2022年竞聘上岗动员讲话

1、第5页共5页2022年竞聘上岗动员讲话为拓宽本站人才选拔渠道，有效发掘有潜力的职工，特实行乌尔禾匝道收费站职工竞聘上岗机制，用考试与考察相结合的方式选任上岗人员，逐步建立健全科学化、民主化、制度化的选人用人新机制。望全站职工珍惜机遇，积极参与竞争上岗。现讲一下几点意见：一、统一思想，提高认识，正确对待这次竞聘上岗1、充分释放了职工的自主性。竞聘上岗全程公开，职工本人作为主体，在充分实现个体知情权、参与权、选择权、监督权的同时，通过参加竞职演讲环节，充分展示个人才华和素质，用个人活生生的形象、能力和水平去影响职工和单位对自己的评价和认可。它充分尊重和释放了职工作为主体人的主观能动性。2、充分体现

2、了识人选人的竞争性。职工同一起跑线上，符合条件的人员均可报名参加，机会均等，平等竞争，竞聘的结果是竞争者实力的真正体现。整个过程，是综合素质的较量，竞争的结果优胜劣汰，有利于优秀人才脱颖而出。3、充分展示了用人的开放性。竞聘上岗其全程的公开性，增加了重要岗位任用工作的透明度，将竞争的职位、资格条件、竞争的程序、办法、过程、结果全部公开，使职工对岗位选拔任用工作的监督成为可能。二、明确要求、严肃纪律，确保竞聘上岗工作顺利进行1、转变观念，勇于竞争。这次竞聘上岗为大家提供了展示自己才华的良好平台，也是对大家政治思想素质、工作能力、心理承受能力等综合素质的考验和锻炼。大家要转变观念，积极参与竞争，要

3、充分认识到，敢于竞争，是一个优秀职工必须具备的素质。参加竞争，是一个职工提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇。而正确看待竞争的结果，是一个人成熟的表现。不论在参与竞争中是否被_选中，对促进职工本人的健康成长都是一件十分有益的事。2、正视自己，选好岗位。竞聘上岗工作中要正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、职工公认程度等方面，准确把握自己在现任岗位和所选岗位中的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞争岗位3、认真对待，充分准备。这

4、次竞聘上岗，绝不是走走过场，而是一次真正意义上的更深层次人事体制改革，广大职工必须认真对待，充分准备。一是要对所选岗位的工作要有前瞻性的思考；二是要进一步作好现岗位的本职工作。希望大家要切实做到严把标准，知人善荐，客观公正地评价竞聘人员，真正把那些认真实践“_”，德才兼备、职工公认、奋发有为，肯干事、能干成事的优秀职工选拔到最能充分施展其才华的岗位上来，使他们才尽其用，用当其时。通过这次竞聘上岗，同时也是对全站职工政治思想觉悟和素质的一次大检阅，既要有取胜的决心，又要有处之泰然的胸怀。2022年竞聘上岗动员讲话（二）竞聘上岗竞聘上岗是指事业单位中设置的岗位出现空缺时，通过在一定范围内公开竞争产

5、生人选，并按规定的程序和管理权限择优聘用的一种选拔任用方法。竞聘山岗一般在事业单位内部实施。对某些管理和专业技术岗位根据需要，经_人事部门批准，可以面向社会公开竞聘。涉及党和国家重要_的岗位，按有关法律、法规管理，所需资格条件特殊，不宜竞聘的岗位，以及事业单位及其主管部门认为不宜公开竞聘的岗位，不列入竞聘上岗范围。事业单位竞聘上岗在主管部门或单位党委(党组的领导下，由单位_实施。同级政府人事部门对竞聘上岗工作实施指导、检查和监督。一、竞聘上岗条件事业单位可根据国家有关政策，结合自身实际，制定本单位所列竞聘岗位的具体职责和任职条件，并编制岗位说明书，作为竞聘条件的依据。(一)竞聘管理岗位，应具备

6、_领导_选拔任用工作暂行条例所国定的基本条件。对所竞聘的岗位一般应具有下一级管理岗位两年以上工作经历，逐级竞聘上岗。(二)竞聘专业技术岗位的，应具备所竞聘岗位所需要的专业技术职务任职资格。实行职业资格(证书制)的专业技术岗位，竞聘者应当具备相应的执业资格。(三)竞聘工勤技能岗位的，应当具备所竞聘岗位相应的知识和技能。在技术工人岗位的人员要通过考试取得相应的技术等级资格。竞聘非技术岗位者，要具备良好的服务意识和工作责任心，且能胜任所竞聘岗位的各项工作。(四)根据不同岗位的要求，竞聘者还应符合竞聘岗位所需要的其他条件，如学历、资历、能力、职业道德和身体素质等。二、竞聘上岗程序(一)制定方案。事业单

7、位可根据单位实际，制定竞聘上岗工作方案。方案包括_领导、岗位竞聘方位、任职条件、工作程序、时间安排等内容。竞聘上岗方案当经职工大会或职工代表大会讨论通过。(二)公布岗位。事业单位可通过召开职工大会或其他形式，将竞聘上岗方案和所需要竞聘的岗位、职数、任职条件以及程序方法等予以公布。需要向社会公布开招聘竞聘的岗位，可以通过新闻媒体公布有关事项。(三)公开报名。参加竞聘上岗人员本着自愿的原则，根据岗位要求的条件和本人的实际情况，选择申报竞聘岗位。也可采取个人自荐、群众举荐和_推荐的方式报名。(四)资格审核。事业单位考评委员会(小组)按照竞聘上岗的条件，对报名人员进行资格_，确定竞聘人选。(五)_竞聘

8、。对资格_合格人员，可采取笔试、面试、演讲、答辩、实际能力操作等方式_公开竞聘。竞聘的具体形式可由单位自定。涉及考试的内容主要是履行竞聘岗位职责所必备的知识和能力。(六)考察测评。有考评委员会(小组)_对竞聘入围的合格人员进行考擦，对竞聘管理岗位的，应当在一定方位内进行民主评议。对竞聘专业技术和工勤技能岗位的应考核其实际工作能力。对于单位的中高层管理岗位或高级专业技术岗位，考察对象人选一般应多于拟任职人数。(七)聘前公示。事业单位考评委员会(小组)根据竞聘结果，择优提出拟聘人员_，按管理权限和程序办理有关手续后，在一定范围内公示。公示时间一般不少于_天。(八)决定聘用。根据管理权限和事业单位人事管理程序，有单位党委(党组)_讨论决定上岗人员。(九)签订合同。按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面聘任合同，确定单位与应聘人员责任、权力、义务。(十)试用期。对通过竞聘上岗任职的人员，需要进行任职试用的，按任职试用的有关规