2022年煤矿安全有关技术资料

1、2022年煤矿安全有关技术资料资料汇编目 录1、端头工岗位责任制（东风煤矿）2、永安煤矿民主管理监督制度3、某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度4、（煤矿机电运输战线）电钳工安全生产责任制5、煤矿工作面机电设备管理安全技术措施端头工岗位责任制（东风煤矿）端头工岗位责任制(东风煤矿)1、认真钻研业务，掌握矿压的一般规律，熟悉处理垮塌事故。2、保证两安全出口的畅通无阻。3、两巷如有断料折柱及时更换。4、及时回出老巷棚料、支架、台板等材料。5、认真执行三大规程，不违章作业。6、如工作面出现冒顶等特殊情况要协助处理。永安煤矿民主管理监督制度永安煤矿民主管理监督制度1、建立健全矿职工代表大会制度，定期

2、召开职工代表大会，使全体员工都能参与矿管理，保障员工的民主权利。2、 职工代表大会制是在党支部领导下，员工实行民主权利，参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式，对矿重大问题进行讨论，对矿工作提出意见和建议，对涉及员工切身利益的问题作出决定，监督评议各级管理人员。3、 矿长要向职工代表大会报告工作，听取职工代表大会的意见和建议，自觉接受监督，支持职工代表大会开展的工作。4、 党支部加强对职工代表大会的领导，保证职工代表大会向正确的方向发展。5、 职工代表大会是矿实行民主管理的主要形式，是员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施，是矿科学管理体制中职责权相统一的责任制

3、。6、 健全民主管理档案，定期向全体教职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。7、对换届当选的职工代表，必须就职工代表的权利、义务和民主管理权责进行专门培训。在召开职代会前，结合本次职代会议题，工会都要组织职工代表就有关知识进行专门培训。8、职代会召开前两周下发本次职代会的议题和征集提案通知。职代会召开前将提案汇集、分类、立案，在职代会上作出提案处理落实情况报告，会后评选出优秀提案并存档。9、每年至少开展一次职工民主评议干部活动，一般在职代会期间进行，采取无记名方式，对中层以上领导干部的德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主评议，测评后汇总整理，然后将测评结果张榜公布。10、固定每周必须确定一

4、天为民主管理工作接待日，由矿领导负责接待职工来访，对职工提出的建议和反映的问题，做到当时有记录，过后有反馈。尽力把职工提出的合理化建议落到实处，若与现实情况有差距，落实不到的问题，要向职工做出合理解释。11、每年定期或不定期举办几次民主对话会。工会要为矿领导和职工搭建一个双方平等对话、交流沟通的平台。对活沟通的范围可涉及到方方面面，如矿生产经营状况、发展方向、矿规章制度、劳动报酬、工时、劳保、保险福利等。对话会要形成一个有则改之、无则共勉的和谐氛围。12、签订集体合同和劳动合同要遵守法律、法规和国家的有关规定，按照平等对话、诚心协商的原则，兼顾双方合法权益，共同签订集体合同和劳动合同。集体合同

5、签订完毕后报送劳动行政部门审核，然后报上级工会备案。集体合同和劳动合同生效后，双方都要信守合同，依法履行。13、在职代会上向职工报告矿生产经营计划、职工培训方案、矿内部规章制度，特别是涉及职工切身利益的报酬、工时、奖惩办法、保险福利等工作规章制度一定向职工公开。日常遇到重大事项要随时公开。对于职工特别提出的某个问题，只要不涉及到商业秘密，都要进行公开，直到职工满意。14、我矿设立了专门的工资民主管理宣传公开栏，把职工代表大会通过的矿工资分配方案细化后，全部打印张贴。让每位职工都能清楚知道，今年矿里在工资分配方面执行的各项政策，了解自己的工资单价是多少，有何奖惩措施等等。在每月队级分配工资前，把

6、劳工股下发给各科队的工资总结算单，全部在公开栏上张贴，让职工清楚知道本队当月有多少工程款。重新对下发的工资结算单进行格式设计，把职工每月应得的保勤奖、各项补贴全部列出，一次性在结算单内标明，使职工一目了然。15、我矿从两个层面加强了对工资分配的监督管理。一个是矿监管层面。改变以往工资监管的一人多管制，对每个科队的工资民主管理工作确定专人负责，实行包括所有矿领导在内的一对一固定监管制度。规定监管人员全过程参与科队工资分配，从劳工股下发工资结算表开始，对其分配方案、分配过程、分配结果进行三把关。及时填写工资民主管理监督情况反馈表，对分配过程中出现的各类问题进行反馈，促使第一时间内得到解决，对职工在

7、分配过程中产生的任何疑问，做好解疑释惑工作。另一个是科队监管层面。矿里召集所有科队队长、班长和职工代表，召开工资民主管理的专题会议。从中了解掌握现在矿井队级工资分配工作开展情况，针对职工提出的一些不足之处，现场讨论解决。建立队与班两级的互相监督体制，即队级监督班组工资分配的情况，班组反向监督队级分配给班组工资的情况，相互督查，相互制约。要求班队工资分配时，应及时通知矿监管员参加工资分配会，落实监督制度，切实做到六公开(工资分配方案公开、计件单价公开、个人收入公开、安全奖罚公开、材料考核公开、队级开支公开)，提高透明度。永安煤矿2010年12月10日某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度为加强和

8、提高职工对工作场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的规定，结合本矿实际，组织职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防治和个人防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、职责和权限1、职业病防治办公室负责全矿职业健康教育、制定培训计划并组织实施。2、各单位根据岗位特点负责实施职业健康宣传、协助职业病防治办公室组织职工实施职业健康培训，督导本单位职工正确佩戴个人防护用品和对职业危害防护设施定期维修。3、生产班队负责职工介绍职业健康危害和岗位安全教育，督促职工正确佩戴个

9、人防护用品。二、工作内容1、培训时间：对职工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时。2、培训内容：各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护设施、职业健康安全岗位操作规程、防护设施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准、发生事故时的应急救援措施等。3、培训形式：内部培训和外出培训1）内部宣传教育培训：A、新职工入矿not;mdash;培训中心安排课程向职工讲授职业危害因素、煤矿涉及的职业病及其防护措施和个人防护用品的使用。在培训结业考试中列入职业卫生试题，考试合格后分配单位。新招职工分配到工区后，工区结合岗前

10、安全教育，介绍作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害以及处理方案和个人防护用品的佩戴。B、员工在岗期间mdash;通过每年全员培训，工区组织职工学习职业健康岗位操作规程、职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定及新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，在全员培训试卷中增加职业病防治试题对职工进行考核。职业病防治办公室负责在宣传栏张贴公示职业危害因素检测结果，让职工了解工作环境检测结果。每年联系邹城市疾控中心对涉及职业危害因素的职工进行职业健康查体并将查体结果告知职工。在副井口设置职业病防治排版，公示职业病危害因素、粉尘和噪声职业危害告知卡及职业危害应急

11、预案。C、转换岗位mdash;工区内部调岗由新岗位队长向其讲解新岗位工作环境和可能产生的职业危害及防范措施。工区之间的转岗，由培训中心安排转岗学习中列入职业健康学习，学时不少于2小时，在转岗试卷中纳入职业健康试题，考试合格方可转入新单位。新单位技术主管讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。D、各单位对于职业病危害严重的岗位的劳动者，由职业病防治办公室下发职业病培训资料，单位技术主管利用班前会或集中时间对职工进行专门的职业卫生培训，由职业病防治办公室统一组织考试，考核合格后方可上岗作业。考试不合格者下岗学习。2）外出培训为提高职业健康知识和管理能力，外出培训一般情况是参加安全生产监督管理部门和上级

12、业务主管部门的职业健康培训，参加人员一般为主要负责人和职业健康管理人员。三、记录培训中心负责将岗前、岗中有关职业危害培训纳入个人培训档案，职业病防治办公室负责职业危害严重岗位的考试试卷纳入个人职业健康档案。职业病防治办公室将每次各项职业危害培训的记录纳入职业健康培训档案保存。记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点、受培训人签名等。四、本规定解释权归职业病防治办公室。每年按照要求对其合规性进行评估修订。五、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准执行。（煤矿机电运输战线）电钳工安全生产责任制（煤矿机电运输战线）电钳工安全生产责任制1、负责6KV变电所、风井高压盘、架空线、配电点、高低压电缆风井电气设备的巡回检查，排除故障及日常检修工作。2、负责6KV变电所风井高压盘、架空线路避雷器、配电点绝缘用具、高低压设备的定期试验及电缆的耐压试验，做好定期拆除、更换工作。3、负责处理所辖范围内机电设备电气故障，认真填写检修、事故记录。4、负责对入井设备的遥测与鉴定。5、负责回收所包范围内高低压电缆和设备。6、保证设备安全运转，电缆悬挂整齐，做好硐室达标工作。7、必须持有操作证才能上岗工作。煤矿工作面机电设备管理安全技术措施1、 各种机电设备安装处的顶板必须支护好，并进行必要的背帮，防止片帮时影响设备运转或将设备砸坏。2