因病事假、离职学习等超过三个月以

9、上者，应在其劳动保护卡上将其使用时间扣除，使用期相应延长。（七）本制度执行前发放的耐用劳动防护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用（超过有效期的除外），到期后按新规定的标准配发。第二十六条 各级管理人员应当督促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。各使用部门应建立员工劳保卡、劳保用品台账，以规范劳保用品的管理。第二十七条 员工在工作时必须按要求正确佩戴、使用劳动防护用品，否则按违章处理。各单位安全管理部门负责本单位劳保用品发放和使用的监督管理工作。第二十八条 从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护

10、用品的，不得上岗作业。第二十九条 员工上岗作业时必须按规定穿戴和使用劳保用品，个人劳动防护用品不得移作他用或领而不用。使用单位应定期评估使用个人防护用品的需求，需求评估及时报公司安全环保部备案。第三十条 劳动防护用品在使用过程中应杜绝违章使用，做好日常的维护保养工作，对失效、无法使用的劳动防护用品应及时更换，保持劳动防护用品的正常和安全使用。特种劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的特种劳动防护用品必须集中存放，定期销毁，严防流失。第三十一条 非正常使用情况造成劳动防护用品的损坏或丢失，一律折价赔偿，上交公司财务管理部。赔偿价格计算公式：赔偿费=提前领用月数/规定使用月

11、数*采购价格第三十二条 因个人原因需补领劳动防护用品的员工，应本人申请、本单位领导审批、到财务管理部交纳相关费用后，由人力资源部审核后重新领取。第三十三条各单位劳动防护用品的计划申报程序：各单位编制月度劳保计划，经仓库核查平衡，所属人力资源部门审核，分管副总审批后，报采购部门执行计划。第三十四条各部门（除采购中心、销售公司）根据所属人力资源部门核准的ERP领料单及附后的领料明细至仓库领取劳动防护用品，根据配发标准进行发放，员工领用劳动防护用品应履行领用登记手续，如实填写劳保卡领用情况及建立台账。各部门（含采购中心、销售公司）根据公司人力资源部门核准的ERP领料单至仓库领取劳动防护用品，根据配发

12、标准进行发放，员工领用劳动防护用品应履行领用登记手续，如实填写劳保卡领用情况及建立台账。第五章 劳动防护用品的检查和处置、报废第三十五条各劳保用品使用单位和个人在使用前需对劳保用品完好情况进行检查，发现问题的，不予使用。各单位人力资源、安全环保部门每月至少对各单位内劳保用品的使用情况进行一次检查。发现损坏、报废和不按规定配置、使用劳保用品的，提出整改意见。第三十六条 对已经不符合国家标准和专业标准，在使用或保管贮存期内遭到损坏、或超过有效使用期，经检验未达到原规定的有效防护功能最低指标的劳动防护用品应进行作废处理。报废处理应由使用单位安全管理部门派专人监督销毁，监督人员应对所销毁的劳动防护用品

13、的品种、数量、来源、销毁原因等情况进行详细的记录，经办人和监督人员签字后存档。第三十七条 员工离职时应返还未到期的劳保用品及工作服，由离职员工所属人力资源部门负责回收、保管和处置。第三十八条公司办公室有权检查劳动防护用品的管理，对违法行为要求纠正，并对纠正情况进行监督。第三十九条 各单位结合自身情况，按照本规定制定本单位劳保管理制度及发放标准，报公司人力资源和安全环保部审核、备案。第六章 附 则第四十条 本制度的解释权属公司人力资源部、安全环保部。第四十一条 本制度自本制度自下发之日起施行。此前公司下发的相关制度同时废止。第二篇：劳动防护用品管理制度太仓华一化工科技有限公司 标 题 劳动防护用

14、品管理制度文 件 编 号： 版 本 号： 生 效 日 期： 页 码 编 号：HY/AQ1026 A 2011年07月01日 1/31 目的本程序制定的目的为保障员工和健康并满足生产需要，确保配备的劳防用品有序合理存放和使 用，减少和避免人员伤害。2 范围规定公司工作岗位防护用品需要的确定及其选购，使用和管理程序及相关人员职责。3 职责 3.1 管理部门的职责3.1.1 按国家、地方和公司的有关规定和标准，对公司岗位作业进行评估，确定防护用品的 需求。 3.1.2 确认属下现场管理人员是否了解公司有关防护用品标准和管理制度。 3.1.3 经常与现场管理人员进行沟通，根据防护用品使用情况作出奖罚。

15、3.2 管理人员的职责3.2.1 负责指导和检查其员工防护用品的使用、维护和保管； 3.2.2 确保所有员工在确定的场合穿戴合适的防护用品，对其执行好坏实施奖罚； 3.2.3 负责所辖范围防护用品发放、检查和奖罚。3.3 安全部的职责3.3.1 负责根据作业分析、实际使用情况及国家和公司标准来制定和修订防护用品配备标 准； 3.3.2 组织防护用品管理制度执行情况的定期检查。 3.3.3 按照发放标准按时发放劳动防护用品，并建立发放台帐。3.4 员工的职责3.4.1 按公司有关防护用品管理制度，在规定的场合穿戴合适的防护用品； 3.4.2 按公司有关防护用品管理制度，维护和保管好自己的防护用品

16、； 3.4.3 作为员工代表参加防护用品需求评估和讨论。4 工作程序 4.1 防护用品需要的确定4.1.1 通过各工种作业分析和现场调查列出发生伤害的可能情况，根据需要和物品安全资料 初步确定防护用品的需要； 4.1.2 参照国家和地方有关规定和同行业做法； 4.1.3 与员工代表、现场管理人员讨论后报生产经理批准。太仓华一化工科技有限公司 标 题 劳动防护用品管理制度文 件 编 号： 版 本 号： 生 效 日 期： 页 码 编 号：HY/AQ1026 A 2011年07月01日 2/34.2 防护用品的选购4.2.1 防护用品应符合国家规定，是合格的正宗产品； 4.2.2 防护用品能满足防护

17、伤害的要求； 4.2.3 防护用品应安全、有效、经济，方便使用，不阻碍工作。 4.2.4 必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及有关 技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。 4.2.5 防护器具不准超出防护范围进行借用。 4.2.5.1 严禁用失效的防护器材； 4.2.5.2 严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。4.3 防护用品的管理4.3.1 确定防护用品配备标准-各岗位和工种防护用品配备品种、数量和更换周期； 4.3.2 按程序要求采购、验收防护用品； 4.3.3 防护用品的采购、验收、保管和发放均要有记录并归档； 4.3.4 定期分析防护

18、用品的使用状况，不断改进防护用品的配备和管理。4.4 员工的参与和培训4.4.1 在确定防护用品时邀请员工代表参加，增强员工使用防护用品的意愿，减少被迫的感 觉； 4.4.2 鼓励员工对防护用品提合理化建议，使管理制度不断完善，达到安全、有效、经济的 目的； 4.4.3 所有员工必须接受各岗位相应防护用品穿戴要求和正确使用的培训，变更防护用品后 应及时提供相应的培训。4.5 劳动防护用品的报废和更换4.5.1 安全部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。 4.5.2 使用部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。 4.5.3 安全带要防止潮湿霉烂强度下

19、降，经常要进行强度试验。 4.5.4 电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电 气作业。 4.5.5 根据国家有关标准和劳动防护用品说明书的使用期限及实际使用情况 ，确定其有效 期，超过其有效期的应作更换、报废处理，由使用单位的主管负责集中收集破损、过 期的劳动防护用品，不准随便乱丢，集中进行报废处理。报废后由使用部门更换新的 劳动防护用品5 相关表单太仓华一化工科技有限公司 标 题 劳动防护用品管理制度 劳动防护用品配备表 劳动防护用品台账 劳动防护用品发放记录 劳动防护器具的定期检查和维护文 件 编 号： 版 本 号： 生 效 日 期： 页 码 编 号：

20、HY/AQ1026-01 HY/AQ1026-02 HY/AQ1026-03 HY/AQ1026-04HY/AQ1026 A 2011年07月01日 3/36 本制度自下发之日起执行编制审核批准第三篇：劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度劳动保护用品必须是国家批准的产品，确保劳动保护用品质量的安全性、可靠性。合理发放和使用员工防护用品，有利于员工的安全生产及健康。建立统一劳动保护用品发放和使用台帐，并严格执行发放和使用的管理制度。劳动保护用品发放:1. 劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的防护。2. 员工发放的劳动防护用品不是福

21、利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按标准规定发放的。3. 员工对领用的防护用品要按使用标准合理使用，确保劳动防护用品发挥作用。4. 为更好的开展劳动防护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。5. 培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，按实际需要发放。第四篇：劳动防护用品管理制度劳动防护用品管理制度1.劳动防护用品，是保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所必须的一种预防性装备。为了防止在生产经营过程中造成人身伤害与职业危害。根据国家、省有

22、关劳动保护用品发放标准规定，结合本企业生产经营的实际需要，制定劳动保护用品的发放范围标准。2.由安技部门根据劳动防护用品发放标准，编制劳动防护用品采购计划。供应部门应到具有生产或经营资质的单位采购符合安全技术标准的劳动防护用品，严禁购置假冒伪劣产品。劳动防护用品购置后应由安技部门验收合格后入库。3.安技部门负责劳动防护用品的发放。发放劳动防护用品应登记造册，履行领用手续，建立档案。4.从业人员按照劳动防护用品安全使用说明书要求正确使用劳动防护用品，安技部门对其监督检查，对不按规定使用劳动防护用品的人员，令其停止作业，严防各类生产安全事故的发生。5.根据劳动防护用品的时效性，及时更换，报废逾期和

23、失效的劳动防护用品。第五篇：劳动防护用品管理制度劳动保护用品管理制度1、目的为了加强公司劳动防护用品的管理，保障劳动者在生产过程中的安全与健康，确保安全生产，特制定本程序。2、适用范围本程序适用于公司所有需要配备劳动防护用品岗位员工。3、职责3.1资源保障部负责对劳动防护用品的购买、验收保管、发放、登记、更换；3.2使用部门负责教育员工正确配戴使用劳动防护用品；4、程序内容4.1劳动防护用品分类4.1.1劳动防护用品是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故及职业危害的个人防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品及特殊劳动防护用品；劳动防护用品分为特种劳动防护用品和

24、一般劳动防护用品。特种劳动防护用品目录依照国家安监总局特种劳动防护用品安全标志实施细则（安监总规划字【2005】149号）的相关规定确定；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。4.1.2各部门统计、评估本部门所有需要使用劳动防护用品的岗位，报人资部备案(现公司所需发放劳动防护用品岗位及防护用品见附表)，当工序或流程发生变更时，部门需要重新评估，予以确认，重新备案；4.1.3各部门根据劳动防护用品说明书结合公司使用岗位，评定各种劳动防护用品的使用更换频率，并向使用劳动防护用品的员工宣导；4.2劳动防护用品采购4.2.1防护用品的采购应到国家定点经营单位或生产单位购买特种劳动防护用品。特种劳

25、动防护用品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。本单位安全管理部门应对特种劳动防护用品进行验收，并将“三证”和“一标志”存档备查；同时应按照特种劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。无安全标志的特种劳动防护用品不得采购、发放和使用。4.2.2防护用品由人力资源部依据部门按实际需求统一提出采购申请，填写物品请购单；4.2.3根据预算金额范围按核准权限经公司总经理批准后由人资部进行采购；4.2.4采购成本将按照实际发放数量分解至部门；4.3劳动防护用品的验收及保管4.3.1人资部对供方所提供的物品进行验收，同时需验证物品的产品合格证；4

26、.3.2检验合格的劳动防护用品方可办理入库手续；4.3.3相关负责人需对所有合格入库的劳动防护用品，遵循产品说明书或厂商建议，妥善保管，注意防潮、变质，做到先进先出的原则，防止过期的劳动防护用品发放到员工手中；4.4劳动防护用品的发放与使用4.4.1各使用部门依据使用情况领取防护用品。其劳动防护用品的发放，由人资部相关工作人员负责进行记录，填写劳动防护用品发放及使用确认记录。4.4.2各单位员工在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品的不得上岗作业。4.4.3生产管理、调度、保卫、安全检查以及实习、外来参观者等

27、有关人员，应根据其经常进入的生产作业区域，配备相应的劳动防护用品。4.4.4公用特种劳动防护用品应由使用部门指定专人妥善保管，并根据工作需要督促有关员工正确使用、穿戴，不准挪作他用。属于定期检测检验的公用特种劳动防护用品应当按期检测检验，否则不得继续使用。4.4.5使用过程中,各种劳动防护用品应根据不同材料、不同结构尽量避免接触具有溶解、燃烧性质的物质和尖锐锋利的器件以免部分劳动防护用品受损影响使用寿命而失去防护性能。4.5劳动防护用品使用后的处理、报废及更换4.5.1劳动防护用品使用后应根据要求脱卸经整理清洁后保存；4.5.2防噪声用的耳塞、耳罩应在离开噪声现场后摘除让听觉慢慢恢复。一般劳动

28、用品在使用后，要根据用料性质，分别采取洗涤、擦抹或晾干等方法洗擦干净保存；4.5.3根据劳动防护用品说明书的使用期限及实际使用情况作更换、报废，由使用部门的相关负责人集中收集破损、过期的劳动防护用品，不准随便乱丢，按相关规定集中进行报废处理。报废后由人资部更换新的劳动防护用品。5、相关文件记录文件发放记录个人防护用品需求申请表个人防护用品发放记录防护用具校验维护记录制度教育培训记录6、本制度自发布之日起施行。第一篇：劳动防护用品采购验收发放使用报废管理制度劳动防护用品采购、验收、发放、使用、报废管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国

29、家经贸委劳动防护用品配备标准（试行），结合企业实际情况，特制订本制度。一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生 产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供 货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会组织督促检查。劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，

30、防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。二、劳动防护用品的发放（一）劳动防护用品的发放标准。1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司安全技术部组织，劳动防护用品评估人员参与，根据劳动防护用品配备标准以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。3、凡是从事多种作业或在多种劳动

31、环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。4、生产管理、调度、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。5、企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。6、在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业 场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。用人单位还应有专人和专门措施，定期保养，保证其处于良好待用状态。（二）劳保防护用品的发放。公司人力资源部负责全公司的劳动防护用品的

32、发放，按照劳保用品管理系统专用软件实施要求和公司劳动防护用 品发放标准，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期 限。新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训，各分公司综合办劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。发放程序如下：1、公司人力资源部每月31日前对员工按工种、标准造出下月月份劳动防护用品预发表。各分公司综合办劳保管理员可以登陆劳保用品管理 系统（网络版）进入固定物品发放预发登记车间（分公司）选择打印打印设置打印月

33、份劳动防护用品预发表，或者到公司人力资源部索 取。2、各分公司综合办劳保管理员按照月份劳动防护用品预发表中的护品名称、预发时间，由职工本人签字后，对个人开出手工领料单，领用人到财务部驻分公司材料会计处换取出库单，仓库保管员凭出库单发放劳动防护用品。3、每月26日前，各分公司综合办劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品情况，按矿山、选矿、管理勤杂等部门分别汇总，编制月份劳动防护用品汇总表，连同月份劳动防护用品预发表一并报公司人力资源部进行登记、入账。三、劳动防护用品的使用（一）使用劳动防护用品的原则和要求1、使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。2、必须进行正

34、确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。3、劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。4、特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。5、职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。6、不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。7、劳动防护用品应妥善保护，不得

35、拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。（二）、劳动防护用品的使用管理1、员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。2、车间、班组要对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。3、分公司车间、班组在组织职工安全教育时，帮助职工增强自我保护意识，鼓励职工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现班组员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。4、公司安全部门负责对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚规定进行处理。四、劳动防护用品的保养和检测发给职工的劳

36、动防护用品由职工本人按要求定期保养；供外来参观、学习、检查工作人员临时借用的公用劳动防护用品指定专人保管，定期保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由安全技术和供应部门联合进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。五、劳动防护用品的评估每年的一月和七月，由安全技术部组织，安全管理人员、职业卫生、职业医务专业人员和职工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对企业生 产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年

37、限、质量要求进行全 面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。第二篇：劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废管理制度1.劳动防护用品是保护劳动者在劳动过程中安全和健康所必需的一种防护装备，劳动防护用品管理工作是保护广大企业职工人身安全和健康的重要工作，为保障生产经营的顺利进行，保障职工身体健康，特制定本制度。2.劳动防护用品由市场部负责采购、保管，职工凭劳保用品发放卡到各单位劳动防护用品库领取。3.劳动防护用品采购依据国家和省安全生产监督局关于劳动防护用品监督管理通

38、知精神，在“四证”齐全的供货商中进行招标，通过比价后采购。4.采购劳动防护用品要保证质量要求，防护服装的式样应当以符合安全要求为主，做到适用、大方，但不要时装化。5.市场部保管员在收货时，要对劳动防护用品的尺寸、质量、件数、单价和合格证进行验收，验收合格后，经安全部门检验认可，方可开验收单。6.保管员在验收时，发现不合格产品（如相关证件不齐、产品有瑕疵），可以拒收，并做好记录。7、保管员收货后，对各劳动防护用品进行分类，分规格摆放，摆放要整齐，做到帐、卡、物相符。8.劳动防护用品发放依据江苏省劳动防护用品配备标准规定执行，发放原则：防护用品不是福利、非生产过程中保护人身安全健康所必须的不得发放

39、，按照劳动条件，安全部门负责制定防护用品发放标准细则。发放对象：凡签订劳动合同的职工，根据其从事工作的工种，上岗前经安全教育后按标准发放劳动防护用品。9.脱产学习期在一年以上的员工及长期休假超过6个月以上的职工停止发放劳动防护用品，对在学习和休假前使用的防护用品一律按期顺延。10.职工作业时应按规定正确穿戴好各类劳动防护用品，劳动防护用品仅供职工本人工作时使用，不得挪为他用，流入社会。11.劳动防护用品领出后，原则上不予以更换，但是确因产品质量问题（如脱线、脱胶等）或尺码误差太大，不是人为损坏的情况下，可以更换。12.对长期无人领用，已经老化影响安全作业及不符合国家安全标准的劳动防护用品，由保

40、管员列出清单，送交有关部门及领导审批后，方可报废。13.部分劳动防护用品，如安全帽、绝缘鞋、安全带、绝缘手套等，如到报废期，采用以旧换新方式，报废劳动保护用品由专人保存、销毁。14.安全部门应加强劳动防护用品质量监督和正确穿戴检查，因防护用品质量问题或未按规定正确穿戴造成工伤事故，将追究当事人责任。第三篇：劳保用品采购验收发放使用报废管理制度劳保用品采购验收发放使用报废管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委劳动防护用品配备标准（试行），结合企业实际情况，特制订本制度。 1劳动防护用品的采购、贮存和出入库1.1公司供应部负责劳

41、动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安环科负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，工会组织督促检查。 1.2劳动防护用品的保管和出入库工作由供应部统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给供应部安排采购。 2劳动防护用品的发放 2.1劳动防护用品的发放标准。2.

42、1.1公司安环科组织劳动防护用品评估人员，根据劳动防护用品配备标准以及各工种的劳动环境和劳动条件确定劳动防护用品发放标准和使用周期，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。2.1.2公司安环科在劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。2.1.3对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。 2.1.4凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。2.1.5生产管理、调度、保卫、安全部门

43、等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。2.1.6企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。2.1.7在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。用人单位还应有专人和专门措施，定期保养，保证其处于良好待用状态。 2.2劳保防护用品的发放。2.2.1安环科负责全公司的劳动防护用品的发放，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手

44、续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。2.2.2新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训，安环科在发放劳动防护用品时，应向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。 2.2.3发放程序如下：2.2.3.1安环科每月31日前根据工种、标准制定月份劳动防护用品预发表。2.2.3.2仓库保管员按照月份劳动防护用品预发表中的劳保防护用品名称、时间，经职工本人签字后发放劳动防护用品。 3劳动防护用品的使用3.1使用劳动防护用品的原则和要求3.1.1使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。3.1.2必须进行正确使

45、用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。3.1.3劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。 3.1.4特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。 3.1.5职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。3.1.6不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。3.1.7

46、劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。 3.2劳动防护用品的使用管理3.2.1员工在工作时必须按要求正确佩戴劳动防护用品，否则按违章处理。 3.2.2车间、班组要对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。 3.2.3车间、班组在组织职工安全教育时，帮助职工增强自我保护意识，鼓励职工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现班组员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。3.2.4安环科负责对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚规定进行处理。

47、 4劳动防护用品的保养和检测4.1发给职工的劳动防护用品由职工本人按要求定期保养；供外来参观、学习、检查工作人员临时借用的公用劳动防护用品指定专人保管，定期保养，应保持整洁，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。4.2劳动防护用品的检测，除上级质量技术监督部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由安环科和供应部门联合进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。 5劳动防护用品的评估每年的一月和七月，由安环科组织安全管理人员、职业卫生、职业医务专业人员和职工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对生产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供的

48、劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。第四篇：劳动防护用品发放、使用管理制度劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打

49、击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组审查，组长同意，方能办理采购。五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切

50、身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。凡作业期间不按规定穿用相应劳动防护用品的，一经发现，公司按此规定一次给予502

51、00元罚款。第五篇：劳动防护用品发放管理制度劳动防护用品发放管理制度1总则1.1为规范公司劳动防护用品的采购、发放和管理，特制定本制度。1.2本制度适用于公司所属各单位劳动防护用品管理2引用文件建设工程安全生产管理条例关于改革职工个人劳动防护用品发入标准和管理制度的通知 3术语与分类3.1术语个人防护用品：指为了保护员工在劳动过程中的人身安全和健康，根 据作业需要所发放的一切防护用品。3.2分类防护服；防护鞋、靴；防护手套；防护帽；其它。4管理职能员工个人防护用品发放管理实行集团公司、所属各单位、班组三级管理体制。4.1公司安全生产科根据上级有关精神，结合公司具体情况制定员工个人防护用品管理办

52、法和发放标准，并监督检查车间、施工队组按标准、质量要求及时采购、发放。4.2各车间、施工队组按“防护用品发放标准”到指定的商业网点按质量要求采购、发放和负责日常管理。4.3生产班组及时领取，并教育员工正确使用劳动防护用品。 5管理内容与要求5.1管理内容5.1.1发给员工的个人防护用品，系劳动保护的辅助措施，并非员工福利，除线手套，布手套、棉绒手套、口罩、毛巾、袜罩、工作服等外，其它到期后均实行以旧换新或折旧扣款的办法。5.1.2员工在公司内部调转时，个人防护用品继续使用，不足部分按标准由新单位有关部门发给，并填写防护用品支领册，多余部分及时收回。5.1.3员工脱产学习、病休、工伤等离开生产岗

53、位一个月即停发其防护用品，将原防护品延期使用。5.1.4员工去外地学习、代培等应携带个人防护用品，外单位来公司实习、代培等人员，其防护用品自备。5.1.5工人改做管理工作，原发防护用品待到期后，按管理人员标准发放。5.1.6对新工种、新工艺及生产操作发生变化，本制度又未做规定时，可根据实际情况报公司研究后发放适当的防护用品。5.1.7劳动防护用品发放标准的修改权属公司，任何单位或个人均不得任意提高标准和扩大发放范围，遇特殊情况报公司安委会批准。5.2管理要求5.2.1劳动防护用品发放必须严格按公司“劳动防护用品发放使用标准”规定执行。5.2.2发放给个人和集体使用的防护品，不得随意损坏和丢失，

54、如有丢失均按使用期限折旧扣款。6监督检查6.1公司总工程师负责本制度执行情况的监督检查工作。6.2公司安全生产科负责本制度的执行，并按按月对本制度的执行情况进行监督检查。7附则7.1本制度由安全生产科起草负责解释。7.2本制度自发布之日起执行。第一篇：3施工设施、设备和劳动防护用品安全管理制度要点施工设施、设备和劳动防护用品安全管理制度1. 总则1.1. 本制度规定了施工设施、设备和劳动防护用品的安全管理，包括购置、租赁、装拆、验收、检测、使用、保养、维修、改造和报废等内容。1.2. 本制度适用于公司承接的所有施工现场全过程施工设施、设备和劳动防护用品的安全管理，包括公司自有设备、租赁设备和分

55、包方自带的设备。2. 定义2.1. 施工设施施工设施，是指在施工作业活动中，将危险、有害因素控制在安全范围内，以及减少、预防和消除危害所配备的装置（设备）和采取的措施。包括：1）安全防护设施：漏电保护器、安全网、密目网、安全扶手绳、孔洞盖板、防护围栏、防护栏杆及机械防护装置等。2）定型工具式安全施工设施：按公司规定制作、安装、使用的安全防护设施（如：安全围栏、孔洞盖板、装配式防护栏杆、操作平台等）。3)临时安全防护设施：指在施工作业中，根据施工工序、作业安全需要搭设的安全防护设施（如：采用挂设安全防护网、搭设钢管安全防护栏杆、隔离层、安全通道等）。 2.2. 施工设备施工设备，是指参与施工生产

56、的所有施工机械设备，包括各类大中型起重机械设备、施工升降机、物料提升机、挖掘机、打桩机、混凝土搅拌机、龙门架及井字架、施工吊篮、混凝土输送泵车等设备。2.3. 劳动防护用品劳动防护用品，是指保护劳动者在施工作业过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。劳动防护用品按照防护部位分为九类，包括：安全帽、呼吸护具、眼防护具、听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落具（主要有安全带、安全绳、缓冲器、防坠器）、护肤用品等。3. 工作主体职责3.1. 公司分管设备的主管领导负责审批公司施工设备的购买。 3.2. 公司、分公司工程管理部门负责施工设施、设备和劳动防护

57、用品安全管理制度的制定和监督检查。3.3. 公司、分公司、项目部材料设备管理部门或材料设备管理人员负责安全设施所需材料、设备和劳动防护用品的采购、保管、发放，对其合格并符合安全技术要求负责。3.4. 分公司材料设备管理部门负责审批项目部施工设施、设备和劳动防护用品的需用计划，组织评审设备租赁供方和设备购买供方，组织设备租赁、购买合同条款会签，监督检查出租方对设备维护保养和履约情况，组织对施工设施、设备安全检查，对各类施工设施、设备管理资料进行收集、分类、归档、移交等工作进行检查。3.5. 项目部负责实施安全设施、设备和劳动防护用品的策划，制订相应的计划并实施，建立相应的安全保证体系，对实施过程

58、进行监督检查，并对实施结果进行验收。3.6. 项目部作为工程项目施工现场安全管理的责任主体，应按国家法律、法规和公司的相关制度落实施工现场安全设施、设备、劳动防护用品所需费用，并专款专用。3.7. 项目部负责施工设备的租赁方是否在公司合格供方名录内，组织设备的进场并负责施工设备的安全检查。3.8. 项目部分管生产的副经理应分管施工设施、设备，对本项目设备需用计划进行评定。执行公司有关施工设施、设备及劳动防护用品管理制度，对分包方自带设备进行监督管理，主持本项目施工设施、设备及劳动防护用品的安全检查和安装、调试、验收、建立档案等。3.9. 项目部机械员负责制定施工设备需用计划、保养维修计划，参与

59、本项目的施工设备验收，报告设备的运行情况并留存记录，贯彻实施公司施工设备管理的相关规定，组织本项目施工设备安全检查。3.10. 施工设备操作人员应熟悉机械设备的性能，坚守岗位，按章操作，做好机械设备的日常保养，持证上岗。4. 施工设施、设备的安全管理4.1. 施工设施、设备的内容、范围： 1) 为安全而重新布置或改装的设施、设备； 2) 临时用电工程中电器设备安装的防护性接地或接中性线的装置，以及其他防止触电的设施；3) 为施工安全而设置的低电压照明设备；4) 锅炉、压力容器、压缩机械及各种有承压爆炸危险的机械设备配置的保险装置和信号装置（安全阀、自动控制装置、水封安全器、水位表、压力计等）；

60、5) 施工升降机、物料提升机等起重机械上各种防护装置及保险装置（如安全卡、安全钩、安全门、过速限制器、门电锁、安全手柄、安全制动器），桥式起重机设置固定的着陆平台和梯子；升降机和起重机械为安全而进行的改装；6) 各种联动机械和机械之间、工作场所的动力机械之间、施工现场为安全而设的信号装置，以及在操作过程中为安全而进行联系的各种信号装置；7) 在施工现场区域内危险处装置的标志、信号和防护设施； 8)在施工人员可能到达的洞、坑、沟、槽、升降口、漏斗等处安装设置的临时防护装置；9) 在施工现场区域内，施工人员经常往来的道路，为安全而设置的通道及便桥；10) 在高处作业时，为避免物料坠落伤人而设置的工