（本科）大学生就业指导模拟真题（B卷）

1、大学生就业指导模拟真题（B卷）一、单项选择题（此题总分值20分，每题2分）.各级政府人事行政部门所属人才服务机构对服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，可 根据其个人需要，提供（）年免费人事代理服务？A.I B.2C.3D.4.如果一个人喜欢自我表达，喜欢多样化与变化性，且富有想象力和创造力，你觉得以下 哪个职业比拟适合他？（）。A.工程师B.护士 C.作家 D.会计.根据劳动合同法的规定，以下各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年D.劳动者不能胜任工作，经

2、过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作.霍兰德的职业六边形理论不包含以下哪种兴趣类型？A.社会型B.常规型C.技能型D.研究型.参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。关于参加大型招聘会的注 意事项，以下说法不正确的选项是（）。A.会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位B.参会时最好带上证书原件C.充分利用招聘会的会刊D.参会时要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望.关于大学生就业权益，以下表述不正确的选项是（）oA.就业信息是毕业生择业成功的前提和关键，毕业生具有获取信息的权利B.大学生求职过程中，具有接受就业指导和被推荐的权利C.求职过程中，大学生有获取公平待遇及违约求偿的

3、权利D.以上说法都不对.人人都有自己的领导。上至国家领导，下至普通百姓，都是如此。工作中，如何与领导 相处，以下做法合理的是（）。A.如果领导明确指示你去完成某项工作，那你一定要用最简洁有效的方式明白领导的意图 和工作的重点B.作为下属，在接受命令之后，应该积极开动脑筋，对即将负责的工作有一个初步的认识, 告诉领导你的初步解决方案，尤其是对于可能在工作中出现的困难要有充分的认识，对于在 自己能力范闱之外的困难，应提请领导协调别的部门加以解决C.在工作进行之中随时向领导汇报D.以上说法都正确.相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。关于相互接纳，以下哪项表述是不正 确的（ ）oA.双方必须

4、互相认同和接纳，只有单方的认同，相互接纳便不存在.相互接纳是一种心理契约，是一个过程C.相互接纳这一阶段无确定期限，期限的长短，受工作性质、部门类型、上司风格、组织 文化、新雇员的实际等诸多因素的影响D.以上说法都不对.企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。造就良好的学习能力，首先要营造良好的学习氛 围，树立全面学习、终身学习的理念至关重要。关于终身学习与企业成长的观点，以下说法 正确的选项是（ ）。A.学习是智慧的源泉，是获取知识的唯一途径，是实现自我超越和人生价值的必由之路 B.随着经济的开展和科技的进步，社会竞争日趋激烈，知识更新越来越快，人们渴求知识, 渴望提高的心情也越来越迫切C.要从

5、关系企业生存和开展的高度、从实现企业目标和实现个人价值相统一的角度，倡导 全面学习、终身学习的理念，在企业内形成浓厚的学习气氛 D.以上说法都正确.毕业生在离校后，其户口、档案不可以（A.放在人才市场B.迁往正式单位C.拿在自己手里D.回生源所在地二、名词解析（此题总分值12分，每题3分）.职业资格证书制度.大学生就业观.自我心理调适.报到证三、简答题（此题总分值40分，每题8分）.大学生应具备的能力素质有哪些？.如何培养自己的职业兴趣？.毕业生如何获取就业信息？.大学生就业过程中常见心理问题？.面试时，考官会让你进行简单的自我介绍，请用150个文字介绍自己的基本情况。四、论述题（此题总分值1

6、2分）论述如何实现从学生到职业人的转变。五、案例分析题（此题总分值16分）2015年，广东省某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业 给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配 车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的 书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。 一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了 4000元，但是在工作中他们经 常违反合同上的“霸王条款。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款 100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。 学生集体对抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个