年湖南三星锻造公司员工办法

1、63/74职员手册湖南三星锻造有限公司二零零九年目 录 TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc222827645 欢迎辞 PAGEREF _Toc222827645 h 1 HYPERLINK l _Toc222827646 董事长致词 PAGEREF _Toc222827646 h 2 HYPERLINK l _Toc222827647 总经理致词 PAGEREF _Toc222827647 h 2 HYPERLINK l _Toc222827648 公司文化 PAGEREF _Toc222827648 h 3 HYPERLINK l _Toc222827649 公

2、司简介 PAGEREF _Toc222827649 h 3 HYPERLINK l _Toc222827650 组织机构 PAGEREF _Toc222827650 h 4 HYPERLINK l _Toc222827651 第一章入职指引 PAGEREF _Toc222827651 h 5 HYPERLINK l _Toc222827652 第一条个人资料 PAGEREF _Toc222827652 h 5 HYPERLINK l _Toc222827653 第二条报到程序 PAGEREF _Toc222827653 h 5 HYPERLINK l _Toc222827654 第三条入职培训

3、 PAGEREF _Toc222827654 h 5 HYPERLINK l _Toc222827655 第四条入职引导人 PAGEREF _Toc222827655 h 5 HYPERLINK l _Toc222827656 第五条工作时刻 PAGEREF _Toc222827656 h 6 HYPERLINK l _Toc222827657 第六条试用与转正 PAGEREF _Toc222827657 h 6 HYPERLINK l _Toc222827658 第二章行为规范 PAGEREF _Toc222827658 h 6 HYPERLINK l _Toc222827659 第七条您要

4、遵守的差不多准则 PAGEREF _Toc222827659 h 6 HYPERLINK l _Toc222827660 第八条您的仪容仪表规范 PAGEREF _Toc222827660 h 6 HYPERLINK l _Toc222827661 第九条您的着装规范： PAGEREF _Toc222827661 h 6 HYPERLINK l _Toc222827662 第十条您的日常和办公礼仪规范 PAGEREF _Toc222827662 h 7 HYPERLINK l _Toc222827663 第十一条您要掌握的接待礼仪规范 PAGEREF _Toc222827663 h 7 HYP

5、ERLINK l _Toc222827664 第十二条您要掌握的电话礼仪 PAGEREF _Toc222827664 h 7 HYPERLINK l _Toc222827665 第十三条您要随时脱口而出的文明礼貌用语 PAGEREF _Toc222827665 h 8 HYPERLINK l _Toc222827666 第三章职业道德 PAGEREF _Toc222827666 h 8 HYPERLINK l _Toc222827667 第十四条文明礼貌 PAGEREF _Toc222827667 h 8 HYPERLINK l _Toc222827668 第十五条爱岗敬业 PAGEREF _

6、Toc222827668 h 8 HYPERLINK l _Toc222827669 第十六条老实守信 PAGEREF _Toc222827669 h 9 HYPERLINK l _Toc222827670 第十七条办事公道 PAGEREF _Toc222827670 h 9 HYPERLINK l _Toc222827671 第十八条勤劳节俭 PAGEREF _Toc222827671 h 9 HYPERLINK l _Toc222827672 第十九条遵纪守法 PAGEREF _Toc222827672 h 9 HYPERLINK l _Toc222827673 第二十条团结互助 PAGE

7、REF _Toc222827673 h 9 HYPERLINK l _Toc222827674 第二十一条开拓创新 PAGEREF _Toc222827674 h 9 HYPERLINK l _Toc222827675 第四章职务行为准则 PAGEREF _Toc222827675 h 10 HYPERLINK l _Toc222827676 第二十二条差不多原则 PAGEREF _Toc222827676 h 10 HYPERLINK l _Toc222827677 第二十三条经营活动 PAGEREF _Toc222827677 h 10 HYPERLINK l _Toc222827678

8、第二十四条兼职 PAGEREF _Toc222827678 h 10 HYPERLINK l _Toc222827679 第二十五条个人投资 PAGEREF _Toc222827679 h 11 HYPERLINK l _Toc222827680 第二十六条利益 PAGEREF _Toc222827680 h 11 HYPERLINK l _Toc222827681 第二十七条佣金和回扣 PAGEREF _Toc222827681 h 11 HYPERLINK l _Toc222827682 第二十八条交际应酬 PAGEREF _Toc222827682 h 11 HYPERLINK l _T

9、oc222827683 第二十九条保密义务 PAGEREF _Toc222827683 h 11 HYPERLINK l _Toc222827684 第三十条爱护公司资产 PAGEREF _Toc222827684 h 11 HYPERLINK l _Toc222827685 第三十一条行为的自我推断与咨询 PAGEREF _Toc222827685 h 11 HYPERLINK l _Toc222827686 第五章职员权利与义务 PAGEREF _Toc222827686 h 12 HYPERLINK l _Toc222827687 第三十二条职员权利 PAGEREF _Toc222827

10、687 h 12 HYPERLINK l _Toc222827688 第三十三条职员义务 PAGEREF _Toc222827688 h 12 HYPERLINK l _Toc222827689 第六章人事治理 PAGEREF _Toc222827689 h 12 HYPERLINK l _Toc222827690 第三十四条劳动合同 PAGEREF _Toc222827690 h 12 HYPERLINK l _Toc222827691 第三十五条调职 PAGEREF _Toc222827691 h 12 HYPERLINK l _Toc222827692 第三十六条晋升 PAGEREF _

11、Toc222827692 h 13 HYPERLINK l _Toc222827693 第三十七条离职 PAGEREF _Toc222827693 h 13 HYPERLINK l _Toc222827694 第三十八条裁员 PAGEREF _Toc222827694 h 13 HYPERLINK l _Toc222827695 第七章考勤 PAGEREF _Toc222827695 h 13 HYPERLINK l _Toc222827696 第三十九条考勤类不 PAGEREF _Toc222827696 h 13 HYPERLINK l _Toc222827697 第四十条考勤方式 PAG

12、EREF _Toc222827697 h 14 HYPERLINK l _Toc222827698 第四十一条考勤相关规定 PAGEREF _Toc222827698 h 14 HYPERLINK l _Toc222827699 第八章薪酬 PAGEREF _Toc222827699 h 14 HYPERLINK l _Toc222827700 第四十二条薪酬构成 PAGEREF _Toc222827700 h 14 HYPERLINK l _Toc222827701 第四十三条薪酬形式 PAGEREF _Toc222827701 h 15 HYPERLINK l _Toc222827702

13、第四十四条工资支付 PAGEREF _Toc222827702 h 15 HYPERLINK l _Toc222827703 第四十五条薪酬调整 PAGEREF _Toc222827703 h 15 HYPERLINK l _Toc222827704 第四十六条加班规定 PAGEREF _Toc222827704 h 15 HYPERLINK l _Toc222827705 第九章福利 PAGEREF _Toc222827705 h 16 HYPERLINK l _Toc222827706 第四十七条用餐 PAGEREF _Toc222827706 h 16 HYPERLINK l _Toc2

14、22827707 第四十八条住宿 PAGEREF _Toc222827707 h 16 HYPERLINK l _Toc222827708 第四十九条社会劳动保险 PAGEREF _Toc222827708 h 16 HYPERLINK l _Toc222827709 第五十条休假 PAGEREF _Toc222827709 h 16 HYPERLINK l _Toc222827710 第五十一条其他 PAGEREF _Toc222827710 h 17 HYPERLINK l _Toc222827711 第五十二条申诉 PAGEREF _Toc222827711 h 17 HYPERLINK

15、 l _Toc222827712 第十章奖励 PAGEREF _Toc222827712 h 17 HYPERLINK l _Toc222827713 第五十三条奖励分类 PAGEREF _Toc222827713 h 18 HYPERLINK l _Toc222827714 第五十四条奖励范围及标准 PAGEREF _Toc222827714 h 18 HYPERLINK l _Toc222827715 第十一章惩处 PAGEREF _Toc222827715 h 19 HYPERLINK l _Toc222827716 第五十五条惩处分类 PAGEREF _Toc222827716 h 1

16、9 HYPERLINK l _Toc222827717 第五十六条惩处范围及标准 PAGEREF _Toc222827717 h 19 HYPERLINK l _Toc222827718 第十二章安全守则 PAGEREF _Toc222827718 h 22 HYPERLINK l _Toc222827719 第五十七条安全准则 PAGEREF _Toc222827719 h 22 HYPERLINK l _Toc222827720 第五十八条防火 PAGEREF _Toc222827720 h 23 HYPERLINK l _Toc222827721 第五十九条健康安全 PAGEREF _T

17、oc222827721 h 23 HYPERLINK l _Toc222827722 第六十条意外事件 PAGEREF _Toc222827722 h 23 HYPERLINK l _Toc222827723 第六十一条紧急事故 PAGEREF _Toc222827723 h 23 HYPERLINK l _Toc222827724 第六十二条防其他安全事故 PAGEREF _Toc222827724 h 23 HYPERLINK l _Toc222827725 第十三章职员关系与沟通 PAGEREF _Toc222827725 h 23 HYPERLINK l _Toc222827726 第

18、六十三条原则 PAGEREF _Toc222827726 h 24 HYPERLINK l _Toc222827727 第六十四条沟通渠道 PAGEREF _Toc222827727 h 24 HYPERLINK l _Toc222827728 第六十五条申诉程序 PAGEREF _Toc222827728 h 25欢迎辞海纳百川，英才汇聚。欢迎您成为湖南三星锻造有限公司大伙儿庭中的一员，共同致力于用锻造技术造福人类的事业！从现在开始，三星锻造改日的每一个进步，都与您的努力紧密相关。我们为您预备了这本小册子，请您认真阅读。这本小册子将向您陈述三星锻造的公司历史、组织结构、治理理念、企业文化和价

19、值观，介绍您需遵守的最差不多的规章制度，讲解您所拥有的差不多权利与应履行的责任和义务，关心您更快地融入团队，愉快有效地开展工作手册内容适用于经湖南三星锻造有限公司按规定程序经批准录用的所有职员。假如您在阅读或执行中有任何的疑问，请与您的上司或综合部的同事联系，我们都专门乐意解答您的不明白，并和您坦诚地进行讨论和交流。特不提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新职员应先知晓、老职员需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司公布和通知的有关最新信息，并以公司最新公布和通知的信息内容为准。湖南三星锻造有限公司二零零八年九月相片董事长致词

20、能够来到那个地点工作，您一定通过了各种不同的挑战和选择，我理解您的期盼和不安，同时也尊重您的选择，对您乐观和积极向上的工作态度表示钦佩。我相信，在不久的今后，您一定会感到今天的选择是有价值的，您将会有许多机会与公司共同提高，共同进步!我们将制造更高质量的服务与治理，为此，您们每一位职员都将在不同的岗位上发挥必不可少的作用，此手册为您们提供了公司的有关资料，请认真了解熟悉您们的职责，了解公司的制度，以便您们更好的适应公司工作的环境。相信您们会在平凡的工作岗位中，做出不平凡的成绩，并真诚的期望我们长久、愉快的合作。相片总经理致词公司文化公司LOGO：标志寓意：希望之星 智慧之星 财宝之星企业使命：

21、致力于用锻造技术造福人类企业愿景：做锻造行业上市公司的常青树企业目标：树立三星锻造品牌，在锻造领域进入优秀供应商行列。企业宗旨：为客户制造价值 为职员制造机会 为股东制造财宝 为社会制造效益企业精神：诚信务实 勤奋高效 创新卓越 团队奉献企业作风：主动工作 迅速反应 高度负责 准确到位质 量 观：保证我们的产品满足客户要求 保证我们的工作让下一道工序中意安 全 观：防微杜渐 任何事故差不多上能够幸免的人 才 观：适用即人才 育才重才竞才 人尽其才成 本 观：省下的不仅是利润 更是竞争力的增强公司简介公司全称：湖南三星锻造有限公司 HUNAN SANXING FORGING CO.，LTD公司简

22、称：三星锻造公司概况：湖南三星锻造有限公司（含全资子公司涟源华龙车轴有限责任公司）地处湖南省娄底市西郊，占地面积20.5万平方米，是湖南三星投资集团于二00八年三月收购原湖南省锻造厂（大型军工破产企业、原隶属于湖南省国防科工办）而组建的一家民营控股改制企业。公司成立后，承接了原湖南省锻造厂铁道车辆车轴和军工产品等所有生产业务，并投入资金进行技术改造、扩大生产经营规模，于二00八年四月迅速恢复生产，成为娄底市、本省乃至中南较大的一家新型专业锻造公司（原湖南省锻造厂曾被外界称为“中南锻造中心”）。公司现有资产1.07亿元，拥有110吨模锻锤及配套生产设备54台（套）和一条800MN自动化快锻机生产

23、线，年产各类锻件1万吨，销售收入1.05亿元。公司具有铁道车辆车轴和军工产品生产许可资质，同时正在加大开发装备制造工业产品。目前聘用的近300名职员差不多来自原湖南省锻造厂的工程技术、企业治理人员及技术工人，最大限度地安置了原工厂破产下岗人员就业（占公司职员总数的95%）。目前公司生产经营及各项治理工作已步入正轨，企业已通过ISO9001：2000质量治理体系认证。公司的进展方向是：通过加大技改力度，在巩固和进展铁道车辆车轴和军工锻件等拳头产品基础上，延伸装备制造产业链，并形成锻造和机械加工一条龙的生产格局，制造出自身的品牌终端产品，使企业优化升级，不断做大做强，在五年内建成“娄底锻造工业园”

24、，成为娄底装备制造业的民营龙头企业。组织机构董事长董事长总经理技术质量部监事会董事会股东会审计委员会绩效考核委员会生产设备副总经理经营副总经理技术质量副总经理采购治理委员会综合治理部物资采购部生产设备部总经理助理财务部财务总监董事会秘书市场营销部入职指引 个人资料加入三星锻造时，您须向综合部提供并缴验下列证件资料：居民身份证；最高学历证书原件；工作证明；婚姻状况证明；打算生育证明；独生子女证的复印件；一寸免冠近照四张。您须亲笔填报准确的个人资料，当个人资料有以下更改或补充时，请您于一个月内填写个人情况变更申报表，交给综合部，以确保与您有关的各项权益：姓名；家庭地址和电话号码；婚姻状况；出现事故

25、或紧急情况时的联系人。公司提倡老实守信，并保留审查您所提供个人资料的权利，如有虚假隐瞒，将对您视情节轻重做出处理，甚至立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序您接到录用通知后，应在指定日期到综合部报到，填写职员报到登记表，如您因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；与试用部门负责人见面，同意工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 入职培训为了使您尽快了解公司情况，熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，公司将安排您参加入职培训。试用期间，公司综合部会指定人员关心新职

26、员同意脱产集中培训和在职培训。部门引导的内容包括向新职员介绍公司情况、本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，关心新职员了解公司有关规章制度。 入职引导人为了能关心您尽快融入公司，您除了在试用期内同意入职培训外，公司指定入职引导人指导您的工作。入职引导人的工作要紧包括以下内容：协助您确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等。引导您熟悉工作环境、部门职能和业务流程以及相关业务接口人。讲解您本职工作内容和要求，关心您了解公司有关制度和规定，协助您学习职员手册等资料。安排您参加入职培训。依照您部门的工作目标，与您共同制定工作打算，合理安排您的日常工作和时期目标。在日常工作中，定期同您进行

27、正式面谈（建议每月至少一次），依照您工作打算的完成情况和表现，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓舞或指导。试用期满，对您进行考核， 同时将考核结果反馈给您，以便提高和改进。 工作时刻公司治理岗人员实行每周6天工作制(星期一至星期六)，其中星期一至星期五为正常班时刻，星期六为加班，周日及国家法定节假日为休息时刻。治理类和正常班工作人员作息时刻为：夏季上午7:3011：30，下午14：0018:00；冬季上午8:0012：00，下午13：3017:30部门负责人、考勤员、交接班人员需提早和推迟10分钟上下班。保洁员上班时刻：夏季7：00；冬季7：30倒班制工作人员，按照三班作业时刻上下班。工作作息

28、时刻如有调整，由综合部另行公布。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作时刻安排。 试用与转正您的试用期一般是13个月（最长6个月）。试用期内您享受相关岗位的试用期工资。试用期间，假如您感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或由于其它缘故而决定离开，您可提出辞职，将辞职报告递交所在部门负责人签批，交综合部报公司领导审批，并完成工作交接及债权债务清理后可办理离职手续。相应的，公司依照您试用期的表现，对您的职务、岗位和试用期进行调整；假如您在试用期的工作表现未达到岗位要求，公司可对您终止试用予以辞退。您试用期满后，经考核合格，填写职员转正申请表，由所在部门主管签署意见，经主管业务的副总经

29、理和综合部审核，报总经理审批后予以转正。在试用期间，如您表现突出，通过考核后，可缩短试用期，提早转正。如在试用期内请假，您的转正时刻将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。行为规范 您要遵守的差不多准则遵守中华人民共和国各项法律法规。遵守劳动合同中的各项规定。遵守公司的一切规章，公告及通告。在代表公司的各项活动中，必须维护公司荣誉与利益。在工作中积极进取、严于自律、不断提升个人工作技能、技巧。公司提倡互相信任的工作氛围，职员之间应该相互尊敬、相互信任。积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。 您的仪容仪表规范头发要保持洁净整齐、无异味；男士不留长发、怪发，女士不留怪异发型。指甲应

30、经常修剪，保持清洁；男士不得蓄须；女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。工作时刻不佩戴炫耀性或易脱落首饰。工作期间尽量不吃有异味食物，保持口气清洁。 您的着装规范：着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。在工作场所有工装着装要求的，按具体规定着装。没有规定的提倡职业着装，也可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、薄露透装、凉鞋、拖鞋不在此列。参加商务活动以及重要会议时着正装。着装时注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。鞋面应保持清洁，不穿带钉子的鞋，不穿使脚部过于暴露的鞋子，女士以半高跟鞋为宜；女士袜子以近肤色为宜，男士袜子以近深色为宜。 您的日常和办公礼仪规范与客户、同事、熟人相遇

31、致以问候或点头行礼表示致意。与对方迎面相遇时，要靠右侧行走，若道路较窄，应主动让路；上下楼梯，遵循右侧通行的原则，不跑步上下楼梯，人多时不拥挤；在通道、走廊行走时要放轻脚步；与客人同行时，要让客人走在前面，并主动为客人开门；如遇客人在通道或其他地点谈话时，不要从中间穿过，若因路窄，应先讲“对不起”，然后通过。工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。不在工作场所乱跑、高声喊人或放声大笑，不聚拢在一起闲谈、追逐打闹、大声喧华，不在客人面前吃东西。坐岗时坐姿要端正，不得在工作场所脱鞋、换袜。出入不人办公室，要先轻轻敲门，听到应答后再进入，并回手轻轻关门；如对方正在讲话或电话中，要稍等静候，如

32、遇急事要打断对方讲话，要把握机会，讲“对不起，六打搅一下”。递送单据或票据，要轻轻放在台上或递到对方手中。需要签收的，要将签收单放在对方面前，不能随手乱抛或随意摔在桌台上。不得随意翻阅和摆弄不人文件、书籍、食品、衣物等东西，如因工作确需移动不人物品时应先征得同意、再轻拿轻放，整理完后要放回原处。不在公共场所拉手、扒肩、挎胳膊、挖鼻孔等。您要掌握的接待礼仪规范在办公室接待来访客人一般要起立，脸部自然，眼睛平视着对方。站立迎宾时，女士两脚并立，双手虎口交叉自然放在身前；男士若是两脚并立，则两手放在身后，若是两脚开立，两手定要放在身子两侧。握手时，姿势要端正自然，用力要适当，时刻不宜过长。同女性客人

33、握手，一般不要先伸手。给客人端茶送水，水不要斟得过满或太少，八成为宜。捧茶时，用右手端着杯子下半部，左手扶杯，送到客人面前。当坐着与对方谈话时，身子略前倾。当站着与对方谈话时，要面向对方，保持约1米的距离，双手自然地放在身侧。交谈时，不左顾右盼或漫不经心，不上下打量客人，注意目光接触和倾听。不要随便打断和否定对方的意见，如需插话时，应等不人讲完一句后，讲声“对不起，打搅一下”，再插话。讲话时注意时刻，简单明了，语气谦和，不讲大话，不责备不人，不露厌烦神色。要依照具体情况决定恰当的送行方式，一般客人以送出办公室或楼层为宜，重要客户应送至大门以外，送行时在承在客人离去后再返回。您要掌握的电话礼仪电

34、话铃响后，应及时接听，不让铃声超过三声，拿起电话筒应先讲“您好！三星锻造”；电话应简明扼要，不在电话中谈天；通话时声音以保证对方听清晰而不阻碍周围人为宜。若对方要求找人时，应讲“请稍等”；假如要找的人不在时，应讲“对不起，他现在不在，我能够帮您什么”；对方查询工作，假如知情不涉及保密，能够如实告诉对方。假如不知情或涉及到保密，应讲“对不起，此事我不太清晰。”对方拨错电话时，应讲“对不起，您拨错电话号码了，请您查准后再拨”。往外打电话，对方接听时，应先讲“您好！”请对方叫人时，应讲“苦恼您叫下听电话”，若没有找到，应讲“感谢您”。若请对方帮忙，应讲“您能够记录一下吗？感谢”“您能够帮我查一下*吗

35、？感谢。”在用电话上传下达时，应注意语言流畅，简明准确，对上级或有关部门的电话通知，应自报单位、姓名后，讲“请讲”、“请稍等，我记录一下”，“请放心，我一定通知到”。假如没有听清晰，应讲“苦恼您再重复一遍”。通话结束时，对方若是上级机关的领导或者是职高、年长者，要等对方挂断后，再放电话。在下达通知时，应先问对方的单位、姓名、职务等，然后讲“请您记录（再讲述通知内容）”、“请您复述一遍好吗”、“感谢”“再见”等。拨错电话时，应讲“对不起，我拨错电话号码了”。挂断电话时应讲“再见”。您要随时脱口而出的文明礼貌用语十字文明用语：“您好”、“请”、“感谢”、“对不起”、“再见”。使用“五声”：送声、迎

36、声、致谢声、问候声、谦声不用“四语”：四语：蔑视语、斗气语、烦躁语、否定语做到“六不讲”：不讲低级庸俗口头语；不讲生硬唐突语；不讲讽刺挖苦语；不讲有损不人人格语；不讲欺骗糊弄语；不讲损害自尊心语。职业道德文明礼貌文明礼貌是从业人员的差不多素养，是塑造企业形象的需要。文明礼貌的具体要求仪表端庄：衣着大方，鞋袜搭配合理，饰品和化妆要适当，面部、头发和手指要整洁，姿势端正。语言规范：职业用语：语感自然，语气亲切，语调柔和，语流适中，语言简练，语意明确；要用尊称敬语；不用忌语（禁语）；讲好三声：招呼声，询问声，道不声；讲究语言艺术：和婉，让步，幽默。举止得体：态度尊敬，表情从容，行为适度，形象庄重。待

37、人热情：微笑迎客，亲切友好，主动热情。爱岗敬业爱岗确实是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作；敬业确实是要用一种尊敬严肃的态度对待自己的工作；“干一行，爱一行，专一行”，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责；爱岗敬业确实是要乐业、勤业、精业。爱岗敬业的具体要求：树立职业理想。强化职业责任。提高职业技能。老实守信市场经济是信用经济，老实守信是企业的无形资本，是做人的差不多准则，是从业之要。老实，确实是忠诚正直，言行一致，表里如一.守信，确实是遵守诺言，不虚伪欺诈。老实守信的具体要求：忠诚所属企业，老实劳动，不要出工不出力，关怀企业进展，遵守合同和契约。维护企业信誉和形象，树立产品质量意识，重视服务

38、质量，树立服务意识，信守承诺。保守企业秘密，闲谈莫论或少论企业事；要防备亲朋好友泄密；相信“沉默是金”。办事公道办事公道确实是指我们在办情况、处理问题时，要站在公正的立场上，对当事双方公平合理、不偏不倚，抵制不正之风；办事公道的具体要求：坚持真理，大是大非面前立场坚决，按照原则办事，要敢于讲不。公私分明，不凭借职权谋取私利，损害公司和他人利益。增强整体意识，培养集体精神。从细微处严格要求自己。公平公正，要不徇私情，不怕各种权势。光明磊落，讲老实话，办老实事，做老实人；无畏无私，敢于负责，敢担风险。勤劳节俭勤劳，确实是辛勤劳动，努力生产物质财宝和精神财宝，是致富和事业成功的铺路石；节俭确实是节用

39、有度，合理地有克制地使用、消费物质资料，是修身、持家、治国的法宝。勤劳节俭能对各种自发的物质欲望进行克制，有利于防止腐败，奠定道德自律的基础。勤劳节俭有利于增产增效，促进效率的提高，降低生产的成本。遵纪守法遵纪守法是社会活动有序进行，企业生产正常运转的差不多保证，直接关系到企业的进展和个人的前途。没有规矩不成方圆，社会和企业就会陷入混乱状态。您要做到：学法、知法，增强法律意识；遵纪守法做个文明公民；用法护法，维护正当权益；遵守公司劳动纪律、财经纪律、保密纪律、组织纪律。团结互助团结互助能够营造人际和谐氛围，能够增强企业内聚力。您要做到：平等尊重：上下级之间平等尊重，同事师徒之间相互尊重，尊重服

40、务对象。顾全大局：树立全局观念，处理好个人与集体、小集体与大集体、局部与全局的关系。互相学习：向师长学习，向同行学，向后生学，向社会各类有经验、长处的人学。加强协作：正确处理好主角与配角的关系，正确看待合作与竞争。 开拓创新创新确实是为了公司进展的需要，运用已知的信息，不断突破常规，发觉和产生某种新颖、独特的有价值的新事物、新思维的活动；本质是突破，即突破旧的思维定势，旧的常规戒律。核心是新，追求新异、独特、最佳、强势，并必须有益于公司的生产、经营、治理和进展。没有创新的企业是没有希望的企业：优质高效、服务争优、盈利增加、效益提升需要开拓创新；开拓创新是个人事业快速进展、竞争取胜、获得成功的动

41、力和关键因素。人人是制造之人，天天是制造之时，处处是制造之地；只要能推出一种耳目一新的东西确实是创新，创新不一定要发明新东西，一个绝妙的方法、一个新颖的主意差不多上创新开拓创新要有制造意识和科学思维：强化制造意识：要在竞争中培养制造意识。要敢于标新立异，要有创新精神，要有敏锐的发觉问题的能力，要有敢于提出问题的勇气；要善于大胆设想，敢想和会想。确立科学思维，具体表现有：相似联想，发散思维，逆向思维，侧向思维，动态思维。职务行为准则 差不多原则公司倡导守法、廉洁、老实、敬业的职务职业道德。职员的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。因违反职

42、业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严峻，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。在职员招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的职员，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也能够作出相应的岗位调整。 经营活动职员不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特不禁止超越业务范围和职权从事投资业务。职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；代表公司出席公众活动。 兼职职员未经公司书面批准，不

43、得在外兼任猎取薪金的工作。禁止下列情形的兼职：在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时刻和其他资源从事所兼任的工作；兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；因兼职阻碍本职工作或有损公司形象；主管级及以上职员兼职。 个人投资职员能够在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：参与经营治理的； 投资于公司的客户或商业竞争对手的； 以职务之便向投资对象提供利益的； 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 利益职员在经营治理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准

44、），同意后可不能阻碍正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才能够在公开的场合下同意。职员在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、同意劳务或技术服务。 职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。职员不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。职员不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。 佣金和回扣职员对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲

45、减成本；个人侵吞的，以贪污论。 交际应酬公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张白费。严禁涉及违法及不良行为。集团内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动； 设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动； 邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。 保密义务职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。职员未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。爱护公司资产职员

46、未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。 行为的自我推断与咨询职员在不能清晰推断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的推断标准； 向所在单位上级或者综合部提出咨询。 同意咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。职员权利与义务 职员权利（一）公司录用职员时，优先考虑内部招聘。（二）内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。（三）职员有权按劳动时刻取得酬劳，不得低于国

47、家规定本地区本行业最低工资标准。（四）职员按国家规定及各单位细则享受保险福利待遇。（五）按考勤制度职员每天工作时刻为8小时，如需加班公司应付加班工资。（六）职员有按公司休假制度及法律有关规定休息和休假的权利。（七）职员正式录用后须签定合同，享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。（八）公司职员有实现自我进展的权利。（九）公司职员有参加培训的权利，职员依照自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。（十）职员有依照工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。（十一）职员有申诉权，对直接上级的不公平待遇或人身损害有权越级上诉；如投诉不予受理解决，员职员有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须

48、属实。（十二）在专门工作环境中工作的职员，依有关规定享有劳动爱护待遇以及劳动爱护用品的权利。（十三）对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。 职员义务（一）遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项治理细则。（二）工作上遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象。（三）严格按公司保密制度及职务保密准则规定保守公司的商业秘密。（四）严格按公司的治理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。（五）积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。（六）遵

49、守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。（七）制造和谐的工作环境，互相学习，互相关心，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。人事治理 劳动合同凡被公司招聘录用的职员，应在报到后一个月内与公司签订正式劳动合同，确立劳动关系，如拒绝与公司签订劳动合同，公司将予以辞退，不支付经济补偿金。 调职当公司工作需要时，经与您协商，能够变更您的岗位工种，对公司做出的人事调动或派遣命令等安排，您应服从。您欲变更岗位工种时，须向所属部门主管提出申请，并经总经理批准。 晋升公司可依照工作的需要及您的个人能力和表现，

50、对您进行晋升，所有职员均有同等晋升机会。职员晋升要紧依照思想和工作表现、业务熟练程度及职位是否空缺决定。晋升须通过一至三个月的试用期，试用期满后，各方面表现符合该职位要求经考核合格者，则由公司正式委任（试用期内工资不作调升）。调职与晋升程序：由综合部拿出方案，报授权或分管领导审核，由总经理批准后执行。 离职（一）辞职职员于合同期内若要求辞职，必须有正当理由，并应提早十五天以书面形式提出申请，经公司批准后方可办理离职手续。（二）开除职员因违反规章制度情节严峻、工作严峻失职，公司有权作即时开除处理，并依照职员手册和劳动合同作相应经济处罚。（三）劝退职员不适应公司工作，予以劝退。（四）自动离职未经批

51、准擅自离职者，视为自动离职，应按照相关规定向公司支付违约金，因此给公司造成损害的还应承担相应赔偿责任。（五）离职手续凡因辞职、开除、劝退、自动离职等各种缘故离职的职员，都必须先向自已的直接上司办理工作移交并获本部门经理批准后，再到综合部办理手续，退还公司物品，未归还者按规定赔偿。（六）职员离职离职后不得泄露、非法使用就职期间得知的秘密，否则，公司有权采取相关措施及诉讼权利。 裁员若公司因业务变更或生产经营等其他缘故而需要裁员时，公司有权决定裁减职员人数。被裁职员应服从公司的安排。公司将会提早通知被裁职员本人。考勤 考勤类不迟到：在规定的时刻开始后5分钟至30分钟内到岗的。早退：在规定的下班时刻

52、前5分钟至30分钟内离岗的。旷工：职员无故缺勤30分钟以上、未获批准或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的（包括续假未获批准）、以虚假理由请假并获批准而不上班的均视为旷工。请假：包括事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等，具体规定见请假规定。加班：因工作需要，在规定的工作时刻外被公司安排上班的。脱岗：指职员在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。睡岗：指职员在上班期间打瞌睡的。 考勤方式实行打卡与部门签到相结合进行考勤，以打卡记录为考勤权威依据，部门签到记录为补充依据；每天上午上班、下午下班两次打卡签到，中午休息时刻不打卡签到。公司在相应区域分不设置考勤打卡机，工作人员在各自工作范围内的

53、考勤机上打卡。考虑到上下班人员拥挤等因素，上班时刻后和下班时刻前5分钟内打卡有效。各部门设兼职考勤员一名，负责本部门职员考勤的手工登记，于每月28日将考勤表交综合部。因公（公务、紧急情况或外出）而未打卡或因不记得而未打卡者，必须在返回公司当日内填写（未刷卡）出勤证明单，经主管签证后转综合部登记于未打卡登记表备查。因工作性质专门，无法定期打卡的，如销售人员等，由部门提出申请，经批准后，可视为冲销凭据。 考勤相关规定所有职员出勤均须亲自打卡，严禁托付他人或代他人打卡。因公（外出）而未打卡者未在规定时限内履行相应手续的按旷工处理。因不记得而未打卡者按早退处理，若无法举证或未在规定时限内履行相应手续的

54、按旷工处理。薪酬 薪酬构成差不多年薪是指以当年度职工平均工资为基数，按一定标准乘以一定倍数确定的按月度发放的差不多收入。效益年薪是指依据经营者实际生产经营治理业绩，通过以资产保值增值率等指标来考核，以差不多年薪为基数，按一定方法计核的按年度发放的年度效益收入。岗位职级工资（即差不多工资）职级确实是岗位的等级，依照岗位工作性质、任职资格、工作强度、责任和贡献及工作行为对公司的阻碍，结合劳动力市场，通过岗位评估将公司所有职位划分为十级五十档，不同的职级对应不同的岗位职级工资，体现不同岗位的价值，岗位职级工资一般占岗位工资的6090%。绩效工资是指依照职员月度、季度、年度绩效表现，通过绩效考核按考核

55、成绩和考核周期发放的部分岗位工资，一般占岗位工资的1040%。加班工资依照实际需要安排职员在规定工作时刻以外工作，按月度发放的酬劳。奖金是指对职员、团队为公司效益做出的努力和工作成果的超额绩效部分的奖励酬劳，是为了鼓舞职员提高劳动效率、工作质量、增收节支而核定发给全体或部分职员的超值货币奖励。年终效益奖依照公司效益情况结合个人当年考核综合情况于年底发放。项目奖金依照项目性质结合个人在项目中的作用和绩效情况在项目完成后发放。津贴是指补偿职工在专门条件下额外的劳动消耗按月度发放的补充工资。福利是指为了保留和激励职员，采纳的非现金形式的酬劳，形式有保险、实物、培训、带薪假等。 薪酬形式年薪制年薪制适

56、用于公司董事长、总经理、副总经理、总监等高层治理人员。工资总额=基础年薪+效益年薪+奖金+津补贴+福利结构工资制适用于中基层治理人员、职能人员、科研人员、科研辅助人员、生产治理人员、生产技术人员、后勤治理人员以及工作难以量化的生产操作工人。工资总额=岗位工资（岗位职级工资+岗位绩效工资）+奖金+津补贴+福利提成工资制适用于承担产品销售/营销任务的职员。工资总额=岗位工资（岗位职级工资+岗位绩效工资）+销售提成+奖金+津补贴+福利计时/计件工资制适用于工作结果能够量化且工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=计时/计件工资+奖金+津补贴+福利 工资支付薪酬计算周期为上月28日至本月27日，公司

57、按职员的实际工作天数支付薪酬；公司在发工资前代缴职员个人所得税、社会保险（个人缴纳部分）；付薪日为每月20日，支付上月28日至当月27日的薪酬，如遇节假日顺延；公司因专门缘故延缓工资支付时，应通知职员，并确定延缓支付的日期；公司在每月付薪日将薪酬以现金形式或转入以职员个人名义开立的银行存折帐户内的形式发放给职员。 薪酬调整薪酬调整包括整体调整和个不调整。整体调整是指依照公司可能依照年度内实现的经济效益和经营业绩，同时考虑行业市场的薪酬水平变化和社会综合物价水平的较大幅度变动，统一相应调整公司岗位工资水平。个不调整是指依照职职员作表现、绩效考核结果和岗位变动情况确定，具体分为晋级调整、降级调整、

58、调职调整三种方式。晋级调整后薪金从公司下发有关通知的下月执行；调职调整和降级调整从公司下发有关通知的当月起。公司可依照职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 加班规定公司提倡高效率工作，要求全体职员充分利用工作内时刻高效优质完成本职工作任务。确因工作需要加班的，事先由主管人员填写加班申请表，经部门主管领导批准后安排加班，每月将加班申请表随考勤表和工资表交综合部备案。治理岗职员周六的8小时工作小时数计算为加班时刻，其它时刻段延长的工作时刻不计算为加班时刻。生产系统计时工资制职员的加班只有超过规定的月差不多工作小时数的加班方可计算为加班时刻。因个人缘故不能在规定时刻内完成工作

59、和未经批准安排加班的，不计算为加班时刻。加班时刻以小时为单位计算，不足整一小时不予计算，超过整一小时按整1小时计算；无专门情况每人每月加班时刻不得超过36小时。被安排加班的职员，除因专门事由经部门主管领导批准者外，不得拒绝；在加班时段内擅离职守者，除不计有效加班时刻外，按旷工论处。按公司要求安排加班的，应尽量安排调休，若确因工作需要无法调休，依照实际情况支付加班费；调休应以不阻碍正常工作为前提，并经部门主管领导书面批准及综合部核实；部门主管以上职员的调休需要总经理的批准并抄送综合部。加班费标准按公司依国家法规制定的有关标准执行。福利 用餐公司为您每天提供两餐工作餐，每餐您自负3元，公司补贴2元

60、。 住宿假如您的现住址不在娄底市区和水洞底镇范围，您可申请入住公司职员宿舍，公司视情况安排。社会劳动保险公司将除按法规及公司规定为您办理、交缴有关社会劳动保险外，还将依照您的工作性质交缴相关保险。 休假正式加入三星锻造的您可享受国家和公司规定的一切节假日。公休假星期日；法定节假日有薪休假如您在公司连续工作1年以上，可享受带薪年休假；如累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的，可享受年休假15天。如您有下列情形之一，将不能享受带薪年休假：（1）您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累