成都劳动合同

1、第 页成都劳动合同一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限劳动合同填“有固定/无固定”中一项。 本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成肯定工作为期限从 年 月 日起到任务完成时止并以 为工作任务完成的标记。 合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意持续可以续订劳动合同。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作须要担当 岗位工种工作。工作地点 . 第三条 甲方可以依据工作须要以及乙方的工作实力在征得乙方同意后可以调整乙方的工作岗位。乙方应根据甲方的岗位职责要求按时完成规定的工作任务。 三、工作时间和休息、休假 第

2、四条 甲方支配乙方执行 工作制度填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项。 执行标准工时工作制的乙方每日工作不超过八小时每周工作不超过四十小时。甲方由于工作须要经与乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特别缘由须要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。 经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的。 在综合计算周期内的实际工作时间法定节日除外不应超过计算周期内的法定标准工作时间超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上含三级体力劳动强度工作的员工每日连续工作时间不得超过十一小时每周至少休息一日。 经劳动保障行政部门批准

3、可以实行不定时工时制。 第五条 甲方支配乙方加班的加班酬劳按延长工作时间支付不低于工资的150的酬劳休息日加班工作又不能支配补休的支付不低于工资的200的酬劳法定休假日加班工作支付不低于工资的300的酬劳。 实行不定时工时制的劳动者不执行上述规定。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方应依据国家有关规定为乙方供应符合国家标准的劳动平安卫生设施和必要的劳动爱护用品。 建立、健全符合平安卫生的操作规程保障乙方平安与健康。乙方在劳 动过程中必需严格遵守平安操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者甲方应当定期组织乙方进行健康检查。 甲方应根据国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的

4、女职工供应劳动爱护。 五、劳动酬劳 第七条 乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资月工资为 元。试用期间的月工资 元。 乙方执行不定时工作制的甲方每月 日前支付乙方的工资按 执执行。 第八条 乙方在法定的工作时间内供应正常劳动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条 甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家和省、市有关规定执行。 第十一条 乙方患病或非因工负伤其病

5、假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十二条 甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示或者告知乙方乙方应严格遵守。 八、劳动合同的变更 第十三条 经甲乙双方协商一样可以变更本合同。 第十四条 本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生改变本合同应变更相关内容。 第十五条 本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。 九、劳动合同的解除 第十六条 经甲乙双方协商一样本合同可以解除。 第十七条 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同 。 1、 在试用期间被证明不

6、符合录用条件的。 2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 3、 严峻失职、假公济私给甲方利益造成重大损害的。 4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严峻影响或者经用人单位提出拒不改正的。 5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违反真实意思的状况下订立的或者变更劳动合同的。 6、 被依法追究刑事责任的。 第十八条 有下列情形之一甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。 1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。 2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作

7、的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变致使本合同无法履行经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。 第十九条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大改变须要裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的看法并向劳动保障行政部门报告后可以解除本合同。 其次十条 乙方有下列情形之一甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同。 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的 2、在本单位患职业病或因工负伤经劳动实力

8、鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的 3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。 其次十二条 甲方有下列情形之一乙方可以随时通知四方解除本合同 1、 未依法为乙方缴纳社会保险费的 2、 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动爱护或者劳动条件的 4、经国家有关部门确认甲方劳动平安条件恶劣、严峻危害乙方

9、人身平安和身体健康的。 5、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的 6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的 十、劳动合同的终止 其次十三条 有下列状况之一的劳动合同终止 一 劳动合同期满的 二 乙方起先依法享受基本养老保险待遇的 三 乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 四 甲方被人民法院依法宣告破产的 五 甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方确定提前解散的 六 法律、行政法规规定的其他情形。 十一、违约责任 其次十四条 甲乙双方对违反劳动合同的责任作以下约定 其次十五条 甲方实行了保密措施爱护的商业隐私；乙方负有保密义务

10、；有竞业限制条款约定的甲方应当在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付乙方肯定数额的补偿费；劳动合同依法解除或终止时乙方应当归还甲方的保密资料。 十二、劳动争议处理 其次十六条 因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定期限内干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他约定事项 其次十七条 甲乙双方一样同意增加以下内容 十四、附则 其次十八条 本合同未尽事宜双方可以签订补充合同、专项协议。无特殊约定的按国家有关规定执行。本合同条款与国家、省、市

11、有关规定不一样的按有关规定执行。 其次十九条 本合同一式两份甲乙双方签字盖章生效双方各执一份。本合同共8页涂改或未经合法授权代签无效。 甲方公章 乙方 法定代表人 法定代表人 签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日 鉴证机关盖章 鉴 证 员 成都劳动合同范本9 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。 其次条 本合同试用期自至 年 月 日。 第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合

12、同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方

13、依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行20 xx年成都市劳动合同范本20 xx年成都市劳动合同范本。 第九条 甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 四、 劳动酬劳 第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条 乙方试用期间工资标准为 元/月，试用期满后的转正工资标准按甲方依法

14、制定的薪酬管理方法(或者约定工年 月 日起资 )执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满 第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根

15、据甲方依法制定的 相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 其次十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的健康及相关权益。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。 其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同20 xx年成都市劳动合同范本百科 其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十六条 乙