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文档简介

1、仓库薪酬发放标准仓库员工分为俩个职系:仓库管理人员、仓库操作人员。薪酬分配的依据是薪酬分配的价值形式将遵循公平性、竞争性、激励性、合法性的原则。公平性指公司员工薪酬水平要与广州地区电商行业或同规模企业类似职务薪酬基本相同,员 仓库员工收入包括以下组成部分：基本工资、工龄工资、岗位工资、提成、附加工资基本工资是固定工资，员工每月固定发放的金额工龄工资是根据员工签订合同开始算起1 岗位工资是根据仓库员工所处的岗位决定提成工资是根据仓库发单数计算,（当月总发单件数/5000*2000错误金额-临时工工资)/仓库人数=个人发放金额。实发金额=个人实发金额*绩效考核分数综合评定个人等级优秀合格基本合格不

2、合格综合评定个人得分10094-8095797574-65646060 以下个人得分系数1。0510.90.850。80。3加班加点工资:根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班加点工资。延时工作时间：加班加点工资=固定工资/（268）加班小时数工休日加班：工休日加班工资=固定工资/(268）加班小时*150 法定节假日法定节假日加班工资=固定工资/（268）加班天数300 或者法定节日加班调休=法定节假日上班天数*2病假假期间工资发放标准:,.每月按照 26 .本方案所未规定的事项，则按人力资源管理规定和其他有关规定予以实施。仓库员工绩效考核表月份：被考核人：考评人:考评日期

3、：工作项目及要求标准权重劳动管理考勤：迟到、早退、旷工、怠工。101、出入库交接无误.每日如实记载好所有出入库5产品，并签名确认，待上级检查。2、发货时间在 24 小时内发货完成，订单处理的20效率和及时性，发货的准确.3、库存明细帐登记清楚、及时、准确、帐实相3符。4、严格按退货管理守则退货.3自评分上级评分物5、盘点清楚，无差错，制定盘存表.料10理6理6、产品防护：防潮、防破损、防变形.755处理。8、破损：入库验收、及时归位、整箱产品包装10起的破损。9、做好出库准备31、合理利用存储空间，货物按类堆放,摆放整齐存库做到过目见数，通道顺畅.3存管2、仓库干净、整洁，产品表面无明显杂物。理43。认真落实仓库7S 管理4安全管理部门反馈小计防盗以及避免消防事故的发生。工作态度、工作质量、工作效率、服务等。105100实际奖励分：奖励(小计）奖励事由：实际惩罚分：其它惩罚惩罚事由:总计（总考评分）（总考评分）总经理准评分、考核说明:90100 分：准确无误的执行或表现优秀； 6089 分：执行但较少错误或表现达到要求；低于 60 分：执行但错误较多或表现基本达到要求。被考核者每月的考核分数底于 60 分者，不予发放当月的绩

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