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文档简介

1、第 第 页公司新员工培训计划范本 公司新员工培训计划范本 为了满意公司进展需要,打造一支高素养,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争技能,特制定本方案。 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于援助新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培育良好的工作心态,职业素养,为胜任岗位工作打下坚实的基础。 二、培训所需要的立场和培训的意义 1、培训的立场：或许培训真的很糟糕，或许真的对你的工作援助不大，但你肯定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发觉最有价值的“钻石”，关键在于你是否：上心“学

2、习，立场积极。心假设转变，你的立场跟着转变。 立场转变，你的习惯跟着转变。 习惯转变，你的性格跟着转变。 性格转变，你的人生跟着转变。 2、培训的意义： 掌控相应的工作技能、职业道德，从而胜任工作。 可学到新的知识，多获得阅历，从而有机会提升。 坚持接受培训，可减削工作中的安全事故。 新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率。 会加强自身对胜任工作的信心。 加强工作技能，有利于将来进展。 三、培训的纪律要求： 1、不可迟到、早退，不得请事假(非常状况除外)，擅自缺席，视为自动离职。 2、进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3、见到上司要主动打招呼，对上司要听从，不可当面顶撞。 4、培训时要保持宁静，不可窃窃私语，留意力要集中。 5、培训中同事之间要相互谦让、友爱，不可发生争吵、打架;不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。 6、培训期间需要爱惜公共财物，有意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视状况惩罚。 7、培训时应仔细听

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