国有企业人力资源管理相关制度范本

1、附件一考勤与休休假管理理制度第一章总总则第一条为为加强劳劳动纪律律管理，维维护矿井井良好的的形象，提高工工作效率率，确保保矿井建建设正常常、有序序地进行行，根据据国家及及公司有有关规定定，结合合我矿实实际情况况，制定定本制度度。第二条员工出出勤考核核是绩效效考核的的组成部部分，是是核算员员工薪酬酬待遇的的重要依依据。考考勤管理理是企业业人力资资源管理理和劳动动管理的的基础和和关键，是企业业在生产产经营活活动中不不可缺少少的管理理措施之之一，各各级人员员都必须须予以高高度重视视。第三条考考勤准则则：1、遵守守劳动纪纪律，按按时上下下班，不不迟到、早退，不旷工工；2、上班班时间坚坚守岗位位，不擅擅

2、离岗位位，不串串岗闲谈谈，不妨妨碍他人人工作，不做与与业务工工作无关关的事情情（如闹闹逗、玩玩电脑游游戏、睡睡觉、打打牌、吃吃饭等）；3、工作作日内，班前及及班中严严禁饮酒酒；4、工作作时间需需外出或或离开工工作岗位位，必须须向领导导请示或或向同事事说明去去向，否否则，一一律视为为班中脱脱岗、串串岗。第四条矿矿实行每每周五天天半工作作制，周周末休息息。员工工出勤实实行日考考勤制度度，各部部门必须须执行班班前点名名制度和和考勤日报报制度。第五条特特殊工作作岗位的的员工可可以实行行不定时时、综合合计算工工时、轮轮班制等等工时制制度，具具体办法法根据生生产经营营实际情情况确定定。在不不违反国国家有关

3、关规定的的前提下下，员工工必须遵遵守矿规规定的工工作时间间。第六条本本制度适适用于矿矿属各部部门及全体员员工。第二章考考勤员及及考勤记记录第七条员员工考勤勤的监督督管理由由矿人力力资源部部负责。第八条员员工考勤勤以部门门为单位位进行，各部门门指派一一名责任任心强的的人员兼兼职考勤勤工作。第九条考考勤员的的职责：1、熟悉悉我矿的的考勤制制度，认认真、及及时、准准确地记记载本部部门员工工的出勤勤情况，不允许许空勤、补勤和和考假勤勤，不得得随意涂涂改；2、协助助矿人力力资源部部督促员员工严格格遵守劳劳动纪律律和工作作时间，如实地地反映本本部门考考勤中的的问题；3、协助助和指导导本部门门员工按按规定和

4、和程序办办理请销销假手续续；4、及时时、准确确地统计计、汇总总考勤结结果，依依时报送送考勤表表。日报报考勤时时间为每每天的88：00至8：30，星星期日的的考勤下下星期一一补报。月末最最后一天天统计上上报由部部门负责责人审核核签字的的当月部部门出勤勤表。第十条经年度度考核，考勤员员认真履履行职责责的，矿矿给予每每人50元/月的奖奖励。对对于考勤勤员不能能准确、准时报报告考勤勤记录的的，取消消当月550元奖奖励，并给予考考勤员迟迟报的罚罚50元，不报的的罚1000元。第十一条条考勤员员每天以以记录表表格形式式（见朱集西西煤矿员员工考勤勤表）登记员员工出勤勤情况。第十二条条考勤统统一记载载符号：项

5、目出勤出差或外外勤事假病假旷工婚丧假产假、计计生假工伤假年休探亲假早班中班夜班符号NT早中夜第三章考考勤办法法及要求求第十三条条员工每每月的考考勤计算算时间为为当月的的1日至月月底，每每月的最最后一个个工作日日为部门门核对、统计、汇总及及向人力力资源部部报送考考勤表的的时间，次月33日前为为人力资资源部审审核、建建立个人人出勤台台帐、汇汇总考勤勤及计算算出勤率率时间，10日前前为计发发员工工工资时间间。第十四条条员工因因公出差差或外勤勤，应有有部门负负责人批批准的出出差凭证证。第十五条条员工休休假，离离岗前应应做好工工作交接接，并把把经批准准的有效效假单交交部门考考勤员。请假单单附在当当月的考

6、考勤表上上，以便便及时记记录考勤勤和人力力资源部部审核并并按规定定计算员员工当月月工资。第十六条条各部门门考勤员员要认真真如实地地做好考考勤登记记工作，不得弄弄虚作假假。第十七条条副科及及以上员员工休假假及出差差，按矿矿有关规规定及程程序办理理请假审审批手续续，见第第二十九九条。第四章员员工请假假及销假假手续第十八条条请假手手续1、员工工休假必必须遵守守先请假假后休息息的原则则。请假假时由本本人提前前13天填写写好员工休休假申请请表，写明明请假类类别，请请假原因因及时间间，按审审批权限限经批准准后方可可离开工工作岗位位。凡未经经批准休休假的，一律按按旷工论论处。2、如确确因特殊殊情况，本人无无

7、法办理理请假手手续的，必须及及时委托托他人代代办。请假期期满后，须按时时到岗工工作并及及时办理理销假手手续。假假期期满满仍不能能到岗的的，必须须在假期期期满之之前办理理续假手手续，否否则按旷旷工处理理。3、员工工休假完完毕，应应在上班班的当天天内销假假，各部部门考勤勤员要及及时对员员工休假假情况进进行登记记。第五章休假种种类及规规定第十九条条员工工请假种种类包括括事假、病假、工伤假假、婚假假、丧假假、产假假、探亲亲假、年年休假等等，不包包括法定定节假日日（元旦旦、清明明节、国国际劳动动节、端端午节、中秋节节、春节节、国庆庆节）、公休日日。第二十条条事假假：1、员工工有事请请事假前前必须办办理请

8、假假手续，不经批批准不得得擅自离离开工作作岗位，否则按按旷工处处理。2、准假假权限和和程序办办理：一一般员工工确因有有事须请请假的，必须先先填写事事假单，请事假假在5天之内内的，由部部门负责责人审批批；5天以上上的，必必须经所所在部门门负责人人签署意意见后，报分管管矿长审审批。被被批准的的请假手手续要随随考勤一一并送交交人力资资源部备备案。3、员工工请事假假（不含含婚、丧丧、探亲亲或产假假等公休休假）的的当月不不得超过过6天，超超过造成成不满出出勤工作作日的扣扣除当月月各类奖奖金。员员工请事事假可以以优先使使用本人人的年休休假冲减减事假，事假连连续天数数跨越法法定节假假日时，事假按按连续天天数

9、计算算。4、月度度内员工工请事假假不得超超过155天，年年度内累累计不得得超过22个月。否则一一律不予予审批。第二十一一条病病假：1、员工工患病，门诊时时间在11个工作作日内的的由员工工本人向向所在部部门负责责人口头头请病假，因因特殊情情况或病病情较急急时，可可电话或或委托亲亲友请病病假，回回矿上班班后要向向部门领领导阐明明原由。2、门诊诊或治疗疗时间超超过上述述规定，或因病病或非因因工负伤伤需停工工治疗的的，必须须有县一一级医院院的有效效证明及及病历办办理请病病假手续续，并按按矿有关关规定累累计医疗疗期。超超过1个工作作日的必必须按规规定办理理书面请请假手续续，经部部门负责责人签字字同意方方

10、可休假假。3、不按按上述规规定请假假者，按按同等时时间计算算，以旷旷工论处处。4、员工工因为违违纪或酗酗酒、吸吸毒、打打架闹事事负伤等等原因停停工的，按旷工工论处。第二十二二条工工伤假：1、员工工因公负负伤请工工伤假必必须持医医院签署署的伤情情证明，经安全全监察部及部部门负责责人签字字同意后后方可休休假。2. 因因公负伤伤的员工工，伤愈愈复发，经鉴定定后，以以工伤处处理。第二十三三条婚婚假：1、员工工请婚假假必须经经本部门门同意，计生部部门审批批后方可可休假。2、员工工结婚持持结婚证证书，享享受婚假假3天。男男女双方方都到晚晚婚年龄龄（男225岁、女233岁）者者延长婚假假20天。（不包包括再

11、婚婚者）。第二十四四条丧丧假：员工配偶偶、子女女、父母母或养父父母死亡亡，给丧丧假3天；祖祖父、外外祖父、祖母、外祖母母、公婆婆、岳父父母死亡亡，给丧丧假2天。均均不含路路程在内内。第二十五五条产产假、计计划生育育假：1、女员员工符合合生育条条件需要要请产假假的，须须经矿计计生部门门审批，部门备备案后方方可休假假。2、法定定产假990天，难产的的增加115天，多胞胎胎生育的的，每多多生育一一个增加加15天，晚育的的初产妇妇延长产产假300天，在在产假期期间申请请领取独独生子女女光荣证证明的延延长产假假30天。3、享受受探亲假假的夫妻妻，给予予男方二二十天的的照顾假假。4、在产产假期间间，领取取

12、独生子子女光荣荣证并采采取上环环措施的的可休假假一年，（含法法定和延延长的产产假）。有关计计划生育育其他假假期规定定按计划划生育有有关文件件执行。5、女员员工计划划外生育育，其休休息时间间以事假假论处。第二十六六条探探亲假：1、员工工享受探探亲假条条件：（1）凡凡是在我我矿工作作满一年年以上的的在册员员工，如如果不能能利用公公休假日日与其父父母或配配偶团聚聚且父母母或配偶偶异地分分居者，可以享享受探亲亲假待遇遇；（2）员员工丧偶偶已满11年且未未重新结结婚者，如有未未成年（18岁以以下）的的子女寄寄养在外外省市，也可享享受探亲亲假的待待遇；（3）已已婚员工工父母均均在外地地居住者者，每四四年可

13、享享受一次次探亲假假待遇。2、员工工探亲假假期：（1）已已婚员工工探望父父母的，每四年年给假一一次，假假期200天。（2）未未婚员工工探望父父母的，每年给给假一次次，假期期20天；自愿两两年合并并请假的的，假期期45天。（3）已已婚员工工探望配配偶的每每年给假假一次，假期330天。（4）以以上天数数含公休休日，不不含路程程。3、员工工符合请请探亲假假条件的的，须事事先填写写探亲申申请表，经部门门负责人人签字同同意并人人力资源源部审批批后方可可休假。财务部部凭人力力资源部部批准的的探亲申申请予以以报销往往返路费费。第二十七七条年年休假：1、员工工享受年年休假条条件：矿矿在册在在岗连续续工作一一年

14、以上上的员工工。2、年休休假天数数规定：（1）员员工累计计工作满满1年，不不满100年的，年休假假天数55天；（2）员员工累计计工作满满10年，不满220年的的，年休休假天数数10天；（3）员员工累计计工作满满20年以以上的，年休假假天数115天；（4）国国家法定定休假日日、休息息日及按按国家规规定享受受的探亲亲假、婚婚丧假、产假等等假期不不计入年年休假天天数。3、员工工有下列列情形之之一的，不享受受年休假假：（1）员员工年度度内请事事假累计计满300天以上上；（2）累累计工作作满1年不满满10年的的员工，年度内内请病假假累计22个月以以上的；（3）累累计工作作满100年不满满20年的的员工，

15、年度内内请病假假累计33个月以以上的；（4）累累计工作作满200年以上上的员工工，年度度内请病病假累计计4个月以以上的；（5）女女员工请请哺乳假假，年度度内休假假天数多多于年休休假应休休天数的的（不足足年休假假天数的的，可补补齐年休休假应休休天数）；（6）当当年累计计旷工55天及以以上的；（7）从从本系统统内其它它单位调调入员工工，在原原单位当当年已享享受年休休假的；（8）当当年已享享受矿安排的的疗休养养人员、共计疗疗休养天天数达到到或超过过年休假假应休天天数的（不足年年休假天天数的，可补齐齐年休假假应休天天数）；（9）已已经享受受过年休假假，又出出现（1）至（8）项情形形的，等等额冲减减下年

16、度度年休假假，每月月出勤满满制度工工作日的的除外。4、员工工符合请请年休假假条件的的，须经经部门负负责人签签字同意意并报人人力资源源部审批批后方可可休假。5、各部部门应根根据工作作的情况况，有计计划地安安排员工工年休。为了不不影响工工作，员员工休假假应提前前一个月月知会部部门负责责人，并并报人力力资源部部。第二十八八条加班班调休：1、矿鼓鼓励员工工每天在在工作时时间内完完成本职职工作，不鼓励励员工加加班。员员工确因因工作需需要加班班的，加加班前必必须填写写加班班申请单单，依依次由部部门负责责人、分分管领导导批准后后报人力力资源部部办理备备案。2、员工工加班原原则上享享受与实实际加班班时间相相同

17、的调调休，调调休时应应填写调休审审批单，经部部门负责责人、分分管领导导批准，报人力力资源部部审查备备案后享享受调休休假期，每次调调休一般般不得超超过3天。确确因工作作需要确确实不能能安排调调休的可可享受加加班费。3、员工工有特殊殊事务，可存休休或调休休。但存存休不能能跨年度度使用，同时各各部门应应加强存存休的记记录管理理，以便便查阅。第二十九九条副副科级及及以上员员工请销销假：1、凡矿矿副科级级及以上上员工因因私事需需离矿的，必须按规规定提前前半天按按规定程程序办理理相关请请假手续续，被批批准的请请假手续续须报人人力资源源部备案案后，方方可离矿矿，否则则，按旷旷工论处处。返回回后要及及时到人人

18、力资源源部销假假。2、凡矿矿副科级级及以上上员工因因公务需需出差或或离矿的的，不需需要办理理审批手手续，但但事前必必须由本本人到人人力资源源部办理理备案手手续，备备案后方方可离矿矿。否则则，按旷旷工论处处。公务务具体包包括以下下事项：（1）因因矿主要要领导直直接安排排外出的的或离矿矿的；（2）因因工作需需要，矿矿安排参参加考察察培训、上级会会议的；（3）因因组织安安排离矿矿外出疗疗休养的的。3、请销销假的程程序和方方式（1）因因事需请请假的副副科级及及以上员员工，要要如实填填写请假假条，填填写事由由、时间间要详细细清楚；请病假假的应附附相关证证明。因因公务，如参加加上级有有关会议议、考察察、培

19、训训、疗养养等，在在备案时应应附相关关文件或或证明；（2）填填写请假假条后，副职的的应报分分管矿领领导审批批（分管管领导不不在的可可向矿主主要领导导请假），正职职的必须须经矿主主要领导导审批；（3）副副职请假假时间在在2天内（含2天）的的向分管管矿领导导请假；请假时时间在22天以上上的必须须向矿主主要领导导请假；（4）矿矿领导批批准同意意后，要要报人力力资源部部备案，并对本本部门工工作进行行合理安安排，方方可离岗岗或外出出；（5）有有正当理理由不能能按批准准时间返返回岗位位的要及及时办理理续假手手续，续续假手续续与请假假手续相相同；（6）返返回岗位位应及时时向相关关领导和和人力资资源部销销假，

20、有有特殊情情况的必必须向有有关领导导汇报说说明。4、违反反请销假假制度的的相关处处罚（1）对对副科级级及以上上员工无无视组织织纪律、造成工工作延误误、产生生不良影影响或其其他损失失，有以以下情形形的，一一经发现现，由人人力资源源部按程程序给予予当事人人通报批批评，诫诫勉谈话话或停职职反省处处分；若若情节严严重的，矿将给给予严惩惩。未经领领导批准准擅自外外出的，因私事事没有履履行请假假手续的的；因公外外出未及及时到人人力资源源部备案案的；无正当当理由未未续假、逾期不不归的；借因公公请假而而从事个个人或家家庭私事事的。（2）发发现副科科及以上上员工连连续两月月均有旷旷工者，不能评评为先进进，全年年

21、旷工在在10天以以上者，年终考考核为不不合格等等次。第六章对对违反考考勤与休休假制度度的处理理第三十条条凡有下下列情况况之一者者，按旷旷工论处处：1、未经经请假或或虽经请请假但未未批准而而不上班班或离开开工作岗岗位者；2、休假假超过批批准和规规定时间间，事先先不请示示又无正正当理由由者；3、病假假无医院院证明，虽有证证明但事事前未经经部门负负责人同同意自行行外出看看病者（突发病病取得医医院正式式病假手手续，事事后向部部门领导导说明情情况者，可按病病假办理理）；4、每次次迟到超超过300分钟，又无正正当理由由作解释释的，作作旷工半半天处理理；5、采取取不正当当手段，涂改、骗取、伪造休休假证明明者

22、；6、不服服从工作作调动，经教育育仍不到到岗者。第三十一一条对违违反劳动动纪律，不遵守守本规定定的，由由部门领领导对其其进行批批评教育育，并视视情节轻轻重给予予处分。对屡教教不改或或情节严严重者，由人力力资源部部按企企业员工工奖惩制制度条例例、人力资资源管理理暂行制制度和和员工工薪资管管理暂行行办法等有关关规定给给予处分分及处罚罚。凡员员工无正正当理由由连续旷旷工超过过10天，或年度度内累计计旷工超超过200天的，矿有权权给予解解除劳动动合同处处理。第三十二二条各部部门负责责人对本本部门员员工的出出勤、考考勤负有有直接管管理的责责任，如如有下列列情况之之一的，除给予予员工本本人处罚罚外，还还给

23、予部部门负责责人相应应处理：1、各部部门凡未未按考勤勤的项目目如实填填写，弄弄虚作假假，随意意涂改，或对本本部门员员工的违违纪行为为包庇隐隐瞒不报报及不按按要求报报送考勤勤的，对对考勤员员及部门门负责人人处以各各1000元罚款款；再次次发现以以上现象象，对考考勤员及及部门负负责人各各罚款2200元元，并通通报批评评，取消消该部门门当年评评先资格格。；如如遇特殊殊原因确确需更改改考勤，应附带带部门负负责人签签字的更更改说明明。2、各部部门上班班不实行行考勤制制度的，罚部门门党政负负责人各各3000元，并并通报批批评；情情节严重重的给予予考勤人人员及部部门党政政负责人人一定的的行政处处罚。凡凡阻碍

24、考考勤员履履行正常常职责者者或进行行打击报报复者，视情节节轻重给给予停止止工作检检查、罚罚款、行行政处罚罚等。第三十三三条执行行考勤制制度较好好的部门门或个人人，年终终视实际际情况给给予适当当奖励。第七章附附则第三十四四条 矿成成立劳动动纪律督督察小组组。组长长由矿纪纪委书记记担任，小组成成员由人人力资源源部、政政治工作作部人员员构成，人力资资源部负负责日常常工作。督察小小组要定定期或不不定期检检查各部部门执行行考勤制制度的情情况，每每周至少少组织一一次动态态检查，检查出出的问题题24小时时内落实实并通报报。矿将将劳动纪纪律执行行情况给给予督察察组成员员一定奖奖励。第三十五五条本制度度由人力力

25、资源部部具体组组织实施施和解释释。第三十六六条本制度度自二一年一月月一日起起执行。附件二劳动人事事管理暂暂行办法法第一章总总则第一条为为进一步步规范我我矿人力力资源制制度化建建设，强强化劳动动人事管管理，促促进和谐谐劳动关关系，根根据劳劳动法、劳劳动合同同法和和公司有有关文件件精神，结合我我矿实际际，特制制定本办办法。第二条本本办法适适用于矿矿属各部部门及全全体员工工。第二章劳劳动用工工管理第三条劳劳动用工工管理坚坚持合法法用工、总量控控制，规规范招聘聘、规范范合同、依法管管理的原原则，建建立与公公司劳动动用工制制度相适适应的新新型用人人机制，推动矿矿井建设设的稳步步发展。第四条用用工形式式为

26、全日日制、劳劳务派遣遣制和非非全日制制。第五条矿矿不招聘聘劳动合合同制员员工和非非全日制制用工。全日制制劳动合合同制员员工由公公司人力力资源部部统一招招聘；非非全日制制用工由由矿内部部承包部部门根据据用工需需要制订订招聘计计划，由由人力资资源部审审批后，承包部部门方可可招聘使使用。擅擅自招聘聘劳动合合同制员员工和擅擅自招聘聘非全日日制用工工的,矿不予确确认，同同时还将将追究相相关办事事人员及及部门领领导的责责任。第六条全全日制劳劳动合同同制员工工的接收收和录用用1、新员员工的接接收，根根据公司司的要求求，一律律从公司司人才交交流中心心和职业业介绍中中心招收收。凡招招收和新新录用员员工必须须持有

27、公司司人力资资源部下下达员员工调令令，矿矿方可接接收。2、对新新接收的的员工要要本着“先培训训后上岗岗”的原则则，培训训时间不不得少于于90学时时，对新新上岗员员工必须须进行安安全教育育、技术术培训和和相应的的技能鉴鉴定，合合格后方方可上岗岗。3、对新新接收的的员工，必须在在用工330日内内依法与与其签订订劳动合合同，新新接收的的员工合合同期限限为3年，合合同期限限届满，根据双双方协商商，可以以续签劳劳动合同同。4、对新新接收的的员工一一律实行行六个月月的试用用期，试试用期满满经考评评合格者者方可录录用为正正式员工工。试用用不合格格者不予予录用，矿将给给予解除除劳动合合同。5、经公公司批准准招

28、录的的新员工工，人力力资源部部要及时时办理相相关保险险参保手手续。第七条非非全日制制劳动合合同制员员工的录录用1、招收收非全日日制用工工必须根根据内部部承包部部门实际际用工情情况，遵遵循面向向社会、个人自自荐、其其他人员员推荐、严格考考核、择择优录用用的原则则进行招招聘。2、非全全日制用用工的管管理坚持持“谁用工工谁负责责”的原则则，用工工部门要要加强对对非全日日制用工工人员的的安全教教育，落落实安全全防范措措施，并并对工作作情况进进行考核核。3、非全全日制用用工的薪薪酬随行行就市，小时报报酬标准准由用工工部门与与劳动者者协商，但不得得低于本本地非全全日制用用工小时时最低工工资标准准，所商商定

29、的劳劳动报酬酬包含各各类保险险费用。薪酬结结算支付付由用工工部门造造表、人人力资源源部审核核发放。每10天为为一发放放周期。4、非全全日制劳劳动合同同的任何何一方均均可随时时通知对对方终止止劳动合合同。第八条劳劳务派遣遣管理1、选择择劳务派派遣单位位的原则则。劳务务派遣单单位必须须是依照照公司法法的有关关规定设设立，注注册资本本不得少少于五十十万元，信誉好好、素质质高、有有实力、有经验验的劳务务派遣单单位。2、各部部门使用用劳务派派遣人员员应提前前二个月月以书面面形式上上报劳务务派遣计计划，由由矿审核核通过后后，人力力资源部部与劳动动派遣单单位签订订派遣合合同。3、劳务务派遣单单位派出出人员一

30、一经录用用，劳务务派遣单单位将派派专人协协助管理理，并制制定与矿矿相配套套的劳动动管理规规章制度度和劳动动纪律，加强对对劳务派派遗人员员的管理理。矿有有权按照照国家劳动合合同法第三十十九条和和第四十十条有关关规定，在派遣遣期间辞辞退劳动动派遣人人员。4、劳务务派遗合合同到期期，矿将将根据工工作需要要，终止止或续签签劳务派派遗合同同。第三章员员工引进进与调入入管理第九条引进与与调入原原则1、坚持持德才兼兼备原则则，以德德为先。2、坚持持科学规规划，精精干高效效原则。引进与与调入人人员一律律实行计计划管理理。严格格按照矿矿机构编编制和核核定的人人员编制制数制订订人才补补充计划划。3、坚持持专业技技

31、术人才才队伍建建设优先先的原则则。第十条引进与与调入计计划管理理1、计划划内引进进人员：根据矿矿井建设设的实际际需要，在各部部门定岗岗定编规规划内各各项素质质能够达达到我矿矿各项工工作岗位位要求或或急需要要人才并并经组织织调动的的均属于于计划内内人员。2、计划划外调入入人员：不在矿矿各部门门定岗定定编内或或以其它它理由调调入非组组织调动动（含推推荐人选选）的均均属于计计划外调调入人员员。3、一般般岗位人人员的补补充：应应立足在在矿内部部培养或或调剂解解决，或或优先从从矿大中中专院校校毕业生生、员工工家属中中选调。员工家家属调入入前一律律签订工工作安排排承诺书书，不得得以任何何借口和和理由选选择

32、部门门和岗位位。第十一条条引进进或调入入条件1、热爱爱祖国，拥护党党的路线线、方针针、政策策，思想想品德高高尚，为为人诚实实，遵纪纪守法，身体健健康；2、热爱爱煤炭事事业，愿愿意从事事煤炭行行业各项项工作，不挑拣拣岗位，坚决服服从组织织分配；3、具有有拟任岗岗位所需需的专业业技术能能力或管管理能力力；4、凡副副科及以以上员工工必须有有大专及及以上学学历；5、对技技能工种种和特殊殊工种人人员，要要求必须须持有有有效职业业资格证证和特殊殊工种上上岗证；6、年龄龄原则上上不超过过40周岁岁。第十二条条有下下列情况况之一者者不得引引进或调调入：1、不符符合相应应岗位任任职条件件和要求求的人员员；2、原

33、单单位受处处分未解解除的人人员；3、在册册不在岗岗的工伤伤、长期期病假的的人员; 4、经常常旷工的的人员或或上班不不正常人人员。第十三条条办理理途径及及程序1、各部部门需要要增加岗岗位人员员时，根根据岗位位（工种种）定员员情况填填写人人力资源源需求申申请表，填表表时要写写明需求求岗位（工种）、需求求人数和和需求条条件，经经分管矿矿长和矿矿长审批批同意后后，人力力资源部部按照相相关规定定和程序序，办理理增员手手续。2、个人人（零星星）申请请调入或或其它拟拟推荐人人选均要要经过矿矿人力资资源部严严格初审审。经审审核符合合岗位有有关要求求并且在在矿定岗岗定编范范围内的的，由人人力资源源部拟定定意见呈

34、呈报矿主主要领导导批示，同意的的方可办办理有关关手续。3、计划划外调入入者自行行办理人人事、劳劳动关系系等有关关手续。计划内内引进者者由矿人人力资源源部按恒恒源煤电电公司规规定程序序统一办办理。第十四条条引进进或调入入聘用1、对计计划内引引进人员员，组织织调动后后一律按按引进从从事的实实际岗位位聘用。聘用后后待遇原原则上执执行同岗岗位同级级别待遇遇。2、对计计划外申申请调入入人员，一律实实行考察察试用期期，考察察试用期期不低于于6个月。原则上上男性考考察期从从事生产产一线工工作，女女性考察察期从事事后勤服服务工作作。考察察期间的的待遇在在原待遇遇上降低低一岗执执行，不不享受原原级别或或原职称称

35、待遇，考察期期结束后后，根据据其考察察试用情情况和岗岗位需求求情况决决定是否否聘用或或安排其其它岗位位，并执执行新岗岗位的相相关待遇遇。3、凡经经考察期期后未被被聘用人人员，工工作满一一年后可可根据实实际岗位位需求参参加矿公公开竞聘聘上岗，根据竞竞聘结果果重新执执行新岗岗位的有有关待遇遇。第四章员员工的调调出与借借用第十五条条员工的的调出1、本矿矿员工如如因工作作或生活活等其它它原因要要求调出出的，由由本人书书面申请请，经本本部门负负责人、分管矿矿长、矿矿长签字字同意后后，报人人力资源源部备案案并填写写员工工个人调调动转移移申请表表。2、人力力资源部部每季度度最后一一个月末末汇总填填制一份份员

36、工工个人调调动转移移花名册册报送送公司人人力资源源部。3、人力力资源部部必须根根据公司司下达的的员工工调动转转移通知知单，方可为为员工办办理工作作交接、物品退退还、解解除劳动动合同等等离职手手续。第十六条条员工的的借用1、对矿矿以外单单位需要要借用本本矿员工工的，必必须经矿矿长批准准，人力力资源部部备案后后方可借借用，借借用人员员工资及及其他各各项待遇遇按恒源源公司有有关规定定执行。2、对本本矿内因因工作需需要，各各部门之之间需借借用员工工，必须须由部门门写出书书面申请请，借出出借入部部门负责责人同意意，各分分管矿长长签字后后报人力力资源部部备案；人力资资源部将将根据调调动双方方部门的的岗位定

37、定员情况况，呈矿矿长批准准后，方方可办理理借用手手续。3、对于于私自借借用员工工的，除除不予支支付其工工资和其其他福利利待遇外外，并追追究相关关部门和和人员的的责任。第五章员员工内部部调动管管理第十七条条内部部调动原原则1、员工工内部调调动工作作遵循“有序流流动、规规范管理理、优化化结构、合理配配置”的原则则。按照照充实一一线、精精干二线线、压缩缩三线的的要求，合理组组织人员员调动，原则上上一线人人员不得得倒流地地面与二二线、二二线不得得倒流地地面。2、实行行服务期期制度，除组织织调整之之外，员员工在本本部门或或本岗位位工作不不满三年年的原则则上不予予安排岗岗位调整整与调动动。第十八条条内部部

38、调动或或调整程程序1、由本本人书面面申请，调出部部门负责责人签字字同意，分管矿矿长审批批后，一一律批准准之日起起进入人人力资源源部进行行待岗、转岗培培训，经经考评合合格后，矿根据据实际需需要安排排适当岗岗位，安安排情况况每月由由人力资资源部汇汇总报矿矿长审批批后执行行。对因因工负伤伤需调动动的员工工，必须须提供医医疗部门门出具的的出院小小结和伤伤残鉴定定结论；因病需需调动的的员工，必须提提供医疗疗部门出出具的病病情诊断断书或出出院小结结。2、对部部门内部部需要变变更岗位位（工种种）的员员工，由由部门书书面申请请，分管管矿长审审批，报报人力资资源部备备案，经经矿长批批准后，方可变变更。任任何部门

39、门不得随随意更换换本部门门员工的的岗位（工种），一经经发现，将追究究其部门门负责人人的责任任。3、人力力资源部部负责矿矿内部调调动或岗岗位调整整工作，手续办办理前，应填写写员工工岗位绩绩效工资资变更审审批表，报请请公司人人力资源源部批准准，并及及时更新新朗新系系统人员员工种岗岗位变动动等基础础信息。第六章劳劳动合同同管理第十九条条劳动合合同是劳劳动者与与矿确立立劳动关关系、明明确双方方权利和和义务的的协议。建立劳劳动关系系应当订订立书面面劳动合合同，法法律、法法规另有有规定的的除外。第二十条条订立和和变更劳劳动合同同，应当当遵循平平等自愿愿，协商商一致的的原则。劳动合合同的订订立、履履行、变变

40、更、解解除、终终止，不不得违反反法律、法规的的规定。第二十一一条人力力资源部部负责本本矿的劳劳动合同同管理工工作，主主要职责责包括：1、认真真学习并并贯彻执执行有关关劳动合合同的法法律、法法规和政政策；2、依据据制度办办理劳动动合同的的订立、续订、变更、解除、终止等等手续；3、加强强劳动合合同的基基础工作作，实行行动态管管理，促促进劳动动合同管管理的规规范化、标准化化。第二十二二条劳动动合同的的订立1、合同同文本。劳动合合同以书书面形式式由矿和和劳动者者订立。劳动合合同一式式两份，矿和员员工各执执一份。2、知情情权。在在缔约过过程中，员工可可以了解解矿的规规章制度度、劳动动条件、劳动报报酬等与

41、与提供劳劳动有关关的情况况；矿在在招用时时，可以以了解员员工健康康状况、学历、专业知知识和工工作技能能等与应应聘工作作有关的的情况，双方应应当如实实说明。3、合同同期限。劳动合合同期限限为三年年，根据据不同岗岗位和任任职资格格协商确确定，劳劳动合同同届满经经双方协协商一致致，可以以续签劳劳动合同同。4、试用用期。劳劳动合同同可以约约定试用用期，三三年期合合同开始始履行时时前三个个月至六六个月为为试用期期。5、培训训服务期期。对享享受矿提提供特殊殊待遇的的员工，如出资资专项技技术培训训或提供供其他特特殊待遇遇的，约约定三至至五年的的服务期期。员工工应遵循循诚实信信用的原原则，严严格遵守守服务期期

42、限，否否则将承承担违约约责任。6、竞业业限制。矿要对对必须保保密的技技术信息息和经营营信息，约定保保密责任任。对负负有保守守矿井建建设秘密密的员工工，劳动动合同要要约定竞竞业限制制期限和和范围。第二十三三条劳动动合同的的履行1、生效效履行。劳动合合同自合合同期限限起始日日起生效效。2、合同同变更。矿和员员工如认认为有必必要，经经协商一一致可以以书面形形式对原原订劳动动合同的的部分条条款进行行修改、补充、废止。3、合同同中止。由于客客观情况况发生变变化，由由于法定定或者约约定的原原因，矿矿和员工工可另行行约定在在一定时时间内相相互不承承担合同同约定的的权利和和义务协协议，若若合同中中止期间间，合

43、同同期满的的，合同同终止。4、合同同解除：（1）协协商解除除。在劳劳动合同同履行过过程中，矿和员员工双方方都认为为继续履履行合同同已没有有必要时时，无论论谁先提提出解除除，只要要达成一一致意见见，劳动动合同即即可解除除，但员员工一方方主动提提出，则则不予经经济补偿偿。（2）单单位解除除。矿可可因员工工的非过过失原因因（停工工医疗期期满、无无法胜任任工作）和客观观情况发发生重大大变化，可提前前三十天天通知解解除劳动动合同，也可以以因员工工过失（不符合合录用条条件、严严重违规规违纪）随时解解除劳动动合同。（3）员员工解除除。员工工提出解解除劳动动合同，应当提提前三十十天通知知矿，在在试用期期内或矿

44、矿确有违违规和未未履行约约定条件件时，可可随时解解除劳动动合同。5、合同同终止。劳动合合同期满满、劳动动合同主主体资格格丧失或或在客观观上已无无法履行行合同的的情况下下，劳动动合同终终止。6、合同同顺延。根据法法律法规规的规定定，在应应当对员员工采取取特殊保保护期间间（停工工医疗期期内、女女工“三期”内），矿将不不终止劳劳动合同同，直至至这些情情形结束束。第二十四四条经济济补偿与与违约责责任1、经济济补偿。根据有有关法律律法规规规定，矿矿对下列列解除或或终止劳劳动合同同的员工工给予经经济补偿偿：（1）矿矿提出并并经双方方协商一一致解除除劳动合合同的；（2）员员工经过过培训或或调整工工作后仍仍不

45、能胜胜任工作作的；（3）员员工在停停工医疗疗期满后后不能从从事原工工作或另另行安排排工作的的；（4）因因矿客观观情况发发生重大大变化，致原合合同无法法履行又又不能协协商一致致变更，或者公公司确需需依法裁裁员的。2、补偿偿标准。（1）给给付标准准。按照照员工在在矿的工工作年限限，每满满一年支支付一个个月工资资的标准准向劳动动者支付付。劳动动者月工工资高于于本地区区上年度度员工月月平均工工资三倍倍的，按按员工月月平均工工资三倍倍的数额额支付，年限最最高不超超过十二二年。（2）计计算标准准。计发发补偿金金的月工工资是指指劳动者者在劳动动合同解解除前十十二个月月的平均均工资。3、劳动动争议。矿与员员工

46、因劳劳动权利利和义务务产生分分歧引起起争议的的，依照照法律规规定，通通过协商商解决、申请调调解、仲仲裁直至至提起诉诉讼方式式解决。第二十五五条尚尚未与本本矿解除除劳动关关系，又又与新的的用人单单位订立立劳动合合同，给给本矿造造成损失失的，劳劳动者依依法承担担赔偿责责任。第二十六六条操作作实务1、人力力资源部部按以下下操作程程序和书书面手续续办理劳劳动合同同的签订订、续订订、变更更、解除除、终止止：（1）订订立。矿矿自用工工之日起起三十天天内与其其订立书书面劳动动合同，劳动合合同双方方各执一一份。（2）续续订。劳劳动合同同届满，矿同意与与员工续续订劳动动合同的的，应在在劳动合合同届满满前三十十天

47、内将将续订订劳动合合同意向向通知书书送达达员工，经协商商同意办办理续订订手续。（3）解解除与终终止。矿矿应当在在解除或或者终止止劳动合合同时出出具解除除或者终终止劳动动合同的的证明，并在十十五日内内为劳动动者办理理档案和和社会保保险转移移手续。（4）顺顺延。劳劳动合同同届满时时，符合合顺延合合同期限限条件的的，除非非本人要要求不延延长，矿矿可以延延长劳动动合同期期。并对对顺延劳劳动合同同期限情情况进行行书面记记载。2、管理理台帐。矿建立立健全劳劳动合同同管理台台帐，记记录本单单位劳动动用工状状况及员员工的基基本情况况，反映映劳动关关系变化化，保证证实行动动态管理理。（1）劳劳动合同同管理个个人

48、明细细台帐；（2）其其他专项项协议台台帐（如如约定服服务期、保守商商业秘密密的专项项或补充充协议）。第七章人事档档案管理理第二十七七条员工工档案的的内容和和分类：1、履历历材料；2、自转转材料；3、鉴定定、考核核、考察察材料；4、评定定岗位技技能和学学历材料料（包括括学历、学位、学绩、培训结结业成绩绩和评定定技能的的考绩、审批等等材料；5、政审审材料；6、参加加中国共共产党、共青团团及民主主党派的的材料；7、奖励励材料；8、处分分材料；9、招用用、劳动动合同、调动、聘用、复员退退伍、转转业、工工资、保保险福利利待遇、出国、退休、退职等等材料；10、其其他可供供组织参参考的材材料。第二十八八条档

49、案案日常管管理1、人事事档案管管理工作作应由人人力资源源部专人人负责。档案管管理人员员要加强强保密意意识，严严格执行行国家和和本制度度的有关关规定，不得以以任何借借口对外外泄露档档案材料料内容。2、矿人人力资源源部门对对员工进进行考察察、考核核、培训训、奖惩惩等所形形成的材材料要及及时收集集、整理理立卷、保持档档案的完完整。3、非档档案管理理人员严严禁提阅阅档案材材料，非非工作需需要不得得进入存存放档案案的场所所。严禁禁任何人人私自保保存他人人档案或或利用档档案材料料徇私舞舞弊。对对违反规规定者，应视情情节轻重重，严肃肃处理。4、人事事档案应应存放在在专门设设立的档档案室内内。采取取积极的的防

50、火、防盗、防潮、防晒、防鼠、防虫等等措施，防止档档案丢失失和损坏坏。第二十九九条档案案接收1、接收收档案时时，以移移交的档档案材料料分类目目录清单单为依据据，对接接收的档档案材料料现场要要核对清清楚，确确认无误误后放入入档案室室妥善保保管，并并及时回回执。2、对接接收的档档案材料料，要进进行及时时整理，认真归归类、编编号、建建立台帐帐，排列列入柜。第三十条条档案转转移1、员工工调动、辞职或或解除劳劳动合同同等，应应首先向向档案管管理人员员提供完完整的离离矿手续续，否则则档案管管理人员员有权拒拒提员工工档案。2、转出出档案应应密封好好，填写写员工工档案移移交清单单，并并由接收收人签字字后方可可办

51、理档档案移交交手续。3、退职职人员档档案要及及时移交交失业人人员管理理机构，不得销销毁或转转移他处处。员工工被劳教教、劳改改，其档档案由矿矿人力资资源部暂暂为保管管。4、接受受单位收收到档案案经核对对无误后后，应在在回执上上签名盖盖章，立立即退回回回执。逾期一一个月，矿未收收到回执执，应及及时催问问，以防防丢失。第三十一一条证明明出具1、证明明出具工工作由档档案管理理人员负负责。2、出具具的证明明要严格格依据档档案资料料中的相相关记录录。档案案中没有有相关记记录、有有关部门门规定必必须出具具证明的的，应由由本人或或相关部部门出具具可资证证明的有有关证件件、证书书。3、出具具证明应应真实、准确。

52、证明内内容经人人力资源源部长审审阅后，加盖公公章。第三十二二条档案案查阅与与借调1、因工工作需要要查阅、借调人人事档案案材料，需持有有相关部部门的介介绍信，经人力力资源部部长批准准，方可可办理查查阅、借借调登记记手续。查阅档档案的不不得将档档案材料料带出档档案室，查阅人人在查阅阅档案时时，必须须严格遵遵守保密密制度和和阅档规规定，严严禁涂改改、圈化化、抽取取、撤换换档案。查阅者者不得泄泄露或擅擅自向外外公布档档案内容容。对违违反者，视情节节轻重予予以批评评教育，直至纪纪律处分分，或追追究法律律责任。2、除司司法部门门以外，其他部部门不得得借调档档案。借借调档案案期限不不得超过过七天。归还档档案

53、时，须严格格按照档档案材料料目录经经核查无无误后，方可归归档。第八章附附则第三十三三条本办办法未尽尽事宜，按劳劳动法、劳劳动合同同法及及国家有有关法律律法规、恒源公公司员员工管理理规定等执行行。第三十四四条本办办法自二二一年一月月一日起起施行，过去规规定的与与本办法法不一致致的按本本办法执执行。附件三员工奖惩惩管理暂暂行规定定第一章总总则第一条为增强强员工的的责任感感，规范范员工的的行为，维护矿矿正常生生产经营营和管理理秩序，保障各各项规章章制度的的贯彻执执行，提提高劳动动生产率率和工作作效率，根据国国家相关关法律法法规和公公司员员工奖惩惩制度，制订订本暂行行规定。第二条奖惩的的原则1、奖惩惩

54、有据的的原则：奖惩的的依据是是矿的各各项规章章制度，员工的的岗位描描述及工工作目标标等。2、奖惩惩公开的的原则：为了使使奖惩公公正、公公平，并并达到应应有的效效果，奖奖惩结果果必须公公开。3、有功功必奖，有过必必惩的原原则：严严防员工工特权的的产生，在制度度面前矿矿所有员员工应人人人平等等，一视视同仁。4、奖惩惩实行精精神鼓励励和思想想教育为为主、经经济奖惩惩为辅的的原则。第三条本本规定适适用矿全全体员工工。第二章奖奖励第四条矿矿设立下下列奖励励方式：1、先进进表彰；2、物质质奖励；3、晋升升奖励。第五条对对于有下下列表现现之一的的员工，可以给给予先进进表彰：1、品行行端正，工作努努力，足足为

55、楷模模的；2、维护护企业利利益，为为企业争争得荣誉誉，防止止事故或或挽回经经济损失失有功的的；3、一贯贯忠于职职守，积积极负责责，廉洁洁奉公的的；4、取得得其他功功绩可以以给予先先进表彰彰的。第六条对对于有下下列表现现之一的的员工，可以给给予物质质奖励：1、思想想进步，文明礼礼貌，团团结互助助，事迹迹突出的的；2、完成成任务指指标，经经济效益益良好的的；3、进行行技术革革新、管管理创新新和提出出合理化化建议，被采纳纳并产生生经济效效益的；4、避免免重大安安全事故故发生有有功的；5、见义义勇为，与各种种违法乱乱纪、不不良现象象斗争，事迹突突出的；6、维护护财经纪纪律，抵抵制歪风风邪气，事迹突突出

56、的；7、节约约资金，节俭费费用，事事迹突出出的；8、领导导有方，带领员员工圆满满完成各各项任务务的；9、做出出其他重重要贡献献可以给给予物质质奖励的的。第七条具具有本规规定第五五条、第第六条表表现之一一且符合合晋升条条件的员员工，可可以给予予晋升奖奖励。第八条奖奖励程序序如下：1、员工工推荐、本人自自荐或部部门提名名；2、有关关部门审审核；3、矿两两委研究究批准。第三章惩惩戒第九条矿设立立经济处处罚与行行政处分分两种惩惩戒方式式：1、经济济处罚分分为罚款款；2、行政政处分分分为警告告、记过过、记大大过、留留用察看看、解除除劳动合合同；3、以上上两种惩惩戒可分分别施行行，也可可合并施施行。第十条

57、员工有有下列事事件之一一者给以以警告处处分，如如造成损损失并负负赔偿责责任。警警告通报报全矿。1、经常常在工作作时间聊聊天、嬉嬉戏或从从事与工工作无关关的事情情的；2、在工工作时间间内未经经批准擅擅自离岗岗者；3、无故故不参加加单位安安排的培培训的；4、参加加矿召开开的会议议，无故故迟到、早退、不参加加者；5、不能能按时完完成重大大事务，又不及及时复命命，造成成较小损损失者；6、因指指挥、监监督不力力造成事事故，情情节较轻轻者；7、在禁禁烟区吸吸烟的；8、浪费费公物，情节轻轻微的；9、出入入工作区区域不遵遵守规定定或携带带物品出出入工作作区域、拒绝警警卫或管管理人员员查询的的；10、一一个月内

58、内违纪三三次（含含）以上上者；11、其其他应当当给予警警告的。第十一条条员工有有下列事事件之一一者给予予记过处处分，同同时给予予1000元经济济处罚，如造成成损失并并负赔偿偿责任。记过通通报全矿矿。1、工作作时间，酗酒滋滋事妨害害生产、工作秩秩序者；2、在工工作期间间聚众赌赌博者；3、对能能够预防防的事故故不予和和不积极极采取措措施致使使企业利利益受到到20000元以以内经济济损失者者；4、因疏疏忽导致致机器设设备或物物品材料料遭受损损坏或伤伤害他人人的；5、利用用工作之之便谋取取不正当当利益，情节轻轻微的；6、对领领导或同同事恶意意中伤制制造事端端的；7、在工工作时间间内擅离离岗位，对安全全

59、生产造造成影响响的；8、涂改改、伪造造原始记记录或其其他重要要资料的的；9、年度度内累计计警告三三次者；10、其其他应当当给予记记过的。第十二条条员工有有下列事事件之一一者给予予记大过过处分，同时给给予3000元经经济处罚罚，如造造成损失失并负赔赔偿责任任。记大大过通报报全矿。1、在职职期间受受治安拘拘留，经经查确有有违法行行为者；2、伪造造病假单单证明或或无病谎谎开病假假证明者者；3、违反反国家法法律法规规、政策策和单位位规章制制度，对对单位声声誉造成成不良影影响的；4、违反反劳动纪纪律，经经常迟到到、早退退、旷工工、消极极怠工的的；5、玩忽忽职守，造成直直接经济济损失550000元以内内的

60、；6、泄漏漏企业机机密的；7、未经经许可携携带危险险物品进进入工作作区域的的；8、遗失失重要文文件或贵贵重物品品的；9、年度度内累计计记过三三次者；10、其其他应当当给予记记大过的的。第十三条条员工有有下列条条件之一一者，予予以留用用察看或或依法解解除劳动动合同，同时给给予5000元经经济处罚罚，如造造成损失失并负赔赔偿责任任。留用用察看或或开除通通报全矿矿。1、连续续旷工十十天（含含）以上上，或一一年内累累计旷工工二十天天（含）以上者者。2、对单单位其他他员工实实施暴力力或有重重大诽谤谤、侮辱辱行为的的；3、蓄意意损坏或或偷盗单单位财物物破坏安安全生产产的；4、故意意泄漏商商业秘密密，致使使